年終提加薪的七個不要

chip123

從2006期待2007，雖然大環境可能依舊，但誠實面對自己，你有資格提加薪嗎？有多少會員會加薪？
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　　在決定是否加薪時，企業考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比；第二你是不是創造了遠高於你的薪資的價值；第三你在過去一年內是否工作量加大，薪水卻沒變化；第四在進公司時就對薪資不滿。
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6 Z9 v) j4 ]; u. F, O. }       如果屬於前三種情況，覺得自己在過去的2006年度工作表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那恭喜你，你顯然已經有資格提出加薪了。如果是第四種情況，那你就要仔細考慮如何去說服老闆了。能否達到加薪的目的，和你瞭解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相關。
　
8 w, @8 t) K# U/ J9 H　　提出加薪的七個“不要”
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9 J% ~8 N" a, u" D　　1、切忌缺少自信和底氣。不要把談加薪當作一種談判，而應該把它看作和上級的一次有效的能為自己帶來利益的溝通。其實不少老闆都認為，能主動提出加薪要求者，心態一定積極；覺得自己付出很多，工作態度也勢必積極。
　
" D/ d$ w  |  r. j7 O　　2、切忌缺少準備，用詞模糊。老闆想知道的是，你對公司的貢獻真的做得夠多嗎？你能用資料來證明你所謂的“付出”嗎？所以，充分的準備是加薪成功的必然條件。日常就應注重積累，除了年終總結報告及日常工作報告，還應將自己對公司的貢獻詳細地記錄在案，整理成書面材料，比如2005年談成了那些項目？這些項目給公司帶來的利潤是多少？為公司縮減了多少成本等？並重點突出記錄下你在本職工作外所完成的額外任務以及相關的成果，這些任務為公司帶來多少好處。
　
: f; [- n8 f1 r6 ]0 X) }2 @" J　　3、不要和別的同事或者別的公司的薪資作比較。永遠都不要說同事做得不如自己好，甚至乾脆說同事做得不好。以這條理由提出加薪，第一表明你懷疑公司的薪資制度；第二表明你懷疑老闆的英明決策。所以，用這條加薪理由前，你不妨先懷疑一下自己，為什麼老闆給的少了？如果是自己的能力問題，那就再接再厲；如果是老闆的問題，那———你該走了。如果除了薪資，你對公司各方面都較滿意，那就試圖讓自己在公司的作用更明顯一點，跟老闆談薪的目的不僅僅著眼于工資單上的數字，更著眼於自己將來的發展。
　
3 G/ w+ F( S' W: P. V　　4、切忌不涉及加薪的具體資料。當老闆對你說可以，但卻含糊其辭加薪的具體數字的時候，不要就此打住，要根據自己瞭解的情況講出自己希望獲得的加薪幅度。也不要在沒有看清數額是否合理時就被動接受開出的薪水。

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globe0968

. R, e% o- ^0 K6 l; [. _: e選擇專業，自我加值，提高轉職機會！

5 g0 _0 W; u  V2 p(20130125 11:27:51)年終將近，年後轉職的求職旺季即將來襲，上班族醞釀著跳槽的想法，期盼在過完年後換個好工作。仔細分析自己的優劣勢，思考現在的職場上最需要的能力為何、該如何提高自己的就業競爭力，才能擁有高薪、具發展的工作機會。但如何在最短的待業時間中找到高薪且具發展性的理想工作？是所有轉職的上班族關注的焦點。

/ c8 b# s4 ^& f# {- K# r+ Y隨著基礎教育愈來愈重視英語能力，市場上對於兒美師資的需求也愈來愈大，加上工作彈性大，工資高，讓許多人上班族躍躍欲試，但「英語教學」畢竟是一門技術，要如何踏入這個產業呢? 知名文教業者佳音英語創辦人黃玉珮博士指出，專業師資培育班將是踏入這個產業的最佳起點，擁有超過30年教學經驗的佳音英語在師資培育課程中著重實務演練，從第一堂課開始即要求學生練習模擬教學；課程師資皆為資深線上兒童美語教師，循序漸進將第一手教學新知帶給上課學員，兒童美語教學中最難掌握的親師溝通及班級經營，也將會透過個案研究、團體討論、實際角色扮演等方式教授，目的就是要讓新手教師們在六週密集課程後能立刻上線，投入職場。
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除此之外，由於佳音英語分校遍佈全台，師資需求量大，從佳音師資培育班結業後就業機率高、待業時間短，因此廣受求職者喜愛。為鼓勵未來兒童美語教師培養教學即戰力，即日起2人同行還可享有雙人分享9折優惠。詳情請上佳音英語師資班網站：http://training.joy.com.tw/。就從現在開始，自我增值。
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0 o1 ^( S& N" q5 S6 g訊息來源：佳音事業股份有限公司

