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「內斂型」人格?你也屬於shy professional?《我很害羞我能領導嗎》

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1#
發表於 2009-6-21 08:44:13 | 只看該作者 回帖獎勵 |正序瀏覽 |閱讀模式
工程師轉任管理職的話,常見的難題到底有哪些吶?
3 A9 T# {7 l9 F, m! i. a; J# H. d9 V4 H! p% M! w' l
根據美國非正式的研究,大概有1/4 的人口屬於「內斂型」人格?你也算是? / V) p5 D7 W  o* {  Y9 W# i" V, O

% r4 a0 y. w) d0 j如果很xxx,你也屬於害羞的shy professional?喜歡思考更甚於社群?* Z8 s1 {' b0 D$ k. d9 E
如果你成為害羞內向的主管,你該怎麼辦?來看看《我很害羞我能領導嗎》?  f" l; k  d5 }  T

  w. |, d" D# c
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15#
發表於 2011-4-15 23:40:55 | 只看該作者
參考看看- X8 m7 o9 G0 N  ~/ H: [

1 m" N6 J, I7 v/ o1 G# I7 Z( g' P' o6 @
您的帖子長度不符合要求
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14#
發表於 2011-2-20 07:47:56 | 只看該作者
職場研究:亞裔缺領袖魅力   j( a6 s6 L4 d) N0 f0 @
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
3 n2 H: J& Y, Z7 ]! n
9 D  r* {* {! c, T. }參與研究者覺得亞裔工程師技術能力比白人工程師高強,亞裔銷售員能力則不及白人。不論任何行業,他們都覺得白人領導能力勝過亞裔。這顯示組織領導人在決定晉升主管時,亞裔處境比白人不利。 施教授說:「職場的刻板印象認為亞裔是很好的員工,可是不是理想的領導人。 ...
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13#
發表於 2010-8-26 00:13:08 | 只看該作者
當然是可以的,每個人都不一樣
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12#
發表於 2009-11-11 15:44:36 | 只看該作者
take a look,want to see the content
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11#
發表於 2009-9-23 10:50:53 | 只看該作者
嗯........互.....相......學......習.....囉....$ R, m% O9 l  m+ _+ z, B

$ d% _5 t: A- n[ 本帖最後由 wachily 於 2009-9-23 10:53 AM 編輯 ]
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10#
發表於 2009-9-3 18:37:29 | 只看該作者
恩...來看看內容吧...真是好奇...
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9#
發表於 2009-7-21 09:18:43 | 只看該作者
還是可以當主管3 S" j" e* C) X; [. M
只是比較容易爭取不到權益
8 d9 `8 d" H: o  r# r! Q5 T' x- c$ ~
買書來學習吧
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8#
發表於 2009-6-30 01:19:17 | 只看該作者
我覺得有優缺點吧,只是缺點恰巧容易被注意到。 演變成大部份的人的觀感
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7#
發表於 2009-6-22 10:33:42 | 只看該作者
奇怪了~
3 A# R/ r- n7 D$ w回覆了還是不能下載阿~
9 d; }, U$ K5 M1 D! _再回覆看看! = =?
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6#
發表於 2009-6-22 10:32:18 | 只看該作者
「內斂型」跟內向有什麼差別?3 s4 x, @. U: K9 f  Q9 h# c
是有內向的人當主管阿~. ^3 F4 P- z/ F% |; c
可是通常外表比較嚴肅~哈~
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5#
發表於 2009-6-22 09:34:53 | 只看該作者
謝謝分享..內斂型人格要當主管在溝通及表達上會面臨更多的挑戰吧!
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4#
發表於 2009-6-22 01:28:31 | 只看該作者
喔????來看看~~~~內容~~~~~~~!!!!
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3#
發表於 2009-6-21 21:08:15 | 只看該作者
”內斂型“人格,就是shy professional?
; t2 B' y; N# t) A4 j喜欢独立思考主管不好吗?
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2#
發表於 2009-6-21 16:54:25 | 只看該作者
一樣米養百樣人,有人外向一定有人內向,很多事都是相對的!
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