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標題: 科技新貴夢已醒 [打印本頁]
作者: uurtu666    時間: 2008-4-5 04:07 PM
標題: 科技新貴夢已醒
從高中時老師就常對我們說著今年tsmc umc又發了多少股票,一直要我努力朝這個目標前進總有一天你們也會是科技新貴,大家都是為了這個目標在前進,在這個過程中我們選擇了與微積分電路學電子學這些天書為伍,看著別人有女友只能告訴自己我是在為自己的未來打拼,如今自己真的投入這個職場,體認到工程師只不過是個科技業的工人,員工分紅費用化的實施對這產業投入一個震撼彈,越來越多的年輕人興起不如歸去的念頭,當別人在睡覺時我還在加班,別人在約會時我也在加班,領著三到四萬不等的薪水,我又為何要過這樣的生活呢?
作者: masonchung    時間: 2008-4-5 04:56 PM
薪水是看你的表現調升的
% ?; ^! J2 X9 m0 @肯做的人加薪. r# y6 S; K2 E3 Y* F3 g; h( p
不肯做的人就沒有調薪空間4 @' z; E' l& G9 Z$ ~; H
員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧
- I  t  r5 Y" y: Q/ T( w* M真的要吸引人才
# i7 h5 T. u. X7 H7 p; y( G錢和股票不是唯一的路" R/ h3 y4 H2 v1 l
公司福利和文化才是留人才的關鍵
* N& J- y  d( k" Q; p2 A員工能在公司成長並適得其所的工作
2 i- L1 T7 {# \主管更要體認屬下為啥要為你賣命 你為屬下做的職涯規畫又是甚麼
作者: jacky002    時間: 2008-4-5 05:27 PM
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
! @! s! K! ^( K3 N6 a* |  M" Q( H我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
: f; |; ^3 f% Q3 \& I: G- |但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會如此做的公司，真的是少之又少。倒是畫大餅讓員工賣命" I6 N+ p+ o8 T; a
做到死的越來越多，屬下要求提供人才培訓與在職進修的機會時，就裝死假裝聽不見，有點諷刺。  \6 b- r6 F- S2 @

% u' e+ T4 U' [% f  \. h4 N% u說穿了未來的年輕人˙已經很難有高報酬的年薪水準了。取而代之的是要如何建立自己的品牌與9 z5 [% o  K( n7 |5 m& x
價值，品牌等於是行銷自我，讓自己有比別人爭取到更多的機會；而價值就是要創造被別人利用的價值。3 i, z( ], h  f5 J3 x
就是因為賺大錢的機會不像以前那麼多，所以要像以前的社會一般，當個乖乖牌的工程人員，坐擁股利% b  O& k" j) U4 M- G! j$ e" M
分紅的獲利，已經是機會越來越少得可憐。: e+ M/ g& p# l: ?$ ?4 s
1 y% ?$ r6 V7 y2 D; q' ]# V' l- \
因此，多利用下班時間，培養自己的管理知識、本業技術與自我生涯規劃才是上策，畢竟靠自己會比靠別人3 I* g5 [1 N5 z1 K* `
來的安穩許多。
作者: uurtu666    時間: 2008-4-5 06:51 PM
嗯嗯,樓上大大說的我也認同,現在很多工作都需要自我充實才能走得更長久,而公司對職員的生涯規劃真的是0,記得我面試時公司說會有訓練課程........但是我一進公司都還沒過試用期就開始幫忙做計劃中比較小的電路,到現在半年了,只有兩次訓練課程每次都不到一小時
作者: hiyato    時間: 2008-4-5 08:22 PM
好的老闆帶你上天堂，壞的老闆帶你睡路旁，9 v1 h1 q, u0 W
應該可以這麼說吧！- j6 }5 K. t9 v' ]7 ], n7 |3 `
無論工作多麼的辛苦，重要的是：體會工作，享受生活(個人是這麼想的)' L, S8 h- h; ^6 e* i" n7 h' c
記得我老師跟我說過的：科技新貴或許不錯，但不是人人都能接受。
' b5 B, g. e& d+ M$ O! h你要老闆的錢，老闆要你的命(我覺得這句話很經典，也很實際)! Q* e: X) f* U" Y  N7 I0 \3 E; l
如果無法熬下去，應該好好規劃人生未來的生活，& C' ~5 w0 `1 Y! G3 |
上天只給人生七次機會(忘記是誰說的了)，人生只能錯誤三次，
1 B1 a, U0 r1 e+ b) W  D寧願後悔，也不要造成遺憾。
+ x2 W  T, \, ?. M人生的劇本是自己寫出來的(就像是命運好好玩)
3 B1 h& O/ w: p+ i0 i: |3 Q( w人生想要怎麼過，自己決定。
5 N  {: _: F  F8 T1 N$ c3 I扯得有點遠，總而言之，就是過自己想要的生活。
作者: ilovechip123    時間: 2008-4-6 01:28 AM
確實政府政策的調整,讓過去科技新貴們期盼的餅,似乎越來越難吃得到.
