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[市場探討] 製造的都過去了,研發工程師如你吶,我也肯定要去中國發展嗎?

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1#
發表於 2006-7-13 11:33:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式
順此情勢看,台灣IC設計業早晚會被追上!? 在製造的都過去了,研發的如你,也在徘徊觀望嗎?
& Z! O( `8 L. |. K* C9 `+ C# W0 [, v5 r' ], ?6 e
韓國、大陸IC設計規模 直逼台灣  
: w3 Q8 o/ u. k) X! K8 u1 P7 ~. M- [. c" c" H2006.07.12  工商時報 邱詩文/新竹報導
. M( `' K1 ~( u( D$ @
) w9 e1 X% k6 X! k9 ^韓國、大陸積極發展IC設計產業,近年來IC設計營收規模成長快速,根據中國半導體協會、大陸賽迪網、EE Times的調查,亞太地區主要IC設計國家中,大陸、南韓IC設計公司除了平均年營收規模,今年拉近與台灣差距外,由製程與設計能力來看,大陸、南韓也是後發先至,估計今年半數以上設計公司均達到○.一八微米...
+ e& e) F9 r0 Z: c5 _# l3 E: D$ X" z; r4 a
亞太各國政府發展半導體產業的競爭,由晶圓代工延伸至IC設計,包括大陸、南韓、香港、新加坡、印度等亞太國家,均由政策力量主導IC設計發展,其中韓國與大陸近年來發展最神速...
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49#
發表於 2012-5-17 14:38:18 | 只看該作者
招聘公司:a top 15 semiconductor company
/ h5 K" D- B- J% j- D* u* G招聘岗位:MPC SFM  M/ r( ?7 s* Q4 n  T
工作地点:Shanghai
' Q) a3 j3 q) [5 y8 ^$ h5 O
3 s& r$ d& A" a8 G! r) \岗位描述:+ ~2 V9 L. t' L
- 1) Build TAM/SAM analysis and insight for Asia Motor and Power Control market and sub-segments, and accordingly develop business plans including objective, strategy, and implementation. - 2) Teamwork closely with top account business/technology leaders, segment application engineers, WW segment team and core product teams, to develop specific strategies for growth in the top accounts and support on key projects. - 3) Keep tracking on Motor and Power Control market and technology trends, explore/develop new markets, and investigate new opportunities. - 4) Figure out the major market needs in the region, work with internal divisions to build up the resources and tools to support the needs and fasten xx leading technology/service position. - 5) Lead (initiate, coordinate resources, and implement) xx Motor and Power Control product/solution/brand promotion in the region, by working closely with WW segment team, core market team, and regional sales/ADI distributors.; t  x- `/ E; g2 W' w  j; {

& l/ r6 d# g9 W职位要求:( }' _1 v7 C8 r
- 1) Good knowledge on Motor and Power Control market semiconductor business, with strong electronics basics – system designer or analog/processor FAE experience is highly preferred. - 2) Strategic thinking and good in execution. - 3) Full enthusiasm, capable to work in ambiguous environment and matrix organization. - 4) Good communication capability, especially interpersonal skills and team work spirits, also presentation skill. - 5) Team management skill. - 6) Good command of Chinese and English in verbal and written. - 7) B.S.E.E. required, and M.S.E.E preferred. - 8) Willingness to travel.
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48#
發表於 2012-4-7 10:28:54 | 只看該作者
美國工程師十年如一日助推東莞企業技術研發" Q0 J6 Y, G1 G, f6 Q$ y* u  S8 ~
鉅亨網 - 1 天前1 P3 A' m0 c( B! Y
美國工程師Jeremy十年如一日助推東莞港資企業香港電噴科技有限公司進行技術研發,使該企業成為了中國首家擁有自主電噴知識產權的企業,成為東莞港資企業引進國外人才 ...
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47#
發表於 2009-8-26 17:03:45 | 只看該作者
中國磁場效應:高科技精英回流潮湧' U3 L5 Y# |, {% v, j" J
臺灣新浪網 - ‎8 hours ago‎! j% j- s& ~# M# A3 ]/ j
『我最近每月都接到大量在硅谷的華人工程師的電話,諮詢回國創業的事情,許多人都是整個團隊回來。』硅谷海外中國工程師協會會長陳海雷告訴記者,越來越多的中國城市開始像無錫一樣,推出優惠的政策吸引華人技術精英回國創業,這正在迅速打破大洋兩岸人才流動原來的格局。 ...
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46#
發表於 2009-8-25 08:07:16 | 只看該作者
從建中生捨台大讀北大談起' v* b" P% s! w: r; o; m! ^
中時電子報 - ‎Aug 22, 2009‎
' l2 w) y0 o, Q$ p/ l; M$ [其中,包括統計、審計、價格鑒證師、社會工作者、國際商務、土地登記代理人、環境影響評價工程師、企業法律顧問、註冊安全工程師、勘察設計領域的註冊結構工程師和註冊土木工程師(岩土)等10類11項專業技術人員資格考試,台灣民眾皆可報考。 此外,今年4月11日,包括前立 ...
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45#
發表於 2009-7-18 11:28:54 | 只看該作者