innoing123

面對歐美經濟復甦遲緩，企業明年的調薪規劃為何?有高達6成7的受訪企業按兵不動，明年暫時「無調薪計畫」。有調薪的企業，5成6預計明年平均薪資調幅在「2%以內」，3成3初估加薪幅度落在「3-5%」。整體而言，明年有調薪計劃的企業預計調薪幅度平均落在3.68%。其中又以「工商服務業」薪情最看好，「營建/不動產」、「教育/政府/團體」調薪幅度較高。
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7 e. `1 v, ?# f' \- t1 b" B0 r/ W若有個別員工主動爭取加薪，企業態度以「會給予表現機會，後續再考量加薪與否」(42.32%)佔大宗，其他則以「認同積極態度，給予加薪」(17.43%)、「如有重大貢獻給予加薪」(16.6%)等做法為主。

何啟聖分析，近7成企業暫無調薪計畫，間接反應對明年景氣的憂心。但明年「薪情」並非毫無希望，若上半年景氣有機會好轉，下半年度依舊有調薪機會。建議有意和主動爭取加薪的上班族謹記「談薪3G」：1.個人要有成績、2.企業要有業績、3.選擇對的時機。除先自問創造哪些績優表現與無可取代的價值，擁有足夠籌碼後，觀察公司近期營運表現，評估老闆加薪的可能性，再選擇適當時機和老闆洽談。千萬別莽撞行事，避免薪水沒加成，反而在企業內塑造個人負面型象。

不過他也提醒上班族「加薪不容易，加薪後更不容易」，薪資調整後，在工作表現上要有符合給薪價值的工作表現，用實質績效證明自己調薪「實至名歸」，以避免成為日後成為打擊「肥貓」的目標，陷入下一個裁員危機當中。

- d; l" b/ e$ p! b# h0 B1 l為瞭解明年第一季企業調薪與徵才意願，1111人力銀行針對廠商會員以隨機抽樣方式進行電話訪問，調查時間為民國100年12月8日至12月19日，有效回收份數為413份。

innoing123

而上班族最關心的調薪議題，調查也顯示，高達5成4企業今年「沒有幫員工調薪」，2成9企業「有部分員工調薪」，但也有1成7企業出手大方，全面調薪、人人有獎。交叉分析發現，「百貨/販售」今年整體平均調薪狀況佳，其次分別為「媒體/出版」、「傳產/製造」。

4 ?% g0 Z  I3 e! G" X8 O而今年有為員工調薪的企業，4成1表示薪水調幅落在「加薪2%以內」，3成8「加薪3-5%」，另有1成6薪資增幅達「6-10%」，有調薪的企業，今年平均加薪幅度為4.42%。相較於今年1至11月CPI較去年同期漲1.37％，扣除通膨後，今年有加薪者的薪資略有實質增加。
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4 n8 R1 k$ K! K' d2 q5 h檢視企業今年沒有全面調薪的主因，3成7因「公司沒有固定調薪制度」、2成5受限「企業營運/公司獲利狀況不佳」無法負擔全面調薪，1成1企業則直言「全面調薪制不公平/僅針對績優者獎勵」。
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. K. G# W0 P  \: c8 _+ g, @! b何啟聖指出，今年軍公教調薪3%以期帶動民間企業響應，調查結果今年卻有高達5成4的企業完全無調薪!而根據主計處資料顯示，今年1-9月經常性薪資為36,696元，僅較去年同期微幅成長1.44%。然而非經常性薪資（含加班費、績效獎金、員工紅利及年初發放之年終(節)獎金等）為10,157元，卻較99年同期大幅增加9.26%。以至1至9月平均薪資為46,853元，係歷年同期最高水準，較99年同期增加3.04%。
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/ s3 c% u6 X' [8 w  J( ?0 U何啟聖分析，隨著產業及勞動僱用型態的轉變，企業的給薪方式也愈趨多元!尤其近年全球局勢多變，景氣起伏過大，企業為避免薪資成本在景氣下滑時造成的壓力，在薪資結構漸偏向以獎金為主的「變動薪資」回饋員工，取代固定薪資的齊頭式調漲，因而造成職場上「經常性薪資」凍漲，「變動薪資」可期的趨勢。

