你的職場被利用指數有多高？學歷重要還是專業技能重要？

ChiuAndy@FB

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發表於 2016-5-26 10:27:52 | 只看該作者

你只要做到老板做不到的高度~~
我看也只有學歷了~~
因為老板沒有時間去讀阿~~

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發表於 2014-9-2 11:13:20 | 只看該作者

1111人力銀行：學歷並不等於「價格」應在工作中創造自身「價值」

(20140902 09:19:27)高學歷不代表求職能順利、就業有保障！繼先前有博士畢業生返鄉賣雞排的新聞後，最近又有一位外型姣好、擁有美國學位的35歲女博士求職不順，為了生活只好從事藥廠新藥的人體試驗者，過著月領不到20k的低薪生活。

談及這樣的狀況，1111人力銀行公關總監李大華表示，學歷並不等於「價格」，而是應該在工作中發揮所學，創造自身「價值」。碩博士教育屬於研究人才的培育，除了專業能力的強化之外，也訓練了學子們邏輯思考及解決問題的能力，更培養了理性判斷與客觀分析的方法。李大華呼籲各界重視高學歷人才的共通特質，才能在各領域發揮所長，達到人盡其才、適才適所的理想境界。20140901 更多就業求職資訊請上1111職場新聞網。bit.ly/1u7pRo9

訊息來源：1111人力銀行

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發表於 2012-10-19 13:40:50 | 只看該作者

除了為畢業生提供「學歷」的加持，何啟聖指出，研究所教育對學習與思考的訓練，不只培養學生「做事的能力」，更可訓練出「解決問題的能力」，也是不少企業心中進用碩士生時最看重的價值。

何啟聖觀察，不少上班族在職場上歷練一段時間後，容易深感個人專業能力不足，導致職務發展或升遷遭遇瓶頸。他鼓勵上班族此時應勇敢踏出舒適圈，再度回到校園進修，攻讀可為從事產業或職務加分的研究所，為自己的專業能力加分，讓個人職涯發展能更加開闊。不過何啟聖提醒，上班族選擇在職進修前應事前與主管溝通，規劃個人進修方式與時間表，不僅有機會爭取到學費補助、排假彈性空間等鼓勵措施，也可避免企業主產生「影響公務」的疑慮。

何啟聖也強調，員工是企業最大的資產，員工專業及素質的提升，無非直接回饋到企業本身。因此，廠商對於員工進修，應給予正面態度，讓職員從中提升專業知識與技能，不僅可為企業節省教育訓練成本，更可為廠商儲備專業人才。

何啟聖也建議，有意取得碩士學位的上班族或在校生，可透過多元管道，了解各校系研究所的特色以及準備方向，才能事半功倍成功為自已加值。如即將在10/20-10/21台大綜合體育館一樓舉辦的「大學、研究所博覽會」，即彙集了國內超過40間大專院校，以及5所國外大學，到場設攤與學子們溝通互動，並提供完整的教學特色及升學資訊，有意報考研究所的民眾，可免費前往參觀。

為了解企業對碩士學歷的需求程度，1111人力銀行特別設計「企業最愛研究所」調查，以e-mail的方式寄送問卷調查，調查時間101年10月1日到10月15日，總計回收有效樣本663份。

訊息來源：全球華人股份有限公司

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發表於 2012-10-19 13:40:46 | 只看該作者

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，主計處最新公佈8月最失業率高達4.4%，連續四個月向上攀升，在國內失業率高居不下的情況下，不少學生擔心僅擁有大學文憑，在就業市場上能見度恐嫌不足，導致「畢業即失業」，只好選擇繼續向上攻讀研究所提升學歷以增加個人競爭力。

何啟聖提到，藉學歷提高個人職場價值固然值得肯定，但他強調學生在報考研究所之前，應該先針對即將邁入的產業進行評估。他舉例如科技、金融等產業重視專業知識，對學歷要求門檻較高，攻讀研究所不但能為個人履歷加分，更是取得產業入場券的絕佳方式。反觀傳播、服務等重視實務經驗的產業，則可先到業界歷練，再針對不足之處輔以進修取得學位，勢必有助升遷及加薪，為個人職涯再創高峰。

國內研究所林立，究竟企業主偏好哪一間學校畢業的研究生？調查顯示，在國內公立大學中，企業最愛第一學府「台灣大學」畢業的研究生，其次依序為「清華大學」、「成功大學」、「政治大學」與「交通大學」。

