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標題: 都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢? [打印本頁]

作者: jiming 時間: 2007-10-30 06:25 PM
標題: 都到大陸去了! 台灣RD們該怎麼走呢?
工程師未來競爭將更為激烈？工程師失業率也將大幅上升？RD 將何去何從讓人憂心？以下你最同意哪三種說法？為什麼？

11/8 兩岸技術合作與大陸專家引進實務說明會
兩岸技術合作實務專業研修參訪團(第一期)

作者: chip123 時間: 2007-11-6 02:49 PM
標題: 海外工作機會上漲超過一成
http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=1

西進大陸工作很普遍，環遊世界工作才正夯！根據104人力銀行的觀察，2007年10月中國港澳與其他海外工作超過萬筆（10,019筆），較去年同期成長了11.4%，有意願到海外工作的求職者更是成長近四成（39.9%），在在顯示求職者尋找海外工作舞台的企圖心。

104人力銀行公關經理方光瑋指出，以10月企業釋出海外工作最多的職務來看，「業務銷售類人員」仍居第一，佔19.9%，「生產管理類人員」（17.2%）、「工程研發類人員」（15.1%），第四、五名分別為「製程規劃類人員」、「品保╱品管類人員」，除了業務銷售人員外，清一色都需求理工相關人才赴任，但看中台灣服務業相關人才濟濟，以及農藝相關專業純熟，不少企業也大開徵才之門，以吸引專業人才到任。

以美國「LUCKY FARMS」為例，就徵求「熱帶果樹栽培、蔬菜育種」等人才，希望熱愛大自然、願意將台灣經驗複製至加州或墨西哥。或是財團法人國際合作發展基金會徵求「駐厄瓜多技術團農藝人員」，條件為大專以上園藝相關系所畢業，月薪為新台幣10-13餘萬元，另有艱苦加給850美元，因工作地點的關係，英語須具語言中心全民英檢中級以上程度或同等測驗，以及西語具語言中心FLPT 初級以上程度。除了厄瓜多外，喜愛海洋生活者，該基金會也徵求到馬紹爾群島、斐濟等地的農藝人員。

方光瑋表示，該基金會誠徵多名專業技術人員如農藝專業人才、疾病防治人員、中醫師等，並提供高額月薪、加給等十萬到二十多萬元不等，之前甚至徵求「駐史瓦濟蘭王國國王辦公室中餐廚師」，為國王、王妃準備中餐膳食，得要具備乙級中餐烹調技術士證照。這些作為除了是將國內技術人才協助發展邦交國之外，也讓農藝人才的專業技術發揚至國外。

非農藝相關人員沒關係，餐旅人才的相關需求也有！老爺酒店旗下的「老爺管理顧問股份有限公司」就徵求駐模里西斯、帛琉的飯店工程部人員，最好是有飯店相關工作資歷，具電機電子工程相關、冷凍空調相關、機械工程相關工作背景。

位於美國麻州波士頓的「風雅居」徵求日式料理廚師，應徵者須為日式料理廚師或是任何有懷石料理的相關經驗者。位於奈及利亞的優瑩貿易有限公司則因為在當地經營麵包店、快餐店及超市，徵求數名的中西餐廚師、蛋糕師、土司麵包廠長、倉管人員、行銷業務人員等，對於餐飲人才的需求不在話下。

方光瑋指出，具有特殊專長的人相當容易被網羅至海外工作，以複製台灣既有成功經驗至國外，因而企業愈在海外開拓市場時，愈能提供台灣求職者放眼全球工作舞台的機會。且隨著台商不同階段的佈局，目前在東南亞的工作機會逐漸上升，尤以越南居多，對於上班族來說，更是另外一種選擇。

方光瑋表示，有台商、台幹的地方，就會有服務該族群的吃喝玩樂等需求，服務業的人才需求會愈來愈多，若想前進海外工作，可先在既有的服務業工作磨練培養經驗，才有機會證明自己在海外獨當一面的可能！

作者: chip123 時間: 2007-11-6 02:50 PM
標題: 台灣新鮮人工作產值只領先0.84倍！
http://www.104.com.tw/motion/page/news_detail.cfm?nid=3

海峽兩岸接連慶祝光輝十月國慶的時刻，攸關兩岸未來經濟定位和國力發展的人力素質，有了比較結果。根據104人力銀行調查顯示，高達43%的台灣跨國企業，今年以來曾雇用大陸當地社會新鮮人。而根據實際僱用過大陸當地新鮮人的企業評比台灣社會新鮮人的平均工作產值結果，台灣以0.84倍領先大陸。104人力銀行行銷總監邱文仁表示，相較於台灣社會新鮮人的起薪是大陸畢業生至少2倍以上的狀況來看，台灣青年的工作產值仍有躍進的必要。本次調查顯示，企業評比台灣青年以「創意豐沛」與「職場倫理」明顯領先大陸青年；大陸青年則以「工作配合度高」深得企業青睞。

　　中國大陸今年大學畢業生總數預計達480萬人，自2001年「十五」之後，每年人數皆以數十萬人的驚人增幅成長，為大陸就業市場注入大量高等教育畢業人力。104人力銀行針對1,375家企業客戶進行「兩岸青年競爭力評比調查」數據顯示，42.7%的台灣跨國營運的企業，今年以來曾僱用大陸當地的社會新鮮人；另外，赴大陸投資的台商企業，已僱用當地新鮮人的比例更高達61.5%。

　　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，雖然近三年台灣地區的社會新鮮人薪資扣除通膨因素後，未見實質增長，讓許多台灣新鮮人叫苦連天；然而，以今年大學畢業生平均月起薪新台幣28,631元來看，和上海市2007年大學本科畢業生月工資中位數約2317元人民幣相比，台灣社會新鮮人的起薪，至少高於大陸同等學歷畢業生的兩倍以上，更遑論上海市是目前中國大陸工資最高地區。

　　不過，對於企業主而言，在台灣花兩倍以上的僱員成本，能得到高於大陸兩倍的員工產值嗎？104調查顯示，今年有實際僱用大陸當地畢業生的企業端評比，台灣社會新鮮人的工作產值目前平均領先大陸0.84倍；調查數據中，僅12.0%的企業認為台灣社會新鮮人的工作產值高於大陸兩倍以上，另外有20%認為兩岸青年工作個人產出「差不多」，甚至有11.2%企業表示台灣新鮮人的工作產出低於中國大陸。邱文仁指出，面對大陸勞力成本相對競爭優勢，台灣青年以高於兩倍薪資，卻只能提供高出0.84倍的工作產值貢獻，可預見的是，台灣青年如果不加速提升個人工作產值，將有可能面臨工作機會繼續外流或起薪降低的就業窘境。

