Chip123 科技應用創新平台

標題: 搞不好真的缺人!? [打印本頁]

作者: chip123 時間: 2006-8-4 04:59 PM
標題: 搞不好真的缺人!?
最近有家Top 10之一的台灣IC設計公司大打求才廣告，到底台灣IC設計公司「搞不好真的缺人」？（雖然也有會員在別版討論區對這點很質疑）...

但觀察104的相關產業求才資料：IC設計工程師849筆工作機會、IC佈局工程師138筆工作機會、電源工程師62筆工作機會...

到底台灣IC設計公司目前是不是「真的」缺人？缺的是要在台灣、或是到對岸工作？哪位在這些IC設計公司任職的，能否透露些「內幕」？至少造福還在找工作的人！雖然說目前失業率好像跌了一些...

作者: sunny.yu 時間: 2008-7-30 08:06 AM
馬英九：四到六年推動全募兵制，提升台灣競爭力
中時電子報 - 17小時前

馬英九總統今（二十九）日表示，為了培植更多的高科技人才，政府除將持續推動「創新產學研發菁英培育計畫」外，也將在四到六年內推動「全募兵制」，透過兵役制度改善，讓更多年輕人在畢業後直接進入產業界，提升台灣競爭力。他認為，大學畢業生只需要進行四個月的軍事 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-7-8 08:26 AM
標題: 研發人員的職位是最難填補的？工程師也是難以填補的職位？
金融危機加劇中國內地對高級管理人才的爭奪
新浪網 - ‎5小時之前‎
調查顯示，台灣和香港地區的企業面臨著比中國內地更嚴峻的人才短缺。銷售代表連續三年成為香港地區最難填補的職位，技術人員和工程師緊隨其後。而台灣地區的企業表示，研發人員的職位是最難填補的，其他難以填補的職位還有銷售代表、工程師等。萬寶盛華公司是全球知名 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-4 03:00 PM
台灣最缺人才：研發、業務、工程師
中時電子報 - ‎1 hour ago‎

台灣最缺什麼人才？前三名是：研發、業務以及工程師。而全球最缺的是：技術工匠，然後才是業務和技術人員。人資業者分析，研發不只是電子科技業，一般的傳產、服務業也對產品運用和創新研發求才若渴。至於業務人員一直很欠缺的原因，是不少業務員撐不過前五年的壓力和 ...

作者: Richard2009 時間: 2009-8-4 11:22 PM
就真的很缺人,但是不缺我這種人...
可憐的小layout留

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-10 07:52 AM
標題: 企業徵才困難渴望新模式突破困境
(20090806 18:28:45)據一跨國人力資源公司最新出爐的報告中表示，在台灣高失業率的環境中，竟然有超過六成的企業面臨徵才困難的情況，其中需求最多的職缺分別為研發人員、業務代表、工程師等職，而這樣的現在在全球各國當中是最嚴重的。而這個情況，已經讓台灣企業在未來景氣復甦時的全球競爭力令人擔憂。之所以會有這樣的現象，是可以歸咎下面幾個原因的。

1.無法接觸隱性求職人才
儘管人力銀行已成為台灣最普遍的求職模式，但根據人力銀行業者數據，會員中有超過八成會選擇關閉履歷，以避免個人資料曝光。同時，即使在主動的應徵者中，也有四成不希望提供履歷給企業查詢。也許就是因為這樣的現象，讓企業無法透過人力銀行有效的接觸優秀人才。然而，隨著台灣企業越來越仰賴人力銀行進行員工的招募，自然會發生無法有效找到合適專業人才的情形，出現如報告中超過六成企業面臨徵才困難的數字，也不令人意外。

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-10 07:52 AM
2.自先進國家引進新徵才模式
隨著網路技術的發達，先進國家在幾年前已經陸續開始發展許多有別於傳統人力銀行的徵才模式，協助企業找到不同屬性的專業人才。目前台灣也已經有中高階人力公司結合網路業者，推出新一代的徵才平台，希望藉由網路社群的資訊快速傳播效應，搭配專業顧問團隊的招募服務，有效率的找到企業所需的優秀專業人才，以協助企業找到隱形求職的好人才。

3.人才推薦網已有成功案例
儘管此人才推薦網近期才上線，已有會員運用平台的推薦機制成功為高科技公司找到優秀人才的案例，同時也越來越多的會員樂於推薦身邊優秀的朋友。而該網站為了鼓勵更多人願意使用該網站一起為企業找尋優秀的人才，還提出只要會員成功推薦專業人才就捐出新台幣一千元給弱勢公益團體的活動。希望可以藉由這個新徵才新模式的普遍，而使得台灣企業能夠更有效的找到所需的專業人才。如您有興趣瞭解更多，請參考伯樂銀行人才推薦網站 (www.bolebank.com.tw)

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-17 01:55 PM
標題: 佈局景氣回暖科技行銷業務經理人才正搶手
(20090817 09:23:53)金融海嘯造成了全球經濟的嚴重衰退，然而有越來越多的經濟數據顯示，低迷的景氣似乎開始有了脫離谷底邁向復甦的可能。諾貝爾經濟獎得主克魯曼也在吉隆坡受訪中指出，美國經濟可能接近復甦邊緣，景氣衰退在7月或8月甚或9月就有可能結束。同樣的，許多台灣的企業也逐漸嗅到這樣的氣氛，從下半年起便將先前全面凍結的人事重新打開，積極的在人力市場上招募優秀的專業人才。

為了能在下一波的景氣復甦中維持全球競爭力，越來越多台灣高科技公司開始從以往的專注生產製造逐步走向品牌行銷。而這樣的佈局，企業往往需要仰賴大量優秀的行銷業務經理人才規劃和執行關鍵的經營策略。在以往台灣高科技公司多以研發、製造為重，自然在這方面的專業人才培養也較成熟。而在產品的品牌行銷經營和業務推廣的專業人才培養上，便相對顯的缺乏。而這樣的現象，也使得這些領域的專業人才越來越搶手，特別是擁有技術和行銷跨領域知識的中高階經理人才。

除了本身這些跨領域人才就很稀少外，企業往往在尋找人才時，也面臨到無法運用現存的招募管道有效傳遞職缺訊息的難題。為了在下一波人才大戰中搶得先機，企業也開始採用有別於傳統人力銀行的其他徵才模式。正因如此，以網路社群人才推薦創新模式為企業尋找專業人才的「伯樂銀行」人才推薦網(www.bolebank.com.tw)，也越來越受到知名上市櫃公司注意，委託該網站尋找專業人才。根據伯樂銀行執行長曾國哲表示，儘管該網站成立時間不長，但已成功運用網路社群模式為企業找到合適的專業人才，顯示這樣的新徵才模式將會隨著網路社群的普遍，而成為企業尋找專業人才的新一代趨勢。
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[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2009-8-17 01:58 PM 編輯 ]

作者: a22700773 時間: 2009-8-22 02:10 AM
現在的社會需求還是有低!
不過真的要有料的呵呵~
希望自己早點成為有料的人

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-28 07:59 AM
中國最缺何種人才？
中時電子報 - ‎2009年8月11日‎

