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jcase

工作CP值大調查

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(20130412 14:50:16)面對激烈競爭的市場，企業紛紛試圖透過更完善多元的服務創造差異化，獲得消費者認同。電腦教育中心聯成電腦率先推出就業服務，與台灣IC大廠日月光合作，於大桃園地區一連舉辦3場徵才活動，為學員創造就業機會。

% g5 j& Z2 b- f/ H& _聯成電腦專案經理董傳威表示，會選擇進修電腦課程的學習者主要希望培養第二專長或是配合工作或職涯規劃再進修，最終都是希望增加職場的競爭力，找到理想的工作。為了打造更完整的服務鍊，聯成不僅推出產學合作班，力求課程內容與產業接軌，作為為企業新人培訓的第一站。更積極提供經就業服務，包括面試和履歷等就業諮詢及就業媒合的活動，縮短學員待業的時間，提昇顧客滿意度，目前已有和十數家知名企業配合，日月光就是其中一。
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1 B3 j4 p5 R* h& ?: ^; I7 H聯成電腦與日月光合作之徵才活動，從2012年就開始配合至今，主要招募具備AutoCAD等機械、工業製圖軟體操作能力的人才。由聯成電腦先篩選具有就業意願，同時完成專業培訓課程的學員，由日月光之面試官進行第一輪的面試和筆試，分別在高雄地區及大桃園地區舉辦多場就業媒合活動，至今已成功創造多個成功就業案例。
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- ]0 A# s! v; K% b9 k目前在日月光擔任繪圖工程師的張向榮，學生時代從未接觸過AutoCAD軟體，退伍後進入聯成電腦學習AutoCAD認證課程。透過聯成電腦的就業輔導活動，他在2個月的課程結束後，順利進入日月光工作，相較主計處新公佈甫踏出校園初次尋職者的失業週數達31.9週，張向榮的求職之路無疑順遂許多。同樣透過聯成就業服務進入日月光任職的董怡君，畢業後一邊在家幫忙，一邊準備國考，兩年多的備考生涯，讓董怡君身心承受很大的壓力，因此想要嘗試新的可能性。她說：「剛開始學電腦，主要是想培養第二專長，擴展求職的選擇，沒想到透過聯成就業服務，讓大學讀景觀設計的我，能夠進入日月光工作，如果沒有廠商徵才見面會，非相關科系的我，連面試機會都沒有！」
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& X- S0 @" B, \; \" p對於未來的合作，董傳威表示：配合日月光產學合作班學員陸續結業，未來仍將持續舉辦就業活動，歡迎具有AutoCAD專長的聯成學員報名參加。
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訊息來源：聯成電腦

innoing123

劉邦棟進一步表示，自去年11月推動「就業服務一案到底」後，民眾再也不必花時間來到就服站排隊等待，而是改採預約的方式；由就服員先直接與民眾確認下次辦理時間並直接預約，如果民眾需更改時間亦可隨時打電話來更改約定時間。未來，各區域將建置就業服務、職業訓練、技能檢定及創業等多項服務在內的單一服務架構，不論是失業認定、求才、求職服務都可透過「單一窗口」、「固定專人」及「一案到底」的方式深化就業服務。

8 M! Q# g! h( n' D勞委會台南就業服務站傅傳智站長表示，台南就服站為因應一案到底的作業模式，有感就服員素質再提升的重要性，每週必定規劃至少一次小組定期個案服務的分享會，讓每位就服員將經手的輔導案例彼此分享交流。台南就服站更於一月份接連辦理四場教育訓練以強化就服員的諮商能力，未來也必須持續加強人員的專業。
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傅傳智說，一案到底的概念好比家庭醫生。當家中任何成員有就業需求時，就服員便透過深度關心並了解求才及求職者的需求後再開立處方。以求職者而言，就服員可充份掌握求職民眾的家庭狀況後再做適性轉介或推介媒合，由專責人員與求職者會談後評估求職者需求及就業能力，協助求職者擬定就業協助行動計畫，並適時提供職業訓練諮詢、運用職業訓練、各項專案或就業促進工具（例如臨時工作津貼、求職交通補助金、僱用獎助、缺工就業獎勵、青年就業讚計畫、多元就業方案、職場學習及再適應津貼等），或預約參加就業促進研習活動等，對於求職者在職涯的規劃上給予更多的協助。
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訊息來源：雲嘉南區就業服務中心

innoing123

(20130122 16:10:54)勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心於去年10月全面實施「失業認定一案到底」的服務後，求職民眾反應良好，11月隨即全面推動「就業服務一案到底」，至今仍持續推動且幫助多位求職者順利就業。

