科技新貴...當真吶... 愈來愈有錢？

chip123

2005年台灣貧富差36倍 2006/10/16
0 q. S$ y8 A% f' q* q3 Q: u  E
( p( P5 L9 w" M* X【人間福報台北訊】如果富人生活是天堂，那麼全台灣有七十二萬戶家庭，若想要抵達天堂，他們勞動收入必須乘上三十六倍。據調查，二○○五年全台最富有七十二萬戶，平均全年勞動報酬新台幣兩百一十萬元；最窮七十二萬戶，全年收入僅五萬八千元，兩者相差三十六倍。窮人只能看著富人更快速賺錢，貧富差距不減反增...

chip123

什麼決定你拿高薪
新華網廣東頻道 - 2008年8月18日

, k! ?3 e1 G; U2 Z' p6 n  ]為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。 本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什麼還要另發獎金？再說，其他部門的人也沒有閒著，經常加班給他們打印資料，連正常的工資都領不到。 在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是 ...

sunny.yu

上海新富月入13萬元仍擔憂薪水不漲
1 L4 t  a- C! ]1 UNOWnews - Taiwan
% A" N6 ]/ C2 r: ]6 n( c$ w
Vivian的收入，是上海一般上班族的2到3倍，月入折合新台幣約莫4萬5000元，比科技新貴還要高，但光鮮亮麗的她，依然覺得自己的生活不夠好。「西瓜怎麼賣？」媒體工作者萬曉曉問著水果店老闆，老闆說，「西瓜啊！現在起個價錢。」水果店老闆表示，「我昨天還賣一塊三毛 ...

yhchang

現在應該是越來越沒錢吧
. v" S% S' ]6 ^& q3 G2 @我認為目前唯一可以做的就是
往外商 或者是已經分紅費用化的台商去跑

sunny.yu

what... 真的有工程師改行賣雞... 不...是豬排
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工程師棄百萬年薪賣豬排
0 b$ U& t. l2 R/ \3 b[size=-1]壹蘋果網絡 - 1小時前
( ~5 [7 o2 y2 H; I! t8 z[size=-1]
[size=-1]網路上流傳工程師賣香雞排的故事，曾經挑動無數科技人的創業想望，卻少有人能真正放下新貴光環。也在科技大廠當過工程師的洪啟順，百萬年薪壓抑不了創業雄心，3年前擺攤賣起炸豬排。他用酥香好味、KUSO賣招，網路行銷自家豬排，在地小吃走不出市場困境，他用宅配解套銷全 ...

sunny.yu

施華洛世奇水晶進駐竹市
聯合新聞網 - 2008年4月26日
看好科技新貴對高單價水晶的消費力，水晶品牌施華洛世奇（Swarovs-ki）首度進駐新竹新光三越設櫃，不到一個月就創造近400萬元的業績，昨（26）日舉辦2008春夏都市光影時尚配飾發表會，期挑戰單櫃全年3000萬元業績目標。 港商施華洛世奇台灣分公司水晶精品部總經理梁曉雯 ...

sunny.yu

建仔簽名酒桶比馬總統的值錢
中時電子報 - 2008年4月2日

信義農會梅子夢工廠收藏數件名人簽名產品，新任總統馬英九便曾在橡木桶、原住民背心上簽過名，而且還簽錯字；但最有價值的是旅美投手王建民的簽名，曾有竹科新貴出價40萬元收購，但農會當作鎮廠之寶，不願出售。 信義農會總幹事黃志輝指出，該名竹科新貴本身是王建民迷， ...

sunny.yu

〈職場甘苦談〉科技新貧
# e4 ?4 t1 `; H2 C- O( o1 H1 a自由時報 - Taipei,Taiwan

聽到電子業幾個字總是會露出欽羨的眼神，然後讚嘆地說「科技新貴」耶！然後小弟就得額頭微滲汗水，面有難色地苦笑，其實心中藏著說不出的苦。這個社會跟大多數的媒體，總是習慣將科技業渲染的光鮮亮麗、炫目奪人。事實上，更多的是沒有股票、沒有分紅，每個月僅給員工 ...

sunny.yu

鄭福田病逝捐股市值21億
% z7 f" o5 Z6 c) ^聯合新聞網 - Taiwan
# \, F/ `7 u' c8 I
# P5 _& H$ h6 h$ r2 w鄭福田出身萬華佃農之家，創辦茂迪，曾經貴為股王，但慈善團體與藝文組織認為他低調又客氣絲毫沒有科技新貴暴富講求名牌奢華的習慣。鄭福田被業界稱為台灣的太陽能教父，身價至少有47億元，今年初他因為身體狀況不佳，已經將公司交棒給他的同學左元淮。 ...

