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中華人事主管協會資深培訓講師 江增常表示,企業可以透過認證制度、授課津貼及提供舞台等方式來激勵內部講師。首先可以對適合的人員進行認證考核,凡通過認證人員,頒發對應的合格證書;對於通過認證的內部授課人員,在授課後由企業支付一定的鐘點費,或直接在薪資中增加講師津貼;最後也應該對企業內部講師提供培訓舞臺,讓他們有機會、有熱情參與培訓,能一步步為企業培養出優秀人才,就是內部講師最大的實質回饋。企業內部講師作為培訓的直接執行者,除了課程前、中、後各階段的工作外,可以做的地方還有很多,而且會直接對培訓效果產生影響,因此內部講師團隊的建立也就成為企業訓練體系中非常關鍵的一環。) o$ ~! W+ E' t* q1 j' w
( F/ Q8 ]: B- c3 p6 l, y師者,傳道授業解惑也。林由敏指出,企業內部講師除了要“傳道授業解惑”,更要懂得授課技巧,才能使訓練事半功倍!內部講師制度的建立,也能夠為企業傳播企業文化、保存工作經驗、累積知識技能等提供傳承管道,有助於為企業培養和提供訓練有素的人才。中華人事主管協會【企業內部講師認證班】台北場將於9/4準時開課,特邀職訓局TTQS訓練品質輔導團專業顧問,從建立講師應有的認知與職責開始,協助您實作演練各項教學技巧,進而瞭解常用教學的性質及適用狀況,並能完成教案設計與教材運用規劃,最後透過上台試教演練增加授課實戰經驗,再經由講師團之觀摩學習分享教學經驗,累積成為專業講師的各項能力,協助您成為一流講師儲備人選,並成為企業內關鍵核心人才!. J: i- W' h+ [, p
2 ^; k' Q8 Q1 {) h6 R9 T1 |" X是否擁有中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,目前已有GUCCI、拉亞漢堡、矽品精密工業、健鼎科技、宇峻奧汀科技、味全食品、遠雄海洋公園、精英電腦、鈊象電子等超過70家知名企業,指名擁有中華人事主管協認證之求職者,具有優先面試機會,以證照證明職場競爭力的時代,千萬不要錯過為自己加分的機會!相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。
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7 w, Q* ?$ p& n* E# a) e5 t訊息來源:中華人事主管協會 |
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