+ a" t: _& I- n3 z# y台灣微軟專程邀請遠見雜誌總編輯楊瑪利,與網路人氣圖文部落客海豚男、馬克等人擔任評審成員。面對一件件熱血的履歷,評審過程也發生激烈的討論。有大批上班族粉絲的部落客馬克說:「學生的創意真是五花八門,但他們強烈的企圖心最讓我印象深刻,原來年輕人也是可以很認真的。微軟這次活動引爆大學生想被肯定的心情,台灣大學生真的很優秀!」作者: atitizz 時間: 2011-6-10 08:21 AM
來自於台灣師範大學工業教育所的章硠鵅A分別囊括評審評選獎與最佳創意獎;高雄第一科技大學環境與衛生安全工程系三年級的牟善群,則同時獲得最佳創意與合不攏嘴獎。章硠鵀P學利用口白式電影敘述手法介紹自己,並在短短的影片中,加入「切蘋果」等的KUSO橋段,讓人會心一笑。另一位得獎同學牟善群,則是模仿起知名中醫廣告,把企業找人才與對症下藥的概念組合起來,簡單又精準就達成介紹自己的目的。 + i' L4 ~ [, I
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全球資深副總裁即席面試首次公開 0 f; J: H* \; N, x6 R發表會上的另一個吸眼睛焦點,就是由微軟全球資深副總裁及大中華區董事長兼首席執行長梁念堅先生,與台灣微軟總經理蔡恩全親自上陣擔任面試官,進行真人實境的即席面試示範。這場難得的模擬面試,除了獲獎人外,作品在臉書上獲得按讚高人氣的同學也獲邀可共同參與。) m: D. Z0 n+ K( S' S; q
梁念堅資深副總裁先問這六位學生:「你想從微軟學到什麼?」蔡恩全總經理則反問學生:「你認為自己對微軟有什麼貢獻?」學生普遍認為「課堂上學不到的態度」是希望能學到的,章硠鵀菻H地表示:「希望提供自己的創意,讓長官能有不同的思考角度」。楊鎧豪則認為自己流利的台語是一大優勢:「可以幫微軟在南部賣出很多產品!」更有同學表示:「下定決心,把全部的自己奉獻給微軟!」 $ c T/ h0 H6 G5 K5 T& L w% z- K* v& ^! O- ?9 Y+ ?& }5 s9 L
在學生的提問階段,有學生問到:「在微軟工作需要的具體能力是什麼?」、「你們認為現在年輕人的優缺點是什麼?」梁念堅資深副總裁以自己的職場經驗回答:「Be yourself! 不用急著模仿誰,而是要重視自我」他認為年輕人可以更自信,不要怕犯錯,而是能有從錯誤中學習的能力。蔡恩全總經理則強調:「進微軟什麼科系不重要,我們重視的是潛力與態度。微軟企業文化的特質是『多元化』與『包容』,這樣才能有更開放的心胸促成進步」。梁念堅也以職業球壇「冠軍隊」與「明星隊」的比賽來形容微軟的企業文化:「明星隊雖然都是最棒的選手,但比不上冠軍隊的默契與團隊合作。容納不同的人才,發揮各自的優點,才能創造超越想像的成果。」% M% c* a4 u; A) o
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最後,本屆的「未來生涯體驗計劃」實習生準備一棵手工製作的「提攜樹」,由兩位長官貼上寫有自己姓名的樹葉,代表著微軟實習計劃精神的傳承與成長,也期待台灣的年輕人能夠勇敢而自信地追求自己的B.A.D.! j. R# e1 |8 E' q3 R
% a8 f/ L. s5 K※ 台灣微軟「未來生涯體驗計劃」網址: http://www.microsoft.com/taiwan/campus/default.aspx 0 {4 u; k( Z6 t! M) j3 E4 C0 T/ E: f$ Z
※「微軟就是要你B.A.D. 創意履歷活動」得獎公告 http://www.microsoft.com/taiwan/campus/events/bad/作者: amatom 時間: 2011-11-14 02:49 PM 標題: 屏東縣政府呼籲雇主招募或僱用員工,切勿刊載不實勞動條件 (20111114 10:42:21)屏東縣政府勞工處接獲民眾申訴,某通路行銷工作室於全國就業e網登載月薪新台幣3萬2,000元之業務人員職缺,民眾前往應徵經雇用後,該工作室卻更改計薪方式又未依登載之薪資條件給付予員工,已違反就業服務法規定,縣府將處以新台幣30萬元罰鍰。 ' G; s& N$ r. C& O " o" a0 R) r l0 {屏東縣政府勞工處指出,就業服務法第5條第2項第1款規定「雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示,若違反規定,將依同法處罰僱主新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 0 a& L4 t8 O/ j- ` , Z" r9 E: L& z. M, c& o7 _勞工處林德輝處長再次呼籲各事業單位及各公司行號,招募或僱用員工時,切勿以不實勞動條件引誘民眾前往求職,或非以招募為目的而刊登徵才廣告,更不得違反求職人意思留置其身份證、執照等證明文件,以免觸法。( K0 n: K1 I8 `7 [$ o
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訊息來源:屏東縣政府作者: amatom 時間: 2012-4-10 09:54 AM 標題: HR提升招募面談技巧 可避免一見鍾情錯選人才 (20120409 16:54:57)管理大師說過,“我們能做到的所有事情就是把賭注押在我們挑選出的人身上。”若你不想押錯賭注,那麽你就要挑選員工時慎思明辨,避免招募中的一見鍾情。& f/ x7 ]. C, Y \/ o" R
