你有幸在這些「分紅最多的公司」工作嗎? 前20家員工分紅最多的公司名單 http://money.udn.com/html/rpt/rpt85988.html |
一對都在IC設計公司上班的夫婦,最近公司宣布因應明年員工分紅費用化,有意調薪三成,雖然對夫妻來說,年收入看似沒有大減,但是現金大增,明年適用所得稅率恐怕就從21%提高到30%,繳稅金額可能要由原先20多萬元拉高至30萬元,稅後實質所得仍然縮水。
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雖然員工分紅費用化規範的是企業會計處理原則,大部分企業為避免對公司損益影響太大,採取減少員工分紅股票數目,改為多發現金,或是選擇加薪的方式或發行認股權證、出售庫藏股給員工等方式留才。: a' c4 k- Y" I% E; N
對員工來說,從拿股票變成現金,將會使得個人稅負大增。銀行財富管理業者指出,企業改發現金讓員工的收入全變成「死薪水」,完全沒有避稅空間,員工稅負肯定會增加,最好改變理財的觀念,免得被以高稅率課稅。
怎麼避免「稅」太多...
員工分紅費用化明年上路,不管是認股權證或是分紅股票,明年起都得當成公司費用,衝擊企業獲利,不少企業搶在最後一刻趕發員工認股權證來留才,今年已超過230家企業申請發行認股權證,比去年多出一倍多,而且是愈接近年底,愈多企業搶發。/ {, b2 [# J7 Q1 @, E h, {0 z9 n
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趕在適用會計舊制的最後一刻,企業搶買庫藏股、搶發認股權證,今年截至昨(25)日為止,已有233家企業申請發行認股權證,上半年僅54家申請,下半年搶發愈趨明顯,光是11月就有68家申請。去年一整年也僅百來家企業發行認股權證。
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日月光、旺宏、力晶、仁寶、聯電、寶成、緯創以及瀚宇彩晶等,都是在這兩個月申請發行。
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認股權證是公司給予員工股票選擇權的一種工具,約定數年(大部分企業約定兩年)後可以用執行價的權利,要求轉換為現股,如果屆時股價較高,員工換成現股再賣出,就算賺到。( }- F) I: a7 c8 m1 E
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對企業來說,認股權證是一種最少可以綁員工兩年的留才工具...
高科技業員工習慣拿股票,一旦明年分紅費用化上路,企業不再能大手筆發放股票給員工,最近搭配信託的留才措施成了大熱門,銀行接到企業徵詢電話比往常多出好幾倍。
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惠悅顧問分析,明年員工分紅費用化新制上路,企業可分配給員工分紅資源將因此大降四成至五成,建議企業最好是發行與績效連結的認股權證或是限制性配股,達到長期獎酬的效果。9 L/ i' ]; E# J9 G* G, X
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國內公司法原先有意新增員工限制性股票規定,遲遲尚未出爐,企業最常使用的分紅或是發給員工認股權證,依法是不能「把股票鎖在保險櫃」,也就是不能有條件發放給員工。
所以企業發放員工分紅,員工只要一拿到股票,就可以立即賣出,看在顧問公司眼中,這是短期的獎酬制度,無法有效留住人才,加上員工分紅費用化再一個多月就要上路,對企業來說,如何增加多元化的留才措施,對企業主來說成了限時作答的「限時考題」...
原帖由 masonchung 於 2007-2-6 14:58 發表 1 z6 R) p: W2 N$ `, L* m
想出來一試身手的,
很多都是懷才不遇,不然就是半瓶水
在原公司半浮半載,不上不下的
人才需要環境造就0 F" p/ D0 w8 o* i1 ]6 H
小公司啥資源都缺
真正成氣候的人才- a2 B, W" p4 }. m& ]
除非自己出來開公司
去Start-up小公司真的是在賭博+浪費生命 W' p- ?1 ^, c9 v9 ^7 t0 k
當然以 ...
根據人力銀行業者的最新統計資料,十一月份求職履歷的數量,比十月份成長了1.96%,跟去年同期比,更大幅成長了八成,而且職缺數量也同步增加,有別於以往農曆年前求職市場低迷的景氣。人力銀行業者也發現,受到「員工分紅費用化」即將實施的影響,26.32%的科技新貴想換工作。8 @! {/ K: V( j J& ^8 M/ h
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以往農曆年前是求職市場比較清淡的時候,因為大家都想領完年終獎金才閃人,今年的情況似乎有點不一樣,人力銀行業者發現,今年十一月份不管是求職履歷的數量,還是職缺的需求,都比往年多很多!1111人力銀行的資料庫顯示,十一月求職履歷比十月份增加1.96%,比去年同期增加81.43%;廠商徵求的職缺數量,十一月份比十月份增加1.82%,也比去年同期增加12.2%。顯示今年年底的求職市場,明顯熱絡。3 b$ ^* W& f* o# b4 H, z9 P. d L
業者也發現,由於明年科技產業的員工分紅配股改列費用正式上路,26.32%科技新貴也動了換工作的念頭,33.61%的科技新貴則是坦承,很擔心收入受到影響;不過,還是有40.16%的人依然看好公司前景,打算以不變應萬變。* G. E% z- z: k7 k9 B
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到底員工分紅配股改列費用實施以後,對高科技產業從業人員的薪水影響有多大呢,業者的調查也發現,影響年薪1到5萬的占最多,有23.77%;其次是6到10萬,占11.48%;完全沒影響的有39.34%。而整體來看,平均受影響年薪的金額是22萬。
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