目前在台南市某食品廠擔任司機的黃大成(化名)說，因為有卡債壓力，迫切需要有工作，但57歲的他求職屢遭拒絕，最後是在一案到底推動後，透過就服員深入了解他的狀況後，積極的適性推介，讓待業3年的他，在去年12月順利上工；現在一個月2萬五千元的收入，讓他的生計終於有了依靠。黃大成說，現在就服站改成預約服務的方式很適合作工人，因為工作要緊，實在沒有辦法在現場一直排隊等候，而且就服員對他的求職需求比過去的抽牌服務方式也了解的更深入。
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; U. K6 I  q! b$ g$ W雲嘉南區就服中心主任劉邦棟表示，過去民眾到就服站辦理各項求職或求才登記，皆須透過現場抽牌、隨機叫號後臨櫃辦理;由於採隨到隨辦，所以每次辦理的就服員未必相同，以致與求職者的互動只限於櫃台受理時的短短幾分鐘，對於求職者的需求無法深入了解，又因缺少專人輔導，就服員對於推介媒合的成效及責任感相對降低，也增加後續服務的困難度。

sophiew

25個職缺平均月薪一覽
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績效加碼看個人貢獻 或以現有年薪加碼1~2成
了解市場薪資行情，轉職心情較為篤定！若能盤點過去的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，轉職談薪水可望再加碼。不過，陳力孑說，個人績效可大可小，小從個人「關鍵表現指標KPI」超標，大至為公司帶進上千萬元訂單買賣，不一而足；若不知如何加碼？或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後，再換算為月薪。
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陳力孑說，轉職包括3大類型：同位移轉（相同產業、相同職務、但不同公司）、水平移動（不同產業但相同職務）、以及垂直移動（相同產業但不同職務），若過去的職場經驗無法運用在未來的職務，加上產業及職務的差異性甚大，轉職薪資可能因為經驗無法傳承而下修；但若轉職為不限過去經驗的職務，例如儲備幹部或業務職缺，或者為人員流動性較高的行業，反而較能吸納背景多元的各路好手，不致造成轉職薪資大幅減少。
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9 E+ |4 M& `9 k4 W1 E/ d年資未滿3年 學習勝過薪水
薪水固然是轉職的關鍵，但絕對不是唯一！陳力孑提醒，薪資走勢「看長不看短」，職務年資不到3年的職場新鮮人，應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價，反而錯失轉職的機會；職務年資3~5年，儘量讓專業成為個人績效，讓自己出現「不可取代」的價值；職務年資5~8年宜產出「差異化」之個人品牌；職務年資8年以上，隨時要能舉出個人多項戰功，準備晉升主管職。

sophiew

, |6 s9 g7 \7 I6 X; f6 o- z25個職缺平均月薪一覽
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8 K- d, T8 G" d, K5 Y  P(20130114 12:20:32)轉職季啟動！薪水怎麼談？104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，參考市場行情，再依績效加碼。
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- E% _# |0 j# z- W6 _' r! k績效加碼回歸個案，較難一致量化；市場行情可參考「104薪資情報」，例如：軟體設計、生產技術製程、半導體設備工程師的職務年資1年，月薪行情約3.8萬元；行銷企劃、儲備幹部、採購的職務年資3年，行情約3.4萬元到3.8萬元之間；不動產、汽車、醫藥業務員、理財專員、電話行銷的職務年資5年，行情約5萬元。

掌握市場薪資 避免錯估情勢
「密薪制」讓不少上班族對薪資霧裡看花！陳力孑建議，面試前，應先了解市場薪資行情，避免喊出天價而錯失轉職機會，或低估身價而後悔莫及。

6 s( s9 c1 ^: r% U0 m: ]( k「104薪資情報」http://www.104.com.tw/jb/104i/jobWage/view，根據求職者實際填寫的資料，提供416個職缺的市場薪資。進一步比對「職務年資」以及最近1年的有效薪資，新聞稿附件提供7大分類（求職者最愛職缺、業務、工程師、財務金融、設計、法商傳媒、以及餐飲）合計25個職缺的平均月薪（見表1到表7）。例如：已有1年行銷企劃經驗目前月薪約3.3萬，已有5年相關經驗平均月薪約4.2萬，已有10年相關經驗平均月薪約5萬元。