sunny.yu

薪水不動物價猛漲上班族痛苦指數直飆
聯合新聞網 - 2008年2月20日
3 O$ _+ C' j6 f* N
& z$ C+ C+ j; c& a1 M媒體行銷企畫阿偉，入行3年半，目前薪水只比剛進公司時多了1000元，想換工作但發覺相關職缺不多，且跳槽後薪水也沒增加；電子工程師小王每天工作時數超過12小時，近一年公司發的股票狂跌，總資產縮水，甚至還得了胃潰瘍。 《Career就業情報》雜誌首度發表「上班族痛苦指數 ...
  V. u4 s4 u; z# H1 x. q8 h
模仿達人展長才歌手伍佰有分身
6 M3 F, ]+ c9 a0 E中央通訊社 - 2008年2月16日
& I. H# x) c; f7 J1 O4 A, G0 z中視表示，這兩位參賽者，第一位冒牌伍佰一出場帶來經典歌曲「樹枝孤鳥」，原本是電子工程師的他， 誇張的肢體語言動作簡直就像「過動兒」一樣，他不僅模仿伍佰還模仿康康，讓主持人吳宗憲和康康看不下去。 另一位冒牌伍佰，本業是建築公司的經理，不管是在樣貌上、聲音 ...

sunny.yu

根據網路地產王一月份投票調查，針對立委選後政情局勢來看網友們對於目前房地產市場進場購屋的意願調查，發現有近一半比例的網友們認為，目前的物價、房價過高，沒有多餘的錢可以買房子，佔了大約49.07%，可見得經濟不景氣的影響下，即使房地產業者對於選後看好兩岸政經局面，對購屋者信心喊話，並且年後推案多蓄勢待發，但在現實層面來看，認為買不起房子的網友，仍佔大多數。

" Q5 U9 N/ {; q" ~- b# J其餘投票調查結果，認為視下半年度國家建設或策略是否利多在買的網友佔23.15%；認為立委選後，總統大選前是購屋好時機的佔19.44%；等待322總統大選後再買網友的則佔8.33%。

1 `7 K/ a6 Z) l" C. `: S房產業界普遍認為，經由選後政局穩定，房市走勢可在總統大選抵定後漸入佳境，對房市多保持樂觀，經觀察，大台北地區年前許多建案已進場淺銷，等待適當起漲時機點，不論建商或是代銷業者皆認為，目前最佳購屋時機是在大選前，可獲得較多的議價空間，等到政局穩定後，房價勢必轉硬。
- n  U& I/ J# M8 |0 u8 }  j' V' N
雖然業界樂觀看好後市，但由投票調查資料顯示，僅有19.44%的網友認為目前是購屋好時機，不到1/5強。可見得有意願購屋的網友們觀望氣氛仍然頗為濃厚。

1 \4 w0 @) w7 P- s( A經由網路地產王的分析結果，在民生物資不斷上漲的情況下，購屋者生活壓力變高，加上房貸標準仍趨嚴，民眾購屋力量仍嫌不足，因此將近半數受經濟影響認為買不起房子，而期待政策利多與總統大選穩定後是最佳購屋時間點的網友，比例上也超過三成，可見得網友在未來政經局勢穩定發展後，對於「購屋可能性」也多抱持著期待的心態。

jiming

科技新貴早就已經是一個夢?! 但來這裡的 電子工程師 往後仍然要 有夢最美 逐夢踏實 吧!?
" s/ o. c2 Y' {# a
網拍模特兒收入贏科技業？ 最高月薪可入20萬
+ W+ Y% F" ~" x8 o3 i2 u+ ?* @東森新聞報 - Taiwan

每天工作8小時，網拍model月薪最高能到達20萬元，甚至比某些科技新貴還要多；看到前輩不僅穿得美美的、荷包也賺得滿滿滿，不少女生對於網拍趨之若鶩，紛紛報名參加選拔。穿著各式流行服裝、自信的秀出自己，甚至能成為眾所矚目的網路新星，靠著網路拍賣商機無限，不僅 ...

