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標題: IEEE：微軟是IT軟體行業領先的技術創新者 [打印本頁]
作者: jiming    時間: 2007-12-24 09:07 AM
標題: IEEE：微軟是IT軟體行業領先的技術創新者
發佈時間：2007.12.23 09:03     來源：賽迪網    作者：天虹 * t) x+ u( D5 g0 }) z9 R
http://big5.ccidnet.com:89/gate/ ... 1223/1318483_1.html9 g- [5 ~3 G$ T0 ^3 V7 E& S
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【賽迪網訊】12月23日消息，據外電報道，國際電氣電子工程師學會（IEEE）的最近進行的專利調查顯示，微軟在品質方面排在第一位。更重要的是微軟專利組合的科學價值。微軟在技術創新方面也排在前面。 ; G3 c4 C/ `( b" x2 ^0 a& b
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當然，問題是如何把原始的技術創新轉變為能夠銷售的產品。在這方面微軟也許太以來過去的10年�的技術創新，而沒有真正把重點放在未來的10年上。的確，微軟推出了Zune、Xbox和其他新產品。但是，微軟在作業系統和辦公軟體方面的統治地位阻礙了它發展新的產品，因為一些都要符合昨天的計算概念。
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8 u3 M) _% }* a+ G* h  e! ~% H調查顯示，IBM是專利數量最多的。但是，在應用和科學實力方面，微軟排名第一位。微軟的專利數量排名第二位。但是，微軟的科學實力的分數是最高的。從增長率方面看，微軟的IT專利數量提高了94%，而IBM的專利數量僅提高了30%。專利數量排名第三位的惠普的增長率是16%。 （責任編輯：徐培炎）
作者: sunny.yu    時間: 2008-1-10 07:20 AM
標題: IEEE每年一月都評出科技領域的5個優勝者和5個失敗者
專家釋疑﹕飛行汽車何時能夠真正飛上天﹖
# z; ~6 U  b+ N. O$ o多維新聞網 - 2007年12月13日) S: j- t. w7 N( }5 B0 u- M  O
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從2004年起﹐國際上最大的專業組織“電工電子工程師協會（IEEE）”每年一月都評出科技領域的5個優勝者和5個失敗者。今年選出的第二個失敗者就是“飛躍”車﹐認定這一最新的科幻產物不會有“幸福的著陸”。原因是這個“變形蟲”雖然可以在天上飛起來﹐但到了地面上卻是“等著發生 ...
作者: jiming    時間: 2008-4-16 10:49 AM
標題: Momentive在IEEE PES輸電與配電會議上展示新一代矽橡膠解決方案
將展示在高電壓絕緣體、電纜接頭和端子方面的突破( q& V4 R6 [7 _

' q% e4 u  H- P5 J' j美國商業資訊2008年4月11日康涅狄格州WILTON報導——Momentive Performance Materials將於4月21日至24日在芝加哥McCormack Place會議中心舉行的2008 IEEE PES輸電與配電會議（1888號攤位）上展示公用電力設施和電力傳輸專業人員使用的各式各樣的矽橡膠解決方案。這些解決方案包括可用於高壓絕緣體、絕緣杆和空心絕緣管的Silopren* Electro矽橡膠，以滿足變壓器及斷路器應用，以及可用於電纜接頭和端子的Silopren Electro和Silopren LSR矽橡膠。
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Momentive彈性體全球行銷經理Holger Albrecht表示：「最新一代的液體矽橡膠和高稠度橡膠使我們能幫助我們的客戶製造出更複雜的產品，同時往往還能控制生產成本並提高生產率。從關鍵絕緣應用到更高效的電纜附件，這些材料使那些輸電和配電產業工人能創造出更強、更安全、更耐用的產品。」) G% O0 o) B7 N/ _% I2 s/ ^3 M