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(20130109 09:04:03)考選部最新統計，今年近八十萬人報名國家考試，創歷史新高，且十年內增加一倍多，主因是經濟不景氣，國考帶動轉業潮，尤其經過金融海嘯衝擊，越來越多失業中年人，從高科技產業轉戰公職；甚至有人六十四歲才考上，明年就得退休。

; ?) K" U7 ?, e轉職邁入高峰 公職成最佳選擇
; U3 \) q$ d1 D  O. X# e8 U過完農曆春節假期，馬上邁入年後轉職高峰潮，相較於爆肝、犧牲休假、減薪、裁員等風險，公務員的工時固定、終身職、福利佳、升遷、退休制度完善，年終獎金雖然比上不足卻比下有餘，最重要的是不用擔心不景氣，確實羨煞許多上班族，使得人人搶破頭都想吃公家飯；志光教育科技集團督導張家旗分析，金融海嘯以來景氣波動大，上班族充滿不確定性，公職待遇佳又穩定，成為轉業首選，有人五十幾歲還報名補習考公職。

掌握致勝關鍵 年後轉職更順利
不管您是否也有意加入年後轉職的行列，或早已將入主公職、國營事業當成畢生職志，所謂『工欲善其事必先利其器』，好的工作機會相對競爭一定較大，如何在激烈的競爭中脫穎而出，完善的輔考課程就是關鍵，志光跨年慶「愛公職~享幸福」已進入最後倒數，歡迎有意當公務員的考生1/12前踴躍報名，相關訊息請上公職王www.public.com.tw/
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訊息來源：八方之光整合行銷股份有限公司

mister_liu

評估市場洗牌與機會成本　借助職涯工具判斷是否轉職
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新舊年度交替，心性浮躁難免，部分上班族困擾於是否轉職，陳力孑建議，「內外」同步評估！

陳力孑指出，「外部環境」大市場正出現結構性洗牌，包括區域市場的經濟板塊位移、大產業界線模糊、細產業強弱快速更替、創新商業模式改變傳統交易、以及個別公司毛利大起大落等，建議您先評估所處產業未來3年的趨勢，進而評估所處公司未來3年的展望是否站在產業的趨勢浪頭上，同時比較公司過去3年的稅後純益，檢視經營績效與獲利能力是否位居市場同業的中上水準。在公司的經營願景與財務指標之外，請再衡酌公司的雇主品牌與企業形象，若能在一家「調性」與自己相吻合的公司上班，當工作不只是工作，生命有了價值。
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陳力孑說，「內部環境」指的是個人轉職的機會成本與興趣喜好。舉例：年資5年以下的上班族，因為薪資和職稱還在起步階段，轉職對「名利」造成的機會成本不高，反而能增加職場歷練，即便轉職失利，也不致從雲端摔落谷底；但年資超過10年的資深上班族，因薪資和職稱已達一定程度，轉職的機會成本較高，且要衡量轉職後的新環境，是否對體力、家庭造成新的負擔；年資介於5~10年的上班族，面對「30而立」或「35定型」的壓力，個人興趣的考量恐須加重，104資訊科技集團「轉職服務台」的轉職8步，分別針對20歲、30歲、40歲的不同世代，提供不同的轉職建議，http://www.104.com.tw/area/2013changejobs。

# [" U& Y$ {6 Z, Q104人力銀行「2013轉職特輯」幫您預約年後工作、或從產業龍頭、全球在台分公司、年度熱搜關鍵字切入轉職，http://www.104.com.tw/area/2013cjevent/page1.cfm。

mister_liu

陳力孑說，「3影響」比「3好」更難，「3好」是自我感受，但「3影響」卻要改變事件原本的發展、或真實影響第三人，如果能有「1影響」已交出不錯的成績單囉！
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0 \9 o5 k. j0 a7 o3 \展望2013年　提出「3要3改3學習」

