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近4成企業年前釋缺 業務、經營管理、生產製造類最多8 ]# Y, v: V' a
7 C8 V. Q+ ~' t# [5 k- l每年領完年終,就是就業市場的轉職潮,為因應年後的職場大搬風,不少企業長期規劃留才策略,更不乏企業年前釋出職缺,以避免年後的人員異動影響企業運作。根據1111人力銀行調查,52.76%的受訪企業流動率在1%-5%之間,平均為12%。, [3 e; S! g, Z2 Z% }# x2 _, n
( e% j: {( l# U. x2 T歲末年終,金融業不僅紛紛祭出好年終犒賞員工,更大動作徵才!六家壽險公司預估總計今年度徵才逾3萬人。而調查中, 37.69%的受訪企業因應年後離職潮,提前於年前就釋出職缺;交叉分析產業的結果以「民生服務業」、「工商業服務」、「營建不動產」三個產業徵才最多。而徵才較多的職缺以業務貿易(46.67%)、經營管理(25.33%)、生產製造(20%)最多。' P' E/ M5 [$ H
" b6 F+ z' U o- R$ A, T; `何啟聖分析,農曆年前後,為民生服務業的旺季,加上服務業人員流動率向來偏高,除了因應季節性人力需求釋出的人力之外,避免在旺季發生人手不夠的窘境,也是民生服務業徵才較多的重要因素。
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8 K( I5 b: K: J! C海霸王集團企劃部經理李桂琪補充,台灣未來發展還是以服務業為主要導向,受到近期兩岸交流頻繁陸客來台增加等因素,海霸王集團除了在原本餐飲業努力外,目前也致力於飯店業耕耘,將往飯店連鎖發展目標前進,因此,目前集團人力需求初分為兩階段,一、為現階段年關將至,餐廳假日計時工及飯店外場管理人員的進駐;二、則為2010年終即將成立的新飯店所需人力。 |
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