7 ~' Z1 R' c- Z* e9 F% bMomentive的Silopren矽橡膠具有許多關鍵性能，包括耐電弧性和抗電痕性、疏水性恢復能力（即使在高度污染地區）、良好的天氣、臭氧和紫外線穩定性、容易加工、生產週期短、可著色性、低重量/密度、在很寬的溫度範圍內具有極佳的電氣絕緣性和出色的性能。
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. `" V4 t6 U1 l/ s7 j! ~7 CMomentive的材料可以很容易地整合到空心絕緣管（包括用於變壓器和油斷路器的殼體）和長絕緣杆中，以保持高壓線路和具有地電位的建築部件之間的距離。它們還在連接件、電纜端子和開關設備的製造中發揮關鍵作用，幫助平滑中高壓線上的電場線，同時保護電纜和導線免受環境危害。
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  k3 F2 z' j0 j/ ~) J欲瞭解更多關於Momentive用於輸配電的矽橡膠，請致電800.295.2392（北美）（其他地方致電 +607.786.8131）或登錄www.momentive.com。( S3 ~. w+ K. ]9 s$ p5 C+ [, F3 D
. G$ t2 }2 Q1 L1 S& O
關於Momentive Performance Materials Inc.; n, f" P) P1 X: p
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Momentive Performance Materials Inc.是一家主要的特種材料公司，為矽酮、石英和陶瓷市場提供高科技材料解決方案。作為一家具有全球業務的全球領先者，該公司擁有雄厚的產品組合，悠久的卓越服務傳統，以及行業領先的研究和開發能力。Momentive Performance Materials Inc.由子公司Apollo Management, L.P.控股。詳情請登錄www.momentive.com。
作者: chip123    時間: 2008-4-23 09:32 AM
標題: 台灣人才躍上國際舞台 華人智慧變夢想為現實
微軟亞洲研究院院長洪小文亞洲巡迴創新之旅 上任後首度返台; W7 }, F0 n: T2 }
將暢談未來十年的電腦運算趨勢及兩岸未來科技人才的融合2 u/ G# M! F) {: j$ k5 ?
將拜會台清交等多所高學府並就學術交流、研究合作與人才培育等議題進行交流" g' A+ v( R, e3 l

& j: y5 R" L; a0 s* V5 {(2008年4月22日，台北) 出身於台灣，引領微軟未來數位研究發展的微軟亞洲研究院院長洪小文，在接任院長一職時曾表示：「能夠和全世界最具創新力的一群人並肩奮鬥，共同將我們的夢想化身為實際，沒有比這更讓人興奮的事了!」此話一語道出了洪院長對於「創新」與「人才」的重視。因此在上任後馬上展開亞洲巡迴創新之旅，這也是他就任後第一次返台。此行目的將從學術研究、教育界及產業界等多方面向，針對下世代運算發展趨勢及在地人才培育新思維等議題與國內專家及學者進行探討，並將以微軟人的研究哲學與獨特的華人智慧分享經驗，展現一代大師風采。  |" i8 S) W/ M* R, u2 I; o1 L

. B6 b, M  t$ M4 d; F+ A9 U創新巡迴之旅暢談人才培育新觀點
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: I5 e) V0 x4 z8 {' \; g洪小文院長選擇在微軟亞洲研究院成立屆滿十周年之際回到台灣。4月29日將主持微軟亞洲研究院十周年記者會，會中除了將分享微軟亞洲研究院過去十年來主導的創新與發展成果，也將揭示未來在台灣的重要人才培育計畫，要使華人的創新潛力與智慧在國際舞台發光；同時會中將與多位教育界巨擘針對在地人才全球化進行精彩論壇。4月30日，洪小文院長將密集拜會台灣大學、清華大學及交通大學等台灣多所高等學府，就學術交流、研究合作與人才培育等議題進行交流與經驗分享。3 O! F! a/ y, C3 L

2 j0 @+ M/ V4 x9 ?3 L( D- {剖析電腦運算新趨勢 引領台灣產業掌握未來契機3 D% d6 C! G2 Y! N, W% F
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除了重視台灣在地人才的培育外，洪院長也很關心台灣產業的創新與發展，他此行將於Windows Server 2008暨Visual Studio 2008上市發表活動大會主題演講中，與國內產業趨勢專家進行專題對談，分享下個數位十年的電腦運算趨勢，協助台灣產業面對未來的市場挑戰擁有更多的資訊科技競爭優勢。 (關於大會主題演講: 「引領企業數位十年的宏觀策略」的報名相關資訊，請參考下列網址 http://www.microsoft.com/taiwan/hero/reg.aspx) 2 s7 U& L; ^; s/ T6 _
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台灣人才躍上國際舞台  華人智慧變夢想為現實# O* ]8 z1 h  x' F/ R

$ C/ z, y8 T: Y' I3 b) b且看一個出身於台灣，同時擁有美國、中國生活體驗的夢想詮釋家，如何引領一群創新夢想的實踐者，向全世界展示著華人的創新潛力。洪小文博士於2004年加入微軟亞洲研究院擔任副院長，管理網路搜尋、語音技術、自然語言處理、系統、無線通訊及網路等領域的研究工作，從微軟亞洲研究院創院之初到去年出任微軟亞洲研究院院長，洪小文見證了微軟亞洲研究院的成立對華人的未來與希望所造成的衝擊與影響，因此上任之後，致力於結合國際資源以及兩岸獨特的人才優勢，讓兩岸在4 w6 d& u: J3 a% K9 T; @