. Y6 n: i4 V* G: }" W回顧2012年，在既有基礎上展望2013，即便渾噩度過1年，也建議真實面對未來，找出自己的想要與渴望：
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1、「3要」：問自己離職時，最想為自己立下什麼戰功。陳力孑說，公司不怕您敢要，就怕您不知要什麼！雖說幫部門完成任務，看似齊心齊力，但老闆不只要您的手腳與執行力，更希望您有具體想法與建議；老闆面對方向明確的部屬，不但會協助搭建舞台，更能做球給部屬，讓部屬立下屬於自己的戰功；若部屬茫然，老闆擔任coaching啟發職涯方向的角色將更吃重。
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2、「3改」：比對上述2012年的「3壞」，期望從過去的失敗經驗獲得哪些心得與改變？舉例：打破舊客戶是「鐵票」的迷思，售後服務的專業和頻率不因成交而遞減；勇敢訓練自己的邏輯思維，多看多聽多演辯，重新建立個人品牌；面試時，改用其他強項彌補菜英文；判斷經濟情勢，多參考外部專業意見，預設停損及備案等。
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; [% x7 r6 o9 X" ^3、「3學習」：資訊通訊科技ICT產業變化速度之快，產業循環週期已從以往的10年世代縮小至3~5年，陳力孑說，產業知識需與時俱進，可評估最熟悉、或目前身處的產業及職務其未來3年的趨勢演變？未來市場所需和您目前專長有何差異？為自己訂下3個學習目標，可以是軟體程式、網頁相關、語言等「硬實力」，也可以是溝通力、業務力、創新力等「軟實力」，或可從個人興趣著手，訂下最想看的3本書，適性宜情。

mister_liu

這是您2012年的心情寫照嗎？無論您有多忙，請休息片刻、自我反省，找出為何而忙？為何而戰？職涯方向必須「動態式定錨」，下一步，走得輕盈巧妙！回顧2012年，試著找出自己的答案：

1、「3好」：能否說出2012年，最令自己滿意、或值得驕傲的3件事？例如：搶下新客戶，業績達陣；在經濟渟滯的氛圍中，因為眼光獨到、大膽突圍，業績逆轉勝；提出一項振奮人心的計畫並順利執行；眾人唱衰的策略專案，因為你的主導與堅持已開花結果等。
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7 A) \9 |  @0 B- U$ t陳力孑說，「3好」可大可小，只要能明確說出自己的工作價值，突顯自己對於職務、對於公司的貢獻，皆可列入「3好」。
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7 j" F! X8 H; K2、「3壞」：失敗經驗往往比成功更可貴！請舉出2012年，最令自己遺憾的3件事？例如：將往來多年的舊客戶視為「囊中物」，卻因疏於維繫而拱手讓人；在一場大老闆們現場聆聽的演講中表現失常，未能拿下關鍵的印象加分；已到面試最後階段，卻因菜英文而敗下陣來；誤判經濟情勢，導致經營失利等。
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2 x  t# R5 M  y6 v8 R. o8 \* {9 a陳力孑說，人性會反射性逃避，不願面對失敗，但「3壞」反而是「錯中學」的最佳範例，體驗痛苦、學習成長比平步青雲更顯珍貴！

! J" L; M  `) J3 L; m; G" }1 Z3、「3影響」：影響力未必要石破天驚，亦可小至他人！請舉出2012年，您展現了哪3項影響力？例如：對老闆提出的建議被採納，老闆改變決策進而影響客戶及供應商；公司雖已實施垃圾分類，但因您提倡減量，1年省下10萬元清潔費，資助弱勢家庭貧童；發展中的新聞事件，因為您的正義之聲與仗義執言而扭轉事件發展等。

mister_liu

盤點職場資本　聚焦職涯下一步 104：回顧2012找出「3好3壞3影響」　展望2013提出「3要3改3學習」

104資訊科技集團「轉職服務台」的轉職8步，分別針對20歲、30歲、40歲的不同世代，提供不同的轉職建議
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(20130103 10:52:40)職場最忌諱盲忙與無感，時值新舊年度交替，正是自我盤點的最佳時機！104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議，先回顧2012年，成就了哪3件值得驕傲的事？又有哪3件令自己遺憾的事？是否對公司或老闆提出3項具有影響力的建議與回饋？接續展望2013年，最想做的3件事？從2012年的失敗經驗學到哪3項教訓？以及2013年最想學習的3項技能？陳力孑說，不論您是否轉職，定心盤點職場資本，聚焦下一步。
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回顧2012年　找出「3好3壞3影響」

