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上班族年終獎金暨年後轉職意願調查
根據主計處的資料,因工作場所業務緊縮或歇業的失業人數,自9月的13.1萬人逐步上升至11月的20.2萬人,但對原有工作不滿意而失業的人數在同時間卻從14.7萬人減至13.5萬人,不景氣讓上班族自去年第4季以來的轉職行動趨於保守,然而在年後轉職旺季中,上班族的轉職意願是否也持保守態度呢?
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* \0 |/ ^/ [) T, a. S* X: n根據1111人力銀行的調查,在目前有工作的受訪者中,3成5受景氣影響轉職意願升,8成4有年後轉職意願,以民生消費業最多;5成坦言心動不敢行動。33.95%計畫/已確定年後轉職,較前年(95)大降5成,「不看好公司前景、個人規劃、放無薪假/減薪」是採取行動的主因。在年終獎金的部份,4成8預期今年根本沒年終,有年終者預期平均只領1.14個月,上班族整體平均只有0.6個月,但只有3成1表示會因年終不符預期而萌生辭意,較去年的6成7大幅下滑。另外有轉職計畫的上班族與待業受訪者認為,薪資待遇與工作壓力是轉職/求職的最大考量,其中5成2要轉換職務、也要轉換行業。* m+ d% r' E9 z
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1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示,雖然共體時艱已成檯面上共識,但高工作量、高工時、高壓力卻低薪資的情況卻使檯面下的「轉職意念」蠢蠢欲動!但礙於就業市場景氣低彌,使得半數上班族有轉職意願卻不敢行動。建議轉職者,在就業冰河時期,上班族承受失業風險的能力降低,轉職更應兼持四不一沒有原則「不在上班時間找工作、不亂丟履歷表、不與老東家交惡、薪資未達1.3倍不跳槽、沒有談定不輕言跳槽」,以不變應萬變,才能避免在職場戰國時期中箭落馬。/ s3 ^% }& ?' T+ K* g6 A! {
$ w' Z3 k' E# w) \3 t# `$ C- x想跳槽? 1成6不動如山超忠誠 政府/教育/團體業最穩定
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儘管目前找飯碗的競爭激烈,不少擁有飯碗在手的上班族卻有『呷碗內、看碗外』的傾向,根據調查,84.41%有工作的上班族有年後轉職意願(包括50.46%想但不敢行動,33.95%計畫/已確定年後轉職),而相較96年的年後轉職調查,高達85.86%有計劃轉職,今年僅33.95%有計劃,5成則有意願但無行動。; @/ b( l8 z( S: V* T- s2 J! |
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若以行業別交叉分析可發現,民生消費、媒體出版、與製造傳產業中有轉職意願的比例最高;政府教育團體、不動產相關與資訊科技業的比例最低。 |
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