在私立大學部分，受訪企業主則表示，「輔仁大學」研究生的表現最讓人滿意，其次則為「淡江大學」、「元智大學」、「東海大學」與「中原大學」。

受訪企業指出，在選擇研究所學校取決的首要條件，主要看重「學生專業知識佳」(51.32%)、「學生整體素質優」(46.05%)與「學校口碑」(27.63%)。曾進用碩士生的廠商，給了這些人平均65.59分，對碩士學歷的員工表現還算「滿意」。

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發表於 2012-10-19 13:40:15 | 只看該作者

學歷加持職涯升值？！企業最愛研究所調查

(20121018 17:04:39)近年來國內攻讀高學歷的人數暴增，根據教育部公開資料統計，自民國91年至100年短短十年間，國內研究所數量自1880所急遽攀升至3264所，成長了7成4；碩士在學人數則由103,425人暴增至184,113人，大漲了7成8。但目前企業主管進用人才時，真會傾向錄取碩士生嗎？究竟目前國內廠商最愛進用哪些學校的碩士生？

根據1111人力銀行對企業主進行調查，約6成2受訪企業內有碩士學歷員工，佔整體平均值的9.95%。不過，仍有3成8的廠商表示，內部員工並無碩士學歷者。
有了高學歷加持，調查發現不到1成廠商會特別偏好進用碩士求職者，2成9廠商則會視職務需求考慮。進一步分析1111人力銀行資料庫職缺，九月份指定碩士以上學歷的工作機會，超過5仟筆，佔整體工作機會的1.87%。若以產業別交叉分析，以「資訊/科技」(6.69%)、「教育/政府/團體」(5.21%)及「傳產/製造/能源」(1.5%)對碩士學歷的需求比例較高。在職務別上，則以「學術研究/教育師資」(38.56%)、「生物科技/化學製藥」(26.22%)、「光電IC/電子通訊」(22.89%)三大職務對碩士學歷需求較高。

反觀6成6受訪企業直言，碩士學歷在面試時並無加分作用。不會優先進用碩士生的企業主，在可複選情況下，多數業者考量「工作內容不需要」(48.28%)，或擔心高學歷者「配合度差/身段高」(35.86%)及「薪資成本過高」(26.9%)，因此不會特別偏好進用碩士學歷的新人。

至於眾人最關心的薪水問題，調查顯示企業在對需要碩士學歷職務的起薪平均為35,132元，與產業交叉分析顯示「資訊科技業」提供碩士職務的起薪相對較高。

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amatom

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發表於 2012-9-11 10:34:14 | 只看該作者

強化幹部本職學能岸巡實施射擊鑑測

(20120910 17:22:04) 海巡署東部地區巡防局岸巡八三大隊於9月10日辦理第三季手、步槍射擊鑑測，於民心靶場實施鑑測，由大隊長黃國書及東部地區巡防局科員吳正達少校集合鑑測人員實施勤前教育下達安全規定後，士官長胡國強講授故障排除及射擊規定後，在大隊長黃國書指揮下依波次靶位依序實施射擊，驗收同仁射擊技能。

強化志願役幹部自我本職學能為當前重要課題，在海岸巡防總局要求下，基層單位每日均排定課表，嚴加訓練綜合逮捕術、短警棍打擊術、三千公尺徒手跑步及游泳技能，除強健體魄外，更加強化海巡整體戰力，除安排一系列訓練活動外，並大力提倡「海巡泳起來」活動，定期集中同仁辦理體能訓練，藉以強健弟兄體魄，提升自我防衛能力。

大隊長黃國書表示，教育訓練為落實勤務之基石，本大隊秉持「勤訓結合、即學即用、訓用合一」之理念，結合任務與勤務需求，講求實際效果為原則，並考量基層單位能力，達成訓練成效為目的，針對常年訓練教學課程結合勤務需求，要求基層幹部有能力管理、指導，運用各項教材教導所屬，提升整體訓練成效。

訊息來源：海巡署

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發表於 2012-8-27 12:25:39 | 只看該作者

六、Energy 體能與腦能
終身工作時代來臨，因為人類的人口結構從金字塔轉成倒金字塔。以往，建立在金字塔人口結構思維的制度將會崩解。現行的福利、保險、醫療及退休等制度將遭到巨大的衝擊。為應付此一變局，需要新的生涯規劃。每個人都要為自己的一生做準備，好好規劃一生的旅程，不要讓自己成為兒女或社會的負擔。