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中華人事主管協會執行長 林由敏指出,招募並非一見鍾情你情我願那麽簡單,招募過程猶如一場預測練習,而一次錯誤的招募帶來的損失是不可彌補的。有報告顯示招募新員工以取代誤用員工,其耗費的金額往往高達該員工薪資的2到4倍之多。聘用表現不佳的員工,還可能帶來更爲嚴峻的負擔,比如培訓的費用、該員工不勝任而産生的附加費用或利潤損失、解雇賠償等,而且用了這個不合格的人很可能就錯過了一個優秀的但未被你看上的應徵者,這個表現良好的應徵者如果剛好被競爭者所用,那麽公司在市場中的競爭優勢將會受到不小的衝擊。 % a7 A2 i q" k1 a* {* l# A$ w 5 J( a! L3 f* |# {! c& {' L% F. f為什麽這麼多公司都犯這方面的錯誤?簡單的答案就是,這些負責招募工作的人沒有受過相關訓練—更要命的是,他們認為這不需要什麼訓練。新的任用屢次失敗的主要原因有:第一,許多面試官會有意的或無意的帶有傾向性或偏見。他喜歡某人或某事的原因,很少是基於理性的思考;而是基於“好,我就喜歡這樣的。”對於應試者,你可能會喜歡他們的模樣、笑容、衣著、動作或語言。或者他們可能使你想起了你自己,或者你喜歡的某個人。他們可能與你或你所認識的人擁有同樣的興趣愛好,相似的出身或經歷。作者: amatom 時間: 2012-4-10 09:54 AM
中華人事主管協會資深講師 蘭堉生提到,招募對於任何一個用人單位來說都是很重要的環節,它是公司人力資源流入的主要途徑,招募效果的好壞及效率直接影響公司下一步發展戰略能否順利實現。大部分企業出現的招募效果不佳有以下幾個問題:9 S8 [; C4 d# ?7 V2 i; t3 Y* z V
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一、招募有效性不強:一方面在招募人員的數量上不能滿足公司人員的需求;另一方面是招募的質量,新進員工的素質也無法達到公司的用人標準) q. H( m& N: v/ w
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二、招募時對外形象宣傳力度不強,不能夠吸引優秀的人才:招募過程,不單單是應試人員的篩選過程,更是公司與外界交往的重要窗口。 3 C; l# v( R3 q8 B( d1 V! I& F+ I. c3 a7 E3 O3 ~4 G
三、招募工作銜接性不強:部門之間配合程度不緊密,導致工作效率低下,優秀人員流失,優秀的人才如果不及時與之面談引進,也許就被競爭力不是很強的企業挖走了。0 o ?1 m% Q& D$ {& ?
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四、用人無計劃性:因此導致人才需求的盲目性,給招募工作帶來一定的影響,增加人才引進成本。作者: amatom 時間: 2012-4-10 09:55 AM
林由敏也指出,如何找到高績效且高潛力的人才,是目前各大企業最大的挑戰亦是成功關鍵!身負招募任用重任的您,如何找到對的人上車?如何在最短時間準確獵取到優秀人才?並將對的人才成功導入企業?中華人事主管協會【任用管理師認證班】於台北場4/15、台中場4/28開課,本課程首先教您運用人力資源盤點清楚掌握人力需求,透過招募任用制度建立與遴選工具,有效篩選出企業需要之人才,進而透過職能式的面談及甄才實務,幫助您精準找到企業所需之優秀人才,同時教您勞務外包與人力派遣操作實務,運用彈性人力節省企業用人成本,將人才效益發揮最大化!中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,目前已有超過百家知名企業,指名擁有中華人事主管協認證之求職者,具有優先面試機會,以認證證明職場競爭力的時代,千萬不要錯過為自己加分的機會!相關課程諮詢請洽02-5581-8080或上協會網站www.hr.org.tw。* `' r" a0 L5 U% m
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訊息來源:中華人事主管協會作者: liu.leon 時間: 2012-4-17 05:37 PM 回復 1#sunny.yu作者: mister_liu 時間: 2012-7-16 02:03 PM
4成自傳太簡單!掌握履歷「黃金三區」- 精華、升級、超值三區,新鮮人脫穎而出 4 w; U0 }* A m% W0 ^1 H
[attach]16967[/attach] $ b0 |% {8 L5 l9 ]$ L履歷表中,未填比例偏高的項目與建議 8 Y, y1 V) x$ n" {. l: y( S2 M- e3 |6 w% W- F
(20120716 11:31:31)7~8月是新鮮人求職旺季,欠缺工作經歷與人脈的菜鳥,如何透過一紙履歷表成功搶下面試入場券?104資訊科技集團分析,高達4成的自傳不到800字,三言兩語很難呈現個人特色;3成1未附照片,將降低企業主繼續閱讀的意願;逾8成未考取任何證照、未附作品集。 z: G2 J- e- B5 p5 w
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104資訊科技集團行銷處協理陳力孑建議,將履歷分為「精華、升級、超值」三大區塊,在「精華區」用自傳和職務描述展現自我和企圖心,在「升級區」用關鍵證照和優秀作品拉大領先差距,在「加值區」用彈性上工和語文能力以小搏大,加強勝算。作者: mister_liu 時間: 2012-7-16 02:05 PM
※「精華區」:自傳完整秀自己 敘述職務展企圖 ) e# u' b9 O7 z" W104資訊科技集團近日進行求職者履歷總體檢,分析最近一年有更新履歷,且尋找全職工作的履歷表內容是否完整。 : |" O! ^0 r2 N( @ t9 F! K5 v, ?
