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關於如何找到理想的職缺,
4 n+ Y# D! H) H引用這篇文章是可以協助我們從另外一個角度來思考這個問題喔,2 n7 y" }! ], T6 {. k
希望對樓主的疑問會有所助益." d7 i/ I- }1 @' c, D s" I
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面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？; z; g$ q4 v5 v( F$ c9 p% F
8 @4 ]" U% X% |畢業即失業的情況連年加劇，社會新鮮人找不到工作比比皆是。# L7 e( F" S7 w$ J1 @5 z2 u- v
0 ^, x, I9 [- D/ b面對殘酷的職場，年輕人該如何自處？, y/ j: c1 G: F5 k9 k$ s
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專家認為，除了依據以下10步驟調整心態，多累積打工與社團經驗也能為履歷加分。3 g! C) ?/ G$ S) k3 D t" i2 q2 ^
i4 x; q. _8 x; U# w' T/ u根據1111人力銀行最新的調查顯示，台灣企業主不想雇用社會新鮮人的比例正逐年增加，從2006年的21.54％增加到38.72％。主因是認為新鮮人職場經驗不夠、專業能力不足以及抗壓性差。
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面對殘酷的職場現況，年輕人到底該怎麼辦？人資經驗豐富的萬寶華企業管理顧問總經理劉玿廷、1111人力銀行副總經理吳睿穎共同把脈，提出新鮮人十大求職步驟。- n1 S% a4 H5 r
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1.先確認自己想要什麼？
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: {# B& n6 U* C( J, I許多人投入職場後，才發現選擇的工作並非所愛，開始抱著騎驢找馬的心態應付工作，結果得不償失。
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8 H/ [- j1 x" s s劉玿廷建議求職者先列出自己十個最愛的工作，再回頭檢視是否擁有這些工作所需的技能，如果條件不足，趕緊補強、考證照，或退而求其次，選擇另外的工作。
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0 M# u3 _1 W, c2 h& _2.掌握就業市場趨勢5 ]( g$ h2 Q* S/ O" a# N
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求職者必須蒐集資訊，瞭解市場職缺性質、產業發展現況。「熟悉就業環境，有助求職者拿捏尺度，不至於提出不合理的報酬條件，影響面試結果，」吳睿穎說。2 m) M9 h) o3 ~! d# o% \8 l
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3.真誠面對自己的個人貢獻度
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6 d- V" U8 \( K9 c0 [6 e年輕人往往只思考「公司可以給我什麼？」，常常忽略「我可以帶給公司什麼？」其實後者才是雇主徵才時考量的重點，如果想不出任何貢獻，得加把勁增強實力。# n a2 K* Y9 @8 i/ f- V' n
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4.懂得行銷自我( B0 A7 d! X% j u! z
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專業知識不等於專業能力，行銷更甚於專業能力。在競爭激烈的職場上，年輕人絕對不能等面試者來挖掘自己的優點。是否被錄用，就在關鍵幾秒間。「你必須懂得行銷，讓面試者很快知道你的潛力及優點，『說服』他給你一個機會，」吳睿穎補充。; `+ G, ?( _/ k7 M. H) R5 j
6 M% w- C5 }% U8 ], d T5.淡化競爭劣勢/ V$ L% O# ~. c* J* f
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展現優勢固然重要，更要針對個人缺點，預先準備說詞，巧妙地轉移焦點，避免落入面試窘境。但最終，還是要面對現實，在尋找工作之餘，把握時間，安排進修課程，提升競爭力。
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9 x" I9 }) Z' z2 ~. c. Y6.展現被信賴的獨立個體- n/ P4 S d0 h; I; q2 {
) d! d) ]$ j7 D5 w/ d" |企業主不肯聘用新鮮人的第三大主因就是年輕人抗壓性低，面試經驗豐富的吳睿穎建議，面試時，要表現出獨立自主、主動學習的一面，切忌不要由父母、親友陪同面試，要讓面試者確信，你遇到困境時，有獨立解決問題的能力。
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8 \) o6 g. [3 m7.得體合宜的裝扮- t* H7 K6 l; Z, L
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「外表穿著」是錄用與否的重要因素，若無法取得面試者好感，錄取率幾乎微乎其微。什麼才叫得體，因公司而異，求職者最好事先收集相關資訊及面試者喜好，如果無法得知，最基本的原則就是整齊大方的素色套裝。4 q) S9 }3 @0 S9 \
* {* i7 e3 {8 E; v5 A( h. y: W8.守分際，不踰矩' P( k. S# @+ T1 `
# ?" ?/ ~1 j; U4 S* @9 G% B4 L年輕人活力四射、不拘小節，常常捉不準分際，例如忘記關手機，面試過程中，還接電話；坐姿不雅、蹺腿、抖腳；沒有敲門就進辦公室等，會讓面試者留下壞印象。
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2 ^% O- D3 N) z: U! T/ L9.把握每一次機會
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( I+ x# O' a- G7 `* F; ]* T' R9 G0 g年輕人常大量投遞履歷，當有面試機會上門時，只憑網路相關資訊，就認定這份工作不適合，或認為企業規模不大而拒絕面試，有可能錯失一展長才的機會。實際面試才能瞭解工作內容及公司潛力，規模大小不是重點，適不適合才重要。" w8 l! l: g S6 u U0 a5 s
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10.參考前輩建言
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進入職場是人生關鍵時刻，若有前輩指引，必能少走冤枉路。新鮮人可徵詢已踏入你理想職缺或產業的前輩意見，進一步瞭解產業現況與工作內容，也能學到職場上處理事情的技巧。+ R* i4 s& E: B' p' h
9 L9 V" j4 q& @+ ]6 K, A( y謹記上述十大建議，新鮮人至少能掌握部分利基。不過劉玿廷建議，最好從大學時代就開始培養職場所需技能，主動尋找工讀、實習機會，累積資歷與經驗，有助於往後的求職。
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8 P# i" r0 T( [對照1111人力銀行2006、2007年的問卷調查，也顯示出打工經驗的重要性，在企業晉用新鮮人最大的考量這個子題中，除專業所學之外，打工以及社團活動經驗都是前五項指標。( b' i9 c( o& T0 p* X
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目前各大人力銀行或人資公司都有校園服務專案，劉玿廷提醒學生在校時，就可以透過人資公司的派遣管道，找到各種短期工作機會，從派遣當中累積社會經驗，如果表現優異，也會成為人資公司的人才資料庫成員，畢業後很容易找到合適的機會。
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吳睿穎呼籲，先把興趣放一邊，總不能喜歡游泳，就一定要當游泳教練吧！學著喜歡自己的工作，把飯碗扶好，有足夠條件後，才有資格要求飯碗裡要有魚翅或鮑魚吧！ |
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狗仔卡
發表於 2008-2-25 21:42:05
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發表於 2008-9-29 13:39:21