　　104人力銀行同份調查顯示，企業認為，台灣青年目前相較於大陸青年的競爭優勢，主要在於「創意豐沛」（領先大陸19.6%）與「職業道德與職場倫理」（領先大陸11.2%）。大陸青年則以「工作配合度高」（領先台灣23.8%）深得企業主青睞。邱文仁表示，台灣青年只要持續發揮領先優勢，並大幅改善「工作配合度」的弱勢，就有機會拉大自己對企業的貢獻度差距，贏得兩岸人才競爭力的賽局。

　　相較企業的觀點，104人力銀行也對台灣青年作自我優勢評估調查，結果有14.7%社會新鮮人充滿自信地表示「中國大陸畢業生沒有任何比自己優秀的地方」。104人力銀行行銷總監邱文仁指出，這樣的結果與企業評價出現落差，顯見台灣青年對於兩岸人才競爭力的定位認知以及對岸人力素質快速發展趨勢掌握度似乎有待加強。而台灣青年自認勝過大陸畢業生的特質優勢，在於「工作態度」、「職場道德倫理觀」、「尊重團隊合作」、「配合度」等方面，這與企業認知價值比較是明顯過於高估了自己；另外在「學習應變速度」方面，則是低估了對岸青年的能力。

駐上海的104人力銀行(中國)獵才總監黃至堯表示，近幾年大陸驚人的「量變」確實已經引起了「質變」，同樣在沒有工作經驗的基準點上，大陸可供選擇的高學歷社會新鮮人數量逐年大量增加，企業要從中國人海之中雇用物美價廉的高等教育人力越趨容易。他建議身在台灣的年輕工作者，應趁著目前個人產值尚在領先階段，整握三大競爭力提昇「要領」，以持續拉大自己與對岸青年的差距：首先，要持續增強現在領先的競爭力（創意、操守、趨勢）；其次，要改善自己在工作上的配合度（工時配合、外派配合）；最後，要不斷提昇個人工作所需的多元能力（專業、語言、態度），以避免未來落入工作機會消失或者被迫接受更低起薪的困境。

　　「兩岸青年競爭力評比調查」由104市調中心執行。企業端數據來源：針對104人力銀行徵才客戶於8/29~9/3期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,375份，在95%的信心區間下，誤差約為正負2.6%。社會新鮮人端數據來源：針對104人力銀行專科以上學歷今年畢業或役畢之求職者，於8/20~8/25期間進行問卷抽樣調查，回收有效樣本共1,262份，在95%的信心區間下，誤差約為2.7%。台灣新鮮人起薪資料來源：104人力銀行「2007企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪」調查數據；大陸畢業生起薪資料來源：上海市勞動和社會保障局「2007年畢業生工資價位情況」、中國勞動力市場「工資指導價位」(http://www.lm.gov.cn/gb/salary/index_salary.htm)。

作者: chip123 時間: 2007-11-17 12:55 PM
標題: 台灣人才西進新貌
理財周刊377期　許立佳 2007/11/16

金融尖兵登陸替中國人管帳
過去，傳統產業到中國設立工廠，派台灣工廠主管管理生產線；後來，科技製造業為了布局中國，派駐台灣工程師帶領研發團隊；
現在，中國企業更重金禮聘台灣金融經理人，擔任最高階的管理職務。

中國變了，它從世界的工廠，搖身一變成為全球的資本市場。而它磁吸的人才樣貌，也在改變中。

十幾年前，甚至20年前，有一群台商紛紛到中國設廠，尋找最便宜的勞工和最低的製造成本，他們所製造的工業塑膠製品、傘類、鞋類、成衣、聖誕燈等產品銷售全球；離鄉背井的身分不外乎是老闆、廠長，還有生產線上的主管，就是為了「管理工廠和工人」。

然而，就在10年前左右，又有另一批電子製造業的台商，進到中國設廠管理；他們進軍中國，不僅尋求更低的製造成本，也在網羅當地的組裝人才，甚至是研發人才；這些西進的台籍專業經理人，放棄在台的工作，接受公司的外派，領著豐厚的薪資條件和食宿福利，去「管理製造和研發團隊」...

作者: DennyT 時間: 2007-12-7 11:42 PM
標題: 沒有水種子是不會變樹苗的
在大鍋炒的教育制度下, 從"點子" 到 "創意" 的過程是很難培養的, 主流升學管道對 "創意管理經驗" 的加分並不高, 很難形成文化上的創造力優勢.

經營環境上, 公司的生到死 (登記申請->資金募集->營運財會稽核->破產) 是否便利迅速, 鼓勵利用創意創業. 環境差別便能生成文化差別, 進而形成產業上的優勢. 螞蟻雄兵可以撂倒大象, 關鍵是靈活, 要不別被大象踩死就萬幸了.

老是嘴巴喊喊 "年輕學子要好好加油, 提升自己的能力" 幾乎沒有幫助; 沒有水種子是不會變樹苗的, 沒有土壤和陽光, 樹苗也無法長成巨樹的.