innoing123

全球景氣受歐債風暴影響，外銷訂單明顯減少，但國內內需市場卻逆勢看漲，為因應年節前後消費旺季，並看好明年國內消費市場，包括百貨服飾、餐飲服務等大廠紛紛設立/引進新品牌，陸續拓點、展店，使得相關服務業人力需求自第三季以來持續攀升。根據1111人力銀行資料庫顯示，「百貨販售」與「民生/服務」今年廠商釋出缺工比例從10月起開始走揚。為因應服務業大量人力需求，1111人力銀行更於近日成立「2012服務業擴大徵才」專區，列出九大泛服務類型產業，提供13萬筆工作機會，讓求職者更快找到心目中的理想工作。
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6 [2 O. V( y$ H0 w( B# \( A6 l　　日月光行政副總林顯堂表示，光是今年人力就淨增2000多人。雖然明年景氣尚未明朗，但人才就是公司最大的資產。尤其今年在高雄、中壢皆大舉擴廠，明年度會對外徵才5000人，第一季率先補足1500名人力需求，當中500名為工程師，藉此吸引年後轉職人才投入。

　　天地通達副總郭菁英則指出，在股市、房市雙雙低迷的情況下，珠寶等精品不僅保值，還有增值3-4成的空間，看好國內精品珠寶市場，因此今年下半年代理一款新品牌的珠寶錶，預計明年對外招募120人，開出業務、行政、專櫃人員等職缺，尤其業務人員每個月都會發放績效獎金，年薪有機會上看百萬。
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面對國際市場景氣仍未撥雲見日，4成9企業主認為明年第一季營運與今年同期「持平」，3成3廠商認為營運「有成長空間」，1成8業者則憂心營運恐「向下沉淪」。面對整體景氣下滑，5成4業者目前尚未採取任何調整，但已有3成廠商「凍結人力/遇缺不補」，另有6.64%業者選擇「雇用非典型人力」以利依照業務多寡調整人力需求量。

innoing123

2012企業調薪&徵才意願調查
  
6 t, `. S8 x8 \" Q1 _! h0 }; E勞委會日前公佈的明年第一季人力需求萎縮至4.8萬，較上季減少近1.5萬人，創下兩年來新低。製造業雇用人力雖居首，增幅卻明顯趨緩。值得注意的是，居次的批發零售業淨增人數創下歷年同期次高，住宿餐飲業則為歷年同期最高，顯示近期增加的勞動力需求以內需為主。究竟企業明年第一季的用人需求為何？調薪意願是否連帶受影響？
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根據1111人力銀行調查，高達7成3企業明年第一季將有徵才計畫，較第四季的5成1大幅上升，也較去年同期7成2略為攀升。求才原因以「填補流失人力」(41.81%)、「例行性徵才」(20.9%)與「業務量大增」(17.49%)為主；釋出職缺以「業務貿易」(27.12%)、「生產製造」(16.95%)、「餐飲相關」(11.86%)最多。將「徵才計畫的企業」與「產業」交叉分析，可發現「營建/不動產」求才最積極，「工商服務業」廠商較無增補人力計畫。

調查顯示，廠商需求人數以「5人以內」(56.56%)占大宗，其次為「6-10人」(28.25%)，平均預計徵才9.09人，較第四季的8.4人略為攀升，但與去年同期平均求才13人大幅減少。30.13%受訪廠商表示明年第一季廠商徵才人數與今年同期「相同」，49.78%表示徵才人數較去年減少，亦有20.09%表示徵才人數較去年增加。

; x" G/ }9 O4 Y5 T. l- z, [6 r( K6 v1111人力銀行公關總監何啟聖表示，農曆年後轉職旺季，同時也是企業的求才旺季，因而廠商第一季徵才需求通常都較上季回溫。但由於景氣未明，業者為了降低人力成本壓力，有徵才的廠商平均較去年同期聘僱人數減少9.61%，人力需求偏向保守。就職缺分析，能夠開疆闢土、為公司導入業績活水的業務工作，是企業Q1求才的首要考量。

ranica

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! v) t' x; q. ~; ], z) b
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v60i

