員工唱反調 最先被裁掉

HR360d

【蘋果日報╱張勵德 台北報導】2011/12/08

( x- B& \. K+ m1 s) E8 I「常出錯」「績效差」排二三 白領：做人才重要
" v! B  p) z% v6 [6 P- Q3 m
企業放無薪假或裁員事件頻傳，不少上班族飯碗岌岌可危，昨公布最新調查指出，當企業主管要揮起裁員大刀時，績效差的上班族不見得會有事，「愛跟主管唱反調者」，才是榜上黑名單之首，「常出錯」者居次，「績效差」者排第三。職場專家說，景氣未好轉前，上班族一定要留意自己的工作態度，「即使是裝也要裝一下」。
! q; n$ ~3 w/ s- b* i- v9 \
三成九主管反感

5 H) A- i' S( i5 F" ~! z; G人力資源公司360d昨公布一份對三百四十六名主管所進行調查指出，當被要求裁員時，有三成九主管會優先裁減愛跟主管唱反調者，兩成九會裁經常出錯者，真正會考慮裁績效差者只佔兩成三；百分之八的主管則走鄉愿路線，優先裁減「家境好」或「能力好易轉職」等較不受裁員影響者。
# A! y3 E, e( e$ a
% c2 z( o6 t2 U1 g# H2 A擔任主管職的網路行銷總監周正洋表示，業績差可慢慢教，但不合群、愛唱反調的人肯定要先裁，「這樣的人難帶，也會影響其他人的工作氣氛」，其次會考慮「對牛彈琴」的員工，這種人教了一百次也學不會，拖累團隊工作效率。
( S! x' i; t3 N- E& ?( `/ \
( B+ G; c+ v- p6 F& R3 P從事壽險業的上班族陳志翰說，自認是苦幹實幹的人，但不會做人、不會巴結長官，「以前業績嚇嚇叫，但每次都受不了長官無腦而反唇相譏，最後升職加薪永遠沒份，裁員的時候就被優先考量！」從事零售業的陳小姐說，工作三年多，常粗心大意，雖然主管會碎碎念，但還好自己嘴巴夠甜，跟主管關係不錯，「做人還是最重要的！」

& k: Q- F5 g9 s5 o麻煩者易被犧牲
& I8 c& D7 u1 x8 F) ?
職場趨勢雜誌《Career》總編輯臧聲遠表示，不景氣時，主管最在意就是業績，但如大家業績都差不多，平時與同事、主管相處不佳、被視為「麻煩者」，就很容易被犧牲裁掉。他強調，在景氣尚未好轉之前，上班族要留意自己的工作態度，「即使是裝也要裝一下」，保住飯碗最重要。
% i1 M* v$ V  D( X7 t
7 j4 d/ j0 d9 `- X) M0 C( a7 x新聞轉載網址：
5 Z5 b8 R- g. t1 x$ K6 Zhttp://tw.nextmedia.com/applenew ... D/20111208/pvtype/r