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-9 07:12 PM
標題: 以前電子新貴經常來光顧，現在都去了大陸。」
中國崛起撼動世界
中時電子報 - 2007年12月23日

「以前電子新貴經常來光顧，現在都去了大陸。」在新竹開設山東麵食館的翟久恕感嘆，許多老主顧跑到大陸去了，以前每周上館子，現在久久才來一次，生意差很多。翟久恕在新竹市區的麵食館很有特色，園區的外籍工程師也經常來光顧。他說，經營十多年麵館，這半年來最 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-9 07:13 PM
標題: 電子新貴也沒幾年就工作難找，需到對岸找生機
《另纇財富》職場流浪族
PChome 新聞 - 2007年12月20日

其實不只教師，各行各業都是如此，電子新貴也沒幾年就工作難找，需到對岸找生機。職場流浪族給人的啟示是，凡事不要樣樣追求熱門，再熱門的行業人多了也變冷門。大肆一窩蜂追逐，熱門也成了冷門。求學習藝還是要看自己的性向、興趣、能力、專長。諾貝爾獎得主幾乎個個都 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-10 07:30 AM
標題: 自我經營》人才西進須建立核心價值
自我經營》人才西進須建立核心價值
聯合新聞網 -

中國快速發展，吸引外資前仆後繼的進駐，上海、北京與廣州等地，更提出大力發展總部經濟政策，吸引跨國公司前來設立總部、研發中心、生產基地、採購中心和營運中心。如此一來，將吸引更多一流人才前進中國。西進的台籍經理人，可以藉由面對不同差異、經歷各式觀點與 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-17 06:06 AM
標題: 你適合出國找工作嗎？來測試妳的跨國移動力？
http://www.businessweekly.com.tw/event/2008/job/

你適合出國找工作嗎？跨國移動力自評表
已有 30 人使用
出國意願
思考在目前的工作和狀況下，依程度計分：10年以上10分；3-5年8分；3年6分；最長2年以下4分。
1. 如果有海外職涯發展的機會，你願意待幾年？
2. 在目前家庭因素的考量下，你願意在海外待幾年？
3. 目前具備的專業知識與技術可以用幾年？

文化適應力
回想你接觸外籍人士或出國旅行遊學的經驗，依感覺給分：很貼切10分；可以接受8分；勉強可接受6分；完全不能接受4分。
4. 面臨快速變化的環境與知識，能夠快速的學習與發展？
5. 面臨陌生的環境，可以容忍壓力與挫折？
6. 海外求學或旅遊經驗時感覺是否自在？
7. 面對不同的文化與價值觀，樂於接受也給予尊重？
8. 一旦生活環境轉變，能夠很快並順利轉換與適應？
9. 能與不同文化或國籍的員工合作愉快？

語言力
想像在下列情況：能用當地語言講笑話引起共鳴10分；能解決如看病、修車等問題8分；能用當地語言指路6分；以上皆否4分。
10. 對於當地使用的語言(如英語)非常熟練。

作者: sunny.yu 時間: 2008-1-25 02:31 PM
標題: 台幹被要求生根中國成趨勢
台幹被要求生根中國成趨勢
中時電子報 - 2008年1月4日

做電腦周邊產品的致伸科技人資資深經理余芳華表示，致伸在中國有150位幹部，其中約100位是陸幹、50位是台幹，這些台幹中，30位是從台灣母公司派駐、20位是由中國子公司直接聘用。過去由台灣母公司「外派」，表示屬於輪調、暫時性措施，「外派」之後還是有回台灣工作的 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-3-16 05:09 PM
〈遠見〉2008兩岸工作潮系列報導
鉅亨網 - 2008年3月14日

在大陸的台灣工作者遍及各行各業，有高高在上、出手闊綽的企業主；舉手投足深具品味的金融家；也有穿著樸實、充滿幹勁的科技人；或是穿梭人群、舌燦蓮花的業務高手。現在更有一群貼近基層的市井小民投入大陸職場。王品集團大陸事業群總經理曹原彰的妹妹原先是人人稱羨的 ...

作者: taiw0319 時間: 2008-3-19 09:05 PM
個人看法
專研技術能提昇市場的改變
但在怎會開發商品
沒人買沒人用一樣沒用
所以要在行銷多多學習

作者: jiming 時間: 2008-5-23 08:11 AM
標題: 職場新趨勢大陸證照正夯證照+專業=打開成功之門的金鑰匙
搞研發真的也要在行銷多多學習麼？

兩岸直航即將實現，未來台灣專業人士前往大陸就業或創業已經成為職場的趨勢。晴佳國際公司日前與實踐大學創新育成中心共同合作，推廣大陸「國家職業證照」的輔導。

根據調查，台灣上班族西進大陸就業的意願一直不斷提升；近八成的台灣學生認為留在大陸的主要原因在於大陸有較大的發展空間，近五成的台灣學生畢業後有意留在大陸就業和深造。除了社會新鮮人對於到大陸工作的意願大幅提高外，更有許多上班族也想到大陸就業，開創人生事業的第二春。因此，擁有一張大陸國家職業證照，正是前往大陸發展的第一張入門票。

晴佳國際總經理鄭致文表示，福建省接受中國國家勞動和社會保障部的委託，針對台灣人民報考大陸職業技能鑑定，設立單一窗口，是大陸官方核准的唯一對台單位，並且針對台灣人開放了26項職業證照。因此，所有的考試都是專班專考，考試內容採用繁體字，所發行的證照為全中國適用，並獲得國際的認可。

市面上許多標榜不用本人到大陸考試就可以輕鬆擁有大陸證照，甚至還有一級證照代辦，對於忙碌的上班族而言，聽起來的確是很吸引人。但是，鄭致文特別提醒，這些作法是否合法？其實有待商榷。鄭致文以他多年在大陸經商的經驗，他說，大陸任何的重要法規都必須有官方公函為準。

如國人最熱衷的心理諮商師、企業資訊管理師、專案管理師、理財規劃師等，這些大陸證照是屬於國家統一的考試，其重要性就不在話下，所以報考的流程及資格都極為嚴格，如果真有開放給某些特定人士採用推甄免試方案的話，最好要求業者提出相關的官方公函。

甚至可以親自打電話到大陸的勞動和社會保障部職業技能鑒定中心詢問，或上大陸的官方網站（www.osta.org.cn）查詢。實踐大學創新育成中心經理李秉儒表示，有關大陸官方正式核定對台26種證照的詳細職業類別、級別及報考資格，有興趣的國人可以直接向代理的業者索取。

實踐大學創新育成中心電話（02）6601-2498號。

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-25 04:36 PM
賽迪顧問：中國消費電子行業寬頻薪酬模式將受到重視
鉅亨網 - 2008年5月21日

消費電子行業核心研發團隊薪酬持續上漲，且呈現出研發部門低層增速緩慢，進階專業人員以上薪酬曲線較為陡峭的特點。研發隊伍是消費電子企業進行創新的原動力，隨著市場競爭的激烈，他們在群組織內的地位越發重要。特別是經理級以上的進階研發人員，這部分人員的可替代程度 ...