3 c/ o- M) o8 ^- `5 Z7 V( C) p: ?科技人才培育上更具國際競爭力。他對微軟亞洲研究院有著遠大願景，希望打破種種藩籬，讓兩岸的經濟和學術實現全面的融合與互動，並藉由雙方優勢互補，創造出全新的IT創新中心。
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作者: chip123    時間: 2008-4-23 09:51 AM
標題: 台灣人才躍上國際舞台 華人智慧變夢想為現實
微軟亞洲研究院院長洪小文亞洲巡迴創新之旅 上任後首度返台1 b3 W8 X8 _# \9 l. z$ |
將暢談未來十年的電腦運算趨勢及兩岸未來科技人才的融合
1 U$ _( ~6 n5 }6 R5 e# g1 U3 m將拜會台清交等多所高學府並就學術交流、研究合作與人才培育等議題進行交流/ o1 o5 b8 W# A! e, S1 t6 H9 Z4 z
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(2008年4月22日，台北) 出身於台灣，引領微軟未來數位研究發展的微軟亞洲研究院院長洪小文，在接任院長一職時曾表示：「能夠和全世界最具創新力的一群人並肩奮鬥，共同將我們的夢想化身為實際，沒有比這更讓人興奮的事了!」此話一語道出了洪院長對於「創新」與「人才」的重視。因此在上任後馬上展開亞洲巡迴創新之旅，這也是他就任後第一次返台。此行目的將從學術研究、教育界及產業界等多方面向，針對下世代運算發展趨勢及在地人才培育新思維等議題與國內專家及學者進行探討，並將以微軟人的研究哲學與獨特的華人智慧分享經驗，展現一代大師風采。: |, f7 C' a. _3 a
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創新巡迴之旅暢談人才培育新觀點5 H  z7 @9 z* V

/ ?% o- c& M) L. x洪小文院長選擇在微軟亞洲研究院成立屆滿十周年之際回到台灣。4月29日將主持微軟亞洲研究院十周年記者會，會中除了將分享微軟亞洲研究院過去十年來主導的創新與發展成果，也將揭示未來在台灣的重要人才培育計畫，要使華人的創新潛力與智慧在國際舞台發光；同時會中將與多位教育界巨擘針對在地人才全球化進行精彩論壇。4月30日，洪小文院長將密集拜會台灣大學、清華大學及交通大學等台灣多所高等學府，就學術交流、研究合作與人才培育等議題進行交流與經驗分享。" D# T, \% ^6 |1 a" Q

+ j; ~/ p9 o+ s6 t( D" h! W7 a剖析電腦運算新趨勢 引領台灣產業掌握未來契機
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除了重視台灣在地人才的培育外，洪院長也很關心台灣產業的創新與發展，他此行將於Windows Server 2008暨Visual Studio 2008上市發表活動大會主題演講中，與國內產業趨勢專家進行專題對談，分享下個數位十年的電腦運算趨勢，協助台灣產業面對未來的市場挑戰擁有更多的資訊科技競爭優勢。 (關於大會主題演講: 「引領企業數位十年的宏觀策略」的報名相關資訊，請參考下列網址 http://www.microsoft.com/taiwan/hero/reg.aspx)
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% q" g6 v3 a$ {  m0 t台灣人才躍上國際舞台  華人智慧變夢想為現實
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且看一個出身於台灣，同時擁有美國、中國生活體驗的夢想詮釋家，如何引領一群創新夢想的實踐者，向全世界展示著華人的創新潛力。洪小文博士於2004年加入微軟亞洲研究院擔任副院長，管理網路搜尋、語音技術、自然語言處理、系統、無線通訊及網路等領域的研究工作，從微軟亞洲研究院創院之初到去年出任微軟亞洲研究院院長，洪小文見證了微軟亞洲研究院的成立對華人的未來與希望所造成的衝擊與影響，因此上任之後，致力於結合國際資源以及兩岸獨特的人才優勢，讓兩岸在% G  [, ~, l" N9 ]5 h

