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樓主 |
發表於 2009-3-25 17:43:44
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【課程大綱】
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一、常見不當實施無薪之類型分析,及可能引發之勞資爭議訴訟類型(確認、給付之訴)預測、預防及解決。0 |' r, ?: n( v6 W, v3 c. N% Z
二、企業實施無薪休假、減薪或裁員,短期間無爭議發生,就代表事情已經解決了嗎?談時效制度?, `& V3 L% S4 x* W8 ^- y, ^) |; f
三、企業除無薪休假、減薪或裁員外,尚可那些採取因應措施?# N& ^: M0 S+ k2 A5 E+ ?0 J
四、企業實施無薪休假(減薪)所依據的法律依據為何?需要通報主管機關嗎?) m8 g1 y9 s4 F% m4 l; Q
五、哪些內容需協商訂定於契約內?官方版與本課程提共之版本之差異性比較,又簽定時須注意哪些事項?" L" b2 K: n8 M/ I) s* c% e; n3 g
六、定型化契約定義、如何避免定型化契約條款的規制導致契約無效?
: l8 b+ `9 `+ @& m* u* b( W七、契約內容訂定後有無效之事由,導致一部無效全部無效如何預防?( @9 f6 n0 |. j; ^0 j0 X2 U
八、企業實施無薪休假(減薪)的契約條款之有效性判斷標準為何?3 A* h( @8 Y2 _, b& v, v6 K
九、企業實施無薪休假(減薪)簽定過程,如何避免員工日後主張意思表示不自由,而撤銷該契約?
1 X: D( ]( A( x& k, K0 {! t4 O6 k十、企業實施無薪休假(減薪)措施,可否僅以單方行政公告的方式為之?% K) W( J; a% }) d2 I) _
十一、企業召開無薪休假(減薪) ,勞資協商會議的內容及技巧有哪些?
% I; u0 I- N, T, j十二、企業未經正當之法律程序實施無薪休假(減薪) ,可能導致哪些法律危機?
7 L! d) G, u* B十三、員工面對企業實施無薪休假(減薪),員工應如何保障自己的權益?行使權利前,尚應考慮哪些實際因素?
* q! B8 @/ J. v7 | |. f, |十四、法律事實如何運用在法律規定,介紹法律邏輯三段論法與請求權基礎?勞工如何將特定之案例事實包攝於法規範(構成要件之法律規定及法律效果)而發生特定之法律效果的文書寫作技巧? |
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