之後依序是一線工人（非技術類）、生產作業操作工、銷售經理、研發人員、工程師、財務人員、機器操作員。值得注意的是，研發人員和會計/財務人員，首次進入十大短缺人才之列；而技術工匠（主要是電工、木工及焊接工）及餐飲酒店員工則掉出榜外，去年分別位居第八和第十位 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-31 08:28 AM
標題: 伯樂銀行:企業運用網路社群尋找人才將成趨勢
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(20090827 17:57:57)四成五美雇主：上社群網站找人才。據調查顯示，美國將近半數的企業雇主會利用Facebook、MySpace或LinkedIn等時網路盛行的社群網站，傳遞求才訊息並尋找求合適的人才。今年年中，美國某知名就業網站訪查了兩千六百多位人力資源相關專業人員。調查顯示，有四成五的受訪雇主會利用社群網站作為徵選才中的工具，去年調查時的比率只有兩成二，成長將近一倍。還有11%的受訪者說，他們打算開始利用這些社群網站進行人才甄尋。這顯示運用網路社群模式作為企業徵才的管道將成為趨勢。

徵才資訊快速傳遞將幫助企業找到更合適的人才

隨著網路社群模式的普及，人和人的關係在網路上變的更緊密，同樣的在資訊的分享上也能因此而更普遍和快速。因此，企業不僅早已運用網路社群進行產品的行銷，而下一步就是運用網路社群為企業找到優秀的人才。

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-31 08:28 AM
國內最大的人才推薦社群伯樂銀行(www.BoleBank.com.tw )指出：在Web2.0的趨勢下，由該網站的會員活動很明顯看的出來，越來越多人樂於分享職缺訊息給親朋好友，加快了職缺訊息傳播的效益，也讓更多人能夠在短時間內獲得重要的職缺訊息。

網路社群將成為企業尋找專業人士的重要媒介

根據伯樂銀行執行長曾國哲表示，該網站目前加入的會員有超過70%為30歲以上擁有豐富工作經驗的職場人士，這和其它目前的網站的會員組成有很大的不同。而其原因在於，該網站主要提供的功能是讓職場人士能夠分享職缺給熟識的朋友，同時也能夠推薦朋友應徵合適的職缺，而這樣的資訊分享正是職場人士最在乎和需要的。

作者: sunny.yu 時間: 2009-9-11 11:23 AM
標題: 第四季人才需求成長，人才推薦網受企業委託大舉獵才
(20090911 10:05:49)根據一跨國人力資源顧問公司在全球三十五個國家所做就業展望調查顯示，台灣第四季就業調查中，有26%的企業有增聘人力意願，區域排名亞洲第五全球第十，儘管第四季人力需求與第三季持平，但考慮往常人力需求景氣在第四季通常屬人力需求最淡季，與第三企持平代表實際上仍可視為一景氣復甦之跡象。

台灣第一大的中高階專業人才推薦網站「伯樂銀行」執行長曾國哲表示，近日來企業主動聯繫該人才推薦網，希望代為徵才的情形確實有明顯成長的趨勢，合計共有包括高科技行銷業務主管、IC設計研發主管、太陽能電池研發主管、電子元件廠副總、資深網頁開發工程師等許多中高階專業職缺釋出。另一方面，在景氣逐漸復甦下，也越來越多的中高階專業人士也開始主動詢問轉職的機會。

「伯樂銀行」人才推薦網首創國內運用網路社群的模式，提供為企業獵尋合適專業人才的服務。加入該網站的會員，不僅能夠自我推薦到合適的職缺，同時也可以運用該網站的推薦平台，晉升成為職場伯樂，將好的職缺機會推薦給身邊的親朋好友。隨著快速發展的網路社群，除了傳統的招募方式，企業將能夠藉助類似「伯樂銀行」(www.bolebank.com.tw)的人才推薦社群更有效率的找到優秀的專業人才。

作者: sunny.yu 時間: 2009-9-18 08:25 AM
標題: 近六成企業主徵才困難伯樂銀行：新創推薦模式有效增加媒合度
(20090918 7:30:21)日前據某家人力銀行表示，在台灣高失業率的環境中，竟還有六成企業面臨徵才困難的情況，其中需求最多的職缺類別分別為研發人員、業務代表、工程師等職，究竟徵才困難的問題肇因為何?

「人力供給」無法媒合「人才需求」企業搖頭

企業面臨之問題實可歸因於人力充沛與企業對人才要求的差異所帶來的落差，企業無法有效在眾多人力之間尋得具備特殊條件技能的所需人才。金融海嘯雖然帶來失業潮，使求職人數勁揚，但人才依舊難找，符合企業需求條件者明顯不足；更有19％的企業直言，金融海嘯後「篩選人才更費時，找到人才的速度較慢」。

新型態模式徵才國內首度出現

面對企業人才難尋的問題越來越嚴重，國內有業者創造出新式徵才模式嘗試解決此問題，新型態社群徵才模式是以懸賞人才的方式公佈職缺內容；每筆工作職缺都有相對應的成功推薦獎金，瀏覽到職缺的人就算本身不符合職缺內容也可以藉由推薦身邊其他合適人選而獲得高額的獎金。以獎金激勵人們推薦人才的營運模式，大大增加了資訊傳遞的動機，同時大幅提升了接觸到隱性目標人才的可能性。

作者: sunny.yu 時間: 2009-9-27 11:51 AM
台北市首場科技業徵才吸引大批求職者
公視新聞 - ‎14小時之前‎

這場徵才活動，一共有31家科技廠商、釋出了481個工作機會，以軟硬體工程師的職缺最多，部分工程師的起薪，也較去年增加一成，顯示科技業在今年訂單大幅湧入後，景氣逐漸回溫。雖然景氣好轉，但根據主計處公布的資料顯示，八月份失業率又創新高，攀升到6.13%，台北市勞工 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-10-17 08:31 AM
標題: 工作機會回升近四成? 真的麼?
人力銀行統計工作機會回升近四成
聯合新聞網 - ‎18小時之前‎

目前電子資訊業中，主要需求的職務為「工程研發人員」(21%)、「操作技術人員」 (18%)、「軟體工程人員」(15%)和「業務貿易人員」(15%)，科技大廠台積電、Yahoo!奇摩目前正強力徵求工程師，有意願進入科技業的求職者盡快把握機會上網求職。

作者: sunny.yu 時間: 2009-11-18 06:55 AM
苗栗徵才680個職缺，工程師需求逐漸釋出
中央通訊社 - ‎16小時之前‎

前來設攤徵才的公司為科技廠商居多，工程師職缺逐漸釋出，有各職類工程師需求的有超豐電子約需13名、京元電子約需12名、坤遠科技約需25名、凌巨科技約需17名、矽品精密約需5名等；本次徵才活動除工程師與技術員職缺外，凌巨科技也需求人資管理師。另華夏玻璃徵求派駐大陸 ...

作者: JohnsonLLL 時間: 2010-1-6 06:07 PM
IC設計業的IC設計工程師要求會比較嚴，因為tape-out一個chip，就約需要1仟萬或以上的成本，故好的IC設計工程師難找~~

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-13 07:39 AM
股王金飯碗_逾142項
中時電子報 - ‎2小時之前‎

從聯發科的官網來看，聯發科目前官網上的職缺有142項，主要募集的人才大多以軟體開發工程師為主，工作地點主要集中在台灣的新竹、內湖，中國北京以及美國、新加坡等，而這些職缺當中，最熱門的是嵌入式系統軟體平台工程師、類比IC應用工程師。聯發科表示，這些職缺都是 ...

