女秘書PK老闆

Morgan

EMC大中華區總裁陸純初上個月和他的高級女秘書，為辦公室鎖門事件起紛爭，

總裁email飆女秘書，女秘書email飆回去，女秘書的email在中國網路上被瘋狂

轉發，令許多上班族叫好。這名後來辭職失業的女秘書，已有廣東民間企業董

事長願意聘請她。

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: a* d$ M/ K3 Y" f8 K# s據搜狐網報導，陸純初四月七日回辦公室取東西，到門口才發現自己沒帶鑰匙

* W- o' F& p% U- `2 {- [9 O, ^。此時他的私人秘書瑞貝卡已經下班。陸試圖聯繫後未果。數小時後，陸純初
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+ y  h6 P. D' z7 t0 }9 e2 |; e( n還是難抑怒火，於是在凌晨一時十三分通過內部電子郵件系統給瑞貝卡發一封
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" {- U% q" i& G  }措辭嚴厲且語氣生硬的譴責信。

                                                                                

4 g7 L2 s8 k- ^& ?* Q' M! m+ l* }% J信中說：「我曾告訴過你，想東西、做事情不要想當然！結果今天晚上你就把

我鎖在門外，我要取的東西都還在辦公室裡。問題在於你自以為是地認為我隨

身帶了鑰匙。從現在起，無論是午餐時段還是晚上下班後，你要跟你服務的每

一名經理都確認無事後才能離開辦公室，明白了嗎？」
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: y, q) C9 X! ]5 H1 A女秘書的回信說：「首先，我做這件事是完全正確的，我鎖門是從安全形度上
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9 W$ u9 m8 B1 Q$ }/ j; v- G0 _0 ?考慮的，北京這裡不是沒有丟過東西，如果一旦丟了東西，我無法承擔這個責
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9 b4 j0 Y7 R0 ?8 p+ D0 }任。」

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* O5 ]# s/ \/ V' L1 i1 y; N& o3 a「其次，你有鑰匙，你自己忘了帶，還要說別人不對。造成這件事的主要原因
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都是你自己，不要把自己的錯誤轉移到別人的身上。」

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「第三，你無權干涉和控制我的私人時間，我一天就八小時工作時間，請你記

% I$ }, S2 n' q& z住中午和晚上下班的時間都是我的私人時間。」
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- ]; b0 Q" A' T4 O. M「第四，從到EMC的第一天到現在為止，我工作盡職盡責，也加過很多次的班，
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我也沒有任何怨言，但是如果你們要求我加班是為了工作以外的事情，我無法

6 j* U, I# D# A( {做到。」

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% ~* l1 S7 H! g) n* g& j「第五，雖然咱們是上下級的關係，也請你注重一下你說話的語氣，這是做人
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) K/ [) X" t% a+ Z最基本的禮貌問題。」
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5 K/ o- C+ f  {9 f# I8 w「第六，我要在這強調一下，我並沒有猜想或者假定什麼，因為我沒有這個時

/ j6 p6 u( a- n! o# N# t- Q! l間也沒有這個必要。」
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瑞貝卡還選擇更加過火的做法，她回信的對象選擇了「EMC（北京）、EMC（成都）、
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* [( Q' |. C6 Z7 ~1 _# zEMC（廣州）、EMC（上海）」。這樣一來，EMC中國公司的所有人都收到了這封郵件。
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從陸純初發信到瑞貝卡回信中間間隔了兩天。這封「女秘書PK老闆」的火爆郵

. A$ K; x: V; v% C, }9 E件就被她的同事在全國外企中廣泛轉發。幾乎每個人都不止一次收到過郵件，
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很多人還在郵件上留下諸如「真牛」、「解氣」、「罵得好」之類的點評。其
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中流傳最廣的版本居然署名達一千多個。

                                                                                
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女秘書最後辭職離開公司，近來傳出陸純初也離職使得事件再引起網民討論。
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原本外界認為不會有老闆敢再聘用的女秘書的新工作也有轉機，廣東某民營企

) ]% m: E) ^% ]- o業董事長聲稱，他準備聘用這位勇敢的女秘書。
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% [2 y/ h4 s8 [: v1 E: k. ^& K他說，「我很佩服她的勇氣，她的做法很好，在中國國土上我們應該鼓勵有膽
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' ?& |, h: ?; \量跟老闆叫板的人。」瑞貝卡敢於和老闆叫板，說明她是有想法的，有敢於承

! a, Y; K* G2 U1 v: U3 [/ c/ b擔結果的勇氣，而創業正是需要這樣的人。

                                                                                
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; j% f  F/ o) K8 L- C* e. v他表示，他會盡快與這位女秘書取得聯繫，最終的結果要看雙方是否達成條件。

bosscck

這位民營企業的老闆眼光獨到,我的看法與她不盡相同,我個人覺得一間公司要壯大並不是馬屁文化就可達到,而是要員工上下齊心團結合作方能達成,我們大家看看哪間企業最成功?有些企業只不過是表面化作事情,真正的骨幹卻是污穢不堪,大大們倘若各位想要當一位台灣的霸主小弟建議您選用一個敢作敢說感建議的人,會增加您的企業發展速度.