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樓主 |
發表於 2013-2-22 13:41:02
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若迫不得已,必須選邊靠的話,林萃芬建議,下面這些原則,可以幫你降低風險,找對靠山。$ t9 i" k1 d, R
.選擇「理念相投」的靠山) ~% H9 P5 Y# U& T& F7 e1 N G7 y
跟理念不合的人共事,必須不斷跟自己的觀念妥協,太過委屈求全,很難享受到工作的成就感。
# n( u% x: a: U0 i, \! s# ?3 a.不要選「爭議性太強」的靠山
, X5 I* G9 ]4 m% K8 B爭議性太強的人,多半「自我風格強烈」,以致毀譽參半,認同的人非常欣賞他們的作風,相反的,不認同的人則會極力批判他們的作法。通常爭議性強的人,都擁有很強的個人魅力,很容易吸引跟隨者。也因此,和這種上司一起打拼,就要做好「以對方意見為主」、「經常會被人批判」,甚至「跟著靠山到處流浪」的心理準備。
4 ]: d& P8 P$ s.不要選「樹大招風」的靠山7 L( j, d+ a6 p6 a/ f
樹敵太多的主管,太多人處心積慮想拉他下台,很容易便遭人暗算,跟著他們闖蕩江湖,一個不小心也會被人陷害。不過,就算你幸運地一路在靠山的拔提下步步高升,也不能得意忘形,畢竟靠山只能保護你一時,而不能保護你一輩子。還是要靠自己的真才實學,築起堅固的事業基礎。
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" |+ J4 [* a; B0 W; F# }( _- M訊息來源:中華人事主管協會 |
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