作者: masonchung 時間: 2010-1-13 09:22 AM
本帖最後由 masonchung 於 2010-1-13 09:24 AM 編輯

一些系統廠商不要太誇張
看景氣不好覓職不易就大砍工程師薪水
我朋友在xx半導體月薪六萬五 14個月
工作10年的資深工程師
去你們那邊應徵FPGA工程師
開價四萬不到也說的出嘴
平日及星期六還要加班
好歹也是碩士在職專班畢業
最好是這種行情啦 ~~

作者: olivine 時間: 2010-1-13 02:51 PM

一些系統廠商不要太誇張
0 Y7 H7 B; Y3 a( k看景氣不好覓職不易就大砍工程師薪水5 i' ~0 L$ M a" [' y
我朋友在xx半導體月薪六萬五 14個月 " [3 L/ Z# S! g5 C% p0 @* [
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masonchung 發表於 2010-1-13 09:22 AM

哇....這麼低....太誇張了吧!!這樣公司應該就不要去!!壓榨員工!!

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-14 11:44 AM
標題: 未來經營績效良好的IC設計公司還會造就許多千萬甚至億萬的電子新貴？
凌陽大破大立五招翻身
聯合新聞網 - ‎2010年1月2日‎

通常經營績效良好的IC設計公司，會造就許多千萬甚至億萬電子新貴，卻也因此形成員工逐紅利、逐股價而居的就業選擇模式，使IC設計產業成為人才流動幅度最大的產業之一。曾有產業人士形容，IC設計公司靠的是產品，如果工程師集體離職，產品可能無法如期推出，因此IC設計 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-17 05:13 PM
科技業大徵才_台積電逾3千人
中時電子報 - ‎2010年1月14日‎

台積電表示，為配合未來產能擴充，以及技術發展需求，預計今年將招募3000名以上，以工程師為主的各類半導體相關人才。同樣是晶圓代工大廠的聯電，也預計招募千名以上工程師。根據人力銀行業者數據顯示，包括鴻海、友達、仁寶都提供200到500名以上工作機會，台達電、 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-17 05:13 PM
年前求職機會多求有再求好
聯合新聞網 - ‎11小時之前‎

某知名電子公司人資部表示，電子科技業看重學歷，國立大學最吃香，碩士學歷工程師職缺三萬八至四萬二不等，業務職缺三萬四至三萬六之間。趨勢科技昨天預計招募上百名工程師。趨勢科技表示，碩士學歷、無經驗的社會新鮮人，薪資可上看五萬。廣達電腦則徵求上千個工程師和 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-17 05:15 PM
北市就博會5萬人搶3萬餘職缺
自由時報 - ‎20小時之前‎

趨勢科技表示，因應發展雲端科技，預計招募115名工程師，碩士學歷的社會新鮮人薪水上看新台幣5萬元。廣達電腦說，徵求1000多個工程師和業務，碩士學歷的新手工程師薪水約有4萬元的水準。不過，2家公司都說，求才人數與去年差不多。就博會上，就屬科技製造業徵才區最為 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-21 08:44 AM
標題: 台灣人才短缺狀況最嚴重的職位：研發人員!!??
勝任員工難找？台灣世界第一
自由時報 - ‎13小時之前‎

〔中央社〕根據萬寶華人力銀行對全球人才短缺所作調查，台灣和羅馬尼亞有62%的雇主難找到勝任員工，並列第一；台灣人才短缺狀況最嚴重的職位前3名為研發人員、業務代表和工程師。根據萬寶華人力銀行(Manpower Inc.)2009年全球人才短缺調查指出，全世界有30%的雇主難找到 ...

作者: chip123 時間: 2010-2-20 05:35 AM
職場見聞╱只要有心，不怕沒事做
聯合新聞網 - ‎2小時之前‎

她應徵了一些竹科園區的公司，但都沒下文，不過另外有許多大賣場打工的機會，時薪大約一百元，都希望她可以去上班。原以為嬌滴滴又愛漂亮，擁有知名國立大學學歷的女兒，會不願做這種工作，但她卻欣然應允。女兒到大賣場當過試吃小姐，也當過補貨工人，工作時間長，只能 ...

作者: tk02376 時間: 2010-2-21 09:48 AM
科技大廠...搶人啊!
中時電子報 - ‎3小時之前‎

金融海嘯過後，全球經濟恢復了生氣，科技業終於擺脫了減薪、無薪假、裁員的「五窮六絕」窘境，科技人紛紛鹹魚翻生，出現難得一見「搶人才」熱浪；除了電子一哥鴻海提高去年年終獎金幅度外，其餘高科技大廠也祭出「求才寶典」，搶攻科技人才大版圖。國內科技人才在員工 ...

作者: tk02376 時間: 2010-2-21 09:49 AM
科技業景氣爆衝過年不少竹科人留廠加班
中廣新聞網 - ‎59分鐘之前‎

今年科技業由於景氣爆衝，不少科技廠在產能訂單滿載的情況下，過年期間還是留廠加班，相較於去年此奀，業界一片無薪假和裁員潮，甚至公司以機台年度歲修等名義，強迫員工休假，有科技人過年形同是在放寒假，也讓科技人感慨「此一時、彼一時也」。(彭清仁報導) 渡過了史上 ...

作者: tk02376 時間: 2010-3-3 08:52 AM
3大科學園區_職缺近萬
中時電子報 - ‎2010年2月7日‎

不久前台積電對外公布將招募3000名員工，就佔了竹科新職缺的一半份額。由於台積電在南科也有廠，南科表示，台積電每周三承租南科管理局的禮堂，做為人才招募之用。整體而言，此次對人才新血需求孔急的產業為半導體及太陽能產業，而最熱門的職缺還是屬於工程師。

作者: chip123 時間: 2010-3-3 02:28 PM
標題: 今年新竹地區第一場大型徵才 27家廠商1,735個職缺
(20100303 14:24:42)今年新竹地區第一場大型徵才活動，於3月5日(五)上午9時至下午13 時在新竹華麗雅緻餐廳-宴會廳（新竹市公園路216巷30號）舉行，由行政院勞工委員會職業訓練局桃竹苗區就業服務中心與新竹市政府、新竹榮民服務處、勞保局新竹辦事處合作辦理，現場27家廠商徵才共有1,735個職缺，求職民眾不要錯過。

參加廠商包含聯華電子、新日光能源、京元電子、欣興電子、頎邦科技等大廠皆有100人以上職缺釋出；力晶半導體、華夏玻璃、台灣玻璃、震旦電信、力成科技、世界先進、光磊科技、昱晶能源、矽品精密等皆有50個以上職缺；其它如萊爾富、中鋼保全、全國加油站、暢談國際文化、宜諾科技等也都有10個以上職缺於現場徵才。另外現場職缺呈現多元化，製造與科技業有各類工程師、助理工程師、生管、倉管、採購、業務人員、技術員等職缺釋出，其它產業則有行銷業務、門市客服、網站企劃、網頁視覺、會計、儲備店長等人員需求。

桃竹苗區就業服務中心新竹就業服務站側面觀察，由於今年1月新竹地區的職缺相較去年同期成長3倍，工作選擇性變多，同時在景氣變好及福利誘因下，也出現了在職員工轉職跳槽的情形，呼籲待業中之求職者要把握時機。

就業服務中心徐嘉珮主任表示，求職者還是要選擇適合自己的工作，儘速讓自己進入職場，不要因為工作選擇性變多後就放鬆了求職的腳步或躊躇不前建議，若有需求也可至各就業服務站尋求求職相關的諮詢協助。

