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林由敏解釋,針對一般以薪資收入為主的上班族,因為沒有其他的收入,每月保費可望因為健保費率調降,使得保費調降。領取高額獎金的業務員,或是股市大戶,保費負擔則將增加。 J, S/ K+ K7 X; u# S; T* E
. b7 A' q9 y. e$ ?" |; e. E初步推估,二代健保上路後,每年可以增收208億元的補充保費,其中97億元來自企業負擔,但因為健保費率同步調降至4.91%,相互抵銷之下,企業實際增加負擔約30億元。
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由於二代健保最大的差異就在於補充保險費的設計,包括高薪低報員工薪資的企業、有兼職收入的受薪階級、或是企業聘僱高額獎金的業務員,以及高額執行業務所得的律師、會計師、演藝人員,二代健保實施後的健保費負擔都將大幅提高。
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林由敏觀察,去年二代健保修正案通過後,中華人事主管協會就接到許多中小企業主以及人資主管詢問電話,健保相關實務解析課程更是場場爆滿,尤其許多人資主管希望在健保新制上路之前,掌握最新的法令,並擬訂因應策略;尤其健保新制開辦後,企業健保費負擔年增30億元,如何在景氣低迷時,降低法定勞動成本的負擔,更是各企業主以及人資主管當務之急。她建議,新制上路前,企業主及人資主管不妨進修相關課程,透過專家深入淺出的剖析解說,了解最新法令規定,同時提前擬定因應策略,降低新法上路引發的衝擊。
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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