挨...剛進去說我無社會經驗所以只給25k 可連喔

jmy3264

想看看到底有哪些應該要注意的事項

7467

今年Q1開放調薪...不知道..有沒有機會可以調...不然...日子真的不好過....

motofatfat

想看看到底有哪些
應該要注意的事項

jie5190

真想提加薪阿~~~哈哈哈
8 _7 x, q% V: J4 ?& ?: r) {" `希望大家的薪水年年加!!!

jasonyou

這些挺有用的耶 多學學
雖然自己每年都被公司調薪 但是還是要多學學這樣的技巧

sara

現在都凍薪了~~
! k4 h8 e! M0 n# @2 F賣雞排都比當工程師好賺!!
金字塔頂端在吃冰~底端卻在流汗??

TURTLE

要先檢討自己的表現是否在水準之上, 如真的有很超值的表現, 公司應該不用等到你開口就會幫你加薪, 如果公司對你的貢獻沒有表達任何感激之意, 或許就是該離開的時候, 好的公司重視員工, 自然會提出各種優渥的條件來留住人材, 如果一間公司把人材像榨果汁一樣, 能榨多少算多少..真的要趕快換工作了!

ludon

公司沒賺錢!!!想提加薪困難重重!!!
等公司賺錢時再看看吧!!!
另外真想看看七不要的內容!!!=.=

tompaul

看到第七点了，我深有感触阿
; H/ ?% U9 L+ K: k: X如果早看到这个帖子，我去年的跳槽就不会那么盲目了
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加薪要求被拒绝，我还。。。

tompaul

不错，好帖子，
看来台湾的兄弟和我们境遇差不多，好像老板的处事方式也一样啊
& R) e/ X; a% y( X1 S! v我们老板是从日本回来的，难道你们的老板也是？

matthewshen

我也要看看 我也要看看 我也要看看

jiming

農曆新年到紅包絕對不可少，依照習俗以往上班族都有在過年包紅包給父母和晚輩的習慣，但由於今年大環境景氣差，許多上班族都面臨失業窘境，年終獎金也沒著落，「發紅包」成為一種奢求，所幸政府搶在農曆年前發給全民3600元的消費券，對於上班族而言，宛如天上掉下來的禮物，正好可補貼紅包支出以及購買年貨的費用…。
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8成2上班族今年發紅包手軟  總預算低於2萬

& N9 {* ?2 w1 T0 d. N根據360d才庫人力資源所做的『2009上班族 ”牛”轉紅包 $線調查』之百份資料顯示，有近3成上班族表示今年過年不會包紅包給父母，其中「受環境不景氣影響，收入緊縮沒有多餘的預算」佔38%，「待業中無穩定收入」佔35%。問及上班族包給父母的紅包內容為何?主要還是以送「現金」居多佔7成6，最近熱門議題「消費?」也上榜佔了近1成，其於為帶父母吃大餐、送百貨禮等。
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受到不景氣、年終縮水影響上班族紅包出手不再大方，調查中，有5成4的上班族表示今年發送紅包總預算在「1萬以下」，其次是「1萬~2萬」佔2成8。若今年有收到紅包(含年終獎金)將會如何使用？計畫存起來的上班族佔4成5， 4成4打算用在消費娛樂(如吃大餐買衣服旅遊等)，其於選擇以小搏大拿來小賭或買樂透。

九天新年假  6成4選擇宅在家聚會

農曆春節上班族將如何度過一連9天假期？有6成4選擇靜態活動，待在家裡、或是到親友家拜年，切磋牌技小賭一番，取代外出逛街旅遊等消費活動。而目前全民最夯話題-「消費?」將於1月18日發放，上班族針對如何運用政府發送的紅包，過8成3的上班族多半願意響應政府「多消費•救經濟」的政策，其中用來「購買民生消費品」佔58%，「當作旅遊或娛樂基金」佔25%，僅有6%選擇「與人交換折抵現金存起來」。
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: K# O' M9 M8 W1 A5 }* R拼經濟也要「拼學習」 投資充電提升職場力
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9 _( i0 B+ E1 p  Z- `( I調查顯示上班族領取到消費?用於「學習進修充電基金」者不到一成，對此360d才庫人力資源行銷中心經理 林佑美建議，將消費?運用做分配，學習與消費並重，適當投資自己閱讀或進修學習，持續累積厚植自身職場競爭力，奠定個人職涯發展的穩健基石。