徵才相關訊息可上桃竹苗區中心網站tpesa.evta.gov.tw、全國就業e網www.ejob.gov.tw查詢，或撥打新竹就業服務站(03)534-3011、求職求才免費付電話0800-777-888洽詢。

訊息來源：職訓局桃竹苗區就業服務中心

作者: heavy91 時間: 2010-3-3 03:49 PM
標題: 新竹地區就業啟航計畫759個職缺,提供給就業弱勢求職者
(20100303 14:26:05)勞委會推出的「就業啓航計畫」焦點為協助包含年滿40~65歲者、身心障礙者、長期失業者、二度就業婦女、獨力負擔家計者、原住民、更生受保護人、生活扶助戶、特殊境遇家庭等就業能力較薄弱的勞工朋友，計畫補助期程為一年，企業雇主、民間團體、參與公共建設之民間機構只要僱用上述對象，前三個月政府補助新臺幣17,280元，後九個月則補助新臺幣10,000元，新竹地區計畫由新竹就業服務站與竹北就業服務站執行。

桃竹苗區就業服務中心「就業啓航計畫」新竹地區至3/1(一)止還有759個己核定職缺(含就服中心推介及廠商自行進用方式)尚未找到合適人選，求職民眾可把握機會到就業服務站辦理求職登記及資格認定。計畫中登記求才的廠商其中包含台灣眾鑫、安可光電、廣化科技、維新保全、台灣房屋、中美矽晶、永鈦鑫科技、凌網科技等皆提供10個以上職缺，職務也包含電控設計員、機構設計員、儲備幹部、董事長秘書、軟硬體工程師、專案經理、研發主管、業務人員、保全人員、不動產經紀人員等，其它另有服務業及其它產業職缺，詳細資訊可洽詢。

竹北就業服務站 (03）554-2564 轉210、209
新竹就業服務站 (03）534-3011 轉213、215、200、201
或上桃竹苗區就業服務中心網站http://tpesa.evta.gov.tw查詢。

作者: taipeimannn 時間: 2010-3-4 01:14 PM
i guess that is only surface...
you should acturally get this job , then it will be true...

作者: sunny.yu 時間: 2010-3-22 07:55 AM
景氣回春　人才需求轉強經濟部南區廠商徵才博覽會27日擴大舉辦

【高雄訊】景氣回春，人才需求轉強，為擴大全民就業，由經濟部領軍，加工出口區管理處率先邀集加工區內廠商與嘉義以南的企業界暨工業局南區管理處所轄工業區業者與國營會、中小企業處、商業司、投資處、技術處、資策會、工研院、金屬工業發展中心、政府機關及大專院校等，將於27日上午9時至12時，在楠梓加工區中央路擴大舉辦「經濟部南區廠商徵才博覽會」，預計將有5千多個工作機會可供民眾應徵。

該活動參與廠商有楠梓加工區日月光、恩智浦、華泰、雙葉、中日新，前鎮高雄加工區華東、典範，屏東加工區福聚、溢泰、綠陽及中華電信、中油、台電、台糖、資策會及工研院等。另區外企業有統一企業、億光電子、海光公司、醫百科技、國巨、光陽及來來超商等約近百家公司加入徵才行列。

此次徵才領域相當多元化，包括電子科技工程師、技術人員，電腦資訊研發人員、生技製造技師、傳統產業及服務業儲備經理人員、行政人員、作業員、業務員等多項類別；各大企業將於現場擺設攤位並派駐專業解說及甄選人員，協助應徵民眾填領報名表等資料。

活動地點位於高雄市楠梓區加昌路600號的楠梓加工區，不僅進出交通便利，中山高、省公路皆於楠梓有交流道穿越、高雄捷運紅線設有楠梓加工區（R19）站，不論自備交通工具或搭車前往均極易抵達，歡迎各界人士踴躍參與。欲知更多（新）訊息，請查詢加工處網站www.epza.gov.tw，或全國就業e網等就服網站。

作者: atitizz 時間: 2010-4-8 07:17 AM
標題: －景氣回春，頭路回來－經濟部中區廠商徵才博覽會
台積電、奇美電等235家企業求才職缺破1萬4千人

景氣回春，企業求才若渴，經濟部為協助企業找到好人才、民眾找到好工作，「經濟部中區廠商徵才博覽會」將於(11)日在台中世貿盛大舉辦，預計現場有包含台積電、旺宏電子、奇美電子、矽品精密工業、大立光電、瑞晶電、正新塑膠、康寧玻璃、花旗銀行、大眾銀行、媚登峰…等235家廠商聯合徵才，提供1萬4千個以上的職缺。歡迎您蒞臨採訪。

l 指導單位：經濟部
l 主辦單位：經濟部工業局
l 協辦單位：台中市政府、行政院勞工委員會職業訓練局
l 活動時間：99年4月11日（日）上午9:30至下午2:00
l 活動地點：台中世界貿易中心（台中市407西屯區天保街60號）

作者: tk02376 時間: 2010-8-16 08:47 AM
《科技》缺工8000人，中科搶人大作戰
中時電子報 - ‎2010年8月13日‎

台積電位於中科台中基地的12吋超大型晶圓15廠，目前正在積極趕工中，台積電為了儲備相關人力，不僅首度參與中科徵才活動，還一口氣釋出3050個職缺，包括3000個工程師、50個技術員。中科管理局表示，台積電董事長張忠謀在中科廠動土上宣布，2年內投資3000億元，在中科興建 ...

作者: atitizz 時間: 2010-8-26 01:39 PM
研究顯示：德國存在3.7萬工程師缺口
新華網 - ‎25分鐘之前‎

新華網柏林８月２５日專電（報道員周谷風）德國科隆經濟研究所一項最新研究顯示，截至今年７月，德國存在約３．７萬工程師缺口，工程師後備力量嚴重不足。數據顯示，２００７年德國每１０００名工程師中僅３５人是高校畢業生，而法國這一數字為７３人，西班牙為９０人， ...

作者: tk02376 時間: 2010-9-7 12:07 PM
Manpower萬寶華全球就業展望調查預估 Q4台灣人力需求創新高全球排名第2 僅次於中國

(20100907 10:02:57)第四季台灣雇主展現自2005年加入本調查以來最積極的聘僱意願，全球排名由第三季的第三名上升到第二名，僅次於第一名的中國。《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)最新結果指出，台灣第四季聘僱需求為40％，無論在亞太或全球排名都是第二；而全球受訪的36個國家或地區中，有28個國家或地區計畫增加人力，聘僱意願最旺盛的前三名都集中在亞太地區。

第四季台灣雇主聘僱意願成長中屢見突破

第四季MEOS訪談1,045位台灣雇主，有43%預估增加人力，3%減少人力，53%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為40％，與第三季相比增加4個百分點，展現自2005年第二季以來最積極的聘僱結果。區域和全球排名延續第三季強勢表現，在亞太地區維持第二，全球排名由第三躍升至第二，僅次於中國。

同時，第四季六大行業的聘僱需求也展現歷年來最有活力的聘僱需求。第四季前三名依序是製造業(47%)、服務業(44%)和金融保險及不動產業(41%)；其中批發及零售業的聘僱意願漲幅最大，和第三季相比增加10個百分點，與去年同期相比上升22個百分點，另外五大行業包括製造業、服務業、金融保險及不動產業、運輸及公共設施業(38%)及工程建設及礦產業(36%)的聘僱需求在第四季也創下歷年新高。

