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法定人事成本連漲 考驗人資選才
(20120117 10:20:16)年後轉職潮即將來臨,企業人資主管陸續收到規劃年後上班的求職履歷,中華人事主管協會執行長林由敏表示,法定人事成本連年喊漲,不只考驗企業主微利時代經營能力,同時考驗企業主以及人資主管平時是否落實人力盤點以及人事成本分析的能力。她建議,隨著轉職潮逼近,人資主管應更謹慎挑選人才,同時留住具有競爭力的員工,讓員工發揮應有的競爭力,創造更多的產值。6 k( N m$ U9 n0 Q3 Y
: N; @% B/ Z; R! U2 U1 D( p基本工資連續兩年調漲,基本工資自從96年7月1日從1萬5,840元,調高到1萬7,280元之後,100年調高至1萬7,880元,今年元旦起再度調高至1萬8,780元。由於基本工資調漲,涉及勞保、健保、勞工退休金的提繳、身心障礙者僱用差額代金、原住民僱用差額代金等各項社會救助給付,都跟基本工資連動,因此,基本工資調漲,不僅只是最低法定薪資調漲而已,牽涉範圍極為廣泛。
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基本工資調高到1萬8,780元後,勞保投保薪資最低投保級距,以及勞工退休金最低提撥級距,都將因此同步調高,預估有145萬人受影響。至於打工族最低法定時薪也從98元調高為103元。 不僅如此,由於勞工保險年金制度實施,勞工保險條例明訂勞保費率逐年調高0.5個百分點,勞保費率將由8%調高到8.5%,將近970萬名勞工以及其企業主都受到影響,平均每位勞工勞保費月增29元。 |
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