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兼職工作履歷較去年同期增加3.3%
行政院主計處公佈7月經常性薪資年增率今年次低，而8月份消費者物價指數（CPI）也較上月漲0.97％。薪資動不了，為了抗漲、增厚荷包，求職者開啟了兼職履歷表，較去年九月同期增加3.3%，以20-24歲的兼職履歷數增加最多，學生除了唸書，也要為學雜費、生活費打拼。 兼職求職者最想投入的兼職產業，以「住宿／餐飲服務業」最多，服務業當道，泛服務業囊括求職者最想投入的前5兼職產業中4名。(見表一)
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彈性工作找機會，企業外包案件年增2成5
/ R* @2 i4 g5 N; {企業釋出整體工作機會略減，但彈性工作卻增加。根據104外包網分析，案件總數截至八月底，YOY成長25.5%，以企劃類、設計類外包案件成長最多。(見表二)
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求職會員為了增加機會，除了開啟兼職履歷表，另有一批人接受彈性工作方式，開始外包接案，今年截至八月底加入外包網會員就較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。(見表三)
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" U. D* ^! a' `' J* E4 X+ l$ m以上資料來自於「2012年上班族工作觀調查」，由104資訊科技集團執行，調查期間101年9月1日到9月21日，對象為104求職會員，有效樣本合計3,397份，在95%信心水準下，抽樣誤差為± 1.68%。

5 ^1 t; W, U0 l訊息來源：一零四資訊科技股份有限公司

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(20120928 10:50:14)失業率持續攀升，不景氣環境下，上班族在職涯規劃作了重新思考，根據104資訊科技集團最新調查， 44%受訪上班族「轉職謹慎評估，確認有新工作機會再轉」，不轉職則以在職進修，儲備職場能量(31%)、準備考公職，捧鐵飯碗(23%)，自行創業(22%)居多。而在就業市場轉淡情況下，求職者也往彈性工作找機會，兼職履歷開啟增加3.3%，加入外包網會員也較去年增加20.8%，以文字類會員占比最多。
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就業市場轉淡 主動應徵宜積極
) W7 e, G8 v: P  e- U3 d104資訊科技集團9月份線上「全體」工作機會數41.2萬個（含全職/兼職/高階/派遣），與8月持平，比7月略減2%，「整體」人力市場進入需求淡季。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，面對就業市場轉淡，上班族轉職也趨向保守，44.2%受訪上班族確認有新工作機會時，才會進行轉職，15%在景氣未復甦前，不敢有轉職行動。21%表示目前工作不滿意，但仍會安份，以不變應萬變；19%珍惜目前所愛工作，並沒有換跑道想法。

工作機會略減，但8月求職者平均主動應徵次數已較7月增加3%，代表求職難度提升，陳力孑提醒，上班族若想順利轉職換新跑道，需要更增加主動應徵次數，才能提升面試機會、找到心儀工作。

* H' Z3 q0 A' J; H1 ?7 R職涯規劃轉彎 首選在職進修儲備能量
即將進入第四季，上班族也開始思考職涯下一步。根據同份調查，沒有轉職、換跑道規劃的上班族，以在職進修(31%)為首選。陳力孑表示，智慧型手機逐漸普及，也反映在上班族進修上，以「雲端、APP開發」為目前最夯的進修課程，希望能在不景氣時儲備職場能量，以在景氣翻揚時順利出擊。也有23%上班族表示想考公職、捧鐵飯碗，另有22%表示想要創業。

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路不轉人轉 林玉漳轉行開民宿‎
天下雜誌 - 2011年12月27日
就像許多早期的科技新貴，林玉漳經歷過竹科最火熱的時刻。但能夠提早退休，還是靠著提早規劃和投資。 工作二十年，他的本薪、分紅、加上投資，平均一年收入兩百萬元。 ...