yhchang

原本 高收入的竹科新貴就只集中在 那些股價高又對員工好的公司
9 @7 F: H! Y# v- F# q: m這些公司早就已經是少數
如今又員工費用化  科技新貴早就已經是一個夢
% n$ f9 I* N* b
現在可以 兼顧工作與家庭  有一份還好的收入就已經要偷笑了
6 J' o& U. V3 S4 C+ `- J其次  新竹房價被不合理的炒高了
分紅費用化之後  這現象不知道能不能慢慢的被改善?

sunny.yu

【經濟日報/記者郭玫君、吳碧娥報導/20071231】
http://paper.udn.com/udnpaper/POA0005/130649/web/

元旦新氣象，對科技新貴來說，員工分紅費用化後，象徵高薪時代的結束，因為員工分紅費用化，將改變科技業的薪酬遊戲規則。

. J4 X$ V/ R6 W! K人力銀行業者預估，過去「年薪千萬元」的高階主管，年薪可能只剩500萬元，可以預見農曆年拿完年終獎金後將會有一波跳槽風。多項影響企業及民眾的新措施1日將上路，包括汽車責任保險等多項保險費率調降、電視機全面數位化檢驗、揹債兒不再揹負巨額債務、小汽車關稅降幅達6.6%、研發替代役、以及對高科技員工影響甚鉅的員工分紅費用化措施。
* H8 S7 c! g3 D2 f! Q
- d: E! V3 Q+ c$ M* ~; \6 M) f安侯建業會計師事務所會計師陳振乾表示，公司必須在明年4月30日以前公布的明年第一季財報揭露分紅政策，明示員工分紅占盈餘的百分比，屆時各公司的員工分紅政策就會全數曝光，留不留得住員工，就會見真章。
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人力銀行行銷總監邱文仁表示，員工分紅費用化後，估計平均科技人個人年薪將減少7%，尤其年薪愈高的員工，衝擊愈大，IC設計和IC零組件公司員工更是首當其衝。員工分紅費用化對於高階主管影響更大。一般科技業高階主管月薪大約10萬元，而過去股票分紅的制度，能讓這些人的身價立刻晉身為「年薪千萬元」，但是未來新制上路後，他們的年薪可能只剩500萬元。
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根據人力銀行調查，為避免因年薪縮減而導致人才流失，各業者也有因應的方式。包含類比科、晶元光電、台達電、矽品、瑞昱、大立光、茂達、晶電等科技大廠，都是採用現金取代員工分紅配股。也有許多公司選擇調高薪資結構，例如京元電子今年起就為高階主管加薪四成，中階主管加薪幅度平均也達5%；IC設計公司聯發科也大手筆幫員工加薪，加薪幅度達到30%∼50％。

不過，不管如何調整，明年以後高科技員工薪水仍然會比過去少，而且不少高科技大廠採取只給精英員工高薪酬的留才作法，不少員工已醞釀跳槽。人力銀行業者預估，農曆年領完年終獎金後，將是高科技員工的密集跳槽期。
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資誠會計師事務所稅務部副營運長郭宗銘分析，明年開始實施的員工分紅費用化，對於員工的衝擊98年分配97年盈餘時，員工可以領到的股數將大幅縮水。以股價100元，員工配股1億元的公司來說，以前員工拿到市值1億元的股票，以面額10元計算，可獲配1,000萬股，但員工分紅費用化之後，則必須按股票市值100元計算，獲配股數立刻降為100萬股，股價愈高的公司，員工分配縮水的情況愈嚴重。

chip123

M型就業：有人月薪四萬叫做「混得不錯」！ 【聯合晚報╱記者陳素玲 /台北報導】 2008.01.06 03:56 pm
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/4167722.shtml
  
. H3 \" B5 r6 j' ]

梅華(化名)今年30幾歲，在公司關廠歇業後，幾年來只能從事派遣工作，但是派來派去都是在各大賣場間打轉，工時高，薪資又低，即使經常加班，薪資也不到二萬元，生活常常透支，最近因為家中父母有急用，害她連房租也付不出來，已經積欠二個月房租，她不知道這種日子還要繼續多久？

* [$ u( C. ^; F  w, C2 k0 m3 Y榮浩(化名)在員工只有五人的小公司擔任網站企劃，過去一打開求職履歷表，馬上有二、三家公司來電詢問對他們的職缺有沒有興趣，現在剛好相反，他有個做軟體工程師的朋友，一時意氣「炒了老闆魷魚」，到現在待業兩、三個月，還沒找到好頭路。

