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97年年終發放 整體平均0.94個月 少96年0.56個月
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在年終發放的比例上,63.93%受訪企業表示會發放年終,較96年減少19.72%,平均發放1.47個月,少去年0.38個月;但若以整體平均而言,則為0.94個月,亦少96年0.56個月。無論在整體平均或有發放年終獎金的比例上,都呈現下降的趨勢。在有發放年終的企業中,53.93%還有發放其它獎勵,以發放紅包(29.75%),加送禮盒(16.31%)最多。
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第一季僅3成8徵才 醫藥農牧業最多 媒體出版業最少4 }& n5 Q$ v3 I6 u' s! n
% B# [ c( e* m8 t0 w, B對於每年年後轉職潮造成的企業大失血,有5成6企業認為今年年後流動率與去年相當,並不會爆離職潮,4成4的企業認為平均增加4.71%。而更有67.61%的企業認同景氣差會降低年後流動率。7 f$ l m* c' v( ?8 z3 D. c- f, b0 x8 q
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就業冰河期,企業徵才急凍,僅38.04%表示會在2009年第一季徵才,平均徵才7名;與產業別交叉分析的結果,醫藥農牧業第一季有徵才的企業最多,不動產相關業與工商服務業次之,而媒體出版業則徵才最少。
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6 `/ ?- v% K/ M1 ^第一季難回春 4成3遇缺不補 2成5還會裁員
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而在可複選的狀況下,更有42.94%的企業表示第一季會遇缺不補/凍結人事,25.40%會進行裁員/縮編人力,20%會考慮/實施無薪假,6.63%會考慮/實施減薪政策。
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97年第三季,台灣經濟成長率已掉到-1.02%,是近五年來首次出現的負季成長率;而經濟部預估的97年成長率也下修至1.0%,是繼90年(-2.17%)後的最低值;面對這樣的困境,企業普遍也不看好明年景氣,49.20%的受訪企業認為景氣回春要2009年後才有機會,其次是第三季開始復甦(22.45%),認為在第一季就能復甦者,僅佔5.28%。
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吳睿穎也提醒「留才成敗」將決定企業能否突破困局,雖然現在屬於極端的資方喊價時期,可以最低成本取才,但人才的搶手度卻也正急速增溫,並將在年後達到高點。「人才是企業根本」,企業不應小看獎金對員工產生的激勵作用,將其視為人才的投資,會帶給企業更大的利潤和報酬。 |
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