' p- G& i8 E# h' W「忙死了！東西都弄不完…」、「手上案子還沒結束，又丟來燙手山芋！」、「完蛋了！報告交不出來….」、「想不出策略方向，我該怎麼辦？」、「客戶取消訂單，業績墊底了…」

ranica

計劃農曆年後轉職的上班族，最想投入的職務以「經營管理」(43.63%)、「生產製造」(29.41%)和「業務貿易」(26.96%)為主，最想投入產業前三名分別為「資訊/科技」(39.71%)、「傳產/製造」(30.88%)與「民生/服務」(24.51%)。無論在產業及職務別上，多數與企業徵才端相互呼應。
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有意轉職的受訪者坦言，「薪資待遇」(68.14%)、「工作內容和性質」(46.57%)與「工作發展性」(32.35%)是轉職時的優先考量，也與上述欲離職原因「不滿現職福利」與「追求高薪」互相呼應。

/ K6 F" U1 W4 Q1 l何啟聖分析，今年上班族年後轉職意願較去年同期大增，更達三年來的高峰，除了受景氣低迷影響之外，調查結果也反應出轉職原因及選擇工作考量都與「錢」有關，顯示台灣就業市場實質薪資倒退現象，也是促成上班族轉職意願高長的重要推手之一。

; C6 o7 E+ B3 [7 h: N何啟聖也提醒企業主，對多數上班族而言，升遷與加薪是工作成就感的主要來源，亦與人員流動率有直接關係。何啟聖強調，即使大環境不佳，無法全面給予員工調薪或升遷，仍可透過獎金適時鼓勵優秀同仁的辛勞，增加員工穩定性，以利企業留才。
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' L+ q9 b7 G7 r: `, m4 n何啟聖預估，農曆年後這波轉職大軍將來勢洶洶，有望為就業市場帶來巨大洗牌。但他提醒就算上班族想透過轉職為自己帶來新年新氣象，也因在轉職前針對產業與職務做審慎評估，千萬別因一時情緒衝動轉職，錯估個人能力與職場趨勢，反而造成職涯遺憾。

為協助上班族年後成功轉職，1111人力銀行也特別規劃了「轉職專區」(http://www.1111.com.tw/zone/transfer/)，針對北、中、南地區的科技、服務、金融與綠能等四大產業進行分類，提供超過17萬筆適合轉職者的工作機會。另列出急徵員工的「立即上班」職缺，以協助待業者「年前上工」。此外，專區更提供了TAT轉職測驗，客觀分析給予求職者轉職建議，詳細的薪資報告分析，供會員免費施測、使用，以此協助有意轉職的上班族能盡快找到個人職涯方向。

  p' R( H+ x( h5 C2 r為瞭解明年第一季企業調薪與徵才意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣的方式進行電話訪問，調查時間為民國101年12月11日至12月25日，有效回收份數為639份。

為了解上班族轉職意願，1111人力銀行特設計「上班族年後轉職意願調查」，自民國101年12月11日至12月25日，以EMAIL隨機寄送問卷的方式，進行網路問卷調查，有效樣本數為1075份，信心水準95%，誤差值為正負2.98%。　
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訊息來源：全球華人股份有限公司

ranica

何啟聖進一步分析，根據1111人力銀行資料庫顯示，目前工作機會「年成長」及「月成長」同步上揚的產業，其中領先就業市場景氣的「資訊/科技」成長最多，近期如宏碁、華碩等知名科技大陸續在年前釋出如研發、業務、行銷等跨領域人才，提早為明年佈局，都顯示了大廠對明年景氣復甦可期的態勢。另外，受惠於外銷訂單創新高的「傳產/製造」，以及較不受景氣變動的「醫療/農牧/環境」在年前徵才的意願明顯上升。
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0 x2 }& X4 B6 j" h, D! b至於上班族年後轉職意願是否連帶受景氣影響？根據1111人力銀行調查，今年有轉職意願的上班族高達8成2，較去年同期(7成6)增長，若與產業交叉分析，可發現今年飽受政府打房影響的「營建/不動產」意願最高。上班族欲年後轉職的前三大原因在於「不滿現職福利」(29.38%)、為了「追求高薪」(25.99%)或「個人生涯規劃」(23.73%)，因而計畫在年後開除老闆，另謀新出路。
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8 [7 z( a% l7 @! e0 a9 n更有36.7%的受訪上班族坦言，受景氣不佳的影響，現職有危機而加速/提前轉職計劃，比例高於26.07%因景氣不佳而不敢異動或延後計劃者。另37.23%則不受景氣影響。
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2 O1 `7 k0 b9 x9 T3 P至於1成8年後無意轉職者，則是礙於市場「就業景氣不佳，不敢異動」(47.27%)、「擔心換不到更理想的工作」(36.36%)，乖乖守在原先崗位。但也有38.18%受訪者目前「受到主管重用」而無意離職。
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4 j5 `$ ]; H9 |: ~何啟聖指出，景氣不佳對上班族而言是危機也是轉機，這波年後轉職潮可看出兩大趨勢，2成6受訪上班族因就業市場景氣不佳而不敢異動，但也有3成7因現職有危機，化被動為主動而加速轉職計劃，以避免陷入凍薪、無薪假甚至裁員危機。而無意轉職的受訪者中也有高達3成8坦言因「受到主管重用」，反應出景氣黑暗期不但未受企業裁員、減薪，反而更成功卡位者大有人在，顯示越黑暗的時期越能顯示員工的價值。