勤業眾信專欄》大陸高新技術企業六大門檻
聯合新聞網 - 2008年5月21日

新辦法具體規定，要獲得高新技術企業資格認定，必須同時滿足六項條件，包括：（一）產品（服務）屬於「國家重點支持的高新技術領域」範圍；（二）擁有自主知識產權；（三）大學專科以上學歷的科技及研發人員需分別占企業當年職工總數的30%及10%以上；（四）最近三個年度 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-28 06:01 PM
標題: 不知這裡的假日工程師多不多吶？
職場觀測》假日工程師
聯合新聞網 - 2008年5月21日

經詢問後才了解，原來隨著兩岸周末包機的到來，利用周末到大陸工作的「分時工作者」、「假日工程師」開始崛起。由於市場開放較早，台灣部分產業依然具有領先大陸的優勢，包括高科技、半導體、金融保險、物流、服務、創意文化等產業；再加上同文同種，台灣人才前進大陸 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-28 06:07 PM
日本工程師荒拉警報
自由時報 - 2008年5月17日

在此同時，日本也逐步接納更多外籍工程師，但人數仍然不夠。此外，對許多外籍工程師而言，日本社會根深蒂固的排外心態，再加上日文艱澀與企業文化封閉，許多外籍工程師就算被錄取，也不願赴日就職。如此一來，許多日本企業不得不把研究工作移往印度與越南，以便就近聘用 ...

《紐約時報》：日本技術人才匱乏危及其競爭力
新華網 - 2008年5月18日

但勞動力專家說，這些遲來的措施效果有限，不大可能解決這個問題。與此同時，日本正在緩慢著手接納更多的外國工程師，但引進的人數遠遠滿足不了技術行業的需求。除了日本根深蒂固的排外心理之外，許多公司還說，語言障礙和封閉的企業文化也導致許多外國工程師不願到日本 ...

[ 本帖最後由 sunny.yu 於 2008-5-28 06:15 PM 編輯 ]

作者: sunny.yu 時間: 2008-5-30 10:05 AM
江丙坤：推動兩岸電子產品國家標準制定賺全世界的錢
鉅亨網 - 17小時前

海基會董事長江丙坤今(29)日表示，已收到海協會邀請，將於6/11-6/14赴上海展開兩會自1998年最後一次「辜汪會談」後的正式交流，預定將完成周末包機直航及開放陸客來台觀光兩項總統馬英九政見，未來也將推動兩岸電子產品國家標準制定，賺全世界的錢。台灣區電機電子工業 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-7-30 08:09 AM
資訊科技人才荒專教院大增學額
香港新浪網 - 2008年7月28日

職訓局轄下資訊科技訓練發展委員會主席麥鄧碧儀指，二○○○年科網股熱潮爆破後，再有沙士疫潮，數年來選修資訊科技課程學生大減，至現時經濟蓬勃後，企業對科技人才極渴，高質素科技人才更買少見少。 IVE電子計算及資訊管理系系主任伍澤文指，新一學年收生將增一百個學額 ...

作者: jiming 時間: 2008-7-30 09:48 AM
標題: 淡大開辦中國人才培訓班
【台北訊】大陸於2005年10月1日公告實施「港澳台居民在內地就業管理規定」、「招用技術工種從業人員規定」，明文規定在中國從事技術工種、專業技術人員職業資格，須具專業證照。

淡江大學與新華創聯諮詢顧問公司合作開辦「中國人才培訓班」，包括：企業培訓師、理財規劃師、營銷師、房地產經紀人、室內設計師共5個班，將於8月份陸續在淡江大學成人教育部開課，並於8月2日下午2時至5時，在淡大台北校區舉辦課程說明會，歡迎有興趣者參加，免費入場。洽詢電話：（02）27831080。

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-19 10:31 AM
企業年金發展運籌帷幄者勝
鉅亨網 - 18小時前

外資企業也同樣是企業年金市場的重要客戶資源：目前世界500強企業中有480多家在中國設立了工廠，設立研發中心近40家；到2007年，跨國公司在中國的用工已經超過了2000萬人，包括愛普生、柯達等公司在內的許多跨國公司中國區的管理層中，中國員工比例高達90％以上。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-8-22 10:56 AM
標題: 要拿出重獎科技人才的創新精神!
機會來了！廣東重金設立獎項搶奪高層次人才
鉅亨網 - 1小時前
據了解，1992年，珠海在全國開科技重獎之先河，首次以別墅、轎車、大額現金重獎有突出貢獻的科技人才，引起舉國轟動，帶來的巨大無形資產也讓珠海乃至廣東受益匪淺。《實施意見》強調，對弄虛作假的情況將按有關規定給予嚴肅處理；將建立領導問責制度，對工作嚴重滯後 ...

廣東砸重金招賢納士“南粵功勛”每人擬獎3000萬_財經_鳳凰網
新浪網 - 23小時前
“要拿出當年珠海重獎科技人才的創新精神，出台足以引起國內外知識界關注的引才、育才、用才、勵才舉措，努力再現當年‘人才爭相來廣東’的喜人局面。”16年之後，廣東省委書記汪洋“舊話重提”。 “東西南北中，創業來廣東！”1992年，珠海在全國開科技重獎之先河，首次以別墅、 ...

作者: chip123 時間: 2008-8-27 11:29 AM
產業瞭望－50萬台幹大軍形成怎樣的文化？

台灣產業西進，以大陸地區作為生產製造基地行之有年，近年到底有多少台幹在大陸工作？有學者與廠家這樣統計：以台灣電子製造業目前約有4萬~5萬家廠商，而其中近9成的企業都已到大陸設廠計算，台灣企業派遣到大陸地區的台籍幹部，約有40萬~50萬人...