$ \- n& b) R) J科技人才培育上更具國際競爭力。他對微軟亞洲研究院有著遠大願景，希望打破種種藩籬，讓兩岸的經濟和學術實現全面的融合與互動，並藉由雙方優勢互補，創造出全新的IT創新中心。2 I3 W2 J: H( ^( }
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作者: chip123    時間: 2008-4-29 06:17 PM
標題: 微軟亞洲研究院十周年慶 擴大宣布在台學術合作計畫
洪小文院長親自返台主持  與國內產學領袖暢談育英2.0新思維
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3 P$ K. p4 Q6 `2 C% c* ~; q- j0 Y* w(2008年4月29日，台北) 在微軟亞洲研究院成立十周年之際，出身台灣的洪小文院長在上任後隨即展開亞洲巡迴創新之旅，此行為上任後首次返台，除了宣布在亞太區的卓越學術研究及人才培育成果，以及2008年「微軟學者獎」得獎名單之外，並揭示微軟亞洲研究院在台學術合作計畫，將與台灣大學、清華大學及交通大學等多所高等學府緊密合作，舉辦「微軟亞洲研究院卓越學者講座」以擴大學術交流層次，同時在台灣增加「微軟亞洲研究院實習計畫」及「微軟學者獎」名額，讓更多台灣優秀學生有機會與微軟亞洲研究院的頂尖研究員交流。+ L0 s0 r  K3 i* P9 R

4 `& N1 e6 u* a* y; `, m5 Y+ F6 R5 F看好台灣獨特的人才優勢，洪小文院長針對「在地人才全球化」的主題，與台灣聯合大學系統校長曾志朗、台灣大學副校長陳泰然、台灣微軟總經理蔡恩全以及台灣科技大學資訊管理系教授兼學務長盧希鵬進行精彩論壇，揭櫫育英2.0新思維，激盪出多元化人才培育的國際觀點與趨勢。
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「為亞洲創新，就是為世界創新！」出身台灣，同時擁有美國、中國生活體驗的夢想詮釋家洪小文院長表示，台灣具有強大的IT軟硬體研究基礎，對岸則以巨大的市場潛力吸引著全世界目光，如何結合兩岸的優勢，讓兩岸在科技人才培育上更具國際競爭力，共同把先進的研發成果推廣至全球，是微軟亞洲研究院欣見的未來趨勢與努力推動的方向。
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5 K, B  M: ^$ H2 B" n! ~亞洲巡迴創新之旅  擘畫微軟亞洲研究院未來藍圖
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長遠的眼光、冒險的精神、開放的環境、充足的經費，以及一流的人才，在這種優渥的研究環境中，各種創新技術得以源源不斷的誕生。1998年，比爾蓋茲在北京打造首屈一指的基礎研究機構：微軟亞洲研究院，以「追隨智慧」的決心，將一群全世界最具創新力的優秀人才邀集一堂。: W1 R0 w! |, [. V- j0 r2 P
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「我們希望讓未來的電腦能夠看、聽、學，能用自然語言與人類進行交流，」洪小文院長點出了微軟亞洲研究院的使命，同時帶出未來微軟亞洲研究院的五大研究方向：使用者自然界面、新一代多媒體、以數據為中心的計算、搜索與線上廣告以及計算基礎理論；在網路搜尋方面，期望提升用戶體驗，將技術優勢轉化成產品優勢；在研究2.0方面，則希望能整合硬體、作業系統、中介軟體及應用軟體，讓資料中心發揮核心作用。洪小文院長表示：「微軟亞洲研究院的設立，積極促進了資訊產業和網路技術在亞洲地區的發展，已成為聯結大中華區乃至全亞洲學術界的一個重要樞紐。不斷創新、開拓更廣的研究領域和更多的研究成果，我們有信心能讓微軟亞洲研究院在亞太地區的影響力進一步延伸，除了為產業界加速技術轉化和產品開發，並將與學術界、教育界及政府間建立更深層次的合作。」 & e: x4 K2 Z/ g+ L% [
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華人智慧與創新潛力  閃耀國際舞台 - l& K0 x$ F6 F* N- B

1 c0 i1 L5 d& g7 z$ u4 O   在微軟亞洲研究院現有的350位研究員及350位實習生中，95%都是華人，卓越的研究成果向全世界展現著華人的智慧與創新潛力。微軟全球共有6個研究院，微軟亞洲研究院目前是微軟在海外最大的基礎研究機構，共有20個研究單位，有超過200項技術成果被成功應用於Windows、Office、MSN、XBOX等微軟重要產品，11項技術授權給其他公司使用，在國際重要學術會議及一流學術刊物上發表論文超過1500篇，已為IT業界樹立多項產業標準。# `% K2 ^# j# Q