「製造業連續第二季蟬聯台灣聘僱需求最強勁的行業。」Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷表示：「無論從此次調查雇主的聘僱需求或相關經濟數據都可窺見製造業豐沛的成長動能。」經濟部8月公布的8月製造業「生產量動向指數」53.55，連續6個月在代表「擴張」的50之上，顯示業者持續看好製造業前景。劉玿廷認為，出口暢旺、民間消費意願增強和陸客來台觀光人數續增等因素是推升服務業聘僱需求的原因；勁揚的批發及零售業聘僱意願則反映出去年遭受金融海嘯重創的消費市場買氣持續回溫，諸如消費性產品和車市的交易都較為活絡。

作者: tk02376 時間: 2010-9-7 12:07 PM
景氣快速復甦背後：人才供需失衡

經濟快速回溫隱含人才短缺警訊，業務代表依舊缺很大。劉玿廷分析，景氣不好時雇主最想找業務人才來穩固企業營收；景氣好時企業更是希望具備業務實力的高階和基層業務人才替它創造更好的營收數字。據Manpower萬寶華《2010人才短缺調查全球結果》台灣自2006年加入調查以來，業務代表、研發人員每年都出現在前五名，今年也不例外。

全球近八成國家計畫增聘人手

第四季各國聘僱需求持續正向發展，但速度有放緩趨勢。此次MEOS所調查的全球36個國家中，有28國預計增加人力，有5國預計減少人力，3國維持不變。聘僱意願最強的前四名依序為中國、台灣、印度和巴西；倒數三名依序為希臘、義大利和捷克。與去年同期相比，36國中有32國的聘僱意願出現改善，但與第三季相比，預計增加人力的國家減少為14個。

Manpower萬寶華全球執行長Jeffrey A. Joerres說：「從調查結果可知，各國勞動力市場的復甦腳步不一。新興市場的人才需求隨就業市場的快速恢復而持續攀升，反觀美國和日本，雖然情況逐步改善，但速度依舊遲緩。」Joerres說：「由於許多市場的復甦前景並不明朗，造成企業主難以決定是否增聘員工，是故，此一時期的重點應擺在可彈性調整的人力策略上。」

亞太聘僱需求中國升至第一台灣第二

中國雇主的聘僱意願由第三季的31%勁揚至第四季的47%，一舉由上季的第三名躍升至第一名，其中服務業和批發零售業的聘僱需求表現最突出，分別為51%和47%。與去年第四季相比，亞太區八個國家企業主的聘僱意願都增加，但與前一季相比，聘僱意願續增的僅中國、台灣和香港。日本的6%為該區最保守的數字，但已較去年同期的-2%改善許多。

更多有關萬寶華公司的資訊，請至下列網址：www.manpower.com.tw

作者: tk02376 時間: 2010-9-21 07:22 AM
標題: 經濟部產業徵才博覽會釋出上萬職缺 9月25日台中世貿登場
(20100920 15:31:53)頭路恁我選，虎虎爭生風！虎年景氣看俏，企業爭搶人才，尤其電子資訊及其週邊產業更處於求才若渴的階段。經濟部為因應後ECFA時期加碼投資台灣，協助產業整體發展，並創造更多就業機會，將於(25)日在台中世貿盛大舉辦「2010經濟部產業徵才博覽會」，預計現場有包含台積電、聯電、日月光、聯發科、矽品、華亞科、力晶、瑞晶、旺宏、群聯、瑞昱、力成、世界先進、京元、創意、智原、欣銓、友達、奇美電、億光、大立光、仁寶、中華網龍、威達雲端、上銀科技、銀泰、達航、喬山等上百家知名廠商聯合徵才，提供1萬個以上職缺。

由經濟部工業局主辦，台中市政府、行政院勞委會職訓局、工業技術研究院共同協辦的「2010經濟部產業徵才博覽會」，包括有電子資訊、民生化學、金屬機械等產業之各大企業紛紛釋出職缺，職缺內容多元，包括半導體、光電、資通訊、材料、機械、民生領域的相關工程師、中高階主管、業務、行銷企劃、技術員等職缺，邀請民眾踴躍參加。

為方便民眾參加，主辦單位特於台中中港澄清醫院設置免費徵才接駁專車，現場並提供免費影印設備、手語等貼心服務等，以及發動百位工作人員，引導與協助求職者。另為鼓勵民眾踴躍求職，現場更提供實用小禮物，給投遞履歷滿20家廠商的求職者。諮詢電話：02-27069258，活動網站：proj.moeaidb.gov.tw/sipo/findjob。

訊息來源：經濟部工業局

作者: heavy91 時間: 2010-9-27 02:15 PM
後ECFA時期加碼投資台灣發酵經濟部產業徵才博覽會吸潮萬人台積電、聯電等百家企業再釋1萬3千職缺

為因應後ECFA（經濟架構合作協議）時期加碼投資台灣，協助產業整體發展，並創造更多就業機會，經濟部特於今(25)日在台中世界貿易中心舉辦「頭路恁我選，虎虎爭生風- 2010經濟部產業徵才博覽會」，現場包含經濟部部長施顏祥、經濟部加工出口區管理處處長沈榮津、經濟部工業局副局長連錦漳、台中市市政府勞工處處長賴淑惠、台中世貿中心董事長林柏榕等人，也都親自到現場，主持開幕儀式並為求職民眾加油打氣。會場求職人潮萬頭鑽動，截至發稿前統計，本次活動已有上萬人次遞出履歷表。

在經濟部工業局全力投入，台中市政府、行政院勞委會職訓局、工業技術研究院、經濟部加工區管理處的共同協辦下，這次參與徵才廠商高達112家，產業別涵蓋半導體、光電、資通訊、金屬機械、民生化學等，共釋出超過12,663個工作機會，包括有工程師、中高階主管、業務、行銷企劃、技術員等，職缺非常多元。經濟部長施顏祥、經濟部工業局副局長連錦漳等人

經濟部部長施顏祥致詞表示，去年失業率飆到6%以上，並且有許多企業實施無薪假，但今年景氣已快速回穩增溫，這可從三大指標看出，第一、經濟成長率從年初預估的6%~8%，到行政院現在估計至少有8.5%以上，更有人預估可能會達2位數成長率。第二、因經濟活動活絡，需要大量人才，除了出口外，整個內需市場的批發零售量飆高；第三、工業生產指數也再創歷史次高，代表國內企業界很熱絡。

作者: heavy91 時間: 2010-9-27 02:15 PM
施顏祥說，今天一早出席中科廠商精機中心的35週年廠慶，現場就遇到很多企業界老闆都反映訂單接不完，需才若渴，景氣真的回溫了，且還不是短期性，是中長期性，尤其在亞洲地區，包含中國、東南亞幾個國家都跟著活絡起來，所以現階段更是求職者找工作的大好時機。

經濟部工業局表示，ECFA的簽定，可增加台灣產品出口的競爭力，讓國內投資者放心，讓產業續留台灣，保障台灣就業勞工的工作機會。並吸引外商也投資台灣，有助於加速政府「壯大台灣、連結亞太、布局全球」願景。所以，排除投資障礙，提高就業率及行政效率，讓人人有頭路，是現階段要壯大台灣產業的最重要根基。