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何啟聖指出，工作有如談戀愛，不少人在渡過蜜月期或幾年穩定生活後，常因外在環境或個人因素萌生離意，期待「下一個情人(工作)會更好」，但衝動轉職後往往只落得越換越差，再感嘆自己沒把握當下。為避免上班族因一時情緒或錯估個人能力與職場趨勢，衝動轉職造成職涯遺憾，1111人力銀行特別於轉職季，推出首創的專業TAT轉職測驗，從「轉職傾向」Trend、「轉職力」Ability、「是否轉換跑道」Transfer三個角度來檢測，以幫助上班族在轉職時刻，根據自身條件仔細評估，做出是否轉職的正確決定，協助求職者以較理性客觀的方式，來檢視個人「內部轉職的動力」、「外部轉職的實力」、再依求職者的狀況建議「轉換跑道的必要性」。讓求職者在面對轉職考量時，能夠準確的找到個人方向，以減少個人轉職成本的浪費。
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何啟聖分析，多數上班族在職場打滾多年，專業知識與工作歷練早已不是問題，唯語文能力仍是許多人升遷、轉職時，最牢不可破的阻礙。何啟聖指出，隨著越來越多企業轉向全球佈局，老闆要的不僅是會做事的員工，更需要精通外語，能隨時發揮即戰力的一流人才，建議上班族把握下班後的時間自我進修，別讓語文能力成為職涯中的絆腳石。

何啟聖也觀察，目前職場正瀰漫「員工挑工作、老闆挑員工」的氛圍，許多上班族只會做、不會說，自我行銷能力不佳，建議上班族要懂得適時表現自我，例如將重要的工作成果用口頭報告或電子郵件等方式向主管說明，讓自己不再「只有苦勞、沒有功勞」，更應該將重要的專案與作品蒐集成冊，不但可具體向主管展示工作貢獻，更是日後轉職最佳的自我推銷方式。

為瞭解上班族轉職意願暨轉職力調查，1111人力銀行特以隨機抽樣、寄送網路問卷的方式展開調查，有效回收份數為1073份，在95%的信心水準之下，誤差值為正負2.99%。

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何啟聖也提醒，離職是一種藝術，尤其許多企業延攬人才時，會去電詢問舊東家做「徵信調查」，作為進用參考。建議上班族若有意離職，也應與老東家好聚好散，謹記「留得人情在，日後好相見」的原則；也別過度誇大個人功績，以免還未到職就壞了個人信用!
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) V( }' g' P0 ~( }3 k8 d五大重要轉職力中，受訪最多擁有的上班族轉職力依序為「工作歷練」(80.15%)、「專業能力與證照」(46.32%)、「職涯掌握」(41.91%)。值得注意的是，這項自評表可發現，上班族的「外語能力」(23.53%)與「自我行銷」(33.09%)是比較弱的一環。

/ {0 l) C3 ^) X) V若請上班族根據自己的工作能力與職場歷練為自己的轉職能力評分，有3成8上班族自評「71-80分」、2成7自認達到「81-90分」，2成1給自己打了「61-70分」，整體看來，上班族自評平均轉職能力為71.97分。

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至於上班族求職最優先考量，依舊以「薪資待遇」(65.69%)拔得頭籌，其次為「工作內容與性質」(48.18%)、「工作發展性」(43.07%)。至於現職企業的年終發放情況，是否影響轉職規劃？高達5成上班族直言「會撐至領完年終才離職」，但也有2成8認為「好的工作比年終更重要」，1成則因為「現職企業不發年終，或年資淺/年終很少」，轉職計畫不受影響。
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" a3 N# C& L1 V此外，上班族直言從計劃到轉職的過程中，「工作機會/面試少」(55.79%)最讓人煩惱，另外「薪水/福利偏低」(31.62%)、「已先離職，擔心經濟來源中斷」(31.24%)，是深感困擾之處。
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被問到若新工作要求立刻上工，但舊老闆不立刻放人該如何解決？6成4受訪者會努力「協調新工作接受延後上班」，但也有3成4「為了保障未來工作，會想盡辦法走人」，僅有2.21%會「放棄新工作，另謀他職」。

何啟聖強調，轉換工作並非幸福美滿的結局，而是新挑戰的開始，尤其許多人轉職後經常發生「職場文化調適不良」，他建議上班族決定轉職前，宜多看、多聽、多觀察、多與新職務同事互動，以側面了解新公司的文化與內部運作方式。千萬別讓轉職意願受情緒影響，一時躁進而任性跳槽，讓自己越跳越糟，最後落得黯然離職，造成職涯成本的浪費。

