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樓主 |
發表於 2013-6-10 11:48:12
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企業家繼續招募有經驗的人員
" E5 B6 Z$ q; |在被問及創造的就業機會類型(行政管理類,有無大學學歷或有無經驗要求的基層職位)時,51%的企業家表示他們創造的就業機會適合「有經驗(非管理方面)的人員」,只有14%的企業家表示會招募「有大學學歷的基層職員」,26%的企業家表示會招募「無大學學歷的基層職員」。 . K* s* ~! t/ ~/ W1 r5 q+ V Z
) o9 p1 x4 T; {: a4 K4 LMaria補充:「企業家們繼續在提升業務所在國的生活水準,他們不僅創造就業機會,同時提供需要工作經驗的良好工作機會。這就是我們所說的建立更加美好的工作環境。」* U" X$ s! }% y: f, c+ s
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2013:生產力之年$ g5 u' X, D% C* y! c( O
今年的一個顯著變化是企業家們在生產力方面持續投資。儘管就百分比而言,絕大多數企業家表示繼續招募人才的目的是進入新市場(2012年74%,2013年63%),但是回答招募新人的主要目的是擴大現有生產規模的人數大幅增加,由2012年的28%增加到今年的45%。亞太地區在增加新人擴大生產規模方面領先全球,比例為64%,其次是歐洲為51%,之後是美國為29%。
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4 f; T9 ?1 ?7 f/ E- MMaria表示:「我們的『安永年度企業家獎』得主立志在2013年繼續擴大他們的產品和服務規模,這讓人非常欣慰。企業家們現在關注的不僅僅是開闢新市場,同時也在努力鞏固現有市場的業務。這告訴全世界,同時也啟發我們,給好的構想一次機會,給予發展的空間,就會帶來很大變化。」 |
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