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英特爾藉由提供多元化訓練課程、一至六個月短期跨領域人才培訓,以及三個月至一年不等的職務輪調計劃落實人才培育。
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D6 l8 g p- R3 } J- m英特爾提倡工作與生活平衡。為了讓員工可以在工作及個人事務間取得平衡,英特爾實行彈性工時政策,並由員工集合同好成立社團或者鼓勵同仁及其家人一同參與企業志工服務,藉此促進職場人際交流、並舒緩身心壓力。同時,英特爾台灣分公司每季舉辦「今天不談工作(Beyond The Cube)」講座,邀請知名成功人士分享健康保健、溝通、創意與熱情等議題。$ k% q. N0 W T
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英特爾致力維護兩性平等及人格尊嚴。在台灣,英特爾女性員工比例高達23%,而女性主管比例達17%。英特爾台灣分公司為孕婦提供舒適安全的哺乳室,亦成立「英特爾女性員工姐妹會(Women at Intel Network)」,為女性員工規劃知性、娛樂性與慈善目的兼具之各項活動。
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積極參與社區及生態關懷活動
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除了提供員工良好工作環境之外,英特爾更鼓勵員工積極參與社區及生態關懷活動,以積極行動對在地社區與環保做出實質回饋。從2007年起,英特爾推行「志工相對捐款計畫(Intel Involved Matching Grant Program)」,讓願意協助公益活動的員工每付出十個小時的公益「志工小時」,英特爾基金會(Intel Foundation)便相對為每人捐出一百元美金給該公益單位,於全年度結算總志工時數後捐出。2010年,全球近半數(48%)的英特爾員工共捐出超過100萬小時的志工時數從事公益服務,英特爾基金會也捐出790萬美元的相對善款,在台灣,英特爾台灣分公司近300名員工一共貢獻超過4,000小時的志工服務,員工參與率高達52.4%。 |
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