七、Speak&Languaes 口才語言能力
口語表達能力可分多種語言能力及口才表達能力，在國際化浪潮高漲的知識社會，單一語言將失去競爭優勢。此外，有優秀的口才，才能有效的將自己的新觀念、新想法、新知識，傳達給大家知道；良好的口才與溝通能力是傳播的利器，也資訊社會中必備的素養。

八、Trend 掌握未來，開創未來
由於社會變遷快速，未來的社會與現在的社會大不相同。然而，不管我們喜不喜歡，我們都會隨著時間移民到新社會。瞭解未來的社會，學習未來社會所需要的競爭力，才能在未來的社會開創未來。

莊教授提到，「成長比人慢，是看到墓碑的開始。」培養未來八大核心競爭力刻不容緩，讓自己在人生的職涯戰場上，迅速成為最耀眼的一顆星！接下來中華人事主管協會9月份大師講座特別邀請華碩教育長吳崇文蒞臨，將與大家分享”人才發展”對於品牌公司的意義，並探討人才發展的嘗試過程及實踐心得，在面對未來的挑戰上，不斷創造新價值！欲知課程及講座詳情及會員好康權益，請立即上中華人事主管協會網站http://www.hr.org.tw/，或電洽02-5581-8080！

訊息來源：中華人事主管協會

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發表於 2012-8-27 12:25:34 | 只看該作者

二、AQ & Positive Thinking 容挫力
進入知識社會後，社會的型態變遷，「高跟鞋型」社會形成，中產階級瓦解，社會財富兩極化，只有少數高跟鞋根的比率為高所得，近七成的人民活在貧窮邊緣。在此情況之下，社會的競爭狀態遠超過以前，工作不順離職，或表現不力遭解聘更換工作是常有的事。也因此，容挫力AQ(Adversity Quotient)，成為必須具備的重要能力。

三、Knowledge Utilization&Execution 運用力&執行力
在工業社會「文憑主義」、「讀書為了考試」的學習思維下，學習的功能就是考試。也因此，考完試就可以將所學忘掉，還給老師。可是，知識社會中，能力超越學歷。如何將所學的，轉化成能力，也就是「知識運用能力」成為重要的能力。因此，光影印知識不會產生力量，要會靈活運用知識才會產生力量。

四、Effective Learning 效率學習
由於時代持續變遷，知識也日新夜異。經常要學習的新的知識。如何有效率的學習新知，是知識社會的另一個重要競爭力，即學習力又稱為「效率學習」。在《創意總比別人多》中提出「效率學習函數」。因為，學習同一課程，會因為學習的方法不同，而有不同學習效果。亦即，同樣的上課學習，不同的學習方法，產生不同的學習效率。

五、Brain storming & Innovation 腦力激盪與創新
在知識社會，腦力成為核心競爭力。再加上社會變遷快速，新需求一直出現，開發創意滿足新需求，新成為重要競爭力指標。如何激盪腦力開發創意成為核心競爭力。也因此，創意成為企業界的競爭力新指標。

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發表於 2012-8-27 12:25:16 | 只看該作者

「章魚型」多專業能力時代來臨

(20120827 09:49:29)「章魚哥、章魚妹」多專業能力時代來臨了！章魚有八個爪，這八個爪不是獨立作戰，他是相輔相成達到超完美MAKE BEST！社會變遷腳步太快，人的能力也要多樣化，T型人、丌型人已經不能符合未來需求，我們要像章魚那樣，具有多種專長的能力才能應付未來工作的需求！

中華人事主管協會特別邀請「未來學」大師莊淇銘教授蒞臨分享獨到的「章魚型」學習秘訣，莊教授一開始即提到執行任何政策要能成功，需要具備兩個要件：「作對的事情」及「把事情作對」，作對的事情也就是必須先要瞭解，現在社會所需的能力，這樣才能培養員工「對」的能力，選對的能力後，接著，就要採用有效率的學習法，讓員工學會並能靈活運用這些能力。然而，在現今的知識社會中到底需要那些能力呢？

一、Multiple expertise 多專業
進入工業社會後，科學理性興起，大學開始開設不同專業的各種科系。學會「一技之長」，是工業社會的主流，沒有專業的人在社會上流失競爭力。進入資訊社會後，開始要整合不同的領域，啟動了多專業的時代。