+ H- [- u, r+ s- Y& k除了技術研究上的重大貢獻之外，微軟亞洲研究院並致力於高等教育的人才培育，例如：透過博士後工作站、「微軟學者獎」、與大學合作設立聯合實驗室、「長城計畫」及「微軟青年教授獎」等專案，讓數萬名具有潛力的學生及教師受惠；「明日之星」實習生計畫則提供絕佳的研究環境，至今已培育超過2500名實習生，全面實踐了微軟亞洲研究院洪小文院長「在地人才全球化」的理念。
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曾獲微軟總部頒發「年度最佳實習生」獎而被邀請前往比爾蓋茲家中的台灣大學資工所博士生蔡銘峰表示：「在微軟亞洲研究院與各國頂尖學者與傑出學生研究交流的實習經歷，以及透過彼此交流而開展的國際視野，令我受益匪淺；與比爾蓋茲先生的面對面與談，對我而言更是畢生難忘的經驗。」洪小文院長此次訪台，親自頒發為獎勵全球青年博士班學生而設置的微軟學者獎給林欣毅以及黃祥鳴，希望透過研究經費支持，提供才華洋溢的人才更寬廣的揮灑空間。曾獲得2004微軟學者獎，現任阿碼科技執行長的黃耀文表示：「微軟學者獎提供的研究經費與資源，讓我得以持續參與重大國際性學術會議，並在專業領域潛心研究、不斷進步。」% ~- \) s% {$ K: _% B
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未來微軟亞洲研究院也將持續與亞太區研究機構及高等院校進行長遠的合作，為傑出人才提供長期性的支持與發光發熱的舞台。
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2 j% m4 m! `* H0 C9 z. D- }關於微軟亞洲研究院
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微軟亞洲研究院是微軟公司在美國本土以外的第二個基礎研究機構，也是微軟海外研究院中規模最大的一個。自1998年11月成立以來，微軟亞洲研究院發展極其迅速。目前已經擁有在自然使用者介面、新一代多媒體、以數位為中心的計算、互聯網搜索與線上廣告、電腦科學基礎等領域的350多位優秀的科研技術人員。他們中的許多領軍人物是從海外歸來的、在各自的學術領域有很高造詣的年輕學者。微軟亞洲研究院迄今已在國際一流學術刊物和會議上發表論文超過1500篇，並已有多項技術成功轉移到微軟公司的核心產品當中，如Windows Vista、2007 Office System、Office XP、MSN live、Office System 2003、Windows XP、Windows XP Media Center Edition、Windows XP Tablet PC Edition、Xbox等。
作者: chip123    時間: 2008-4-30 08:46 AM
「在地人才全球化」論壇內容摘錄

8 k. T- F" k5 j! z: e, v4 [+ h0 j3 J* y* y1 A( ]3 B: E- T+ H
參加「在地人才全球化」論壇的大師分別是:# \) ~0 b  P. `" m9 U" n

6 R7 V3 A; C  {6 z1 Q- y  y" {引言人國立台灣科技大學資訊管理學系教授兼學務長盧希鵬- M$ B- e. {/ q$ |$ i9 ?3 G1 U; N
與談人亞洲研究院院長洪小文! Y  h' O/ z% e5 M7 a5 M8 {
與談人政務委員曾志朗6 ~: g0 a0 D/ Z, \/ G
與談人台灣大學副校長陳泰然
8 G8 _0 D5 Y- R' t與談人台灣微軟公司總經理蔡恩全8 r5 r5 k& {  P( E" L: d4 V- z

+ x. n$ G# C/ K* D3 V5 G盧希鵬教授提問:
& d9 I" f' y# s3 k; V有人開玩笑的說: 「一個大學生的腦袋，比美國總統布希的腦袋，跟科學家愛因斯坦的腦袋都還要值錢。因為，大學生的頭腦是全新還沒用過的!」  E8 l/ h/ F' f- ~5 v
而邁向第10年的微軟亞洲研究院，期間不斷有許多新血的加入，就像是一個不斷換腦的機構。面對未來的十年，科技將更日新月異，對學者以及學生有何期許? 未來又將會如何為微軟亞洲研究院換腦?
+ V3 n* m9 ~1 I4 O$ o" ^7 v- z# T# J- z9 T0 a  [" m' E  D) z' {3 k
洪小文院長:
! ^; N8 ?  [' @/ f3 c6 Q過去十年世界最大的改變，都是因為網際網路的高度發展，導致”3C”的改變: Content(內容)、Commerce(商業化)、Community(社群)。Content的改變，從以往的文字書寫，轉變成多媒體內容，傳達的內容歷經進化的過程；Commerce的改變，例如因應網際網路而有網路拍賣等新的商業型態的興起；Community的改變，讓大家可以透過Email或是即時通訊工具，建立起社群。3 X( P' ~. K8 \9 G* S% b2 Y& W

