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樓主 |
發表於 2008-2-15 09:20:43
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只看該作者
我們公司是責任制,所以加班沒有加班費
http://blog.roodo.com/nobi_tpe/archives/469689.html
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5 n1 r, ?8 q4 i. p; d/ o" }因為想省人事費用,現在很多公司都會來這句
7 s5 Z3 s$ y& v7 X" s% [「我們公司是責任制,所以加班沒有加班費」
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賊∼∼∼0 w" A% L! g- B, t, E% J
" T% i7 C6 i- v" Q5 M$ i5 L不過,你鳥他咧...不給加班費,就去申訴
# [' y; m% w. t9 S( V# J但是要看一下你是自願加班,還是被強迫加班
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要我假日去上班,越想越不爽,決定貼文發洩
/ n5 N7 }" P5 b( Q(p.s 現在有工作機會的也麻煩通知一下,去要過債之後我現在膽子大的咧)
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依據勞動基準法
8 `, s6 B6 c8 j5 U第四十二條
, L v; G/ z. C9 J1 V" Z: H勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。; o4 _7 z1 Z0 y3 ^* f, W, x
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也就是說,除了你工作規則上訂定的時間之外,你的主管要求你來加班,是可以拒絕的
( o$ s, g& i& \ } E你跟他說「不,不好意思,我家裡有事,所以禮拜天不能來」) | a* V) z2 k. ^( S l' m7 D
他沒權力因為這樣罰你錢或開除你...甚至,跟你要求證明的權力都沒有,因為那是你工作時間以外的私人時間* \: @$ ?3 ?4 t0 k9 _" g H
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再根據第三十九條% }0 ?- A* U; ?8 `
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第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
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; A1 R' Y* Z& C/ E7 x. C: n: m也就是說,強迫你來上班,你也來了,就不能說不給錢( t* H' Z, Z8 K$ d5 L: P
什麼「公司是責任制,所以沒有加班費」這句話,如果你是志願加班,那就沒立場要求5 M9 v% f& _6 s6 p8 i3 a6 i$ T8 r
可是如果你是被主管強迫過來的話,他不給你加班費怎麼辦/ P: B( l1 E; C
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簡單...電話拿起,在台北市的話就找勞工局第二科申訴... y! y2 D Q- V: d& u" w; T. r
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拿我自己做例子
( W6 {0 [8 E; a( G1 X0 @$ Z$ l: F有過幾次主管要求,這個月目標還沒達到,所以我們禮拜天來加班吧
6 {5 y! x5 y" c* s# s在你願意承擔被主管白眼,或其他同事說你不合群的情況下,法律保障你不來加班,公司沒資格懲處你& a* a0 d/ @! F; Y* Z
而你來了,可是沒加班費補給你.....違法,你可以申訴
6 o5 [7 J$ v' [5 m' {你申訴之後,公司會被處二千元以上二萬元以下罰鍰4 x1 \/ T7 G5 k' s( n
; D: E: S- W+ ?; U- x: X為了避免我一直氣下去,造成身心靈的創傷,有新的工作請介紹我
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還有一種,面試的時候講好固定周六週日休假,突然之間變動你的工作時程 ^! r+ d% r$ Z0 K0 [; y8 K
因為工作時間也屬勞動契約的一部份# e9 g; f6 [5 y/ }: u
所以是雇主片面修改勞動契約,你沒辦法爭得過他,他有他的營運考量" v1 S+ Z! U8 p0 |
也不太可能因為你的抗議就停止施行
# S& d0 B/ P1 }, G) z8 a: A但是,在這時候,因為是他違反契約,所以你可以依法請求資遣
_8 Y- y# [9 A0 R幹了五六年的就可以領五六個月,像我在這邊上班三個月的,只能領到1/4個月
j6 h. f/ J( e6 @怎樣取捨就看自己決定 |
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