" M$ B4 f, M4 k4 w但是下列兩個基本面是我們可以一起思考的,' c1 N( Q2 {8 J+ A" s. Z- c
一則是公司要留住優秀的人才,勢必要規劃可行的留才方案(用,育,留).
! W  m& k: d4 x' G" d; j1 o/ B二則是焦點只放在政策調整,會讓自己失焦,建議著眼在我們是不是市場與公司所需的優秀人才.
$ W. n9 d1 n0 T: r相信只要我們持續努力投入在提升績效呈現(不僅是在工作上,還有實力培養),# D/ V; |; [& }) X% z1 f9 [0 Q& X
科技新貴夢就會實現在自己的身上.
作者: summer638    時間: 2008-4-7 12:15 PM
什麼叫優秀人才？
. \9 M; o0 i8 `% E2 ^各個公司有自己的定義3 F! Z  r% ~* M% q$ B4 i! G! V
有的是壓榨到死(規模越小 似乎越是如此)- {  Q2 Z* t5 X5 A% F9 h# \3 O0 U; D
有的會看人做培訓(這種好康也只有大公司才有能力做吧)! Z! Y3 p0 }% b0 @
但是如何留住人才？
- `* Z  K: W6 m. S  g# e" d除了給錢以外 我似乎很難想到其他的* p$ z" D% Z4 y4 Z- J: `  G
畢竟大家出來工作還不是為了錢
' K! j9 g2 M  X4 E5 E不要跟我講是做公益啦(當然有人真的是純做身體健康的，但是應該還是少數吧)
作者: sunny.yu    時間: 2008-4-13 06:43 PM
標題: 有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧
[url=http://episte.math.ntu.edu.tw/articles/mm/mm_16_3_08/index.html]談公平[/url]  楊照崑 2 u2 K1 u& G2 {% q8 q+ o! `7 N; Q$ I

0 R9 F4 n$ k) ~3 Z8 i9 r5 W「員工拼死幹活，老闆毫無表示，員工創造利潤，有權要求分享」這是黃凡近著，〈財閥〉長篇小說中工人向資本家要求公平待遇的口號。生動的刻劃出了一些社會上的不平之鳴。「不平」，不但受害人覺得委曲，就是旁觀者也憤怒難忍，仁者悲天憫人，奔走呼號，勇者路見不平，拔刀相助，而對一個求智者而言，我們能不能客觀的決定怎樣才是公平？是資本家剝削得太厲害，還是勞工要求過份？您也許不會相信一個簡單的數學公式就可以基本上瞭解這個問題，而且讓我們看到一幅嶄新的圖畫，體會到人間的真理。
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9 s% a$ W% B% ?' L# A7 L有人說過問題是數學的靈魂。那麼我們就從問題開始吧。假定有一個資本家（廠主）、一個工程師及二個工人。資本家有工廠，但若沒有工程師及工人則不能賺錢。若資本家與工程師合作，沒有工人，則二人大才小用，做些工人的工作，每月可賺三萬元，若加一個工人，因工人有體力技術，效率大增，三人合作每月可賺6萬元，若再加一工人，則一月可賺9萬元。但若只有廠主與工人沒有工程師，則工廠亦不能開工。現在問這9萬元的利潤要如何分配方為公平合理？（請注意這九萬元完全是利潤，工廠保養、資金利息、股東紅利均已扣除。） ...