由於政府竭力協助產業整體發展，除了關注各產業的升級、轉型與發展，更重要的是要加速人才與企業之間的媒合，以期創造更大的經濟效益。經濟部今年陸續辦理多場不同主題的徵才博覽會，目的都是要持續性創造就業機會，讓廠商尋得適當人才，促進產業人力資源充分運用。

這次參與的知名廠商，包括有台積電、聯電、日月光、聯發科、矽品、華亞科、力晶、瑞晶、旺宏、群聯、瑞昱、力成、世界先進、京元、創意、智原、欣銓、友達、奇美電、億光、大立光、仁寶、中華網龍、威達雲端、上銀、銀泰、達航、喬山健康科技等上百家廠商，均開出非常可觀的職缺，其中尤以半導體產業最為積極，參與徵才廠商佔三成以上。

作者: tk02376 時間: 2010-12-7 03:50 PM
Manpower萬寶華全球就業展望調查預估明年Q1台灣人力需求創歷年首季新高金融保險及不動產業最積極

(20101207 09:12:21)兔年即將來臨，就業市場中人力需求將如何起伏震盪？《萬寶華全球就業展望調查》(Manpower Employment Outlook Survey，簡稱MEOS)最新結果指出，和過去四年的首季相比，明年第一季台灣雇主聘僱意願最旺盛，顯然對兔年開春前後的景氣充滿信心。MEOS最新結果指出，明年第一季台灣人力需求高達37%，在亞太或全球皆排名第三，表現都僅次於印度和中國。此外，來季全球人力需求也反應出雇主看好大環境，在全球受訪的39個國家或地區中，高達32個預計加人，聘僱意願最強的前五名都集中在亞太地區。

第一季五大行業也創歷年同期記錄

明年第一季MEOS訪談了1,033位台灣雇主，有35%預估增加人力，3%減少人力，60%維持不變。就業展望淨值經季節調整後為37％，與上季相比減少2個百分點，和去年同期相比增加10個百分點，和遭逢金融海嘯的2009首季相比，漲幅更達37個百分點。此外，和上季相比，區域和全球排名略為走弱，在亞太或全球皆排名第三。

除運輸及公共設施業，其餘五大行業明年首季的聘僱需求也都優於歷年同期紀錄。表現優異的前三名依序是金融保險及不動產業(46%)、製造業(41%)和工程建設及礦產業(38%)。其中金融保險及不動產業的聘僱意願漲幅最高，和上季相比增加5個百分點，與去年同期相比上升22個百分點；工程建設及礦產業漲幅居次，和上季相比增加2個百分點。

作者: tk02376 時間: 2010-12-7 03:50 PM
第一季台灣雇主聘僱意願謹慎樂觀

Manpower萬寶華台灣分公司總經理劉玿廷說明，肇因於今年景氣回暖，台灣整體企業獲利提升，今年第二季後消費零售明顯成長、全年度房地產熱絡等，各家金融機構積極開拓消費金融業務，包括信用卡、房貸、財富管理及電話行銷等，因此市場普遍樂觀看待明年的消金及財管業務。其次，每年首季也是金融業求才旺季，建議對金融業職缺有興趣的求職者，可密切注意相關徵才訊息。

另一方面，儘管來季整體和產業結果皆創歷年同期之最，但多數行業的結果和上季相比，卻漲幅有限，如製造業和上季相比的變化是零，運輸及公共設施業、批發零售業各下滑6個百分點，服務業和上季相比驟降了12個百分點。對此，劉玿廷表示，節慶景氣從第四季延伸到明年首季，如批發零售業、服務業雇主為因應百貨公司周年慶、年節民生物資商品需求提高等，在第四季將所需人力佈局完畢，明年首季僅再依情況彈性調整。「如無意外，人力需求會在明年首季趨緩，代表雇主逐漸排除季節性因素，樂觀又不失謹慎地評估實際所需人力。」

作者: tk02376 時間: 2010-12-7 03:50 PM
全球八成國家計畫增聘人力

明年首季各國聘僱需求持續正向發展。這次所調查的全球39個國家中，有32國預計增加人力，比起上季多了4國；有6國預計減少人力，1國維持不變。聘僱意願最強的前五名由亞太地區國家包辦，依序為印度、中國、台灣、新加坡，香港與澳洲並列第五；倒數三名依序為希臘、捷克、奧地利。

Manpower萬寶華全球執行長Jeffrey A. Joerres表示，目前多數國家的人力需求持續增加，如七大工業國組織(Group of 7)繼2008年第三季之後，聘僱意願全數於明年首季轉正，「但許多國家仍還沒有足夠信心聘僱大量正職員工」。萬寶華觀察到，人力需求持續復甦的國家其人才供需緊繃，因為他們不是在聘僱時對人才精挑細選，就是大量增加非典型勞動力，「未來，只要人力需求上升，當地企業勢必面臨瓶頸」。相較之下，亞太地區國家面臨迫切的人力需求時，早已在招募和留任人才上煞費苦心。

亞太聘僱需求印度第一中國第二

亞太地區國家持續上季旺盛的人力需求，來季聘僱需求最積極的前三名依序是印度、中國和台灣。和上季相比，聘僱意願增加最多的前三名為香港、新加坡和印度。其中，中國雇主的聘僱意願高達40％，就業展望持續而穩定，雖和上季相比減少2個百分點，但服務業、批發零售業的聘僱需求表現最突出，分別為32％和31%。

訊息來源：萬寶華企管顧問公司

作者: sinoicboy 時間: 2010-12-17 10:27 AM
回復 19# sunny.yu

MTK 在大陸新建了成都合肥上海研發中心

作者: atitizz 時間: 2011-4-13 01:35 PM
台灣缺工潮的時代真的來臨了嗎？
竹科廠商滿手的訂單、唯獨缺人！
四十五家廠商，提供三千一百名職缺。
而且八成的廠商，面試只要符合條件，就當場錄取立刻上工...。

詳細新聞請點閱以下連結：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110413/1/2pqck.html

作者: sophiew 時間: 2012-6-22 04:38 PM
標題: 企業第三季徵才意願調查
(20120622 15:14:29)根據1111人力銀行調查，共有7成9受訪廠商今年第三季有徵才計畫，較上季6成6略增，與「產業」交叉分析，則以「傳產/製造」求才意願最高，依序為「貿易/流通」與「民生/服務」。主要求才原因以「填補流失人力」(47.76%)、「例行性徵才」(26.12%)與「業務量大增」(10.45%)佔多數。

進一步分析，今年第三季徵才需求人數以「5人以內」(52.25%)最多，其次為「6-10人」(26.87%)，平均徵才人數為10人，較上季相仿。釋出職缺以「業務貿易」(36.57%)、「生產製造」(17.91%)與「經營管理」(14.18%)最多。

1111人力銀行公關總監何啟聖分析，去年第二、三季全球景氣看好，各產業大缺工，廠商紛紛向求職者積極招手，堪稱近年來求職市場最好的時期，今年在歐債疑雲、物價上漲等利空頻傳下，難達去年同期榮景；所幸國內廠商多半已逐步擬定因應對策，加上看好暑期內需消費熱潮，因此今年第三季廠商徵才意願，仍較上季小幅上揚。