作者: sunny.yu 時間: 2008-9-2 04:51 PM
日本《鑽石》周刊：日本自廢武功科技人才大量流入中國
鉅亨網 - 19小時前
新華網報導，文章指出，以三菱電機公司為例，近5年來因經營不善而精簡的人數接近1萬人，其中大多數科技人員都被三菱電機與海爾的合資公司聘用。如果他們到日本國內的中小企業去再就業，年收入一般只有3、4百萬日元，而在中國企業，則可拿到500萬到700萬日元。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-9-5 08:53 AM
曾文祺：品牌優勢擴及彼岸
聯合新聞網 - 2008年9月3日

2008年大陸台商要有新思路，就是不要只想到做製造業，要重新思考和布局，把研發放台灣、製造放大陸，台灣的2000萬人未來想靠大陸13億人口養活，其實是相當容易的。兩岸一直航後，總部不論設台北、上海都可以輻射全中國，所以只要兩岸直航「截彎取直」，就有很多人會回 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-9-8 09:24 AM
標題: 台達電子首度將台灣的產品研發向內地轉移
“珠三角模式”再報告：世界工廠轉型路徑圖
中國評論 - 1小時前
為此， 2007年，台達電子在東莞投資8000萬美元興建研發中心，這是台達電子首度將台灣的產品研發向內地轉移。據曾紀堅介紹，此前台達電子在上海有一個基礎研發部門，但從事的僅為基礎研發，而非產品研發。知情者透露，台達一直不願將產品研發內遷，一個很重要的原因是受制 ...

作者: jiming 時間: 2008-9-15 07:07 AM
中國搶人才．國內不惜才大馬就業市場陷危機
中國報 - 2008年9月11日
（吉隆坡11日訊）中國經濟騰飛，料大量“進口”海外專才，人力資源咨詢公司Hay集團（HayGroup）警告，大馬就業市場將面對人才流失危機！大馬Hay集團董事卡拉古拉查接受《中國報》訪問時說，我國就業市場面對兩大困境，即“質與量”。 “論人口，我們不及中國和印度；談素質， ...

招聘重活
世界日報 - 2008年9月9日
... 取得應對經驗，這樣的人才，怎能不搶。人才招聘活動奧運期間停辦，不只是北京，也涉及到各大中城市，這次重新激活，是各地全面開動，有的地方比北京還要著急，比如河南，更是9月18日一解禁，即辦大活動，面向全國，招聘百多名博士科技副縣長、千多名碩士科技副鄉長。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-9-18 10:42 AM
標題: 聯安提出台商健康解決方案
根據內政部統計，目前在大陸經商的台商已逾150萬人，長年在異鄉打拚的台商，為了事業衝刺卻疏忽自身的健康。這些台商因為飲食過於豐富造成心血管風險大增，應酬滿檔讓腸胃出狀況，加上工作超時、壓力大，甚至因為身處重金屬污染高的工作環境，造成莫名的情緒暴躁，這些危險因子讓台商身處影響健康甚鉅的「地雷區」而不自知。

根據聯安預防醫學機構調查發現，76%台商自覺健康狀況不佳。不僅擔憂健康問題，也擔心在大陸生病後的醫療品質，55%的台商擔心大陸的醫療品質不善，一旦生病或病情稍微嚴重者，大部分的台商仍會選擇提前返台就醫。聯安由健診數據中發現，至兩岸開放直航之後，每週五、六、一三天，台商健診人數都比去年同期高出三成左右，交通的便利性，大幅提高台商回台健診的意願。

聯安預防醫學機構院長納祖德表示，生活作息不定、壓力、喝酒應酬等不良的生活習慣下，對台商身體造成極大的傷害，長期累積埋下健康的扼殺因子。根據聯安針對去年2,523名35歲到55歲受檢台商調查發現，危害台商健康的五大地雷，分別是心心血管疾病、腸胃疾病、肝臟疾病、壓力與環境污染。

地雷1 飲食高油重鹹　心血管風險大增

納祖德指出，由於三酸甘油脂異常會引起內臟脂肪囤積，並形成脂肪肝與加速動脈硬化，易使得台商罹患心血管疾病與中風的風險大增。

由於大陸的飲食品質不佳，口味偏油重鹹，加上食用油較差，長期食用不僅易引起腸胃道問題，更會造成血液中膽固醇或三酸甘油脂的濃度上升，導致引發高血脂症及高三酸甘油脂，長期易產生心血管疾病與腦中風。

地雷2 應酬滿檔　腸胃出狀況

此外，台商在外經商，經常是應酬滿檔，大魚大肉、拚酒續攤，不少台商因此腸胃出狀況而不自知。今年40歲的林姓台商往返大陸與台灣兩地經商，一年約有9個月在大陸。三餐飲食幾乎都在工廠解決，由於大陸飲食品質較差，口味偏重油重鹹，加上從事業務工作，一週約有3至4個晚上需應酬喝酒。為了提神，平均一天也會喝上兩杯咖啡。

返台至聯安健診，林先生並沒有自覺有任何胃不適症狀，但經由胃鏡檢查中發現，發現有食道逆流、十二指腸潰瘍、胃竇部發炎、靡爛等現象，聯安立即安排轉診至醫院進行藥物治療，並提醒他吃飯時細嚼慢嚥，吃飯速度在30分鐘以上，避免太甜、太酸、太油及刺激性之食物，如巧克力、檸檬、糯米製品、咖啡、濃茶、酒、麻辣食品等。

地雷3 工時過長肝指數高危因子

另外，根據聯安分析受檢台商的生活發現，台商普遍工時長、壓力大、睡眠品質不佳。上班超過8小時者的台商比例為88.0%，睡不滿8小時者台商比例為94.0%，睡眠品質不佳的台商比例為74.0%。

這樣的生活型態，造成台商肝指數異常比例也不低，無論是脂肪肝、GPT指數、B型肝炎帶原或GOT指數，都有異常問題，長期累積不僅嚴重危害肝臟健康，也顯示台商是肝病危機的高危，埋下日後肝癌、肝硬化的危險因子，影響不容小覷。

地雷4 異地打拚　壓力拉警報

台商長期超時的工作，獨自在異地工作、生活，始終處於壓力緊繃的狀態，也是造成健康地雷的因素之一。然而壓力問題，很容易被台商所忽略。因為壓力所產生的健康問題，如疲倦、消化不良、頭痛等，往往會被台商當成是小毛病，最多的處理方式是頭痛醫頭、腳痛醫腳，只針對症狀來做治療，卻忽略是因長期壓力累積所造成。

納祖德指出，人體在面對壓力時，身體所分泌的腎上腺皮質醇會減少免疫系統淋巴球的數量。當人體壓力荷爾蒙及抗壓荷爾蒙無法平衡，身體的抵抗力減弱，生病的機率就會大幅提升。如果長期錯誤處理，未直視壓力源在體內長期累積，不但引發情緒低潮，更會造成免疫系統問題，對於健康的影響甚鉅。