現在的競爭優勢,已經向「研發成本」以及產業鏈整體競爭力優勢上過渡

升級!升級!華為富士康進化鏈條" r3 |$ X& L9 Z; e* _& x% a
鉅亨網 - ‎20 hours ago‎
0 ?" b2 u1 z- L# _) l, B, b華為、中興的成功,代表了珠三角電子信息產業鏈條競爭力在全球的快速崛起,業界人士認為,如果說,過去珠三角承載的「中國製造」是以「製造成本」優勢取勝的話,現在的競爭優勢,已經向「研發成本」以及產業鏈整體競爭力優勢上過渡:比如越來越多經驗豐富的工程師,珠三角 ...
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44#
發表於 2009-6-25 08:15:31 | 只看該作者
科技銀行專才西進 拚事業第二春5 A1 B9 c$ K4 R; f1 z
中時電子報 - ‎2009年6月5日‎5 @7 I$ O- u5 |9 @: E. w
曾參與竹科旺宏、矽統等半導體廠商建廠,並擔任廠務經理的黃住堯,則是在○三年上海宏力半導體成立時,就與二百多位竹科高科技工程師,當時懷抱大陸IC夢,前往浦東張江奮鬥。 從高科技半導體業,轉進傳統不鏽鋼管廠,輔大物理系畢業後,就一直在晶圓廠工作的這位昔日高 ...
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43#
 樓主| 發表於 2009-3-19 06:48:44 | 只看該作者

兩岸人才交流活動 提供媒合

【台北訊】由汎亞人力資源集團與廈門人才服務中心第4度攜手合作,僅提供給台灣國人報名的「兩岸人才交流活動」,訂於4月9至11日,假廈門舉辦;當天現場除參訪外,同步舉辦人才媒合,建議目前放無薪假的科技菁英,不妨到現場走走,以開拓職場第二春。
' @1 \  f5 p- ]* e4 f# h9 r  汎亞表示,活動行程包括就業洽談會、企業參訪、人力資源交流研討會、參觀廈門機電展、鼓浪嶼覽勝等,藉由各項精采行程,不僅對大陸就業市場有更實際的接觸與了解,更可與兩岸人力資源領域之菁英有更深層的交流與互動。   q; V' Y  c; `
  除此之外,同時報名者,汎亞即提供優先媒合服務,目前已知招聘單位有台資、外資與陸資各大型企業,職缺包括:化學公司市場營銷經理、知名男裝管理、人資經理、廚衛公司廠長、光電品保工程師、工藝禮品高級設計師等,適合報名對象為中高階經理人、有志赴大陸發展之求職者,活動網址:www.hihunter.comwww.pan-asia.com. tw
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42#
發表於 2009-3-13 12:10:32 | 只看該作者
7年級小台商兩岸靈活覓商機
4 h! M/ f3 v4 u0 K; Yyam天空新聞 - ‎2小時之前‎: g' u) F! w! L2 f9 g5 }' i) l
喜好網路交友加上寫程式功力不差,張耐德打從大學起就開始幫奇摩拍賣不少賣家寫程式,三年前他在MSN上結識一名微軟工程師讓他連上了對岸。 「起先我們兩人一起接案子,由於我爸爸在東莞開餐廳,我當時就想,為什麼我們要寫的這麼辛苦,外包給薪資較低的大陸工程師應該可行 ...
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41#
 樓主| 發表於 2009-3-8 06:33:47 | 只看該作者

加大產品研發力度,迫切需要高級研究人才!