1111人力銀行資料庫亦反應相同趨勢，5月份缺工數近30萬筆，雖較去年同期下滑9.12%，但已較上月上揚3.58%，創下9個月來新高，目前徵才比例最高廠商以反應內需市場的「民生/服務」(18.78%)、「工商業服務」(16.38%)為主，其次則為漸離陰霾的「資訊科技」(14.72%)，而其月成長達9.42%，亦是各產業最高，反應出資訊科技業回溫的態勢。

近一步檢視企業釋出的職務，大多仍以能夠挹注營收的業務幹部，或可從基層培養起的行政、技術人員等著手，藉由自行訓練減少挖角的高額人力成本負擔。因此下半年度的就業市場中，有意轉職的上班族，勢必得面臨30萬新鮮人大軍直撲而來的龐大競爭壓力。何啟聖建議已有社會歷練的上班族必須及早做好準備，讓自己的經歷轉化為對企業主的實質助益，才有機會在競爭激烈的就業市場中勝出。

作者: sophiew 時間: 2012-6-22 04:38 PM
進一步詢問廠商對後市看法，整體看來，業者對於下半年營運狀況較去年同期平均小幅成長1.57%。雖有4成7業者抱持「持平」的保守觀點，認為今年表現難有突破，但仍有3成4企業樂觀認為今年下半年表有望「優於」去年同期。

此外，也有1成9廠商悲觀認為今年下半年表現將較去年同期「下滑」，這些人認為業務量下滑主要「受景氣變壞影響」(78.08%)、「產業淡季/季節性因素」(12.5%)影響。

面對下半年全球景氣未明的狀況，廠商計劃採取何種因應措施？調查顯示，多數業者將選擇「凍結人事/遇缺不補」(39.64%)、「雇用非典型人力」(10.65%)或「管制加班」(9.47%)，但也有不少廠商「都沒有」(28.4%)做出調整，靜觀大環境變化再做決定。

何啟聖分析，目前國內景氣燈號已連亮六個藍燈，唯領先指標連續八個月回升，顯示目前國內景氣持續在低緩中求復甦。因此多數廠商對下半年雖不悲觀，但無論在求才或企業經營態度皆顯得格外保守，採取謹慎小心、步步為營的策略，就怕國內外情勢一有變動，將會對整體營業狀況，帶來巨大衝擊。

何啟聖也提醒求職者，下半年在就業市場謀職勿抱持好高騖遠心態，別因情緒衝動離職。而是應該和企業相同，採取「穩定中求發展」的策略，對轉職一事謹慎計畫、務實評估，避免因短期內經濟情勢突變導致市場就業機會突然緊縮，最後反而落得兩頭空的下場，得不償失。

為了解企業進用人力意願，1111人力銀行特別設計「2012企業第三季徵才意願」調查，自6月6日到6月20日以網路問卷及電話訪問，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數為507份。

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: sophiew 時間: 2012-6-22 04:41 PM
標題: 勞委會新營就服站30日辦徵才職缺近850個
(20120622 16:00:56)勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心新營就業服務站將於30日（六）上午九時至下午一時於新進國小禮堂(新營就業服務站對面)舉辦「2012追夢南瀛‧南瀛追夢」中型徵才活動。共18家廠商共襄盛舉，釋出845個工作機會；其中包含47個身障職缺，歡迎有求職需求之民眾把握機會。

此次徵才活動涵蓋太陽能產業、光電產業、運動、休閒、服務業、傳統產業等領域。南科廠商奇美電子、奇力光電、茂迪、和鑫光電皆紛紛到場設攤求才，另有部份廠商，特別安排現場筆試，讓合格者能有進一步參加現場面試的機會，以加快媒合速度。

此次共由18家廠商參與徵才，分別是奇美電子、奇力光電、旗勝科技、騰慶新(永安高爾夫球場)、茂迪、沐春溫泉養生會館、欣岱實業、南亞電路板桃園廠、和鑫光電、華宏新技、建億溫室工程、香草山實業、台大物流科技、新晟水泥、三益制動科技、瑞商實業、帝寶、寶雅等。

30日活動當天上午八點半起即有接駁專車往返於新營火車站與新進國小之間，每班車次間隔二十至三十分鐘，供民眾求職往返。活動詳情可洽新營就服站(06)6328700或撥打免費專線0800-777-888。

訊息來源：雲嘉南區就業服務中心

作者: globe0968 時間: 2014-7-29 10:31 AM
萬寶華2014人才短缺調查：45%台灣雇主徵才困難最缺業務代表缺乏特定人才為主因雇主更關注人才短缺問題

(20140729 09:29:49)今年台灣人才短缺問題持續第三年走緩，徵才困難原因以雇主開出的職缺缺乏合適人選或無人應徵躍居為主因。ManpowerGroup萬寶華〈2014人才短缺調查全球結果〉指出，45%台灣雇主面臨徵才困難，比去年下降1個百分點。今年人才短缺的主因在於缺乏合適人選或無人應徵職缺，其次是求職者的期望薪資高於企業標準。面對此問題，今年調查結果顯示台灣雇主選擇跳脫傳統思維，執行非既有的人資實務作法予以因應，如創新的人力招募、提供培訓課程給現任人員，並重新定義適任人才的標準等。

台灣人才短缺連續三年下降仍高於全球平均

為了解全球雇主徵才困難情況和此問題對就業市場的衝擊，萬寶華已連續九年進行人才短缺調查。今年一月針對全球42個國家及地區、逾37,000名雇主進行調查，其中包括1,071名台灣雇主。結果顯示，有45%台灣雇主表示人才難尋，較去年下降1個百分點，是自2011年以來連續第三年下降，但仍高於全球平均值(36%)。台灣今年人才短缺排名全球第十五、亞太第五，居日本(81%)、印度(64%)、紐西蘭(59%)、香港(56%)之後。

台灣自2006年加入調查，歷年結果變化不大，2014年也不例外。業務代表、研發人員、工程師與管理階層或高階主管每年皆位居台灣雇主徵才困難前十名，表示既有人才短缺問題持續存在。

作者: globe0968 時間: 2014-7-29 10:32 AM
台灣人才短缺前三名：業務代表、技術人員與工程師

ManpowerGroup萬寶華台灣分公司專業人才顧問事業處處長吳璧昇表示，「其實台灣每個行業都缺業務人才」。根據今年調查，台灣金融、保險及不動產業最缺業務代表，前者缺乏服務消費者的業務人才，製造業則是短缺面對消費者與企業客戶進行銷售業務人才。而金融、保險及不動產業人才短缺的主因在於，求職者缺乏商業敏銳度與產業所需的專業認證或執照、經驗不足；另一方面，製造業則是起因於求職者經驗不足、缺乏產業所需專業認證與執照。其次，製造業的專業技術人才落差也有待消弭，主因在於求職者缺乏產業相關技能與經驗，且期望的薪資高於企業標準。此外，工程師的人才短缺主要出現在工程建設與營造產業，特別是土木類工程師；主因為缺乏職缺適合人選或無應徵者。

台灣雇主更正視人才短缺問題憂心衝擊企業競爭力

吳璧昇表示，2013年之前，雇主在執行業務時，習於忽略人才短缺問題，現在則愈來愈正視這個問題與對企業競爭力的衝擊。調查指出，去年33%台灣雇主憂慮人才短缺將對企業服務客戶的能力造成高度和中度影響，今年提升至43%。且分別有44%與41%的台灣雇主認為，人才短缺問題將衝擊其服務客戶的能力，或將使其競爭力與生產力下降。