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值得注意的是，有高達7成3受訪者直言想轉換行業，當中4成3希望「轉換行業和職務」，2成9計畫「轉換行業別，不換職務」，另有2成4希望「在同產業轉職」。由於景氣未明，3成4受訪者早在「12月以前」就開始找工作，也有2成2從「12月」開始動作，1成8計畫自「明年1月」展開行動。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析，農曆年前/後向來是上班族轉職高峰，本次調查高達7成6上班族有顆「異動的心」，遠高過於今年8月底調查的6成3及去年同期的6成6，顯示農曆年這波轉職大軍來勢洶洶。然而根據1111人力銀行上週最新調查顯示，雖然7成3企業明年第一季有徵才計畫與去年同期相當，但人才需求數由去年的平均13人，驟降至平均9.09人，企業徵才「在精不在多」已成定局，預期今年年後的「上班族轉職大戰」勢必血流成河。而具備越多轉職能力的求職者，才能順利勝出，成為老闆錄取的首要人選。

眼見7成3受訪者直言想轉換行業，何啟聖觀察受到今年下半年景氣趨緩，以外銷為主的產業大受衝擊，過去風光的四大「慘」業 (DRAM、太陽能、面板、LED)大放無薪假，讓許多上班族對現有產業不安定感大增，即便明年景氣看淡，多數轉職者面對產業前景黯淡的壓力，不得不轉職往較有前景的產業發展，也使得下半年受景氣衝擊較大的科技、傳產等從業者，轉職意願較高。反觀求職者最想進入的前三大產業，科技業與傳產仍榜上有名，因此造成「在職者想離開，求職者想進來」的特殊狀況。此外，民生服務業也在年關前後內需逆勢大好的加持下，成為今年轉職者心神嚮往的夢幻產業。建議求職者可由第一季徵才比例與人數最高的「營建/不動產」、「民生/服務」、「工商服務業」等內需產業下手，轉職成功機會較高。

, U& ]2 g$ V* Y5 o搭上智慧型手機的內需熱潮，電信產業今年大豐收，遠傳電信人資協理董宗仙表示，今年年終除了固定的兩個月之外，非業務人員平均紅利還有兩個月分紅。因此即使不少企業擔憂明年進出口景氣，但服務業內需市場反而大有發展，例如目前最夯的iPhone 4S預購潮，就是商機所在。她表示，遠傳明年度將大量展店，為因應新門市開幕，每個月光是門市人員就需要100-200人，若加上工程師、業務等其他人力需求，預估明年全年至少徵才1500人。

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產業陷危機 轉職求生機？！2012上班族年前轉職調查
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全球景氣趨緩，影響國內出口與投資意願，經建會最新公佈11月景氣燈號連續第四個月亮黃藍燈，顯示國內景氣走緩趨勢明顯。眼見農曆年後轉職旺季即將到來，上班族轉換跑到重新出發意願是否連帶受到影響，出現轉職旺季不旺情況？

6 J- ?! D- U5 p% {根據1111人力銀行調查，高達7成6上班族農曆年前/後有「轉職/跳槽」意願，較去同期調查(6成6)高出1成；當中5成2心態較為保守，認定「有更好的才換」，2成意願堅決，「一定要換工作」，更有4.06%「已經找好了」。將產業交叉分析的結果，以「資訊/科技」、「醫療/農牧/環境」、「傳產/製造」離職意願最高；而轉職者最想進入的產業則依序為「資訊/科技」(26.98%)、「傳產/製造」(19.4%)與「民生/服務」(17.16%)。

* t- O3 M, ^9 a! D2 s; g& ~眾所關注的轉職原因，以「追求高薪」(35.29%)拔得頭籌，其次為「不滿現職福利」(34.56%)、「個人生涯規劃」(33.09%)。值得注意的是，即使明年景氣看淡，高達6成3上班族轉職/跳槽意願絲毫「不受影響」，但也有2成4受訪者坦言因此「意願減少」，1成3受訪者離職意願「不減反增」。

不過依舊有2成2上班族決定「留任現職，無跳槽打算」，這些人以不變應萬變的主要原因，除「滿意現職工作內容」(24.1%)之外，依序是「為累積年資」(13.26%)、「擔心換不到更理想的工作」(11.52%)。

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而設身處地的企業福利，也是留才的重要環節，從台中新社起家的休閒農場「薰衣草森林」，除了固定年假，更放送員工11天給薪旅行假，以及員工休閒補助、免費供餐等貼心福利。在日式燒烤連鎖體系「乾杯」，以道地的日式居酒屋風格及零距離的服務塑造口碑，為傳承道地的日式風格，創辦人以免費培訓台灣儲備幹赴日進修的育才計畫，也成功達到留才與搶才的目的。