杭州最擠的招聘會畢業生紛紛眼光向下找工作
) W; i; p% s1 B9 O) _8 ~: R: S2 A新華網浙江頻道 - ‎2009年2月28日‎# z, h" a8 h- S* E7 V4 L2 C8 z
浙江鼎龍化工有限公司人力資源部工作人員對這場招聘會很滿意:“在當前金融危機情況下,為適應市場需要,我們公司加大了產品研發力度,迫切需要高級研究人才,這次我們將招聘多名高級研發顧問和高級研發工程師。” 企業求發展的心態也能從數字中體現出來,以往招聘會,營銷 ...
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40#
發表於 2009-1-14 09:09:22 | 只看該作者
科技人文學》大陸叢林的教戰守則
6 W5 y" O) t5 P: a5 a" Y聯合新聞網 - Taiwan" l; V+ |1 S( ~7 o9 ?( g; H
有的,隨著Web2.0發展而來的社群科技,也許可以指點迷津。 所謂社群科技,就是幫助使用者擴展社交關係網的科技,尤指是軟體技術。Facebook、MySpace、無名小站,都是 ...
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39#
發表於 2008-12-25 15:18:09 | 只看該作者
中國面板廠千萬年薪挖角$ t  u/ i- M( z  l4 N/ |+ T
壹蘋果網絡 - 10小時前# F1 s; Y8 X0 {$ ^
事實上,在前波廣輝及彩晶的整併中,就有不少台灣赴中國面板廠發展的台籍主管與工程師,分別在上廣電與龍騰任職。陸廠台幹表示,中國確實很缺面板的相關人才,因此雖然中國的景氣也不是很好,但仍希望能夠在台灣面板裁員、減薪潮中,挖到不錯人才到中國服務。 ...
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38#
發表於 2008-12-17 09:24:24 | 只看該作者
西進大陸工作的台灣人中,「台灣工作難找」的比例達21.6%,排名第四,前三項依序是「大陸發展潛力大,應即早擁有大陸經驗(67.1%)」「兩岸人才必會競爭,不如先行卡位(41.9)」「大陸的環境比台灣更國際化(26.8%)」。但人人都看上這塊市場,都努力要前進中國卡位,十年汰換之間,台灣從「錢」進大陸,擴大到「人」進大陸,兩岸已成另一種新局面。  
. o% z+ V& K, ]: M5 U, z4 k- Z6 [9 F
「世界是平的」,熱錢往有人有市場的地方走;人才也會往有價值的經濟體出走,人才全球化已成必然趨勢。問題是,西進潮流已定,台灣人如何跟13億人口競爭工作機會?如何在中國出頭天?對想到世界各地接受挑戰的新台灣工作者來說,語言、生活、距離都是障礙,北京、上海等大陸城市是相對合適的地區。  4 l- X# @5 g1 D. H! T9 [' b, [
大陸是無限寬廣的舞台,有許多參與國際事務的機會,而中國經驗正是與國際接軌的第一步。然而想要前往中國的臺灣人正面臨艱困的處境,必須過關斬將,與大陸當地人競爭外,還要與海外歸國派較勁,還需要具備國際經驗,才能在中國發展順利。台灣人的競爭力正逐漸失去優勢,如何因應勢必成為未來兩岸交流的新方向。 0 R% v: \4 @4 D% _

0 |) J2 I( b% w6 p9 z/ a要增加台灣人才西進中國的競爭力,勢必要先取得工作面試上的優勢,首先是必須在履歷及專業上突出,以中國證照護航加分,當兩位求職者具有相同條件時,中國證照就會是判別的關鍵。此外中國證照除了在大陸通行,更廣受各國接受,可以持照前往歐美。大陸中國海峽人才市場授權日商國際淺利為合法代辦中心,代理中國證照辦理事宜,要替台灣人才找出競爭力,增加躍上世界舞台的機會。當世界工場變為世界市場,全世界的人都擠進中國,台灣人必須保持原有的同文同種優勢,才有在中國發光的可能!
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37#
發表於 2008-12-17 09:24:07 | 只看該作者

證視新兩岸時代 世界工廠變成世界市場!