! k5 J5 q8 F1 O. z. I' h+ y朋友的例子讓榮浩對跳槽不敢輕舉妄動，雖然現在每天早上7點半出門、晚上8點半拖著疲憊身軀回家，公事做不完，假日還要無薪加班，待遇只有接近4萬元，但是跟同屆畢業生比起來，只有三年工作經驗的他，算是「混」得不錯的，「據我所知，有三分之二的同學，畢業至今還在領2萬8000元、3萬元的薪水，我之所以薪資還好，因為身兼廣告文案、美工設計、網站工程等多項職務」。

7 _9 s1 a8 e% L4 j0 _/ ?0 ]梅華雖然有工作，薪資卻是入不敷出，可悲的是，這種派遣型態的「非典型僱用」，已經成為就業主要僱用型態之一，根據官方統計，部分工時人數去年已經超過25萬人，創下歷年新高。即使像榮浩一樣薪資稍高，卻是身兼多職，被資方極度壓榨結果，幾乎時間都賣給工作，而且「薪資一直停滯不動」。
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「M型就業」另一端，除了高科技產業高分紅、高配股的科技新貴外，就是趕上全球化潮流，前進大陸吸金的「登陸族」。宇名(化名)在2001年中國大陸對高階管理人才需才孔急時，因為在賣場有7年管理經驗而被挖到大陸工作，年薪馬上從60萬元加倍為150-200萬元...

chip123

忘了Ｍ型吧 中國時報 2008.01.02　 沈雲驄

http://news.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/2007Cti-News-Content/0,4521,110514%20112008010200109,00.html
4 L. v8 B' h( M4 A# y0 o
    　

$ F+ j! ^- C. C+ E講了半天，什麼是「Ｍ型」社會？我問過很多人，說法都不太相同。

    　有人說，是指這個社會的有錢人和窮人很多，中等收入的家庭變少，所以形成兩端高起、中間陷落的Ｍ型。抱歉，到主計處的網站查查，或者請任何一位經濟學家或人口學者畫給你看，都可以發現台灣的家庭還是中等收入的最多，窮的人較少，有錢人，更少。總之，呈現的是中間突起、兩邊陷落的鐘型分布，用英文字母來看，是倒Ｕ型，而不是Ｍ型...



7 n; k! w( O6 v3 I, n/ d       ...從傳統富豪到政治新貴、科技新貴與金融新貴，這些極富分子都面臨兩個質疑。

    　第一，取得財富的方法不當，不是官商勾結，就是利用財富遊說政府，讓政策朝著對他們有利的方向轉彎。其次，利用財力在商場上以大欺小，壓縮小企業的生存空間，攫取龐大利益。例如美國的沃爾瑪，讓數以千計的小商店倒閉，卻讓創辦家族人人名列全球最有錢的人。再加上，在很多國家由於政府、專業守門人的怠忽職守，使得少數企業經理人與官員有太多五鬼搬運的空間，造成經濟成長的果實、生產力提高的好處，都被極富分子掠奪了大半，也惡化了極富現象。

% l9 L9 F: N6 P+ p, W. N7 g    　第二，面對伴隨著極富現象而來的新經濟環境，中產階級應先跳出Ｍ型的不安，別在焦慮中錯把重點放在自己是否陷落上，更不應因此而急著想躋身極富之列。如何避免這些極富分子繼續用不當的方式累積財富、如何重新安排自己的收支、如何有效地幫助窮人，才是解決問題的方向。或多或少，也能讓你睡得安穩些吧。

chip123

台灣市場環境除了失業問題外，最近窮忙現象似乎也開始在台灣蔓延，成為新的隱憂，物價上漲、薪資就是不漲。窮忙族就是所謂的working poor（在職貧窮者），起因於企業一方面減少正式員工的聘用、一方面增加派遣、約聘等非正式員工的任用以降低成本。窮忙族最主要的特點是工時長、薪資報酬與工時不成正比。