何啟聖也提醒求職者，餐飲集團積極在全省佈點，為各縣市提供不少工作機會，也是許多中南部上班族願意投入的重要考量，以兼顧事業與家庭生活。不過，服務業入行門檻雖相對較低，但與自身條件相當的競爭者也會比較多。他建議有意從事泛服務產業者除了必須秉持從基層做起的信念，放下身段永遠「以客為尊」，更應該比別人更多一份用心，從客人的滿意度中累積自己的服務口碑與經歷，更可以有計畫性地取得產業所需證照，就有機會順著升遷制度漸趨完備的餐飲集團一路爬升，成為薪水、職稱三級跳的「服務薪貴」。
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  q8 [( g! s8 N. I訊息來源：全球華人股份有限公司

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正因泛服務業集團積極擴張，近年對外釋出大量職缺，正是有意投入或轉業者最適合加入好時機。為了服務廣大的求職者，並滿足相關企業旺盛的徵才需求， 1111人力銀行特別推出「2012服務業擴大徵才」專區，特別為求職者列出「餐飲服務」、「百貨零售」、「美容美髮」、「房屋仲介」等九大泛服務類型產業，提供10.5萬個全職及2萬個兼職工作機會，佔整體職缺數近4成，顯示泛服務產業已逐漸成為求職市場的新勢力。其中包含連鎖藥妝店屈臣氏一口氣開出269個職缺，招募銷售人員、美妝顧問。旗下有頂好超市、JASONS兩大品牌的惠康百貨，近期也釋出102個工作機會，廣徵儲備幹部、副店長等。
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8 m- R+ u' a* ~/ A9 ^' k何啟聖也指出，集團式經營的泛服務產業近年獲利表現亮眼，也提供完整的升遷制度，如安心食品與瓦城等連鎖餐飲集團，已陸續登錄興櫃或掛牌上市，除了年年祭出高額年終，更相繼開出優渥的員工福利與獎金制度，透過雙管齊下的方式留才，也希望藉機吸引更多優秀人才加入。連鎖餐廳Mr.Onion打出高調薪制，至少一年調三次薪鼓勵上進員工，還有員工入股分紅，直接為「自己」的公司賣命，也相對減少最令服務業困擾的高流動率。連鎖飲品集團CoCo都可茶飲招募門市儲備店主管，除了著重長期教育培訓與升遷制度，更打出做到店長即可年薪百萬，表現良好還可以成為店面加盟主，從員工變老闆，名利雙收。

何啟聖表示，目前服務產業競爭最激烈的戰場就屬中部地區。根據1111人力銀行資料庫顯示，11月份全台泛服務產業在整體職缺佔比為26.28%，中部地區服務業卻以32.35%異軍突起，更遠勝北部的22.88%，顯示中部以消費服務見長的特色。何啟聖觀察，中部正是許多特色餐飲集團的發源地，業者更以此為樞紐向全台佈點，如旗下擁有11個品牌、157家連鎖直營店的王品集團，除了特有的企業文化及創辦人的個人魅力之外，每月分紅、員工入股以及透明的升遷管道，成為百萬年薪服務新貴的搖籃。近期釋出超過210個職缺，除了服務人員與廚房助理等入門工作，更需要物流組長、企業關係部主任、管理部副理等高階人才，擘畫集團未來發展方向。而擴點已遍及北中南的鼎王集團，就是在台中打響名號，目前旗下共有鼎王麻辣鍋、無老養生麻香鍋與即將推出的燒烤品牌，今年在全台廣釋600名職缺，為中部餐飲服務集團經營的成功案例。

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(20111208 09:59:23)根據1111人力銀行資料庫統計，今年下半年受到歐美景氣趨緩影響，年增率已連續7個月呈現下滑趨勢，10月更首度跌到負數；而整體職缺月成長率也連續6個月下滑，顯示越來越多企業緊縮人力度小月。唯泛服務產業一枝獨秀，以1111人力銀行11月資料庫數據為例，「餐飲服務業」與「百貨零售業」缺工數兩年內(較2009年同期)分別翻漲1.46倍與1.11倍，顯示泛服務產業正力圖招募更多新血擴大整體佈局，以滿足龐大的展店需求。

