減薪潮來臨 科技大廠人人自危 請問貴公司的狀況如何?

masonchung

【魏鑫陽、王郁倫╱台北報導】鴻海董事長郭台銘上周才說「景氣比想像壞三倍」，近日鴻海高階主管立即帶頭減薪。在鴻海十多名事業群總經理中，已有三至五位仿效郭台銘自願將明年年薪降為一元；其他高階主管年薪雖未減至一元，但也分別減薪二至三成不等。據了解，元旦過後至農曆年前，鴻海還有第二波中高階主管跟進減薪，屆時減薪主管人數將突破百人，初估每月可省下一千萬元以上人事成本。
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: E2 t: @! M% S# u5 n0 b鴻海主管表示，此次減薪並不是全面性、強迫性，而是依個人意願自願簽署，至於昨傳出一般員工全面減薪百分之五至十，他強調絕非事實，因為主導權是在各事業群總經理，每個事業群營運狀況不同，對成本縮減方向不見得相同，所以未必全部都減薪。
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郭台銘已多年只領一元年薪，鴻海主管帶頭減薪跟進。

放大圖片 生產GPS手機Mio Leap K1的神達明年實施24天無薪假。 & Y! f9 b7 |# R8 K+ G7 ]0 j * q' e/ g, B3 u1 M2 m3 | % s" K8 `: b. G8 i" v3 g

起薪降低易被挖角
據了解，發起減薪的各事業群總經理中，不乏鴻海創業老臣，以持股四點一五萬張、身家二十五點五三億元的連接器事業群總經理游象富；持股二點三萬張、身價十四點一九億元的連接器事業群總經理盧松青及持股一點零六萬張、身價六點五六億元的鴻超準事業群總經理徐牧基等人為例，由於擁有不少鴻海股票，即使年薪大幅縮水，但每年仍有相當的配股、配息及分紅可領。
對減薪一事，鴻海發言人丁祈安指出，面對不景氣，企業已鎖定開源、轉戰、節流三大方針，裁員、減薪只是節流做法之一，其他像節能降耗、避免不必要的浪費等，都持續在進行。
由於鴻海積極掌控成本，許多部門遇缺不補加上縮減加班，鴻海員工表示，工作量不減反增。此外，縮減新人起薪的後續效應也慢慢浮現，由於起薪條件與同業相同，恐怕很容易被挖角。
至於鴻海尾牙，董事長郭台銘日前保證一定會辦，相關演藝人員名單陸續確認中。


召集員工布達措施
7 i: R4 p3 `" E. d# c除鴻海以外，國內重量級導航機、電腦製造商神達昨下午邀集員工，宣布明年將實施一年二十四天無薪假，這是第一家宣布實施無薪假的電腦製造商。神達總經理何繼武表示：「這是替公司節省費用不得不實施的方法，會盡量和員工溝通。」
除神達台灣外，連同自有品牌宇達電通（Mio）員工也將同步實行，初估受影響人數約一千八百人，由於愈來愈多科技廠宣布無薪假，神達員工獲知消息後，反應還算平和。
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近期減薪企業
5 r# Z( L/ i0 \6 S◎鴻海
．3~5位高階主管自願年薪只領1元
6 x* X9 d* [& u; h0 q: Y．新年後會有更多中高階主管減薪2~3成
◎勝華：副總以上減薪3成，取消組長、課長幹部加給
◎日月光：減薪幅度15~20%
◎乾坤：經理級以上主管減薪2成
◎友達
! S- z3 x+ B* k) T0 x# \．高階主管及場處主管12月起各減薪10~15%
．明年元月起，理級主管減薪10%
◎奇美：主管減薪1成
◎華映：高階主管減薪1成
◎欣興：管理階層減薪1~3成
3 Y/ P- v2 h. v- D8 m  C0 n1 \) ]資料來源：上列公司
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[ 本帖最後由 masonchung 於 2009-1-3 06:27 PM 編輯 ]

liger

公司所有大事小事都由各層級主管決定,包括人事任用,
- V+ E- y+ y% t4 \: S3 p" @; F/ V結果公司賠錢,卻要基層工程師負責,裁員減薪樣樣都來,
真是沒天理.

sunny.yu

高中職招科技人缺近兩千助教一年助教職月薪最高5萬2 一年鐵飯碗科技人躍躍欲試
5 I7 X4 }0 ~+ I( ~9 q台視新聞 - ‎2009年3月10日‎
科技產業萎縮，失業情況嚴重，好不容易培養起來的高科技人才，現在找工作處處碰壁，許多人被迫轉行，實在很可惜，為了幫助科技人度過難關，教育部決定要替高中職招募科技人才，釋出一千七百多個職缺，讓具有碩博士學歷的失業科技人，進入校園當助教，薪水從3萬5千元到5萬2 ...