作者: ilovechip123    時間: 2008-4-14 07:46 PM
滿有趣的一道數學題目,4 f6 E+ i& ]3 u7 T. m! p
一般的利潤分配規則都是由資本家設定,
" M  k8 h% }" X! [$ |所以很單純的數學題目遇到了資本家,; ^; j# y& ^; d' ]
公平合理的定義是什麼,% r4 p. K% }) K. b  j
就存乎資本家的心態了./ n# _( x6 H' A3 q% Q
依據認知中的資本家,
7 r, G! L" ?7 C8 g6 w應該是資本家拿5,工程師拿2,最後的2位工人各拿1.
1 Y! h, e" L3 h" z# U  E(這是依據現有的制度思考,
. {# I4 u. Q/ Q8 s2 Q1 m職務職等職級越高的領越多.)
作者: jjtomes    時間: 2008-4-19 12:11 PM
看完各位大大的分享~感覺還蠻心酸的& |+ G/ H1 _& O" s/ |; j9 T
各種新制度都是對於資方有利
  _& {8 W4 }' C. O# `; }對於我們這些員工而言...
: u0 p  u! k7 Y; B& W  n, R4 [所以還是為自己加值比較重要~努力往高處爬吧!!
作者: Justin7288    時間: 2008-4-21 02:39 PM
這也就是員工到最後不就早早下班要不就是換跑道~~~很現實的!
作者: globemark    時間: 2008-4-29 11:34 AM
所以很多人最後都自己來搞一家小公司,賭他一把,% ]: R" f2 S. s3 L$ m0 A: |
有的上市一夕變成億萬身價,也有的把老本賠了,4 p& Q% |, Y6 [8 b' n% `9 r+ c8 C* ^0 H
這就看個人機運與努力了.
作者: kao0316g    時間: 2008-5-9 10:42 AM
原帖由 jacky002 於 2008-4-5 05:27 PM 發表 $ M$ W3 p: l, |/ u0 E/ B. G
二樓Mason大哥所言確實，現在企業對於分紅費用化已經逐漸擺脫大鍋飯的狀況。
5 k/ T1 O- o. T2 e我想股票未來的發放會以對公司具有貢獻的高階主管為主，一般的員工則會以現金的績效獎金為主。
" Z4 V8 p/ R& O; Y8 X但說到　”為屬下做的職涯規畫”，真的會 ...

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7 F) h, O5 f4 x2 t* N$ V4 P* @4 q$ e3 M) A- G
超級同意您的說法
8 S, ?6 n! j7 e8 `2 U+ ~' ]工作了12年 ,主管級有股票  .主管忙著跟高層交際7 D$ I5 d8 e# u+ l3 r
我們下面的人 偶而領個季獎金
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; ]4 w/ G; o: B$ |# s- Q  }8 N9 @這就是小公司的文化不是嗎
作者: porsche007    時間: 2008-5-13 09:57 AM
原帖由 masonchung 於 2008-4-5 04:56 PM 發表 . g. ?2 v/ H( b+ ]( W) _
薪水是看你的表現調升的
, t" M3 y; L0 s0 q. B7 }+ b6 R肯做的人加薪
4 Q! d% Y* B+ C7 z7 z4 l不肯做的人就沒有調薪空間0 K, W- G+ o0 i: q5 S& F) ?
員工分紅費用化 會把用股票分紅威脅員工的主管和沒有興趣做的人趕走吧- J. U: [* f  M2 B7 c- H+ q
真的要吸引人才
8 @- F4 c1 \+ S# e% v& O3 F8 _錢和股票不是唯一的路
) `/ E9 T9 R5 H! Q4 n; l( Q$ L公司福利和文化才是留人才的關鍵
4 s6 f$ @$ J: @! P; h, U  Q ...