「中國」兩個字已經成為新世界的代名詞,13億人口所象徵的意義,除了商機還是商機。伴隨而來的,是全球人口都急於湧進中國,希望透過中國的大門,發掘無限的可能性。這個世界市場有多大?大到中國人不愛用visa和master,選擇用自己國內發行的銀聯卡消費,原因無他,因為人口夠多,市場夠大。
) Q$ g& x; E8 r: D& \% h' t, ?; @2 W+ M5 q% g' S$ o
中國經驗日趨重要,台灣人的身份也顯得矛盾。論文化背景語言層面,台灣絕對是有其意義上的優勢;論政治經濟層面,台灣又有尷尬之處。相較兩岸的就業前景,同文同種的大陸當然成為台灣人才移動最直接的地區,毫無疑問的是,西進大陸已經形成潮流,兩岸互動愈趨密切,對在大陸設據點的企業來說,利大於弊,許多好處例如「大幅降低人力成本(51.6%)」「可選擇更多高素質人力(31.6%)」「大陸員工積極主動,刺激台灣人才進步(27.5%)」。不過,沒有設點的企業,抱持較悲觀看法,如「大陸高模仿力危及台灣企業生存(45.8%)」「挖角台灣人員(22.5%)」等,都是企業關心的重點。
% ]' z- _6 M/ P  C' t1 N
' _' g% u/ l9 Z$ y! E' W/ l% a一直以來,台商在大陸都以聘用台籍員工為優先,然而現在台商在人才運用上逐漸走向本地化,但台籍員工仍是大陸事業不可或缺的主力,有58.6%的企業是用外派方式,另有16.7%的企業鼓勵員工主動爭取外派機會。近十年來,不少台灣工作者具備「中國經驗」,也有15.2%的企業特地聘雇有大陸經驗者,指派到大陸工作。中國已經變成世界的職場,在台灣也有超過六成的上班族希望西進大陸工作,愈來愈多人發現,在台灣老是開不成的同學會,竟到大陸一開就成。
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36#
發表於 2008-12-5 08:36:46 | 只看該作者
年薪50萬浙商赴滬挖角6 }( o% N( y2 T
聯合新聞網 - 2008年12月2日3 @6 F1 g) [8 G# _7 T4 H- z
但6日將組團赴滬招聘的247家浙商今年仍是大手筆,「總經理、高級工程師等崗位年薪20萬元到50萬元,博士後專案科研經費從幾十萬元到幾百萬元……」希望挖到既懂技術又會管理的「老法師」應對危機。 浙江省人事廳第6次組團,6日將在上海虹橋賓館舉辦高層次人才洽談會,247家浙 ...
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35#
發表於 2008-12-1 12:06:57 | 只看該作者
直擊招聘會:工程師、技工是“香餑餑”$ K7 g8 C1 Z0 E* J
新華網遼寧頻道 - 2008年11月29日$ V: K' M" P. C! E+ x' ]1 L
遼寧省第66屆大型人才招聘會昨日在遼寧工業展覽館舉行,工程師、技工成為最搶手的“香餑餑”。 本屆招聘會共提供4000余個招聘崗位,其中有400多個是技工及普工崗位。部分企業對技工的批量招錄,將使技能型人才的爭奪戰更加激烈。如沈陽峰立制動器有限公司擬招聘70余名技工, ...
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34#
發表於 2008-11-11 07:41:15 | 只看該作者

在台灣上班 到大陸上課

【台北訊】想擁有一張大陸名校的畢業證書,提升自我競爭力嗎?專門提供大陸碩博士兼職生入學諮詢服務的士豐國際留學中心,提供留學情報、入學規劃、考題重點輔導、就學規劃等服務,要讓考生輕鬆掌握應試重點,同時順利考取。
: T/ ^. i* A7 h5 r2 _1 e  W" r7 ?$ U1 y
士豐國際留學中心表示,目前隨著兩岸開放交流,台灣產業接踵移往大陸發展,兩岸的人才競爭也趨於白熱化,越來越多在大陸的台籍經理人選擇就近在當地知名大學碩博士班進修,甚至一些在台的現職精英,也不惜遊走兩岸。這無非是考慮到在文憑主義為主軸的台灣和大陸職場中,能擁有一張大陸名校的畢業證書,就能創造出差異化價值,繼續保有未來的競爭優勢。
  d; ?/ e" O4 v9 G8 h2 p0 |. V' L. }) z, _) N. w
不過,大陸留學訊息相當封閉,且各校招考碩博士生,均採單獨命題;一般在職經理人想掌握各校的招考情報,不啻海底撈針。同時想通過大陸碩博士在生的入學資格,光靠學生本身苦讀應試,不見得能夠如願以償。像許多具備律師資格的考生,是不折不扣的「試」途老馬,準備報考之初,常摸不著頭緒。因此,考生一定要透過代辦中心來了解相關訊息。
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33#
發表於 2008-10-7 08:03:37 | 只看該作者
第七屆「2008台北上海精英論壇-台北年會」 10月4日假台北福華文教會館召開* e- h4 V  P+ O: [% ~5 @1 K6 p# A& b