sunny.yu

清大免費進修！ 籲無薪假「回廠維修」
% d' _& Z0 E( Z, uNOWnews - 2009年1月17日
8 Z% {% u0 N# h' u( h休著無薪假，一位竹科工程師只能拿著廣告單「望梅止渴」，滿足消費慾，甚至只能自己種菜打發時間，看到這樣的情形，身為孕育科技人的清華大學老師們好痛心，想了一個好方法，要清大免費提供課程，讓被迫有空的人能充實自己。 清大人文社會所教授王俊秀表示，「現成 ...

sunny.yu

科學園區成失業率最高地區
* o4 n2 U' Q% s- I中時電子報 - 10小時前
... 都是竹科、中科、南科及電子資訊產品出口衰退較多縣市，同時，這五個縣市休無薪假比率也多在22-33％之間。 政委朱雲鵬表示，休無薪假是企業裁員前兆，科學園區釋放出來人力，不少高素質人才，包括研發人才或高級工程師，若因為這波不景氣成為社會邊緣人，相當可惜。 ...

jiming

學習過苦日子╱竹科人休無薪假漢堡換壽桃
/ @1 @0 w3 k2 G0 X! I2 w6 ENOWnews - 8小時前
& [; g0 Y: O( _有一位竹科工程師以前每天都要去咖啡店外帶一杯70元咖啡，現在變成買一罐咖啡粉來泡，早餐動輒4、50元的漢堡也不吃了，改吃一個7元的壽桃，買東西之前得貨比三家。 竹科人拿著大賣場的宣傳單翻不停，拿著筆挑完便宜，再拿起剪刀剪折價券，任何一張都不放過，就怕有個不時 ...

masonchung

裁員減薪潮漸起 職場人如何過冬
  B" E/ T' e' M4 P  H2008-11-07 09:25:53        華夏經緯網
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金融危機的破壞力繼續蔓延，波及的範圍從金融機構、證券公司、銀行逐步傳導到IT、地產、建築業、製造業等實體經濟，吞噬著越來越多人的財富、工作和未來。

8 f9 M& |8 G- K8 }' T$ E$ C　　幾週之前，全世界的人一起從電視的新聞畫面�，目睹雷曼兄弟的員工抱著紙箱從辦公大樓�走出。現在，裁員、降薪的事情和很多人近在咫尺。聯合國國際勞工組織10月20日表示，全球金融危機將導致失業人數增加最少2000萬，全球失業人數明年底將超過2億。冰冷的現實告訴我們這絕非危言聳聽。僅僅在過去兩三個星期內，宣佈裁員的跨國企業就包括默克集團、雅虎、通用電氣、施樂、高盛、可口可樂、新力愛立信、惠普、摩托羅拉、沃爾沃等等。

　　蝴蝶效應也開始在中國顯現。國家發改委中小企業司統計表明，2008年上半年，全國有6.7萬家規模以上的中小企業倒閉。中國石油、聯想、萬科、中信證券、武鋼、寶鋼、波導、夏新等大型企業和各大航空公司也于近日陸續傳出削減人力成本的消息。萬科甚至還發生了離職員工自焚的極端事件。來自各大招聘網站的數據也無一樂觀。最新的全國部分城市勞動力市場供求狀況分析報告則顯示，東部城市勞動力市場和長三角、珠三角、閩東南地區的需求人數全部大幅減少。
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[ 本帖最後由 masonchung 於 2009-1-7 08:48 PM 編輯 ]

sunny.yu

有信仰不怕低潮期
中時電子報 - 2009年1月1日
; H( B% X8 i/ r' P金融海嘯席捲全球，台灣首要科技重鎮的竹科也不支倒地，廠商為有效降低營運成本，開始要求員工休無薪假，並因市場需求太過疲弱，無薪假竟越休越長，甚常有裁員案例發生。面對眼前市況的驟變，不少竹科工程師毫無招架之力，過去的科技黃金漢，現在竟成了「竹科新跪」，心情 ...

sunny.yu

科技業裁員餐飲加盟夯
自由時報 - 5小時前
5 v- W# y* ], n8 ]咖琲光廊指出，咖啡連鎖店加盟金較茶飲高約1倍，過去不少是退休公職人員加盟交由子女經營，但去年下半年來情況改變，不乏竹科高階工程師來問，他們手中擁有數百萬元的資遣費，謀職不易，只好來問加盟。 據了解，有市場感受靈敏的業者，已著手規畫針對資金較少的失業者，設 ...