) V0 H8 T2 m: X" q. \8 z1111人力銀行公關總監何啟聖指出，過去眾人羨慕的科技、傳統產業等，職缺門檻相對高，雖然薪資收入較優渥，但也必須承受高工時、高壓的工作環境，若碰到景氣寒冬，更是動輒放無薪假或慘遭資遣，對求職者的吸引力已不如以往。然而根據主計處資料顯示，過去10年國人平均薪資成長幅度為5.89%，服務業薪資卻一支獨秀，如薪資成長前三名的「金融及保險業」、「藝術/娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」，平均薪資都有超過7.15%以上的水準，金融服務業及藝術/娛樂/休閒服務業，甚至高達1成5的驚人成長，應證了「服務薪貴」時代的來臨。

何啟聖分析，國內集團式的民生消費服務業已摸索出一套成功的經營模式，整合採購、物流成本，以標準化教育訓練及服務品質，挾著廣大的品牌知名度與口碑，以迅雷不及掩耳的速度，在全台及兩岸市場快速展店建立連鎖化的營運，甚至擴大產品線建立不同品牌滿足各族群的消費需求，以期一網打盡。另一方面，獨立品牌的服務業者也異軍突起，在獨特的企業文化中，提供特殊的福利制度與員工共享，亦成功凝聚向心力並創造出一群「高福利、高成就、高專業」的「服務薪貴」。

ranica

2011亞洲最佳撲克選手封冠 台灣俠客林弘盛用撲克寫歷史‎
/ t* U( m* ~- _8 D$ R, V中時電子報 - 6 小時前
" N9 i1 F/ L5 J: q, l# {今年30歲的林弘盛本來是資訊業工程師，棄3C投向撲克懷抱，打德州撲克資歷約四年，他在 ... 這名前工程師在一整年的比賽中，十次打入決賽桌，包括二月紅龍錦標賽（第三 ...

sunny.yu

神仙川味牛肉麵 安控業務經理轉行
5 W+ Y& x: x& A. k( `4 m聯合新聞網 - ‎13小時之前‎
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今年牛肉麵節參賽店家很跳Tone，不同於以往多數為餐飲出身的老闆，眾強中赫見科技新貴、室內設計師與鐵工廠雇員，半路出家賣起牛肉麵。 六年級生的劉敏郎，原本在電子安控業擔任業務經理，由於經濟不景氣，加上因緣際會獲得40多年經驗老師傅的傳授，讓他毅然放棄高薪的 ...

sunny.yu

科技新貴轉職 兩月成交店面 蘋
果日報 - ‎2010年10月22日‎

地產「菜鳥」陳啟彰原是從事科技業的工程師新貴，1年半前因公司遭受金融海嘯衝擊，年終分紅泡湯，又看到科技大廠紛紛放無薪價，讓他重新思考職涯，毅然轉換跑道加入房仲業。進入信義房屋不到2個月，已經成交1戶近700萬元的店面，突破一般菜鳥入行3個月到半年才能成交的 ...

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換跑道、覓伯樂，博覽會上找機會！「流通業聯合徵才博覽會」11/14登場，五千職缺等好手
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(20101109 17:05:28)年底近，職場大風吹的旺季又揭開序幕，一路熱到農曆年。依據人力銀行近一兩年的統計，總有七至八成的上班族想趁這段期間換跑道、「騎驢找馬」尋覓新東家。而面對景氣回暖，失業率從去年8月的6.13%降到今年10月的5.05%，企業也求才若渴，急於趕快找到好人才就位，以掌握經濟復甦的契機。
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3 T* m5 L8 F& V/ ~好工作不等人，思考清楚、先搶先贏是最佳策略，一項由經濟部商業司主辦、鎖定流通業的聯合徵才博覽會，將於11月14日(週日)在台灣大學綜合體育館舉行， 現場有30家知名企業提供近5000個職缺，包括相當比例的主管職，供求職者投石問路。

5 G% q0 F6 }7 e' \& y' Y, ]; `這場由經濟部商業司主辦、中國文化大學推廣教育部執行的「流通業聯合徵才博覽會」，參加現場徵才的廠商涵蓋了量販、超商、藥妝、百貨、運動用品、服飾、餐飲食品、美妝、出版等各類通路。包括家樂福、大潤發、統一超商、全家超商、OK超商、康是美、屈臣氏、躍獅連鎖藥局、微風廣場、摩曼頓運動用品、摩斯漢堡、五花馬餐飲、棉花田生機園地，居家通路Homebox好博家、生活工場，以及Crocs、從網路轉進實體通路的東京著衣等30家。