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發表於 2012-7-16 16:06:10 | 只看該作者

今年成大電機營報名人數達到500多人，經過電腦亂數抽籤出132人，其中報名表統計後發現，成大地緣性佳，大部分的學員都來自中南部，雖然北部學員是相對少數，成大電機營總召蘇家寧希望北部的學員把成大的好帶回北部，讓更多的北部學生知道原來台南的天氣這麼好，原來成大校園這麼美。

在一群男生為主的營隊當中，綁著馬尾的女孩謝卓芸專心低頭做焊錫實驗，看起來特別顯眼。她表示很早就確立志向，所以當她在實驗課看到電路板，就覺得特別興奮。正準備升高二的謝卓芸，今年是第二次參加營隊，在學長和哥哥的推薦下，選擇成大電機營。嘉義念書的謝卓芸說，對成大的第一印象就是好漂亮，校園很美而且不擁擠，讓人感覺舒服。

短短一個禮拜，十二個校內營隊接連在成大校園輪番上陣，成大儼然成為熱血大學生揮灑青春汗水的舞台，一系列的營隊包括成大歷史營、成大醫學營、大學體驗營、成大外文營、成大法研營、成大化工營、成大地科營、成大資訊研習營、材料科技生活營、成大電機資訊研習營、成大航太營、成大機械科技營、成大文藝營等，大學生無不卯足全力，希望帶給高中生一個不一樣的暑假。

訊息來源：成功大學

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發表於 2012-7-16 16:05:51 | 只看該作者

成大電機營高中生大開眼界

(20120716 15:46:37)成功大學電機系館的實驗室裡，三十幾位高中生，右手拿著焊槍，左手拿著電路板，稚氣未脫的臉龐，專注著手上的電路板，只見焊錫傳出的燒焦味讓他們皺緊眉頭，身旁的隊輔則穿梭於同學間關注其安全並仔細檢查，這只是成大電機營眾多課程的其中之一個實驗。從七月十一日開始，為期五天的成大電機營在電機系館熱鬧展開，一群來自國內個高中的學生正趁著暑假在成大「大開眼界」，快樂地體驗大學的內涵與樂趣。

現在電影要看3D，手機不能「滑滑滑」就落伍了，而成大電機營跟進社會趨勢，推出包含影像3D、通訊觸控手機等多元化課程供高中生選擇，此外還有電腦硬體、雲端科技、機器人、電子電路等課程，讓高中生自己排志願選修。選修課程當中，以影像3D和通訊觸控手機最受高中生歡迎。

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發表於 2012-6-14 08:42:35 | 只看該作者

青輔會、靜宜大學與各校經驗分享協助青年順利與職場接軌

(20120613 18:15:57)中區大專校院「提升青年就業力分享會」6月12日於靜宜大學舉行，邀請中區大專校院就業與職涯輔導人員與會，分享就業力創新策略、提升職涯輔導人員專業知能，強化校際合作與資源共享機制。

行政院青輔會第二處處長黃政民表示，透過北、中、南三區召集學校，結合各國職涯輔導概念與作法，成立職涯輔導團隊，舉辦職涯探索、職涯輔導訓練、企業參訪與創業講座等系列活動，培養青年具備「職場核心能力」，以利銜接就業，讓專業技能配合工作需求持續專精與創新。黃政民處長提醒學生，必須加強穩定與抗壓、工作態度與表達溝通等能力，才能提升職場競爭力！

青輔會協助提升就業力中區召集學校、靜宜大學主任秘書蔡英德鼓勵學生在大學四年中，參與志工服務、企業工讀、職場體驗，增加軟實力，具備勝任不同工作要求的「職場核心能力」，在職場脫穎而出！

透過「就業市場新趨勢」專題講座，分享目前就業市場現況、特性及準備。演講中分析2012上半年就業展望，科技業無薪假仍待消化、服務業挑起就業市場徵才大梁。大舉徵才的業者，可能只遞補流失人力、整體僱用不增反減，薪資破壞與停滯已到極限。青年世代就業問題為學非所用、改行比例高、排斥生產製造業，不滿意薪資太低等。提醒學生要增進職場專業知能、核心能力、正確的工作價值觀與態度，順利與職場接軌！

訊息來源：靜宜大學

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