結果顯示,逾8成的求職者會寫自傳,但有4成的中文自傳不到800字。陳力孑說,字數太少將無法讓企業主完整了解求職者背景,建議「質量兼具」,依「學歷、經歷、個性」分段切入,清楚而明確向企業傳達「我就是你要的人」。3 w9 o! A$ T b
0 `( P; O4 |3 r+ G自傳之外,可別小看「希望職務敘述」!陳力孑說,有經驗的主管藉此判斷求職者是否先做功課,還是只想「一招走天下」,用一張履歷應徵各類工作;由於「自傳」和「希望職務敘述」同屬開放填寫區,可視為履歷「含金量」最高的欄位,求職者不妨參考企業開出的徵才條件,適度寫入徵才條件所提的「關鍵字」,一旦企業主用關鍵字搜尋人才,將增加履歷曝光機會。作者: mister_liu 時間: 2012-7-16 02:05 PM
※「升級區」:善用證照 附加作品 摘下夢想職缺 % H" Q9 y+ i4 Z世界走透透的「華語領隊人員」,身價燙金的「金融分析師、理財分析師」,求職者若想摘下這些夢想職缺,「證照」將是關鍵!然而,高達8成2的求職者並未填寫擁有任何證照,陳力孑鼓勵年輕人盤點證照張數,即便是常見的語言和電腦證照,也能讓履歷升級;若實在沒有證照,則應把握「時間、腦力、體力」的優勢,儘早考取夢想職務所需的「關鍵」證照,不只扭轉缺乏工作經歷的劣勢,更是日後談薪的利器。 S/ P& J( i; ~
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同樣能讓履歷升值的還有「作品集」!但僅有1成5的履歷附上作品,多半應徵傳播藝術設計、行銷企劃和文字工作的求職者。陳力孑建議,作品集的製作原則為「實景畫面搭配文字或數字說明」,在設計作品或活動成果照片之外,附加相關新聞影音檔或截圖,並以文字和數字說明活動預算、參與人數、曝光成果等效果,呈現自身專業。 $ w+ B; R. z1 X7 O' {- U , j; s. Y+ S5 w2 X※「超值區」:電腦語文駕照 小兵立大功 ; m5 d; T k0 x% [相較於「精華區」與「升級區」需要仔細雕琢、長期耕耘,履歷表欄位仍有看似平常、卻能小兵立大功的「超值區」!陳力孑舉例,Excel、 Power Point等電腦技能、以及英語能力看似平常,但已是不分職務的企業主都會檢視的項目,然而,卻有4成的求職者未填寫電腦技能,2成7求職者外語能力留白,若求職者將這些技能視為理所當然,可能錯失表現機會。 # t( y/ E/ ?; N ' w+ U' \) @+ O0 V0 h也有4成3的求職者沒有填寫「希望上班時段」,其中,以應徵操作技術維修、軍警保全者居大宗。陳力孑說,維修、保全、餐飲旅遊美容、以及客服等工作,經常需要「非日班」彈性到工,求職者若在履歷表中勾選「可接受輪班、晚班、大夜班」,將能提高媒合機會;而營建製圖、旅遊餐飲、客服業務貿易等職務經常需要外出,求職者若有駕照或交通工具,也可主動註明。 7 w Q8 V; P+ B" n% _$ c/ G
0 z7 E" X0 R2 }* t) f' v6 t訊息來源:一零四資訊科技集團作者: amatom 時間: 2014-12-26 09:21 AM 標題: 想趁年後換工作,幫自己加薪?履歷表沒寫的能力才最關... 本帖最後由 amatom 於 2014-12-26 09:23 AM 編輯 8 c' b' U( H3 O, M2 B7 |( \. |& o. R