ranica

(20121227 17:36:49)1111人力銀行針對企業主進行調查，明年第一季共有6成2企業有意徵才，雖較今年第四季的4成3明顯上揚，但仍低於去年同期的7成3。交叉分析的結果顯示，徵才意願較高的產業以「傳產製造」、「營建不動產」、「民生服務」徵才意願較高。企業Q1徵才主因在於「填補流失人力」(29.77%)、「例行性徵才」(28.24%)和「業務量大增」(17.56%)，釋出的職缺以「業務貿易」(33.59%)、「生產製造」(17.56%)與「工程研發」(13.74%)佔最多。
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# {* x- w3 ^- i2 X/ S1 W展望2013年，雖有48.36%認為明年第一季的營運狀況將與今年同期「持平」， 30.51%認為將較今年「成長」，21.13%則悲觀預估將「下滑」。進一步與產業交叉分析，以「工商業服務」、「資訊/科技」企業主對明年表現最為樂觀，「媒體/出版」與「營建/不動產」最為悲觀。

  Y% J2 g# p6 ]1 q6 i日前央行總裁彭淮南指出，國內經濟最壞時刻已過。不過調查顯示企業主看法明顯兩極化，2成8認為要到「2014年才會轉好」，2成2則展望「2013年第一季」就有起色。
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0 N9 p9 i4 k$ u/ G眼看今年景氣內外皆冷，雖有45.27%廠商尚未進行人資策略調整，但也有部份企業已透過「凍結人事/遇缺不補」(38.51%)、「雇用非典型人力」(7.43%)、「鼓勵員工休假」(6.76%)等方式調整人力。
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1111人力銀行副總經理何啟聖表示，第四季向來是就業市場的徵才淡季，多數中小企業為降低年節人事成本，會延後填補年底空缺，待年後與轉職潮造成的缺工一併釋缺，使得2013年第一季的徵才意願由今年第四季的4成3大幅攀升到6成2，正說明「最壞情況已經過去」。然而企業主2013年第一季的徵才意願仍較上年同期(2012第一季)略為下滑，反應出「既期待又怕受傷害」的觀望態度。

innoing123

(20121210 10:29:16)台東縣這二年以成功舉辦熱氣球活動聞名全國，縣府為了擴大舉辦2013臺灣熱氣球嘉年華，目前除了計劃再增購熱氣球外，也積極培訓飛行人員，並以考取即可獲得全額46萬元訓練及出國經費補助的方式向全國公開徵才二名，凡是符合條件同時有興趣遨遊天空的朋友們，趕快把握這個難得的機會!

台東縣政府目前擁有全國唯一合法的二顆熱氣球，並且也補助培訓出臺灣首批五位的熱氣球飛行員，今年暑假在台東鹿野高台的熱氣球嘉年華，也因為有了我們台灣自己的球與飛行員，才更增光采，也為我國發展熱氣球活動奠下了基礎，目前除了增購熱氣球及培訓一般飛行員出國受訓取得商業執照外，也訂出了「臺東縣政府熱氣球飛行人才補助申請計畫（第二梯次）」的相關辦法向全國徵才二名。凡年滿20歲以上，並通過航醫中心健檢者，即可報名，報名日期，自即日起至101年12月17日為止。據台東縣政府表示飛行員的儲訓及飛行經驗的累積，可望讓台灣空中遊覽事業（載客自由飛）成為可能。
0 C' K; J9 g0 }- L; H相關辦法請查: 臺東縣政府觀光旅遊處臉書:http://www.facebook.com/taitung.tourism 或臺東縣觀光旅遊網:http://tour.taitung.gov.tw/

訊息來源：台東縣政府