! k  v+ [' C+ z3 ?, l1 h- t7 }

8 [1 ?8 y6 J, g* K說得真好，公司的文化對員工的影響真的很大，2 `# t& Y2 D* E, j& d
如果公司文化就是對金錢汲汲營營，不注重員工的成長，那在研發的過程中想必一定會有很多無解的問題，員工也不會付出心力去解決，最後產品時程延誤，公司也是賺不到錢啊，這種簡單的邏輯，似乎大頭們都不想去了解與改善，只是把員工當做生財器具，耗損了，利用完了，就可以丟棄。
作者: allen0425    時間: 2008-5-24 02:00 PM
標題: 嗯嗯
我覺得就算是環境怎麼的變化，只要自已有實力，肯努力。哪怕會找不到好的公司，
作者: sunny.yu    時間: 2010-3-28 11:02 AM
台大BBS 遭PO文揪團上酒店 : ?. h1 K6 `* C9 O  v3 X# G5 t
臺灣新浪網 - ‎2010年3月10日‎  u2 H$ M9 Y9 [" p6 k
( v) k$ W, F6 k% p6 l. \- B% v
媒體還說，有男碩士生因為沉迷酒家，敗光了30萬存款還休學，也有電子新貴被榨乾，甚至提供網路鄉民跟酒店小姐吸食K他命，蒓p凌全部否認。 事件曝光，立委質詢時，要求教育部徹查，教育部電算中心10日下午立刻派人到台大電算中心，將「酒店版」關閉刪除，台大表示，目前還 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:40 AM
標題: 科技大廠... 不再保證是「新貴製造機」
統一、誠品、星巴克 大學生夢想工作 ! f: b! g0 Q0 X* I; _
聯合新聞網 - ‎4小時之前‎
6 x# h; }7 z7 `" k1 ^8 g* A6 p& N" ]- Y7 r6 l
Cheers雜誌觀察，新鮮人選擇企業的標準與去年一樣，以「工作穩定」為最大考量，因此歷經金融海嘯時期裁員、大放無薪假的科技大廠，不再保證是「新貴製造機」；橫跨多領域經營、投資的統一企業，工作反而更穩定。 不過，喜歡穩定不見得就想要「捧鐵飯碗」，調查中也指出， ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:40 AM
標題: 雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...
待優、有前景、大公司 新鮮人謀職三願
4 C' k3 e# y9 I1 g聯合新聞網 - ‎2010年3月30日‎
6 I; I6 s' i( }7 C, a8 J( c- v  K5 a7 [/ S* w6 a
逾三成新鮮人，想進科技業。 在最想進入的企業前20強中，有12家企業與科技／網路有關，在最想要進入的前五大產業這一項調查中，有高達31.5%的職場新鮮人，想要進入科技產業。 今年剛從交通大學資訊工程系畢業的陳同學表示，雖然現在已經沒有成為電子新貴的夢想，但是科技 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:41 AM
標題: 科技新貴不再高貴？
風水輪流轉 畢業生愛服務業 / q5 ~9 {0 R. |* T
華視新聞 - ‎19小時之前‎
3 A7 v  [5 |4 t+ R5 w! ]# |7 R& D% |4 k6 |
國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-1 07:45 AM
竹科徵才 萬人搶當科技新貴 釋4700職缺 求職者仍抱怨
% C' F. m/ H* L' X2 ^7 \- k% y台視新聞 - ‎2010年3月13日‎
# j4 \' E6 w5 H4 k# t8 u6 w5 W
) ^& h: A+ q! |+ Q5 s4 c: O3 A& h現在或許是找工作的好時機！今天在竹科有一場就業博覽會，包括台積電、聯電及友達等共33家廠商，要釋出4700多個職缺，吸引上萬求職者前往，明天在台灣大學，還有另一場徵才活動，還會釋出八千個工作機會． 雖然下著細雨，但新竹科學園區的就業博覽會吸引人潮，交通警察 ...
