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關於如何找到理想的職缺,
w0 I r2 U4 ]引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔,1 b2 S8 l' U4 d+ v
希望對樓主的疑問會有所助益.
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, n% M4 h- k y面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？! K/ w& ?, \' v; g8 C# C
$ _* i) T2 X( x6 P1 s' M4 x畢業即失業的情況連年加劇，社會新鮮人找不到工作比比皆是。
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/ C4 t; ~: l0 F: m! J( K# w( J. X, R面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？* ^6 L% n! q4 _6 ]
; k6 y4 {# O6 {專家認為，除了依據以下10步驟調整心態，多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。: y1 {1 c; p; q% e3 O! J Z
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根據1111人力銀行最新的調查顯示，台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加，從2006年的21.54％增加到38.72％。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。
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面對殘酷的職場現況，年輕人到底該怎麼辦？人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈，提出新鮮人十大求職步驟。; L" j, o1 R/ `7 \
/ b/ l, c* b* r9 K- F1.先確認自己想要什麼？
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, |5 n( \4 U2 x) P; i許多人投入職場後，才發現選擇的工作並非所愛，開始抱著騎驢找馬的心態應付工作，結果得不償失。: u( a/ h* t/ ^; F+ B4 I
2 k5 j% N% E4 a9 q: t' H劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作，再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能，如果條件不足，趕緊補強、考證照，或退而求其次，選擇另外的工作。9 p) p6 B2 K1 W2 B. q# F
9 M5 e K9 S! Z. F( C2.掌握就業市場趨勢1 z% R# U) y, I
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求職者必須蒐集資訊，瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境，有助求職者拿捏尺度，不至於提出不合理的報酬條件，影響面試結果，」吳睿穎說。1 N: j$ _) V# u$ w2 s7 @0 d
" W7 a5 ]) p* k, T/ f( k" o( b+ j3.真誠面對自己的個人貢獻度+ G( B% f8 G" `2 b
/ t2 ]' h1 e4 q9 S& A8 E1 q年輕人往往只思考「公司可以給我什麼？」，常常忽略「我可以帶給公司什麼？」其實後者才是雇主徵才時考量的重點，如果想不出任何貢獻，得加把勁增強實力。7 f8 c- i5 V& V7 V! R+ @& J
* l3 F0 Q% v7 k) ?4.懂得行銷自我
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專業知識不等於專業能力，行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上，年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用，就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷，讓面試者很快知道你的潛力及優點，『說服』他給你一個機會，」吳睿穎補充。
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! p+ ]; J" f9 u, h/ S2 p {5.淡化競爭劣勢
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展現優勢固然重要，更要針對個人缺點，預先準備說詞，巧妙地轉移焦點，避免落入面試窘境。但最終，還是要面對現實，在尋找工作之餘，把握時間，安排進修課程，提升競爭力。
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3 Y4 y m7 P! h% U6.展現被信賴的獨立個體2 f0 }! q8 G r. d
# g+ q/ J. M; ^, v$ H企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低，面試經驗豐富的吳睿穎建議，面試時，要表現出獨立自主、主動學習的一面，切忌不要由父母、親友陪同面試，要讓面試者確信，你遇到困境時，有獨立解決問題的能力。+ g9 i9 q' U' j
. Z% G& b5 i: a- C8 h' b, e' |7.得體合宜的裝扮- b) y2 ^- a. n# r+ D% S( X
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「外表穿著」是錄用與否的重要因素，若無法取得面試者好感，錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體，因公司而異，求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好，如果無法得知，最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。
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8.守分際，不踰矩
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- [4 O& Z. Q% U/ u/ s6 p年輕人活力四射、不拘小節，常常捉不準分際，例如忘記關手機，面試過程中，還接電話；坐姿不雅、蹺腿、抖腳；沒有敲門就進辦公室等，會讓面試者留下壞印象。
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9.把握每一次機會4 s3 I% F# L9 g( Q
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年輕人常大量投遞履歷，當有面試機會上門時，只憑網路相關資訊，就認定這份工作不適合，或認為企業規模不大而拒絕面試，有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力，規模大小不是重點，適不適合才重要。5 h; p& ~% a& l4 o
5 _8 Z: F* W3 r- \, I4 X10.參考前輩建言! n I" Y7 Y1 B; y
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進入職場是人生關鍵時刻，若有前輩指引，必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見，進一步瞭解產業現況與工作內容，也能學到職場上處理事情的技巧。
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8 x7 ]) ?% a" P8 m謹記上述十大建議，新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議，最好從大學時代就開始培養職場所需技能，主動尋找工讀、實習機會，累積資歷與經驗，有助於往後的求職。7 t4 a7 P) t7 h G
0 O5 h& @, d* X6 k* C% O5 t對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查，也顯示出打工經驗的重要性，在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中，除專業所學之外，打工以及社團活動經驗都是前五項指標。8 i+ r" A% q( T: _
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目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案，劉玿廷提醒學生在校時，就可以透過人資公司的派遣管道，找到各種短期工作機會，從派遣當中累積社會經驗，如果表現優異，也會成為人資公司的人才資料庫成員，畢業後很容易找到合適的機會。! l! z( \1 N z) e
+ i" H* t7 g" u) _4 Q6 g吳睿穎呼籲，先把興趣放一邊，總不能喜歡游泳，就一定要當游泳教練吧！學著喜歡自己的工作，把飯碗扶好，有足夠條件後，才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧！ |
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狗仔卡
發表於 2008-2-25 21:42:05
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發表於 2008-8-6 08:31:07