5 h4 n, f* i V2 v6 H. q蕭新永提到,這麼多的規定,又有區域的差異,企業如何因應執行?: N8 ]1 [9 J! Y9 t2 |) ]4 d2 t8 ^
一、員工申請婚假須與企業形成勞動關係後,取得婚姻登記機關頒發的結婚證書為條件,企業在規章制度上規定證書登記日後6個月內休完為宜,至於是否規定連休或分段使用,由企業視需要確定。0 {. R) }- V. f: t5 d+ b; X' l
二、由於法律無明文規定婚假的計算是按自然日或工作日計算(如重慶訂晚婚假、晚育假為工作日),因此企業可規定員工請婚假,必須提前一星期申請,一次休完為原則。5 F. _& q8 Y4 m6 ~8 b/ i& \1 M
三、員工結婚時不在同一地工作或喪假時須要離開本地處理(企業要定義「不在同一地」的範圍或距離)的,可規定根據路程遠近另給路程假。. g. W7 T6 @% r, k% V
四、企業可規定直系親屬死亡,給予3天的喪假,對一定範圍內的旁系血親,則可給予1天的喪假。9 n( @4 b' H* n/ u/ K' Y# H