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樓主 |
發表於 2006-9-8 15:05:38
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百萬年薪竹科人大募集
大家都太忙了?! 所以只有時間在chip123投票，而不願意發表意見？這樣會坐吃山空喔!?  , H4 E2 B4 b& A& l: a# m
5 ?9 o; G8 G& I% p) rhttp://www.pac.nctu.edu.tw/news/news_detail.php?Cp=6&NID=8575$ I& T! U5 r; u9 f0 ^! `& O
【2006-05-28 聯合報 E4版】楊欣龍/報導 % B3 o# Q& T" ]" x
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畢業季來到，眾多拿著履歷表想敲開企業大門的職場新鮮人，第一首選往往是當高收入的「竹科人」。「科技新貴」令人豔羨的光環之外，社會對「竹科人」也有不少「EQ不高」、「愛跳槽」的負面印象。瞄準這一群產業菁英，大塊文化六月初推出楊欣龍採訪、李鼎攝影的新書《竹科人》，抽樣報導十八位竹科人。《讀書人》選刊書中四位「百萬年薪」級人物樣本，近距離看見竹科人的壓力與成就、夢想與喜憂。（編者）' Y; d6 u5 p8 [) k
5 l6 n2 ?3 W! f' oJustin
Z: S: H8 k+ C半導體公司IT工程師5 t: o( [: F' p$ _/ A8 e3 L
1973年生/交通大學資訊所畢業
( w/ H) b! q7 c) c' g1 ?6 \年資6年/年薪100萬- F! y2 i* |$ B& k
9 ~( g# Z4 t0 L) h4 pJustin每天的生活、工作高度依賴網路，不只大部分的資訊藉由網路蒐集，連報紙也只看電子報。身為專業的IT工程師，Justin對資訊學習的需求採取高標準，VB、Java等相關語言更新的速度太快，Justin必須隨時保持在學習的狀態。
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前幾年公司的跨廠區新資訊系統剛上線，簡直忙翻了。早上八點多進公司，還沒踏進辦公室，遠遠就聽到響個不停的電話聲，不知情的人還以為是專接電話的客服部門。上班時間得處理使用者層出不窮的問題，好不容易捱到了下班，白天登記的問題才要開始處理呢！Justin必須加班修改程式的錯誤或是設定新的需求，直到系統漸漸穩定，這個噩夢才算結束。
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Justin工作之餘架設了自己的網站，不時將拍攝的照片放在網站上。2003年SARS風暴前夕，Justin擠出一小段假期，覓得同好到希臘自助旅行，用鏡頭捕捉了愛琴海的「藍與白」之美。一千多張照片放到網站上分享，意外廣為流傳大獲好評，《我的心遺留在愛琴海》這本暢銷書就這麼問世了。雖然他謙虛地說：「誰到了希臘，都能拍出這樣的照片吧！」但對於追求完美的Justin而言，最好的作品似乎永遠是下一張。& S; j$ P/ g( v- {8 d
2 r I4 F3 g2 Z% w阿哲: C6 f5 F, r& A" R' l% s* o
管理職設備工程師
0 i& I0 O) \6 Q0 n) @* v$ Z5 t1973年生/中山大學機械所畢業
2 w5 V0 q! S* R7 ^8 H3 L年資6年/年薪100萬- N t8 }, K& @! l
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阿哲的管理職，是副理與工程師的中介角色，不用再和其他工程師一起分排夜班。阿哲每天趕早出門，八點前踏進公司，連大氣還沒喘就要開會，會後馬上分配工作。接著進廠房，一整天可能就耗在那兒了，有時連午飯都沒吃。到了下班時間，阿哲還得開會，通常晚上十點才能離開辦公室。
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0 p" y2 m( F# K) s阿哲認為，凡是能在生產線周邊撐到四年以上，本身必然具有一定的能力與抗壓性。
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% w% [% ^5 S, x5 e! B# W阿哲剛進公司專責擔任設備工程師，主要任務針對「責任機台」進行必要的保修，維持生產線的順暢運作。現在承接了管理的責任，工作轉型為任務分派與監督的角色，阿哲必須更深入掌握單位裡的人與事。維修機台靠工程師的專業能力，領導生產團隊卻需要面對很多「人」的問題。% A2 t. T& L( g, r
