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人才到任後,獵人頭公司應該提供一段時間的保證期0 k; z5 D! D# I# e8 G6 L
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獵人頭公司的責任並不是人選報到後就結束。反而報到後獵才顧問要保持聯繫,確保人才融入新環境度過試用期間。更重要的是,獵才顧問應該確認求才企業對人才的表現滿意才算真正結案。0 ?6 x4 C0 X; o: a' a
, ?9 I1 y$ L: m; p維護您的權益雖
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然說招募到優秀的人才對企業很重要,但是求才企業照樣有權要求最專業的獵才服務品質。要記得與獵人頭公司的合作是一種夥伴關係。
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求才企業應該採取主動的態度與獵才顧問維持夥伴關係。自己要做功課才能提供正確的職缺內容與職缺條件給獵才顧問。讓獵才顧問清楚知道您對他們的期望。保持暢通的溝通管道以及定期的互動,直到獵才任務結案為止。: j+ b: _) Z: S# A& I+ t+ l
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招募過程中如果該獵才顧問對任務不夠瞭解、未定期回報進度、未推薦任何人選或未適當代表貴公司立場,您可以立即表達不滿。要求獵人頭公司提供高品質服務是求才企業的權益。 |
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