波仕特近來對線上網友做了一項薪資相關的調查，據調查結果顯示，四成的網友是標準的「薪光幫」，每個月賺來的錢幾乎都花光光！另外有34.3%每月尚餘$5000元以下儲蓄，12.7%網友薪資剩餘$5000-$10000，只有13%網友每月仍可省下萬元以上！此結果顯示多數網友在薪資運用上總是覺得入不敷出。
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以年齡層觀察，各年齡層都有四成上下的民眾認為錢不夠用，每月都得當「薪光幫」 ，18-25歲有40.5%、26-35歲有36.1%、36-45歲更是有高達46.9%，而46歲以上者有35.1%是「薪光幫」也就是俗稱的「月光族」。另外再由能力可以每月仍有存款的受訪者中，18-25歲有40.1%、26-35歲有27.2%、36-45歲有31.9%，而46歲以上者有27%則是每月存下約5000元。據資料顯示，25歲以下較年輕的一群每月結餘多在五仟元以下，隨著年紀增長，其每月可儲蓄的金額也相對提高，但其中36歲-45歲一群儲蓄能力反而沒有26歲-35歲強，推測原因可能由於此階段的青壯年族群家中小孩教育的費用正高、背負房貸或正值考慮換屋的階段、或中年失業等緣故。46歲以上者明顯較有存款能力，不但成為薪光幫的比例較低，其每月可存金額也相對其他年齡層多，結餘在萬元以上者達20.9%，而結餘在$5000-$10000也有16.9%的比例。


( i0 [/ D4 b1 S$ z- E4 q7 S
  r  g: ^  h4 ^/ B% f1 K) m8 G$ f$ Y其次在薪水不夠用的情況下，您會最先省下哪部分花費呢？據調查結果顯示，39.1%的受訪者率先開鍘「娛樂費用」、30.1%先緊縮「治裝費」，18.5%受訪者先減少「飲食餐費」，此外有7.2%受訪者先減少通話費支出、3.2%先減少交通費用上的支出。大體而言，多數民眾最先「節流」的方式就是欲望少一點，把玩樂費用省下來！要如何跳脫窮忙生活、不再當「薪光幫」的一員，「專業」是不二法門，有心的薪光幫請用「專業」來提升個人實力與職場的競爭力，也進一步提升自己的薪資水平，拒絕再當薪光幫！
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: i, Q6 P0 d) |此次調查有效樣本為3787份，此調查時間2007/10/01~2007/10/18，在95%的信心水準下，正負誤差為1.6%。執行方式是波仕特線上市調網(Pollster Online Survey)透過網站市調平台，針對會員進行抽樣調查。

jiming

中國時報 2007.07.18　 只有薪水不漲的日子消費習慣驟變  陳愛珠/竹市報導
http://tech.chinatimes.com/2007C ... -inc/Tech-Content/0,4703,171702+112007071800110,00.html

    國內一波波物價漲聲，民眾消費習慣跟著調整，竹科人節衣縮食方法相當多，連小吃店備感壓力。竹科三期一家老牌快餐店老闆抱怨，景氣好時一天可以賣掉150份雞腿飯，現在賣個50份就要偷笑了。
  m6 v, K7 V3 A* M* U6 @* J
5 i( g9 M: M( U! a- H/ Z% B    「薪水沒漲，物價卻漲個不停，消費時就得不斷盤算。」竹科一位林姓工程師表示，科技廠商不斷外移，得更加努力才能保住飯碗，未雨綢繆下就得節衣縮食。以前全家出外打牙祭，不管剩多少，吃完就走，現在一定會打包，一餐當兩餐用，無形中省下不少錢。

    上館子吃剩打包 一餐當兩餐用
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6 O5 i2 T8 E$ M, t    一位賴姓女副總指出，省錢最好方法就是少出門，過去總愛逛街購物，家中堆放著許多不曾開封的購物包，去年室內大整頓，被老公唸了很久，痛定思痛後，決心戒掉逛街購物壞習慣。客廳重新裝潢後，周末、假日在家清淡吃飯，算算一個月至少省下萬把塊錢，「原來節衣縮食也不是難事。」
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! t* }9 Z; h/ L    逛百貨公司並非女性專利，新竹市幾家百貨公司經常出現熟面孔中，不乏男性消費者。有名男性科技人，幾乎天天以逛百貨賣場為業，深入了解後才發現原來該名科技男辭職後，待業期間自己想出「逛街」的省錢招術。

    他說，百貨公司都有冷氣，燈光明亮，逛累了就到角落看書，用餐時間在超市試吃，與食品專櫃小姐混熟了，想要飽餐一頓並不難。
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* l- S( q% @  z7 f; U2 J, Q! k$ ~    在這股節衣縮食風氣中，竹市大小餐廳都受到衝擊，飯店業者不斷壓低價格，紛紛在平價商業午餐動腦筋，連小吃店都感受到壓力。