) J* g( ^, a% v' ?1 Z7 \7 S0 f) J# d9 c儘管竹科生活大不易，但「科技新貴」的金字招牌還是吸引著大批年輕人競相投入。阿哲認為，踏進竹科前就要先考慮清楚，自己能不能承受這裡的工作壓力；還要注意「三選」———選對方向、選對產業、選對公司。
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6 N& f% d7 b) _' l7 F阿哲希望能四十五歲退休，「帶家人四處走走」。% V, a7 H9 Y$ H1 z
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婷婷! ` A- x( ]- Y4 z
半導體製程整合工程師
7 n( N1 N( q2 Z/ v$ l" C" v2 ?1974年生/清華大學材料所畢業0 Y7 Q2 r# |" i2 O
年資6年/年薪100萬6 r" z% a# Z' R% X! c7 p# k5 j' E
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婷婷原本想當個物理老師，但因為聯考分數可以填比師大物理系更高分的科系，順手填了清大材料系，陰錯陽差成了竹科工程師。# v" \' t' e4 Y! F( z8 R
$ {: M& S' E6 @. o8 u, A6 \% T6 \婷婷進公司幾年下來，女性依然是相對少數。儘管是少數族群，但可別認為女工程師能享受到特殊待遇。生產線是公司的命脈，生產效能直接決定公司的競爭力與經營績效，管你是男是女，誰都沒有搞砸的權利。因此婷婷的工作時時處在「即時反應，盡速解決」的緊張狀態中。
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0 ~4 q( V) w# @9 [: w& h V上班時間固然要全力以赴，即使下了班也必須隨時待命，每個工程師都不免祈禱自己負責的部分在休假時不要出問題。有一次婷婷正在爬山，卻接到公司來電話請她回公司處理問題，儘管她人在山上，也不得不立刻下山趕回工作崗位。休假應該是讓人輕鬆的時刻，但工作上的壓力卻使她的精神有如二十四小時便利商店一般全年無休。& O; b( ?$ A4 I' t! T! K9 l
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住在竹科附近的婷婷每天早上七點半起床，八點半之前必須進公司，最早也要忙到晚上七點多才能下班。回到家鬆口氣，洗個澡整理一下，差不多該上床睡覺了。昨天就是這樣過的，明天也會跟今天一樣。
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唐世豪/ i* E5 ~) N1 T- ^5 y; ^5 O- Z
電子公司研發工程師
) t5 d/ K. s- p/ q1979年生/台灣大學機械所畢業+ ?' N- b: m8 h0 e
年資1年半/年薪100萬2 I0 U; o, R, q' @/ D/ c; F4 f
# y$ ]/ e" z0 V- ]/ x$ M( l唐世豪設計的產品主要是光碟機及相關配備，如何創造性能佳問題少的產品，是致勝關鍵。研發團隊內部需要密集召開工作會議，分配任務、查詢工作進度、交換意見以解決研發過程中的障礙。研發是一項高度要求時效的工作，腳步比別人慢，客戶就跑光了。
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唐世豪從藍圖的設計構思到產品測試都要自己努力，從無到有，再求好求精。為了找出設計瑕疵，也必須做實驗。業界的目標是「量產」，許多時候還沒來得及把所有狀況搞清楚，第二天可能就要出貨了，下一個任務又緊接著來報到。
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要做好稱職的竹科研發人，唐世豪認為必然要有夢想，更必須具備堅持的勇氣。對唐世豪而言，專業上縱向的加深固然重要，不同領域橫向視野的開展也是未來努力的方向。唐世豪喜歡讀偵探小說，拼組蛛絲馬跡進而推理找出真相，喜歡邏輯推理的特質似乎與研發人追根究柢的傾向不謀而合。唐世豪並不希望自己永遠做一個埋頭苦幹的研發機器。相較某些只喜歡埋首研究的典型研發人，唐世豪希望自己更能具備整合性的能力。1 |7 q% N" v1 \* U; Y
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還算個新鮮人，儘管專業領域具體的目標很難界定，但唐世豪很確定：「只要隨時都在進步就夠啦！」 |
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狗仔卡
發表於 2006-7-26 15:01:17
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發表於 2012-6-26 15:07:03
發表於 2010-8-25 07:30:25