4 a/ e3 H6 f* d" ]$ j: e8 W9 e0 q) ^  F' l9 K  y

8 d4 s8 b  P+ j9 u9 f3 @2 k/ w8 Y科技界新貴 英雄出少年 " b) {) C: P8 \  `3 F) J3 U
加拿大星島日報 - ‎2010年3月29日‎
6 a' O5 S: T' f' L  k
: f( t  G+ n+ Y7 o0 q' k美國科技業標榜「英雄出少年」，不少超人氣公司都由嘴上無毛的年輕人主持！在美國富布斯雜誌（Forbes）最新的億萬富翁排行榜，一些年輕科技富豪更是急速躥起，比如全球最大社交網站Facebook執行長查克柏格，以及網搜龍頭Google兩名創辦人佩吉和布林。 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:07 AM
標題: 連科技新貴聽了都後悔的說...
陸運一哥！ 台鐵站長年薪126萬
+ j8 R0 R: |2 W# I8 zNOWnews - ‎2010年4月11日‎
* F1 K9 j$ H) {+ M1 H5 }1 B
! |' Y+ ^1 i4 r6 j9 y' q連科技新貴聽了都後悔的說，「早知道就去考台鐵了！」 假日一早，台鐵站務員站在票口忙著幫民眾解決搭車遇到的疑難雜症，別小看他只是一名小小的站務員，一年年薪就高達88萬元。站務員薪資優渥，主管階層更不惶多讓，站長平均年薪126萬元；副站長年領117萬元；主任年薪也 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:07 AM
標題: 過往人們眼紅的「科技新貴」...
幸福ㄡ！公股行庫也開始配發股票了
) Z2 ^- S. R; O. ^. R聯合新聞網 - ‎2010年3月19日‎& h' ]  ]- `7 @  E
* J! I8 ]7 }, ?! D+ y
科技大廠陸續公布股利案，聯發科擬配發26元現金股息，日前台積電也宣布要發放3元現金，近幾年科技業為了「瘦身」，策略性壓抑股本過度膨脹，流行配現金，反觀過往習慣發放現金的金融業，今年為布局大陸，公股行庫開始改發股票，過往人們眼紅的「科技新貴」，在員工分紅 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:08 AM
標題: 科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機
股王聯發科_兩人進富豪榜
3 Q* N9 u" m$ [) M8 H; y7 b中時電子報 - ‎2010年4月1日‎
" g8 p/ z, F& K  q9 m7 ?! k& N& [9 t+ N1 V" v5 e! y
科技新貴一向令人稱羨，而榮登股王的公司更是富豪製造機，目前名列「臺灣40富豪榜」的科技新貴中，包括廣達、宏達電、威盛的創辦人林百里、王雪紅等都曾榮登股王，而當今股王聯發科也一樣創造新時代富豪的紀錄。 根據富比世統計，由於聯發科在富比世調查期間股價 ...
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-14 08:09 AM
標題: 金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴
風水輪流轉 畢業生愛服務業 : x% e: c2 T8 @' Y# Y. O/ ^0 C
華視新聞 - ‎2010年3月30日‎/ ~% y: K9 T8 q3 B: F+ s- J
; s% P" F: g( q$ }) c  x" N* f5 Q. v7 w
國際觀和應變能力是老闆首選，不過畢業生心中，也有想進企業NO.1，金融海嘯和無薪價，讓科技新貴不再高貴，鴻海、台積電擠不進前三，去年的冠軍中華電信也退到第五，反而是餐飲服務業異軍突起，品牌形象穩固的統一集團，就包辦了一、三名。 雖然排名大洗牌，不過企業建議 ...
