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企業管理員工跳槽中的常見法律誤區及應對技巧
1、误区一:试用期内可任意辞退员工 9 Y& k+ d8 i! f8 F7 G3 i; v
2、误区二:员工辞职需经单位批准
; T7 i3 b* Q! T# \6 n& k3、误区三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位
Y0 N, _. D* c, o, b4、误区四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金 , G1 ~% @( K: U1 x3 D$ G7 f7 M3 a" ~
5、误区五:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工9 w4 X F2 {" e, p' ^
6、误区六:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止 ( W$ \8 `4 f- a7 K4 t K% X
7、误区七:为了减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额
1 j4 ?& u1 n/ S$ t( o$ ?8、误区八:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期
$ B6 d5 p/ j( _9、误区九:用“高薪”替代社会保险费3 y, h9 C# v; R6 o3 a1 ]5 ]
10、误区十:竞业限制补偿金随工资一起发放
7 |8 {7 ^/ ~) f11、误区十一:离职员工无权领取年终奖% E2 g4 m& B- N# R
12、误区十二:经济补偿金的计算以基本工资为基数 |
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