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而在求職相關文件的準備上,林老師也提醒,應徵信(Cover Letter)不但能夠開場暖身還能醞釀氣勢,所以一定有要eye-catching的效用,以人資主管的角度來說,求職者若只是套用人力銀行的範本,就會淹沒在茫茫的履歷中,建議大家一定要展現個人特色,告訴人資主管您是獨特,並且展現對於應徵職位的熟悉程度和關聯性,如此,履歷表才有進一步被開啟的可能。
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; T3 G! H, g, ~* [/ I而在履歷表(Resume)的準備上,要特別注意您的主要戰場和個人的焦點特色,而不論是依照時間順序或工作職能來編寫,都有不同的優缺點,在工作經驗的編寫上,則是建議以「工作成果」來編寫,但若是工作時間較短,或在工作期間並無重大的貢獻,也可以改以工作職責來編寫,所以在履歷表的撰寫上,一定要將工作成果數字化,並且表達「您能將事情做得多好?」,若能展現工作的困難度與複雜度,就更能說服人資主管您是企業想要的人才,最後也一定要注意格式、排版及錯別字,人資主管往往就是從這些小細節來判斷求職者的細心程度。/ ^3 t/ p s& l0 l" R$ p8 N W. A
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最後林老師也和大家談到求職者最關心的「薪資」問題,建議大家要先以計算目前的年薪架構(含本薪、津貼、獎金等),在轉職面談時,也要先思考過如何要求增加薪資?若增加要增加在哪一個部份?增加多少才合理?大家都期待能夠建構一份合理性的薪資,而未來薪資應該等於現在薪資加上期望加薪,在已確認為主要考量人選時,就可以評估未來工作的整體條件,大膽的表現自己應有的合理加薪條件! |
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