地雷5 環境不佳　重金屬中毒

還有一項是在大陸工作的台商應注意的健康議題，就是重金屬污染引起的後遺症。一位56歲在深圳經商長達17年的陳姓台商，去年前往聯安進行全身健康檢查，除有胃發炎現象外，其它器官檢查都呈現正常。但是陳先生仍反映有疲倦、頭痛及情緒易暴躁等健康困擾。

經醫護人員建議，同步加入功能醫學-毒性元素曝露分析，檢查發現體內重金屬毒性含量過高，汞（Hg）高達20（正常值<5）。經聯安功能醫學中心仔細探究可能污染源後推估，陳先生平時愛食用魚皮及大型魚類（例：鯊魚、鮪魚、旗魚、魚翅），加上日常飲用水質不佳，導致體內汞含量過高。經轉診至醫院進行藥物治療後，疲倦、頭痛及情緒暴躁的健康困擾已逐漸紓緩。

作者: sunny.yu 時間: 2008-9-18 10:43 AM
標題: 聯安提出健檢對策
針對長期在異鄉打拚的台商，聯安提出三個健康對策。

step1 定期完整的健診：
全身性的健康檢查，應考量台商多有三酸甘油脂過高的異常問題，加上大陸飲食過油過鹹、抽煙人口多、環境污染明顯，因此聯安強調台商應注意心血管與腸胃檢測，以及透過影像醫學與細胞功能醫學讓檢查更完整。

step2 功能醫學檢測：
聯安建議台商可進行氧化壓力分析檢測、全套腸胃道系統綜合分析及慢性食物過敏原分析。藉由氧化壓力分析了解脂肪氧化情形，進而觀察出動脈硬化的風險、身體抗自由基的能力與肝臟排毒能力。而全套腸胃道系統綜合分析，可檢測腸胃功能衰退程度及腸毒素程度。慢性食物過敏原分析，則可了解平日飲食應避開的過敏原，以避免腸胃免疫力被破壞及降低腸胃發炎的可能性。重金屬分析，可檢測長期重金屬污染程度，降低心血管、神經系統及肝、腎風險。

step3 飲食生活型態的改善：
聯安呼籲台商進食要定時定量，保持睡前三小時不進食的習慣，減少煙酒的攝取量、避免空腹喝酒，同時避免攝取太油、太甜、太刺激的食物與酸性飲料。最後則是「適時補充保健食品」。適時補充保健食品：如抗氧化劑、不飽和脂肪酸、植物纖維及益生菌、消化酵素等，可降低台商易有的腸胃道問題及心血管風險。

作者: jiming 時間: 2008-9-19 02:54 PM
5年延攬萬名海外高才最大規模海外引才計劃如何實施
新華網江蘇頻道 - 5小時前

剛剛啟動的“江蘇省萬名海外高層次人才引進計劃”，將在2008年—2012年5年間，引進不少于1萬名海外高層次人才，集聚不少于50名具有世界領先水平的科學家和科技領軍人才。據了解，海外有近30萬華人科技專家和各類管理人才，他們中的許多人站在世界科技發展前列，在各自領域 ...

作者: chip123 時間: 2008-9-24 07:19 AM
跨國企業眼裡的中國：從新興市場到全球研發基地
臺灣新浪網, Taiwan - 16 hours ago

到今年6月，微軟在華的研發人員將達到2000人。在微軟所有發布的所有主流產品里，包括vista、Office、Windows mobile6.0以及硬體產品，都有來自中國團隊的重要貢獻。例如，在Windows vista、Office、exchange這三個產品裡面有100多個功能是來自於中國的研發團隊。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2008-10-21 03:05 PM
陸資企業重金搶臺灣高管人才
中央日報 - 2008年10月11日

黃志堯指出，目前臺灣的人才面對陸資企業老闆砸重金挖角的作法，似乎還不太適應，但臺灣求職者若有相關機會，千萬不要輕言放棄，敢於接受到大陸工作的挑戰，因為優秀的人才不應該有時間及空間的限制。他稱，在他身邊就有許多來自臺灣的人才在中資企業擔任要職，由於他們 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-10 07:58 AM
專技人才缺8000萬人
聯合新聞網 - ‎Aug 7, 2009‎
大陸最新人力資源報告顯示，到2020年大陸最需要的七類人才中，以專業技術人才約8000萬人需求最大；資訊、通信、網路等高科技新貴有大批海歸派，與其他行業成功的企業家中海歸派屈指可數，對比強烈。社會科學文獻出版社出版的「中國人才發展報告（2009）」（以下稱「人才 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-12 07:48 AM
中國最缺何種人才？
中時電子報 - ‎4 hours ago‎
之後依序是一線工人（非技術類）、生產作業操作工、銷售經理、研發人員、工程師、財務人員、機器操作員。值得注意的是，研發人員和會計/財務人員，首次進入十大短缺人才之列；而技術工匠（主要是電工、木工及焊接工）及餐飲酒店員工則掉出榜外，去年分別位居第八和第十位 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-8-28 07:37 AM
專技人才缺8000萬人
聯合新聞網 - ‎2009年8月7日‎

大陸最新人力資源報告顯示，到2020年大陸最需要的七類人才中，以專業技術人才約8000萬人需求最大；資訊、通信、網路等高科技新貴有大批海歸派，與其他行業成功的企業家中海歸派屈指可數，對比強烈。社會科學文獻出版社出版的「中國人才發展報告（2009）」（以下稱「人才 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-10-21 07:18 AM
難道要把台灣的經濟命脈徹底拱手送給中國？
自由時報 - ‎Sep 30, 2009‎

反觀科技業在台灣的發展過程中，簡直有如天之驕子，多數產業都享受租稅減免，而員工更有分紅配股，一旦股票上市，經常發生科技從業人員一夕致富的傳奇，科技新貴儼然成了流行名詞。而半導體與面板，更是政府現階段推動的重點產業，不論是募集資金、租稅優惠、投資環境與 ...