( Y- L# Y  X' X0 N【台北訊】一年一度台北上海精英俱樂部盛事-第七屆「2008台北上海精英論壇」-台北年會10/4於台北市福華文教會館隆重登場。
; N% D7 ^2 ^& a3 z7 ^8 A  由PKM數位知識管理學院人脈管理專家楊舜仁執行長所成立的「台北上海精英俱樂部」,累積了七年的兩岸商務交流實戰經驗,成功拓展兩岸企業精英交流平台。今年年會擴大舉辦,特別邀請目前在上海及中國各地工作與創業的知名成功企業人士與會交流,讓兩岸的企業精英們可以有更進一步面對面的接觸與對話的機會。
, }* H7 K' g3 S  E% |  本次論壇議題的安排著重台北上海經濟脈動的趨勢分析,並以案例分享的方式探討兩岸成功企業經營經驗。 ) G7 z  k8 b* }2 O0 @
  詳細活動訊息請上官網網站http://www.taipeishanghaiforum.co m/2008/
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32#
發表於 2008-10-6 07:47:26 | 只看該作者
數位之牆
0 I' n5 h  L1 P/ {NOWnews - 6小時前
1 ?" |1 {! Y6 F5 `/ X- a. F0 n: v. G# i
) y- A7 X# e7 O, B/ _, Y9 v. V但在廈門要找優秀的工程師與產品經理,選擇性比不上北京上海。當然,這並不表示你一定要到這些地方設公司,很多最後還是選擇了北京上海。要落腳在何處,關鍵是看哪裡能找到好人才。 很多台商最後選擇北京還有另一個原因,就是便於跟政府機關打交道。 ...
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31#
發表於 2008-9-22 16:40:18 | 只看該作者

‘2008中國最佳人力資源典范企業’榜單今日揭曉

北京2008年9月22日電 /新華美通/ -- 國內領先的人力資源服務商前程無憂 (Nasdaq: JOBS) 今天公布了“2008中國最佳人力資源典范企業”榜單 ( http://hrawards.51job.com ),100家企業憑借其人力資源管理對企業戰略、經營業績和雇主品牌等的重大貢獻獲得這一殊榮,其中包括中國平安、北京銀行等26家中資企業,海康、拜耳作物等20家合資企業和諾華、思科等54家外資企業。前程無憂還將在10月份揭曉2008中國最佳人力資源典范企業 -- 10大單項獎榜單。
/ H* w4 S( k" ?
  V  w% k( O) c" T) }前程無憂的“2008中國最佳人力資源典范企業”評選歷時5個多月,最終評出100家代表不同業務、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標杆企業,代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平,這也是國內最全面、最深入的人力資源領域的評選活動之一。人力資源典范企業不等同于“最佳雇主”,雖然參選企業覆蓋几十種行業,但几乎所有的 HR 都認同:企業的經營戰略、市場地位和收益的增長都依賴人才策略、招聘培訓和績效管理等強力參與和支撐,甚至需要人力資源的預見。這是 HR 工作的核心和要責。前程無憂最佳人力資源典范企業就是基于這一評選標准。
3 H. w0 k) N# k# {1 a0 d8 k
- y% u7 l9 J. K當選的100家人力資源典范企業中員工規模在5000人以上的企業最多,占38%,其中超大型(員工20000人以上)有11家。面對龐大的員工人數,人力資源管理必然在招聘、員工保留和激勵等方面有更多精心的設計和全面的關照。100家典范企業在華經營時間平均為8.3年,63%公司仍處于快速發展階段,90%的企業處于高競爭的市場格局,但是有71家認為所處的市場集中在少數几家企業中,并且自己在市場份額上占優。與此同時,79家公司在此間提供了2005-2007年三年的收入和利潤情況。數據顯示這些企業2007年營收平均增長37%,企業平均淨收益增長更高達65%。其中2家處于初創階段的企業2007年已經實現盈利﹔在高競爭市場中,當選的服裝、互聯網和金融保險行業的典范企業收益增長最高。* U4 {- }7 O  O8 T