作者: liger    時間: 2010-4-16 09:00 AM
月薪3~5萬,資深點年薪也不過70萬,這樣的工程師佔科技業的80%,
+ I9 w: J% Q6 i+ H7 U然後壓力大,工作時間長,該醒醒吧!* d. r$ C2 V6 Y' t+ q4 _. U2 h
人生苦短何必為難自己,小弟準備考公務員,錢多事少離家近,4 V$ g$ [2 o" w- ^
怎麼算都比科技新跪好
作者: atitizz    時間: 2010-4-16 03:41 PM
標題: 這樣會是多少科技新貴的新選擇？
挑戰高薪 擁有專業起薪四萬五不是夢-國考就業保障 公職飯碗大家搶著要
6 _; d8 U2 S9 N# ^. d) F, D$ z" H' ^
(20100416 11:49:14) 大學畢業生起薪低，買車買房更加不易，想追求穩定生活，公職考試是最佳跳板。今年國考預計錄取千餘人，起薪最高可達四萬五，同時還可享有公務員的福利，起薪高，福利多，一般民營機構沒得比。8 W7 J# `/ o: ]- ^1 t1 o, k) ~1 A) B
% y' G1 e: I6 B; Y# G
臺灣知識庫(股)公司產品企劃部協理宋敬德表示：「今年國考釋出多名職缺，擁有相關專才的人一定要把握，考科多元，即使身為文、法、商、理、工、農等各種科系背景的人才，都能透過國考，獲得穩定的工作機會。」' `( \. {0 `" E# c& D2 k
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TKB《百官網》與TKB數位學堂特別為想報考國考的人，舉辦最新考情諮詢講座，於4月17日(六)晚上7:30「科技新貴新選擇 國考資訊處理組必勝講座」與4月21日(三)晚上7:30「投資未來的藍圖—國考行政類組必勝講座」，另於4月24日(六)晚上7:30「打造『土木人』學歷/證照一把罩必勝攻略」，教您如何準備考取土木技師。TKB《百官網》與TKB數位學堂免費為您提供詳盡實用的考試資訊，若想知道更多如何準備國考就業考試，詳情請洽TKB《百官網》：02-5581-8938(有我幫、一幫就上榜)或上TKB數位學堂網站：www.tkblearning.com.tw查詢。
作者: sunny.yu    時間: 2010-4-30 07:43 AM
關關難過關關過，黃崇仁旺宏案再獲輕判_
3 V2 J$ }" e" U5 `中時電子報 - ‎2010年4月16日‎) I% N! e  f* R2 J
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竹科電子新貴，創造了台灣經濟奇蹟，有太多的傳奇故事，其中力晶董座黃崇仁就是其中一例。黃崇仁頂著紐約大學醫學博士的學位，但民國七十六年在力捷電腦的科技團隊力邀下，棄醫轉入完全陌生的科技界，從此開始了黃崇仁的科技傳奇。黃崇仁憑著大膽敢拼敢衝，也坐上了 ...
作者: heavy91    時間: 2010-5-14 01:54 PM
3年存300萬__漁業署高薪引年輕人上船_ 7 J6 l: Z7 u& h$ b5 ^- ~& M
中時電子報 - ‎2010年5月6日‎+ m# |* P* _  j6 i3 n% o
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陳慶男很鼓勵年輕人來試試，假使撐過漁業署計畫期限三年，最起碼存到了三百萬，如果三年後願意留下來繼續在漁船上服務，再拚兩、三年如果升任為重要幹部，就能參加分紅。陳慶男說，甚至有漁撈長一趟漁獲下來進帳千萬的記錄，從事遠洋漁業絕對不輸電子科技新貴。
0 F) \/ ?! [/ I. ^# Q$ M, B+ C1 s: Q5 K
作者: tk02376    時間: 2010-5-18 08:30 AM
七年級鞋癡 勇敢逐夢
/ o4 c  O6 ~$ l: @  _3 P聯合新聞網 - ‎6小時之前‎
% w2 K" M4 ?4 Z3 E, r8 M( R9 u: |3 m7 }) Q4 o/ H) T
「夢想」跟「現實」，你選哪一樣？28歲的林懷明，放棄華碩工程師的百萬元年薪，到阿瘦皮鞋報考儲備幹部，被親友說是「中邪了」，但他覺得自己是中「鞋」，走入鞋子的世界，實踐夢想。 七年二班的范維庫加入阿瘦三年，目前擔任商品部副課長，為掌握流行趨勢，還帶阿瘦皮鞋 ...



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