我身邊就有一些科技新貴，年齡不到40歲就提前退休了

jiming

有效人資管理 留住千里馬

) x' S3 f: A5 _# m0 v. C  d2 e* C「靠股票、紅利吸引人才的企業，當員工拿不到錢的時候，就是他要離職的時候，高科技產業下一波將面臨人力資源管理大考驗！」說這番話的人，正是人力資源管理專家、彰化師範大學人力資源管理研究所所長張火燦，20年來的觀察心得。

「我身邊就有一些科技新貴，年齡不到40歲就提前退休了，每天遊山玩水、當義工，就是因為分紅配股的關係，在股市高點時，賣掉手中持股，一夕成為億萬富翁，好人才反而提早退出職場！」現任文化大學勞動學研究所助理教授、同時身兼中華人力資源管理協會理事長的林燦螢，認同張火燦的看法。

遊客，如果您要查看本帖隱藏內容請回復

ChiuAndy@FB

因為~~
他的身體四十歲左右就受不了了~~
* o( \# L& W$ @' R1 Z+ p: w當然是要退休囉~!~
呵呵`~

535749

40歲就提前退休了，每天遊山玩水

jiming

美國FED本月降息兩碼，打斷全球升息對抗通膨節奏，儘管台灣央行依然升息，但未來是否繼續升息仍有待觀察；油價、黃金、原物料飆高回應FED動作，接下來台灣民眾面對高物價、低利率、低薪資成長率的二低一高環境，退休理財參與度不夠，恐怕無法優游退休生活。

" c, Z) I! z( w( q8 [/ D- C; D% ~台灣工銀全球多元策略入息平衡基金經理人劉儒明表示，勞退新制實施方滿兩年，國人接觸退休理財這種概念的時日尚短，以至於退休理財的了解程度普遍不足。劉儒明舉近期通過70條款為例，投資商品年期與客戶年齡相加超過70即需簽訂高齡聲明書，就是在認知程度不足情況下對銀髮族的制度性保護措施。這一波長達五年的多頭行情或多或少讓許多人對預期收益充滿期望，以致於對長年期產品缺乏風險意識，其實一般投資人選擇退休理財還是以沒有年期的基金為最佳。
9 F" R% W% |7 t0 m
劉儒明建議銀髮族在做退休金運用時，以有多重資產的全球平衡基金來做理財規劃為首選；一般而言，退休金是多數銀髮族賴以維生的老本，能夠穩健配息或增值至為重要。雖然擔心年年高漲的物價和生活費，希望藉由股票或基金來增值，但過於積極的投資又容易受到波動風險侵蝕老本，因此劉儒明建議採取多重資產的全球平衡型基金來做銀髮族理財較佳。

) I9 s/ X5 U1 X. |1 O* K劉儒明分析，儘管過去大家認為債券基金的穩健性最適合銀髮族，但是過去幾年公債基金受制於通貨膨脹、高收益債券亦受最近信用市場大幅波動，讓投資人理解到債券基金本身亦具有相當程度的風險。

因此劉儒明表示，過度依賴股票或債券基金的單一資產型態投資，容易受到股票波動或是物價膨脹導致虧損；採取多重資產分散配置的全球平衡類型基金，一來充分分散全球，降低單一區域各地投資區域，再者兼具股票、債券、不動產等多重資產配置，應是較為理想的投資商品，也適合銀髮族在淨值穩定與績效報酬之間取得平衡。

jiming

退休理財到底需要多少錢，民眾多半抱持存多少用多少的觀念，但是以台灣人早退的紀錄來看，恐怕得為退休生活多準備一桶金才夠用。勞委會近期公佈以OECD運用各年齡組世代勞動參與率之變動，推計平均實際退休年齡， 2001至2006年間國內男性平均實際退休年齡為61.9歲，女性為59.1歲。
! i, j8 K9 v: s# ~
這種早退的特性與國民所得高於台灣的各國相比，國內兩性實際退休年齡遠低於韓國、日本及美國。依照1999至2004年間，韓國男性實際退休年齡為70.0歲、日本69.3歲及美國64.2歲，台灣為61.8歲；同期間，韓國女性實際退休年齡為66.9歲、日本66.1歲、美國63.1歲，台灣女性為59.0歲，台灣的勞動力仍屬過早退出勞動市場，有再提高的空間。

1 U/ q; r( }' q8 n$ N5 J台灣工銀全球多元策略入息平衡基金經理人劉儒明表示，醫藥發達的今日民眾平均壽命普遍延長，如果又希望早點退休，接下來20-30年的退休花費可不少。若以退休後每月花費一萬的低標來看，如果希望55歲提早退休，得準備超過300萬的退休金，即使延長到與歐美平均65歲退休仍需要200萬的退休金；若要每月有三萬的一般生活品質，提早於55歲退休，就必須準備超過900萬的退休金，即使65歲離開職場，依然得有超過650萬的退休準備。
2 L; o  d1 r& q" e$ z% B
3 {3 ^9 s' |5 b9 s7 U  i2 m( w; |劉儒明表示，退休理財可以參考台大教授邱顯比所著『退休理財的六堂課』一書，當中寫的【共同基金是散戶極佳的理財工具】推薦多多利用基金來做退休理財準備。
劉儒明指出，『時間』就是年輕人累積退休金的本錢，一個30歲左右的年輕人，屆退年齡與退休後均有20-30年，可以提早定時定額累積退休金，建議選擇波動度較大的新興市場股票基金、原物料基金或是台股基金來做退休理財準備。

sendra

除了要有技術外，剩下的就要看運氣，輪到甚麼產業紅起來，又剛好在這個產業深耕很久且再對的公司，這樣才能成為科技新貴...

billwangtw

有錢了就會開始胡思亂想,正是所謂的飽暖思淫慾

masonchung

給錢，不是唯一的留才方法，但是卻是必要的方法
# z4 [) d/ M/ |8 M6 {' {( v
只要分紅配股就能留住人才的時代，早已經過去了，重視非金錢考量的留才方法，其實就是讓人才參與管理，參與決策經營

[ 本帖最後由 masonchung 於 2007-4-22 10:27 PM 編輯 ]