作者: sunny.yu 時間: 2009-12-14 11:40 AM
2010年_中國10大熱門頭路
中時電子報 - ‎9小時之前‎

中國大陸學者專家選出2010年職場上10大熱門搶手行業，包括同步翻譯、3G工程師、網路媒體人才、物流專業經理人、科技大廠系統工程師、環境工程師、精算師、報關員、醫生和醫藥銷售、註冊會計師等，這10大熱門工作的年薪至少都在人民幣10萬元以上。 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-4 08:06 AM
黃洲杰逐鹿中原展雄心
聯合新聞網 - ‎5小時之前‎

一向不愛在公開場合露面的凌陽科技董事長黃洲杰，先前在大陸工信部副部長婁勤儉來台期間，不但擔任兩岸通訊產業合作交流會議的與談人，呼籲兩岸產業合作，還在婁勤儉拜訪竹科當天，邀集業者設宴歡迎，展現凌陽集團在大陸IC設計布局的企圖心。台灣目前在大陸布局最深的IC ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-8 01:29 PM
標題: 核心研發團隊全部來自台灣... 但如今都在...
台灣團隊背景晶藍光電公司在福建晉江開工
中央通訊社 - ‎2009年12月29日‎
（中央社台北29日電）擁有台灣研發團隊背景的晶藍光電科技（泉州）公司今天在福建晉江正式開工，總投資達人民幣5.5億美元，廠區規模為250畝。新華社引述晶藍光電董事長蔣宗民說，晶藍光電最大的優勢在於擁有100%的自主研發能力，核心研發團隊全部來自台灣，並擁有多項 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-1-14 11:45 AM
台灣啤酒大陸“突圍”
香港新浪網 - ‎2009年12月23日‎

這批台商主要聚集在長三角地區，形成了一批電子科技新貴，他們相繼影響了大陸高科技產業的整體發展。僅上海就已吸引22家台資企業總部和11家台資研發中心落戶。據上海市人民政府台灣事務辦公室給《新民周刊》提供的資料顯示，上海台資IT企業成為世界筆記本電腦主要生產 ...

作者: sunny.yu 時間: 2010-2-15 12:14 AM
上海觀察－「台瘤」行騙上海灘
中時電子報 - ‎2010年2月9日‎

在上海會聽到台幹們不勝唏噓地說，去年被資遣的電子公司專業經理人不少現在都在上海街頭擺攤，批貨叫賣電子產品，這群人很多都是40歲的白領階級的科技新貴，尤其是中小型的科技廠商，受傷慘重，被資遣的員工回到台灣也找不到工作，於是決定在上海流竄，猶如兩岸人球。 ...

作者: tk02376 時間: 2010-2-22 10:21 AM
標題: 外籍員工雇用本地化、薪酬福利待遇本土化漸成趨勢
翰威特發布2009年外籍員工薪酬福利研究結果

上海2010年2月22日電 /美通社亞洲/ -- 翰威特咨詢（紐約証交所代碼：HEW，一家全球性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司）2009年最新“外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利”報告發現，經歷了金融危機后，中國市場對于外籍員工的管理呈現了和以往不同的趨勢。

-- 越來越多的公司傾向于在中國本地雇佣外籍員工，而非之前通過海外全球總部、亞太總部直接派遣外籍人員來華。

數據顯示，2009年，參與調研公司提供樣本中，中國本地雇佣外籍員工人數已經達到52.5%，比2005年樣本量增加了近30%。不少參與公司表示，目前在中國市場雇用外籍員工較以往簡便，不少具有跨國工作經驗及專業知識的外籍員工及歸國人員可以通過各種渠道，如獵頭、高校等獲得。并且，在中國本地雇佣這些人員，在成本方面具有相當大的優勢。

-- 外籍員工的薪酬福利制度本土化管理

受金融危機影響，不少參與公司表示，2009年公司在不同程度上，對現有外籍員工的薪酬福利制度進行了改進。有44%的研究參與公司2009年已經改進了外籍員工的各類薪酬福利政策，有43%的公司有計划在將來進行此項改革。例如，探親假的縮減、各類津貼的取消等。公司進行政策改進的主要原因在于成本控制、全盤化考慮公司整體薪酬福利策略等因素。以往，外籍員工薪酬福利制度往往是較特殊的一項，很多中國的人力資源管理人員只有操作、而無管理的權限。如今，隨著本土雇用外籍員工人數的不斷增加，越來越多的跨國公司正將管理的權限下放至中國總部。

作者: tk02376 時間: 2010-2-22 10:22 AM
-- 09年薪資增長放緩，與中國員工薪酬差距逐步縮小

研究發現，2009年外籍員工薪資增長較08年總體下降近50%。其中，香港及西方外籍員工薪資增長率最低，分別為2.1%及2.6%﹔中國雇佣外籍員工薪資增長率最高，達4.2%。參與研究的公司對于2010年薪資增長預期普遍較2009年樂觀，其中歸國人員薪資增長預測數據最高，達6.2%。

而在固定薪酬及現金總收入方面，西方外籍員工各級別薪酬普遍最高，其次為香港/新加坡及本地雇佣外籍員工﹔總體而言，台灣員工薪酬水平整體較低。和前几年比較，外籍員工和中國員工薪酬差異正在逐步縮小，部分職位差異已經縮小到10%以內。

關于2009年翰威特外籍員工、中國雇用外籍員工和海歸人員薪酬福利研究

2009年翰威特外籍員工、在華雇用的外籍員工和海歸人員薪酬福利研究包括了六大種類，

300多個崗位的外籍員工薪酬數據信息，其中六大種類分別為：西方員工、香港/新加坡員工、中國台灣員工、其它亞洲國家員工、在中國雇佣的外籍員工和海歸人員。研究覆蓋的職位包括：高管、總監、高級管理人員、中層管理人員、資深專業人士/監督，專業人員。

本次研究我們與商會進行合作。177家企業參加了基准研究。研究報告涵蓋了所有的外籍員工的單個職位薪酬福利信息，和深度市場趨勢分析。

作者: sunny.yu 時間: 2010-3-23 08:04 AM
美報:美高科技公司流向中國
中國經濟網 - ‎13小時之前‎

隨著中國發展越來越能與美國直接競爭的高科技經濟，(美國)公司及其工程師也越來越多地被吸引來華。有些企業甚至在與中國公司洽談協議，為中國技術頒發許可。中國的電力、汽車市場正快速擴張，而且國際公司認識到，它們的研究人員需要同工廠和消費者密切接觸。 ...