4 P' i% g/ F' @! a5 R/ K* ~    東大路上眷村麵店老闆說，客人切滷菜多寡變化最大，以前價格高的牛肉、牛筋，很快就賣光；現在都是價格低的豆乾、海帶先銷完！

jiming

7/2日上午11時，新竹商銀全省各地80多家分行全部換成渣打國際商銀藍綠色的新招牌，員工平均加薪15％。渣打集團首席行政總裁冼博德(Peter Sands)特別從倫敦飛來新竹，參加新興分行的開幕典禮，他宣布，未來一年將投資逾5000萬美元(約新台幣16億餘元)把在台灣其他分行打造為世界級的分行，年底前並將新聘250人。
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  U! L1 E0 y: S為慶祝86家分行同時換新招牌，渣打國際商銀特別推出「團圓囍紅利」專案，以市場8.6倍的高利息紅利吸收新的存款戶，凡是本周內到渣打國際商銀開戶者，存入新台幣8萬6千元，即可以享受86天活儲牌告利率8.6倍的優惠利率，每人最高存款金額為新台幣300萬元。

在祥獅獻瑞的鑼鼓聲中，來自渣打集團總部的執行董事麥克．迪諾馬(Mike DeNoma)昨日以財神爺的造型亮相，並以臨時惡補的中文說「恭喜發財」，當場發送紅包給新竹旗鑑分行的佳賓，象徵渣打銀行的在地化。自7月2日起，新竹商銀的招牌正式走入歷史，改以渣打國際商銀的招牌走向國際化。「一切要向前看，我們要邁向國際，這是一個歷史的里程碑。」渣打國際商銀新任董事長吳志偉感慨地說。

0 u( p4 J) I: O; F「我們未來的挑戰很大！」一位理財專員笑容滿面迎接新客戶，她說，從新竹商銀變成渣打國際商銀，員工平均薪資調高15％，這是最實在的，但壓力也變大了。
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8 u7 b! S( F) }; V! h新竹商銀改掛國際大銀行的招牌，表面上看似簡單，背後的整合工作是最困難的。冼博德昨日在致詞時表示，渣打併新竹商銀是台灣第一宗跨國銀行併購案，雙方初步的整合比他想像的來得快，比原定進度提前三個月，這是非常難得的成果。

jiming

【聯合報╱記者孫中英、林韋任╱台北報導】 2007.06.20 02:46 am
http://udn.com/NEWS/STOCK/STO8/3894367.shtml
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; F, ^# O/ v9 D4 O) G# v3 E8 I為防堵資金外流，中央銀行設下重重關卡；但地下個人理財市場照樣生意興隆，近年專門為有錢人規畫「錢進海外」的個人理財顧問大行其道，儼然成了台灣金融市場新興行業。
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: J" o9 I* R& C  e不具名的銀行主管說，近幾年來「個人理財顧問」紛紛冒出頭，這些人有的沒有證照，甚至沒有固定的營業據點，可以說稱為「理財單幫客」，做生意手法類似直銷商，客戶「吃好逗相報」，一個拉一個進場買單。甚至也有金融機構現職人員，利用既有的客戶人脈「兼差」賣地下海外金融商品賺外快。

銀行業者說，這些地下「個人理財顧問」不管是專職或兼職人員，無論是否領取合法證照，總是能透過所謂特殊管道引進許多政府不准賣、不能進口的境外基金或保單，來滿足客戶各類需求。特別是「最低稅負制」今年起開徵，台灣人買境外保單在去年達到最高潮，據業者表示，一年超過往年的三、四成，有些業務光靠佣金都賺上百萬美元。

) u7 g6 ~! x* D8 P3 h保單與基金是台灣人境外投資兩大商品，這股地下海外投資風，從北部蔓延到中南部，為「做大市場」，近年投資門檻更由過去約三百萬美元（約合一億元台幣）起跳，往下調整為十萬美元（約合新台幣三百卅萬元）左右。
& p: Z, x& q6 M: l+ w$ u, V
. u+ P; w+ r( v0 t4 l3 v1 a! J業者透露，台灣「三師」級如醫師、會計師、律師是固定境外保單大主顧，近年來，主要客戶變成科技新貴，甚至還有六合彩組頭、柏青哥業者與有錢人的小孩。業界盛傳，南部某大組頭一年買境外保單保費高達千萬美元（約合三億三千多萬元台幣）...