: ]7 ~& p+ Q/ c( H盧希鵬教授提問:
( l6 Z0 r1 o$ C" f  F& i# L人才在面對這”3C”的改變，應該如何裝備自己?
  I# {7 O# |% b8 A* {' V. y5 u" P( G% d3 c; n% |
洪小文院長:) T9 b% A( D% y6 f
面對因為網際網路帶來的3C改變，在地人才唯有”全球化”，才能裝備自己，成為具有競爭力的人才!! 人才是如此，公司也是。以微軟公司為例，身為全球企業，微軟便是希望達到全球公司在地化，真正去融入。Think Globally，Execute Locally就是微軟努力達到的目標。因此，大至企業，小至自我，都應該具備全球化。# R% |  |$ h* D; n2 c4 B: ]% H; q2 r

$ Q7 O- K) W# Q3 C4 I+ Y( e+ A/ ]盧希鵬教授提問:  L3 b! R9 k+ P4 h" ]/ d* F
我們正面臨著全球化的考驗，身為台灣未來教育方向決策者，您認為台灣應運用什麼策略去迎接全球化的挑戰?
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曾志朗政委:$ v5 o* a' L8 H, m: M
幾個重點跟大家分享：首先，我們已經很明顯的意識到全球科學環境的變化，不僅奈米科學、生物科技、資訊科學，是我們可以善用的利器，「生活體驗」更成了學術發展中心，學生不僅要學專業課程，更要在普羅化的大眾平台上，學習判斷、理解正確的觀念。第二，對於現在的學生而言，研究環境有了極大的變遷，學生也更加應該要了解產業的動態與變化，讓知識更有力量。第三，網路的普及使資訊透明化，因此「誠信」，以及所謂的integrity、character，更是成為人才的一大重要評量標準。最後一項要強調的是，我們要運用全球資源，提升本地品質競爭力，讓品質最佳化，來迎接全球化的考驗。7 d) b) c9 k: @# a" d% Y9 V
盧希鵬教授提問:
7 d7 Q& k% C* X1 o1 C9 h曾在有名的BBS站上看到一篇有趣的po文，內容是一個從台大商學院畢業的學生，找到一個銀行的工作，但是面對另一個抉擇，就是繼承家裡的衣缽去賣炸雞排。沒想到在BBS站上的回覆，70%建議他去賣雞排。這真的讓我驚覺到學生價值觀的改變!! 8 Q0 G# {! P% o
因此，更想要請問每天都會與學生接觸的陳副校長，在全球化的趨勢下，您對人才的看法?& Q5 }2 z  O. Q4 Q. M7 W. g
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陳泰然副校長:# ^1 h- k+ v: w+ L' |
到底如何才能擁有全球競爭力? 是要靠專業? 還是語言? 需要跨領域? 現今的高等教育制度被許多框架侷限住，我認為未來的人才，必須能夠具備「核心領域，跨領域思考」，培養獨立思考的能力以達到創新，便成為未來的主要目標。因此，台大鼓勵學生培養第二專長，因此提供學生許多學程、輔系、雙主修等選擇，希望培養學生有核心領域的專精，但又能具備跨領域的思考。0 ~+ N! Z2 r7 b- ]* B

5 a' s% }8 |- x; j7 ~盧希鵬教授提問:. C7 _2 j, _7 D/ j% z4 L1 u
現在的課程規劃委員會，成員從以往清一色的學術界人士，到大舉採納企業界主管的意見，可見產業對人才的看法已經成為現在教育的重要一環。請問蔡總經理，身為知名企業的總經理，可否分享產業對學生的期待。) M0 ]9 o1 o( q; T

