至尊男症候群－最常見的經理人性格！你若有這類老闆，該如與他打交道？

sunny.yu

( S) z8 D. a" T& C) A
職場上有75％的主管屬於「至尊族」，他們有自信，滿腹大膽創新的點子，帶領大家衝鋒陷陣，鍥而不捨贏得勝利。但這些為工作全心付出的至尊族，往往落得被送進醫院的下場（出院後還得繼續打拼！）。

+ v$ Z' j" l: p- U2 m" n同時，他們的努力讓其餘25％的主管顯得像是沒主見的應聲蟲，員工被他們的胡蘿蔔與棍子搞得精疲力盡，高階主管為這些明星球員夜不成眠。究竟出了什麼問題？
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. U9 [( n& `5 F( d+ j馬上下載檔案，學學如何與至尊男打交道，讓工作更有效率、身心健康更有保障。

上架時間：2008-02-22　 檔案大小：411KB　下載次數：1464 次

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輝輝仔

這就要多多學習了~
怎樣的相處才能是最好的~

cing

我也想看看
) W8 G5 m& l6 c
看看上面的簡介
! v. l$ G% E: K
. P2 ~4 y" D* K' b7 V1 ^6 E就很有吸引力

先來 去下載來 看看

謝謝啦

agogo007

感謝分享這類的文章喔~~
) L4 T6 e$ Y! a& P# ^對以後成為主管或是要和這類主管相處給了一個不錯的reference.

pipper

與這種人打交道 哈哈 不可恭維 但是須了解

ymlin

到底至尊男症候群是蛇麼??
/ ?  ], H. q( [# W$ T0 [0 b面對至尊男要怎麼自處??
好想知道喔~~

jacky002

老闆的性格特質真的會嚴重影響整個部門或公司的整體運作模式，
適才適用與激勵措施是必要的，但做屬下的很難改變老闆的性格特質，
所以，遇到好的老闆與能發揮所長是幸福的工作環境，可遇不可求啊!

ilovechip123

在職場裡頭是很少有機會可以選擇主管
8 @* ~5 E8 z& s' u) S; V: V但是有可以機會找出共贏的方法
例如瞭解樓主分享的資料
就可以找出共贏的好方法
7 o' W1 P3 Y% z& U$ A謝謝樓主喔

yhchang

最近在合作的計畫經理也是這種人
有點像是海鷗型經理
事情做對 沒有一點讚賞
事情做錯  就找高層幹部在背後 捅你一刀
" b& V  @' D: i0 h. \" {8 [1 s
$ w  B4 R* H. p* {試問這樣的領導者  如果不是被強迫ASSIGN
有誰願意跟隨他做事?

1244

好像在說我們公司耶...下載來看看....
% @- q1 `; g1 W1 g6 Y現在很多公司都出一堆這種人....

jasonwang0911

一定要看一下....
   一定要看一下.....

joel

這...只要在科技業，就一定要好好看看的~~
公司很多這種人，但要如何相處呢?
9 A% l5 w8 }: a6 @& c! ^唉~~

超音波

一定要看一下,
跟對老闆很重要,
" f; e# E" O- U: g這個有趣,感謝分享.
來研究看看.

q26941058

一定要看一下,
長點知識,看要怎麼應對進退阿

captainbest

我現在工作的經理超級差勁的，
+ ~. J" s- T# u7 y7 i  b沒擔當，做是最會推了還不會帶人。

monkeybad

這個應該很貼近職場上的現實狀況 呈M形分布
9 B/ ]- p, x# f) }! e不是至尊男 不然就是像隱形人一樣的主管

masonchung

好料來了嗎?

' c2 f) z+ N* _. y- p至尊男 vs 無雙女 ?

rogeryang

這個有趣,感謝分享.
來研究看看.             .

richardlee172

一定要看一下,
2 {& x8 ]! f+ f; K$ W. h長點知識,看要怎麼應對進退阿,
5 O! m3 F' K& y; Z當個小職員,也是挺辛苦的