科技新貴光環褪色，傳統產業也有高薪一族

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冷門科系，也能成為熱門人才
' w& Z( L1 I# u, ^: l$ D2 |7 N, \http://www.bhm.idv.tw/kmarticles/archives/2005_04.html
撰文：臧聲遠
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* ~/ c9 @% r' m$ n' O首先要恭喜諸位新鮮人，經歷這幾年的就業冰河期之後，
- b+ r$ k: G, v  ~6 m- f/ O在大家即將畢業的此刻，終於出現百業復甦的榮景，
即使較冷門的人文社會學院畢業生，今年都可望在活力
重現的服務業中，找到不錯的工作機會。

& k4 y- I5 n0 j( |3 v  C: C: R. Q* y/ I....報考研究所者激增，部分國立大學如中央大學，
報考人數甚至成長50％，這當然會影響求職人力供給，
許多廠商都已感受到徵才的壓力，因此今年投入就業市場者，
' a0 ~2 p9 k" ]* |% x4 Z/ P行情將比往年吃香許多。在此送給大家25個生涯錦囊，
: |( _6 D: R$ a* r; G祝福各位都能成為職場大贏家。
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兵法1：發現你自己的天才
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認識你自己，永遠是求職的第一課。
4 E8 P/ N; }( }在社會價值觀的影響下，我看到許多分明適合從事業務工作的年輕人，
因為認為業務員「不高尚」，寧可選擇坐辦公桌的工作；或是明明
; L1 q7 G% a6 ^# ?9 c8 P9 ~, }對「人」比「機器」有興趣，卻還是勉強去做研發工程師。
工作唯有符合興趣，才能投注熱情；唯有符合自己的特長，方能大放異彩。
不妨利用科學化的「職業適性測驗」，發現你自己的天才所在。
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& w( T& `* {6 {兵法6：別怕學非所用，畢業才是學習的開始！
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　　許多冷門科系畢業生，對於自己「學非所用」深感挫折。其實，不管
; r* {( ]- R0 Q2 G* O5 ?9 L$ t念什麼科系，學校所教的東西，永遠跟職場需求有落差，即使從事「本行」，
* U$ }4 F' C8 }" F0 l$ ~" k4 X* Y例如大傳系進媒體、電信系進通訊業，很多事情還是得從頭學起，在校「所學」
- P' d. N& ^% c4 q; k) [不可能百分百符合職場「所用」。因此，所謂「學非所用」，只是程度的差別而已。
「畢業才是學習的開始」，你在校學了什麼不是那麼重要，要緊的是任職後
是否保持旺盛的學習力，快速縮短學校與職場的落差。

4 o7 |, d! d" c: m: q　　然而，「在職學習」不等於要花錢進修，你身邊的同事、主管與客戶，
就是最佳職場良師，不只是專業技術，從工作態度到做事方法，只要找對師父
虛心學功夫，就可縮短摸索期，很快從同儕脫穎而出...
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  r, z6 d- o  n( y) _兵法7：科學園區啟動中南部繁榮 返鄉工作正是時候

; y' k* R: C' J: K5 w　　從中南部北上求學的人，不妨考慮返鄉找工作。以台南來說，已形成
台灣最完整的光電產業聚落，足以和北部的竹科分庭抗禮，從大型百貨公司
5 p/ s- B% z6 h6 c2 F5 s2 i到精品店，都紛紛進駐台南，瞄準當地科技新貴的荷包，也使台南的生活消費機能
脫胎換骨。同樣地，台中科學園區雖然才剛啟用，已吸引國內最先進的TFT六代廠進駐，
9 s5 ?5 a5 s4 ^( E8 f不但理工背景可在園區找到工作，園區周邊服務業也受惠，估計將可創造超過5萬個工作
1 a3 E9 D  l4 N/ \6 ^$ Q% P機會。由於中南部物價水準低，領同樣的薪水，在當地存錢的速度，絕對快過北部。
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7 B. w% J4 Z+ E, s' Z4 d兵法8：科技新貴光環褪色，傳統產業也有高薪一族
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7 o: z% Y( ]) b& O　　20年前，台灣收入最高的族群，首推證券業和房地產業，年終獎金領30∼50個月
是稀鬆平常的事。1990年代開始，「科技新貴」取而代之，成為金字塔頂端的高所得
族群。不過，隨著科技業進入「微利時代」，以及員工分紅配股制的改變，科技新貴
光環逐漸失色，許多科技公司的高配股時代，已經一去不復返了。反觀傳統產業，
近年的年終獎金愈來愈亮眼，許多傳統製造業在大陸的投資開花結果，獲利完全不輸給
" s; i% }( z6 c: n& t  b科技業，服務業如房屋仲介等，也重登高薪俱樂部，年收入千萬的經紀人比比皆是。
/ y' ^4 [* j- e" Q. T) Z. w嚮往高薪的新鮮人，科技業不再是唯一的選擇...