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關於如何找到理想的職缺,
! Q/ I2 W9 S. p( t' v7 ]引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔,6 G& X3 ?$ ?+ |% }
希望對樓主的疑問會有所助益.
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面對殘酷的職場,年輕人該如何自處?
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7 {6 z) S u8 ]" t畢業即失業的情況連年加劇,社會新鮮人找不到工作比比皆是。
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/ V* K0 X6 X2 l- u9 D面對殘酷的職場,年輕人該如何自處?' {: x! ^: n4 K8 F4 n% J
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專家認為,除了依據以下10步驟調整心態,多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。! g" O" h, S7 L0 s
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根據1111人力銀行最新的調查顯示,台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加,從2006年的21.54%增加到38.72%。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。
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9 m0 ], p, {! f; T' D7 u; o: B2 E面對殘酷的職場現況,年輕人到底該怎麼辦?人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈,提出新鮮人十大求職步驟。8 G( q% C, i1 e# D
! Q; A" \2 o6 b/ a1 e* Y1.先確認自己想要什麼?
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許多人投入職場後,才發現選擇的工作並非所愛,開始抱著騎驢找馬的心態應付工作,結果得不償失。
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0 G/ m: S* [ j) G1 s( l! a劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作,再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能,如果條件不足,趕緊補強、考證照,或退而求其次,選擇另外的工作。, O0 f8 E# D8 `7 I& V7 B
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2.掌握就業市場趨勢
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! ]- G: H2 I! N9 P8 {, U求職者必須蒐集資訊,瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境,有助求職者拿捏尺度,不至於提出不合理的報酬條件,影響面試結果,」吳睿穎說。
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3.真誠面對自己的個人貢獻度
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年輕人往往只思考「公司可以給我什麼?」,常常忽略「我可以帶給公司什麼?」其實後者才是雇主徵才時考量的重點,如果想不出任何貢獻,得加把勁增強實力。
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3 }% j/ |0 j5 \ P1 b4.懂得行銷自我
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專業知識不等於專業能力,行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上,年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用,就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷,讓面試者很快知道你的潛力及優點,『說服』他給你一個機會,」吳睿穎補充。
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5.淡化競爭劣勢3 M: {& y5 G; p; w
8 Q8 R8 x# W, p) X" }2 |展現優勢固然重要,更要針對個人缺點,預先準備說詞,巧妙地轉移焦點,避免落入面試窘境。但最終,還是要面對現實,在尋找工作之餘,把握時間,安排進修課程,提升競爭力。) b3 ?1 s' |$ {' E% U
- r( n) b! S- @6.展現被信賴的獨立個體' G1 H" B) Y; P
8 \3 y' d n4 a! p' b企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低,面試經驗豐富的吳睿穎建議,面試時,要表現出獨立自主、主動學習的一面,切忌不要由父母、親友陪同面試,要讓面試者確信,你遇到困境時,有獨立解決問題的能力。: \: k. o" @; ^) }: x
L. |6 _0 O/ ~( I2 i7.得體合宜的裝扮% c3 e, m2 X5 j+ v1 v" R
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「外表穿著」是錄用與否的重要因素,若無法取得面試者好感,錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體,因公司而異,求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好,如果無法得知,最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。
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5 q, z# u+ W9 V" E. `( @- S8.守分際,不踰矩6 t2 Z' w2 @3 Z% I0 c9 L
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年輕人活力四射、不拘小節,常常捉不準分際,例如忘記關手機,面試過程中,還接電話;坐姿不雅、蹺腿、抖腳;沒有敲門就進辦公室等,會讓面試者留下壞印象。# p1 g# P9 e% H, @/ {2 `
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9.把握每一次機會
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年輕人常大量投遞履歷,當有面試機會上門時,只憑網路相關資訊,就認定這份工作不適合,或認為企業規模不大而拒絕面試,有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力,規模大小不是重點,適不適合才重要。/ I5 l- k) B ^4 A) G% z7 C
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10.參考前輩建言* N5 @' [4 t3 ^$ O' X
$ c+ j, z2 a" U5 |進入職場是人生關鍵時刻,若有前輩指引,必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見,進一步瞭解產業現況與工作內容,也能學到職場上處理事情的技巧。% O+ S" ]5 Y& n3 c4 m$ D
- m2 ~( P# f! t$ v$ D; \; D2 L. N謹記上述十大建議,新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議,最好從大學時代就開始培養職場所需技能,主動尋找工讀、實習機會,累積資歷與經驗,有助於往後的求職。' W1 ]9 e- j1 X7 }5 Z# o8 H$ `% V K; R
/ u) |# O" M7 ?+ G2 [0 s- z對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查,也顯示出打工經驗的重要性,在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中,除專業所學之外,打工以及社團活動經驗都是前五項指標。" U6 j+ b* q: O3 H' J* o
/ \/ O/ x) U# p. o \目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案,劉玿廷提醒學生在校時,就可以透過人資公司的派遣管道,找到各種短期工作機會,從派遣當中累積社會經驗,如果表現優異,也會成為人資公司的人才資料庫成員,畢業後很容易找到合適的機會。
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吳睿穎呼籲,先把興趣放一邊,總不能喜歡游泳,就一定要當游泳教練吧!學著喜歡自己的工作,把飯碗扶好,有足夠條件後,才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧! |
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