3 u/ q5 e7 ~, ?( n! g蔡恩全總經理:
4 |' V3 A* \) x( N7 d- V9 N對於在地人才全球化，我認為有兩個方式: 走出去，或走進來。怎麼走出去? 就是迎向全球化、與國際接軌，例如微軟長久以來持續推動的企業公民計畫裡的Imagine Cup，讓台灣學生站上國際舞台，即是一例；那麼，要怎麼「走進來」? 就是深入領域，了解企業需求，從最微小的事著手，例如微軟推動實習計畫，讓學生有機會與不同領域人才交流激盪，讓理論與實際接軌，都是微軟「走進來」的努力。另外，我們也很早就了解到一個事實: 提升全球競爭力，只靠專業是不夠的，第二專長非常重要。我們也鼓勵在地人才進行語言訓練並體驗異文化衝擊，培養獨立思考的能力與創意，並且希望藉由建教合作，來引導企業開創全球化的新局。" P+ ]) {% `( n  l2 ?& x, J
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盧希鵬教授提問:
) U  H! c( t* t$ h請問最近一直談到的Research 2.0的概念為何? 將如何因應全球化挑戰?
4 w* ~9 K1 h; M3 @7 c/ `3 A洪小文院長:) i* o' _3 T$ Q8 G7 G
2.0是因為Web普及化，使得producer跟consumer的界線漸趨模糊，人人都可以是專家，還有新名詞:「prosumer」，是 prosumer = producer + consumer。Research 2.0其實是微軟亞洲研究院對自己的反思，希望將research的成果丟上Web，透過大眾的反應，接納大家的feedback，把研究學習的小圈圈擴大，讓科學發展不在只是侷限在一般所認為的專家身上，相信consumer也有其專業，如此才能激盪出更好的研究成果與產品。
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2 Q, @2 R0 M4 m; b; N, ^  K盧希鵬教授提問:' H. a" _4 {$ K. v0 s
我們知道曾校長即將擔任行政院政務委員一職，針對您曾提出的Science 2.0概念，想請問曾政委在未來強化在地人才全球化上可能會是怎樣的方針?   T  _1 V. |8 ]0 x
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曾志朗政委:
" h9 x, z5 [1 [6 L: K0 s, e我們身在資訊爆炸的時代，現代人已經不查大英百科全書，而是上網搜尋，網路的普及，讓知識變的無遠弗屆，但相對的更難以過濾。知識的傳遞方式有了劇烈的變化。因此，我們希望善用普羅大眾的知識力量，讓Science更加開放發展，我們也會盡力將既有的局限鬆綁，讓知識更能自由發展。
. J' ~" m. h# b$ E3 s1 \/ H  y盧希鵬教授提問:: m7 {6 ]% a" ^0 ]  @
洪院長提出Research 2.0，曾政委提出Science 2.0，可以請問您網際網路對教育所帶來的影響?
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陳泰然副校長:& l. W6 J- R& |6 p/ N" Q
「教育2.0」將大眾與專家的界線打破，破除專家只是小眾，專業只侷限在少數人身上的觀念。透過網際網路集結眾人的智慧，就是師不一定賢於弟子的觀念。以前「教育1.0」，教育只是單方向的傳授知識；「教育2.0」，著重互相的互動，激盪出教育的火花，甚至是由學生來教老師應該如何進行教學。
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9 `6 F% |: B- t# ]4 f3 n盧希鵬教授提問:8 f% ?7 u8 K  }- b8 ]9 P- z. X
在未來的十年，微軟亞洲研究院在作法上以及產學合作上有何計畫?
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) p9 b+ x& i" K4 u' e- m洪小文院長:
6 B: z+ z7 b/ h% g: \# ^10年，只是一個相當年輕的里程碑，就像是個小baby，日後將繼續努力，透過MSRA的技術移轉，與產學研各界建立起教育的橋梁，以回饋產業及社會。# J* Z2 W) B. n, e
盧希鵬教授總結:/ u) {7 [4 k/ L0 @2 C( N
謝謝各位珍貴的意見，最後希望大家以一句話總結如何讓在地人才全球化!
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7 f# n: H* W7 }蔡恩全總經理: 對各種文化的適應力以及語言能力，將是讓台灣人才全球跑透透的關鍵能力7 s  }. ^6 w$ ~" Q8 z  i& m
陳泰然副校長: 台大已經將在地人才全球化列入課程規劃，透過產學研合作，讓老師與學生都能具備國際視野與了解。
6 d4 A9 s" f2 E1 v) c; ^曾志朗政委:8 [; L/ Z) ]" M$ H7 O2 P8 [- p
十年一覺微軟夢，在地全球台灣人!!
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# H0 i, b4 p* Y; D" S% H洪小文院長: 未來真正所需的人才，將要具備三大特質:
5 T; c# g4 E/ K+ N1.保有文化傳統: 道德與誠信，將塑造最可靠的人才特質* T1 `; S3 g' G3 W, F% m5 E