今年台灣雇主人才短缺主因為缺乏合適人選或無人應徵職缺(31%)；其次是求職者的期望薪資高於企業標準(28%)；求職者缺乏軟硬技能並列第三(27%)。吳璧昇指出，全球與區域的經濟及就業市場瞬息萬變，而台灣產業變遷快速、學用落差遽增，加上鄰近國家積極吸引人才，「特定人才短缺的隱憂浮現其實不難想見」。實務上觀察，如目前服務業需求中高階管理人才、資訊科技業欠缺基層技術員與網路人才，尤其是電子商務人才；工程與營造業則缺基層技術人才等。吳璧昇建議求職者，培養就業硬實力與軟技能之餘，應同步了解就業市場趨勢，好讓自己的職能跳出，形成差異化將更具就業競爭力，增加與雇主協議期望薪資的有力後盾。

作者: globe0968 時間: 2014-7-29 10:32 AM
今年中國與香港人才短缺也減緩因應作法也相同

台灣、中國與香港的人才交流儼然成形，調查發現，與台灣人才短缺問題走緩相符，香港與中國今年的情況也趨緩。56%香港雇主反映徵才困難，和去年相比下降1個百分點，排名全球第十。另一方面，有24%中國反映人才短缺問題，較去年下降11個百分點，排名全球第三十一。三地徵才困難的情況大致相同，前五大徵才困難職缺中，業務代表、工程師是三地雇主共同表示短缺人才的職位。

以業務代表為例，在中國，業務人才需求最多的產業是商業服務業、零售業與服務業；香港則屬零售業的業務人才短缺最嚴重。吳璧昇表示，中港雇主在招募業務人才時首重人才適任程度，且是否具備商業或產業意識與敏銳度；其次，對於共同短缺的工程師，中國製造業雇主也短缺工程師，如機械、電氣領域，香港所短缺的工程師則較屬機械操作類，而兩地雇主都注重求職者的實務經驗與技術能力。

吳璧昇表示，台灣、中國、香港三地的雇主採行的解決方案類型一致，皆以人力資源實務作法的比率最高，如採用創新的招募方式、重新設定適任人才的標準、提供現有員工額外的訓練或發展、提高福利與起薪等。其中台灣採用此類方案的意願最高(58%)，香港居次(40%)，中國最低(31%)。在台灣，另有39%雇主願為既有人員調整工作模式，包括辨別高潛力人才並提供培訓、提供彈性工作模式與增加非典型人力等。最後則有33%台灣雇主從擴大人員來源管道著手，如開發新的人才來源管道，與教育機構產學合作，針對企業所需技能設計相關課程等。

2014人才短缺全球概況

全球36%雇主面臨徵才困難，和去年相比上升1個百分點，且近二成的面臨使問題的雇主表示，人才短缺對其組織達成客戶需求的能力產生極大影響。全球雇主表示最難找到合適人才的前十大職缺，和去年相比，一至四名僅順序更動，表示既有人才短缺問題尚未獲得解決。

訊息來源：萬寶華企管顧問公司

作者: tk02561 時間: 2014-8-28 11:51 AM
標題: 1111人力銀行：企業徵才需求仍高
(20140827 18:25:23)八月正值求職旺季，根據1111人力銀行資料庫七月份全職工作機會近37萬8仟筆，年增率持續17個月成正數。且依萬寶華台灣分公司近日公佈的最新「2014職場新鮮人求職與薪資調查」指出，國內高達75%的僱主會考慮僱用大學應屆畢業生。而且為求尋找適合的人選，有62%的僱主表示，若求職者有相關實習產業經驗，則願意提供較高的起薪。由此可見，社會新鮮人求職現況並非如預期中的困難。

逾五成起薪25-30k
由萬寶華調查數據發現，其實台灣多數僱主對社會新鮮人仍有正面期待。除了54%雇主提供新鮮人的起薪範圍為25K至30K，起薪行情明顯高於傳聞中的22K；甚至還有18%雇主願提供起薪範圍30K至35K。以往被認為起薪不高及一職難求的背後，多半是因為企業認為伯樂尋不著千里馬，而非不肯主動徵才。因為有45%台灣雇主表示人才難尋，主因在於缺乏合適人選或無人應徵職缺。

作者: tk02561 時間: 2014-8-28 11:51 AM
七月工商服務業最缺工
1111人力銀行總監李大華進一步指出，目前就業市場人力需求仍高，以1111人力銀行資料庫數據顯示，目前釋出工作機會較高的產業，以「工商業服務」較多(18.95%)、其次為「民生服務」(17.1%)及「傳產/製造/能源」(13.05%)、「資訊科技」(11.54%)。近期如台積電、日月光、聯發科、和碩都有700到上千工作機會釋出，金融中國信託、永豐金也都有超過300筆工作機會，顯示企業求才若渴。

提升職能畢業不失業
為提高求職的錄取機會，李大華建議職場新鮮人可以主動提及過去打工實習、技能比賽經驗或列舉曾通過的職能檢定證照，一方面加深主考官的印象，也能提高錄取機率。但若想畢業不失業、順利拿到職場入門票的話，李大華勉勵求學時期得加強專業知識、提升職能外，也鼓勵在學生多參與未來就業相關的實習工作，千萬不要為求一時的打工高薪，到畢業無一技之長時才來後悔莫及。20140827 更多就業訊息請上1111職場新聞網。bit.ly/1tCq6Z7

訊息來源：1111人力銀行

作者: sophiew 時間: 2014-11-25 08:28 AM
標題: 徵才動能持續 1111人力銀行正職職缺年增1成8
(20141124 16:04:25)主計處今(11/24)公佈10月失業率為3.95%，較上月減少0.01個百分點，也比去年同期下降0.29個百分點，就業人數達1,112萬人，較去年同期增加12萬4千人。9月薪資平均為48,521元，較102年同期增加4.37%，扣除同期間物價漲幅後的實質薪資則為46,691元，較102年同期增加3.02%，雖為近4年最大增幅，但仍不及民國96年金融海嘯前的水準。

根據1111人力銀行資料庫數據顯示，10月份全職工作數達36萬8千筆，雖然因年底徵才淡季而與上月持平未明顯成長，但與去年同期相較，年成長高達18.3%，更勝上半年徵才旺季的年成長狀況，亦是自2013年3月起，年增率持續成長達第20個月，顯見就業市場徵才動能持續，景氣仍樂觀。

1111人力銀行公關總監李大華指出，就業市場整體景氣暢旺，尤其年底消費旺季民生服務業人力需求量大增，加上6月畢業潮投入職場的大量新鮮人業已陸續就職，此外在職上班族考量年終將近異動意願低，三大因素致使整體就業市場持穩、失業率下滑。

李大華進一步分析，雖然失業率持續下滑，但薪資成長的速度卻明顯落後職缺成長，尤其扣除物價指數後的實質薪資，更持續倒退，反應出台灣就業市場「有缺工卻無調薪」的特殊現象。有鑑於此，1111人力銀行善盡社會責任，於年底九合一選舉期間，成立「2014選舉縣市長候選人影音平台」，針對各縣市長後候選人政見，與就業相關的「就業、加薪、創業、購屋」四大青年就業相關議題，進行影音專訪，盼能藉此呼籲各界，共同關心並解決台灣就業問題。

訊息來源：全球華人股份有限公司

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