原帖由 masonchung 於 2007-7-19 09:21 AM 發表
我認為賺錢的公司就應該分紅給員工多一點,而不應給股東太多. T4 [! Y/ y1 z* D- A) B8 `
至於股票價格與費用化是公平的0 e4 @5 U9 u# r5 M8 K
領多少就應扣多少稅8 {/ }( [5 }$ F' Y, ` ^% Q
所以公司應該是提供給股票和現金的比例選擇權,不應限制一定的配股做法) ?4 s; i1 O1 A, _" a
費用化稀釋EPS是必然,但 ...
想成為科技新貴,是眾人夢寐以求的事,因為有優渥的薪資福利外,每年獎金加上配股分紅,幾乎是人人擁有年薪百萬,羨煞許多上班族。
但人力銀行調查卻發現,有接近27%的科技人,如果讓他們再選擇一次,他們不會想再投入科技業。2 o) |8 w6 y4 j( M, z% t
根據國科會統計,2005年任職於企業內的「研發人力」總數達96,714人,其中研究人員和技術人員,就佔了近94%,與十年前相比,成長幅度達33%,顯示近年來科技產業的魅力,讓越來越多求職者願意投入。0 Y1 v: N. J# i. o# [" `
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不過,可別以為成為科技新貴賺錢就很容易,因為1111人力銀行調查發現,現在從事科技業相關工作的人,對於工作付出與薪資收入滿意程度只有53.46分,有超過35%認為「工作環境封閉」,更有高達48%比例的人都覺得「工作時間過長」。
1111人力銀行營運長吳睿穎表示,想要成為科技新貴,每天工時逾12小時以上是家常便飯,甚至下班回家還得繼續工作,假日手機也必須開機,隨時都處於一種待命狀態,長時間下來肯定影響健康;而每天在實驗室或生產線上,一層不變的封閉環境也彷彿與世隔絕。
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因此,調查中有22.13%的科技人就表示,「存夠錢後創業」是他們未來的目標,也有接近12%的人已經開始計劃「轉行」,可見科技業這碗飯,不如大家想像中好賺。) S7 O( l% q; I
此外,日前政府宣佈明年起,企業給予員工的分紅福利將費用化,必須視為是另一項收入課徵所得稅,而這也導致高達近56%的科技人受到影響,紛紛表示「想跳槽」、「想轉行」。- u. i# r2 S! p' A5 I
吳睿穎認為,科技產業的蓬勃發展,已成為台灣經濟主要命脈,更在世界上佔有一席之地,但2006年世界經濟論壇中的全球競爭力報告,卻發現台灣較以往退步,尤其在市場效率和制度上面,原因就在於政策制定的影響,讓台灣經濟都被政治口水淹沒。
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不過吳睿穎還是強調,一般人千萬不要只看到科技新貴們優渥的收入,就爭相擠破頭想要跟進,因為超長的工時、源源不絕的壓力,都是外人無法想像,有意的求職者應該要謹慎考慮清楚。
原帖由 chip123 於 2007-10-2 08:41 發表
2007/10/01 16:02
http://www.ettoday.com/2007/10/01/185-2165276.htm0 {8 C U2 [; m$ Q/ C# d8 y
少了股票激勵,企業如何激勵員工?其實員工與公司的關係不是機械式的,值此時刻,企業更需重新檢視金錢以外的激勵,作為新的誘因。
《 ...
原帖由 DennyT 於 2007-12-25 12:40 PM 發表 $ y# h$ N/ y/ |
員工與公司的關係的確不是機械式,但是主管階級的軍事化管理卻很難改變,少了收入的誘因,老闆一樣機車,還有人要的員工,已經賺飽的老鳥,就該離巢了。5 p2 J# v5 L M2 [' l) f3 N) M
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就說兩大龍頭晶圓廠,一家已經股價低潮好幾年了,公司 ...
[size=130%]首先聲明這是個虛擬的故事,當中的人、事、物,如有與現實生活雷同,純屬巧合。[size=130%]" B# v+ H3 B4 {2 l3 a3 U8 S
[size=130%]B先生是家所謂「高科技」產業的資深主任級的研發人員。從他投入職場,也換了好幾個工作。
[size=130%]他從小讀書時,不是第一、就是第二,因為不想當醫生,選擇了甲組,聯考一考就中熱門科系,讓人好不羨慕,簡直是天之驕子,後來唸研究所時,曾經考慮過繼續出國深造,但寫論文時與指導教授發生了不愉快,而當時台灣電子的發展,讓他轉變了念頭,留在台灣有股利可分,有前景,出國唸完書,還不一樣要工作,到時唸了那麼多年的書之後,大概也是在他國工作,不如留在台灣,他投入了職場!...
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