2.獨立思考能力: 面對現在社會太多的訊息，應培養判斷資訊正確性以及哪些資訊會是自己所需，否則盡信書不如無書。# ~. R& N% O1 l4 U' ^
3.多元化、全方位學習: 鼓勵跨領域的激盪。
作者: sunny.yu    時間: 2008-5-1 09:16 AM
標題: 你公司也是會 找到最愛作夢的人進行創新的研發!?
微軟擴大在台學術合作聯合新聞網 - Taiwan
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" K7 b7 S" F- p8 {* ~+ N' \' |技術出身的洪小文也分享自己在管理創新研發團隊的心得，他認為，研究院的團隊都是在金字塔的頂端，因此管理者要營造自由環境，因為，創新是一種長久的影響，無法計畫，因此管理上都採放牛吃草，找到最愛作夢的人進行創新的研發，Google說員工每天有20% 時間在做自己的事， ...
作者: sunny.yu    時間: 2008-5-8 05:40 AM
砸85億微軟北京研發中心動土% q) W4 n0 ?7 C4 V
聯合新聞網 - 5小時前2 ~. T# |# X- o# j9 E; `+ t! I- P
微軟在美國本土以外最大的研發中心6日在中國北京中關村動土，造價2.8億美元（約台幣85億元），並且將在三到五年之內把在中國的全職研發人員增加一倍到3000人。 微軟中國區總裁張亞勤表示，「這裡將成為微軟在海外規模最大的研發園區。而微軟中國研發集團已是微軟公司在 ...% |9 f1 j: A/ D" r' @/ @0 a/ M
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微軟將向北京研發中心投資2.8億美元' T/ s0 M8 O% \2 v
華爾街日報(需訂閲) - 2008年5月5日
$ y0 T! q3 m& ?: |8 n& B% b軟(Microsoft Corp., MSFT)週二表示﹐將向北京研發中心投資2.8億美元﹐並計劃在2010年完成研發中心的建設。 一位熟悉微軟計劃的人士稱﹐該公司將在3-5年內將中國研發中心員工人數從目前的1500人增加一倍至3000人。 該人士補充稱﹐位於北京的微軟中國研究院(Microsoft ...
作者: jiming    時間: 2008-7-30 01:56 PM
標題: 微軟宣布在台成立「硬體創新中心」
微軟全球資深副總裁暨中國研發集團主席張亞勤日前旋風訪台，宣布微軟將延伸在中國的研發能量，在台灣成立「硬體創新中心」（HIC）。張亞勤說，台灣在全球科技硬體發展上具有「硬優勢」，而微軟的「軟實力」大家有目共睹，未來希望透過兩岸間更多交流，能夠「軟硬兼施」，發揮更大力量。
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1 C3 F) u0 k+ O6 N這將是微軟2003年在台成立微軟技術中心（MTC）、與今年剛成立的微軟創新中心（HIC）後，在台灣的另一項重大研發投資計畫。 4 O! V0 p* C' d9 }6 v# n+ U0 S7 @
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微軟硬體創新中心將投入數位家庭、媒體中心劇院電腦、多媒體及智慧裝置、IP分享等創新技術與產品開發，與微軟在中國既有的研發能量結合。惟目前包括投資金額、研發人員規模等都還未確定。從投入項目來看，國內的宏達電、大同等業者可望藉此獲得更多與微軟的合作機會。
作者: jiming    時間: 2008-7-30 01:57 PM
標題: 人才互補 微軟強化與台灣產官界合作
微軟全球資深副總裁暨中國研發集團主席張亞勤此次來台也與聯電副董事長宣明智與仁寶總經理陳瑞聰對話；張亞勤說，微軟在台灣有五個產品線，研發人員超過百人，目前正積極投入桃園數位城市等「智慧台灣」專案，8月4日還將與工研院共同發布全球第一個高清晰度多媒體編碼器。他並表示，台灣有很強硬體代工與晶片設計的能力，微軟希望善用台灣產業這方面的專長，透過產業整合，把輻射效應發揮到極致。
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. S( E4 u7 [$ V2 G3 [宣明智指出，台灣目前正在推廣WiMAX應用，微軟如果能將WiMAX，結合到Windows Mobile作業系統，對台灣來說將是很大機會，從過去幾年微軟的發展策略可以看出，微軟發展「軟中帶硬」，和台灣硬體產業逐漸結合設計、全球運籌等軟體服務，方向是一致的。
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; g+ s$ d. a6 E$ z2 B1 X& u0 M0 S對於中美台印四國人才，張亞勤認為，美國IT產業發展比較成熟，人才競爭很激烈，但近年來美國優秀人才幾乎都跑去法律、MBA，科技人才的斷層對美國是項隱憂，印度在軟體很強，但過去十年產業著重在軟體外包，比較缺乏自己的核心技術。
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9 a# x( c+ v, j% Z* l) ?: @相對之下，大陸每年有超過三十萬人是唸IT，就量而言，人才供應頗為充沛，不過，大陸人才比較年輕，在軟體、中央處理器等半導體研發領域較弱，台灣科技人才在硬體方面比較熟悉，但在基礎研究、工業設計的關注相對較少，台灣與大陸人才的合作，可以為兩岸帶來雙贏局面。



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