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樓主 |
發表於 2012-6-21 14:27:48
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兼差打工 勞保勞退不可少
(20120621 10:26:58)暑期打工季節來臨,許多學生規劃趁著長達兩個月的暑假打工補貼學費,中華人事主管協會執行長林由敏提醒,學生打工時,必須注意每小時時薪不得低於103元,更須注意雇主是否投保勞、健保以及提繳工資6%的勞工退休金,應徵工作時了解清楚,千萬別讓自己的權益睡著了。- _$ [, M/ Q4 T$ m4 h- x; n
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林由敏觀察,很多青年學子希望在步入社會前,透過打工,賺取零用錢或是貼補學費,同時提早累積職場經驗。不過,打工前應徵工作時,必須先向雇主詢問清楚,公司提供的薪資水準、勞工保險、勞工退休金等相關權益。
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根據勞基法規定,每月基本工資不得低於1萬8,780元,每小時最低時薪更不得低於103元。部分雇主經常以學生打工屬於短期工作性質,不需要投保勞健保,甚至也不需要提繳6%的勞工退休金。林由敏澄清,這些都是不正確的觀念,基於只要有雇用事實,雇主就須投保、提繳勞工退休金,不論是全職上班族,或是短期打工族,都享有這些權益。
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0 Z2 x( \9 K8 x [即使是同時在兩個地方打工的兼差族,只要是打工的單位,僱用員工數達五人以上的公司,每一位雇主都需要幫打工族投保勞保,不可以選擇其中一家投保。例如王小明在甲超商與乙連鎖速食店打工,因為兩家公司的受僱員工都超過五人,甲超商與乙連鎖速食店都需要幫王小明辦理勞保投保手續。同時,兩家公司都需同時按照王小明的薪資,每月提繳6%的勞工退休金到王小明的勞工退休金個人帳戶當中。 |
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