3 f- \8 o- ]. j+ u2 ?8 w- XAgilent 安捷倫 北京 測量設備
/ O% Z) \/ Q8 M7 T: w. M4 XAlcatel-Sbell 貝爾阿爾卡特 上海 通信
- t$ Z2 K7 p( ], t" e  [: Q. ~" pAMD 超威半導體 北京 芯片、電腦- j0 Q- h- y2 l  s: h0 @$ P
Bosch 博世 上海 汽車部件、重工、家電
5 s$ {$ q0 l, N, SCisco 思科 北京 IT 4 m8 R0 h( q/ h+ m% a7 p! A0 r0 S
Cooper 庫柏 上海 電子、電氣
: G7 c: B1 P  h) m/ B5 RDanfoss 丹佛士 北京 工業自動化/儀器儀表
& }3 k2 ?3 ^6 Z1 U' }Edgesoft 英極軟件 遼寧 大連 計算機服務和軟件業
: B( F0 M% L0 z+ b6 X' u3 \- vEMC研發中心 上海 IT
* e1 L2 U9 Y! w' ~HP 惠普 上海 IT
8 n) x8 w7 z2 {& H  e+ qIBM 北京 IT
' P/ B/ B0 V! P3 VIntertek 天祥集團 廣東 廣州 檢測認証+ b* z( W: @6 J6 O
Knowles 樓氏電子 江蘇 蘇州 電子技朮 $ c4 J! v8 K% _! I; v
LG電子 北京 通信/電子& F5 j+ Q6 ]" ?6 \5 H( ?4 W4 h
Motorola 摩托羅拉 北京 通信、電子" ?" l" O9 s+ |
Mueller 密勒電氣 上海 電子配件制造業$ F7 f" Y0 P' o6 b- z2 ^
Nokia 諾基亞 北京 移動通信2 _( Z9 Z6 @5 H
Olympus 奧林巴斯 上海 快速消費品, H3 S' ~8 N7 T1 [9 l# T2 g) E
Oracle 甲骨文 北京 軟件
9 P2 @* ~' x( P3 f7 mPanasonic 松下 上海 消費電子
3 [) l+ P% Y( D7 Q# U$ HQisda 佳世達 江蘇 蘇州 電子
- q! v. H) y6 ~Seagate 希捷 江蘇 蘇州 電子制造) W: T( L" [) T; H
SMC中國公司 北京 光機電一體化( D& Y$ @/ z! s2 K
Sony Ericsson 索愛 北京 通信" i6 F* V* l8 G5 V1 x: o6 x9 C
Sony 索尼 上海 消費電子  [4 Z# s: D4 S2 i
STMicroelectronics 意法半導體 上海 半導體+ x9 h! h  y3 q: w, ^
Sybase 賽貝斯軟件 北京 IT
9 P$ H1 M% A, J2 N' UViewsonic 優派 上海 IT
, i# S( T. b$ J+ H阿里巴巴 浙江 杭州 互聯網$ h7 G5 N" X- w/ f7 s
和艦科技 江蘇 蘇州 集成電路制造業
6 m& }5 M- C% _/ b, |5 v華潤上華半導體 江蘇 無錫 半導體晶圓$ o% ]7 z, T2 v
上海移動 上海 通信2 n7 U! v9 l! Y  Y* c5 f
天音通信 廣東 深圳 通信/電子3 D9 ^! U, T6 C. [' i
王牌TCL 廣東 惠州 消費電子+ k: C$ G4 K# J' X3 u4 m/ p: k3 ?( l
研祥智能 廣東 深圳 IT: G! \1 U# z3 `# \
中集集團 廣東 深圳 制造業
& s) L: \- R3 C% c  v中興通訊 廣東 深圳 IT
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