在徵才博覽會現場提供的近5000個職缺中，主管職不在少數，廠商希望網羅的主管人才也很多樣化，包括客戶服務、經營管理、採購、財會、人資、行銷企畫、MIS資管、網管、電子商務，和總經理特助等，都很適合有資歷的上班族一試身手。參加一次活動，就能蒐集到豐富的求職資訊，向職涯新機叩關，是年底最值得上班族踴躍參與的求職活動。
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訊息來源：中國文化大學推廣教育部

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既然要轉職就一定要轉到更好、更適合的工作，但到底什麼樣的工作才是適合自己?通常在短短的面試過程中，是無法有效判斷這家公司或這份工作是否合適等等的問題，唯有實際參與過後才能瞭解。
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- \. K/ K4 _( e$ R7 a1 e: o在兒童美語界擁有優秀口碑的「佳音英語」，一直對於教師品質嚴格的把關，每年篩選上百位老師至全國各分校服務。為網羅更多喜愛從事英語教學的普羅大眾，特別開設「佳音英語師資培育班」，除了能為台灣的英語教育，培育更多優秀的老師外，亦能為加入職場戰局的求職者，提供一個提升個人能力、競爭力的專業課程。另外透過課程，也能讓轉職者對於「教師」這個行業有進一步的認識，才不會當了老師才發現與之前的想法有差距的窘境。

佳音英語師資培育班，從基礎兒美教學概論、單字句型教學、班級經營技巧到教案設計和實際演練，讓學員透過6週的紮實課程，即可具備一定的兒童英語教學實力。佳音英語教學總監黃玉珮博士表示，對於對英語教學有興趣者可以藉由師資培育課程有效率地做好上線準備；英語科系學生則可根據專業講師的經驗分享，以實務補強理論；補教經營者了解教學模式後將更深入了解市場；對於一般上班族來說，多一項英語教學專長將是未來轉職、就業的黃金敲門磚。
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* D/ l+ R+ g& ~訊息來源：佳音事業股份有限公司

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. b& i# m& N5 V8 s9 v2 S圖說：紮實的英語教師培訓課程是晉身專業教師的必經途徑。

(20101025 14:08:06)有轉職念頭的人，大部份除了對薪酬不滿之外，溝通不通暢、經常沒有機會表達意見，或是即使發表了看法也被忽視等等，都是讓員工產生挫敗感進而想要轉職的主要原因。

jiming

宅男變鳥迷 陳建安環島拍照
聯合新聞網 - ‎3小時之前‎

嘉義縣野鳥學會會員陳建安，從電腦工程師「宅男」變「鳥迷」，辭去工作，到各地捕捉野鳥美景，一年多共拍200多種鳥類，放上網與網友分享。為了拍鳥，將車當車床；餓了，就吃乾糧度日，絲毫不以為苦。 「喀擦！喀擦！」50歲未婚陳建安來到東石鄉鰲鼓濕地，躲車上用拍鳥 ...

sunny.yu

科技人換跑道_走遍茶鄉變找茶達人
7 M0 m1 m) [+ @* A9 G5 T; ^中時電子報 - ‎2010年1月13日‎
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四十歲的林志煌原本從事電子商務，自網路泡沫化後，因緣際會投入台灣葉領域，在八年來一步一腳印深入茶鄉，創辦台灣茶訊專業網站，還成功把台灣茶推銷到大陸，最近他耗時半年出版「台灣茶全記錄」之「揭開比賽茶神秘面紗」專輯。 林志煌原本從事電子商務，二○○○年網路 ...

sunny.yu

跟著兔學生•漫遊科學
星洲日報 - ‎2010年1月14日‎

7 f7 s; Z$ [! b' ^% ~中學畢業，方永晉遠赴美國深造，畢業後在當地一家硬盤製作廠擔任電子工程師。工作兩年存夠了錢，便考慮找回當導演的夢想，於是放棄電子工程師這在一般人眼裡較“正常”的優差，到被譽為中國藝術電影搖籃的北京電影學院念書，這也讓他有機會到北京電影廠實習及當導演助理。 ...