作者: dysyase 時間: 2010-4-27 03:52 PM
自己當老闆去阿~~大廠由小廠來~小廠由人開~

作者: atitizz 時間: 2010-7-27 06:36 AM
專業技術人才登陸身價翻一倍
中時電子報 - ‎2010年7月4日‎

萬瑞君說，大陸意識到雲端趨勢正紅，大力招攬高科技產業研發人才，台灣資訊科技業發展成果全球有目共睹，因此當地業者傾向於直接挖角台灣人才。有相關經驗者赴對岸工作，月薪約比台灣多五○％到一○○％。大陸金融業正積極發展各項新金融商品和服務，雖號稱有「百萬 ...

作者: globe0968 時間: 2011-2-8 08:17 AM
陸廠來台挖角二線業者大失血
蘋果日報 - ‎4小時之前‎

【吳秀樺╱台北報導】中國積極投入高世代面板廠的興建，人才需求孔急，不少中國面板廠灑下重金來台灣挖角，7.5代廠經驗的廠長中國面板廠開出年薪千萬元條件來挖角，若是廠長連下面工程師一起整串帶走，薪水則可另外再談，在本波挖角風中以二線面板廠失血最為慘重。 ...

作者: atitizz 時間: 2011-5-27 03:28 PM
標題: 2011年兩岸人力資源交流與合作高峰會
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「兩岸首屆網上人才交流會」啟動儀式(左而右)監察委員葉耀鵬、浙江省人力資源發展協進會會長樂益民、浙江省副省長龔正、1111人力銀行總裁林文雄、私立技專校院協進會理事長進陳振貴

(20110526 22:21:09)浙江人資參訪團來台，首屆兩岸人資交流合作高峰會今天登場，邀請百名大學生赴大陸知名企業實習，22位學生代表受邀。

隨著ECFA、兩岸直航、陸客及陸生來台等政策，兩岸文化經貿交流活絡，就業市場也掀流動潮，「人資互需效應」已成兩岸未來重要關鍵。

看準上述趨勢，浙江省人力資源經理協會特別組成人力資源交流團來台，今(26)日與中華人事主管協會於圓山大飯店舉辦「兩岸人力資源交流與合作高峰會」，針對人才交流進行邀請儀式，更邀請台灣資深人資、管理專家蕭新永、李紹堂、徐正宗等人，探討雙方人力資源發展現況與展望，希冀進一步開創人力資源合作新格局，與國際人資發展趨勢接軌。

作者: atitizz 時間: 2011-5-27 03:29 PM
本次高峰會重頭戲除了「兩岸首屆網上人才交流會」啟動儀式之外，浙江省副省長龔正與浙江省人力資源經理協進會會長樂益民更頒發「實習邀請書」給22位傑出青年學生代表，鼓勵百名台灣大學生7月赴浙江知名企業參加暑期實習，並進行「浙江省人力資源經理培訓基地」授牌儀式。

現場邀請國民黨副秘書長洪秀柱、立法委員周守訓、立法委員馮滬祥、監察委員葉耀鵬及多位知名人士觀禮並致詞。與會者除兩岸主辦單位之外，尚包括台灣高校校長，台灣人資服務機構代表，台灣大學生代表，以及浙江省人力資源交流團代表企業主管等單位一同參與盛會。

本次高峰會亦舉辦「兩岸人力資源論壇」以及「兩岸人力資源講座」，提供企業主與人資主管更多兩岸人力交流趨勢。論壇主題為「ECFA後兩岸人力資源發展現況與展望」。

管理權威CEO李紹唐以企管角度提醒人資，未來企業朝向集團化發展，跨足兩岸的人資，可能面臨的挑戰包括：兩岸企業文化差異、兩岸法律/思考方式差異、兩岸福利制度差異。可從整合兩岸薪酬福利、關注兩岸勞動法令變更、培養跨部門人才、利用建教合作取得技術人才等策略因應。

作者: atitizz 時間: 2011-5-27 03:29 PM
兩岸人資管理大師蕭新永站在人資管理立場，建議兩岸人資應密切觀察中國大陸政策「十二五」（中華人民共和國國民經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要）開拓內需市場的發展，他鼓勵台灣人才根據這七大重點發展產業，尋找適合自身專業、性格、興趣的工作；至於人資管理應秉持「以服務代替管理」、「以溝通代替命令」、「以書面代替口頭」原則，來適應兩岸的跨文化差異。

而富邦金控副總經理徐正宗在「後ECFA時代，兩岸亮點人才管理的關鍵成功因素」講座中指出，ECFA之後會有黃金10年，企業想要重新洗牌往上卡位，就要把握這前3到5年，他鼓勵企業「站在趨勢的浪頭上，捉住屬於自己的機會」。

他分析台灣社會目前人才進用走向M型化，導致優秀人才求職全偏往大公司，多數中小型企業必須降低進用標準才能找到員工，否則就易面臨人才荒。企業人資若能掌握兩岸產業脈動，並以此為據培養相關專業人才、儲備戰力以面對兩岸產業整合趨勢，即可毋須擔憂徵才困難及人才斷層。

訊息來源：全球華人(1111人力銀行)

作者: ranica 時間: 2011-7-7 02:20 PM
大陸全面挖角科技人才‎
中時電子報 - 6　小時前
比較新穎的作法，是針對40歲以下的中階主管，大陸高科技公司承諾，假設能考取大陸知名的清華、北京或復旦大學，數十萬元的學費全由公司支付，等於讓台灣高科技人才能在 ...

作者: globe0968 時間: 2011-9-26 03:29 PM
標題: 海外取經? 7成7上班族想捧「洋飯碗」 3成8有海外經驗
(20110926 14:24:07)根據1111人力銀行調查，7成7受訪上班族有意前往海外工作，主要著眼「拓展個人視野」、「發展機會/空間較大」、「當地薪資福利較佳」。3成8已成功取得海外經驗者，平均捧過「洋飯碗」4.37年，海外薪資扣除生活支出，9成5所得高於在台灣工作時的薪水，平均高出62.74%。受訪者海外任職最多的地區，以大陸、美國及紐澳最多，從業的企業類型則以「台商企業」佔6成1最多。反觀6成2未前往海外工作的原因，則受限於「語言能力不足」、「無合適工作」與「家庭因素」。

捧過洋飯碗的受訪者表示，相較於台灣就業環境，外國職場具備「薪資結構佳」、「較尊重專業」、「較尊重私人時間/空間」的優勢。海外工作經歷對職涯的幫助在於「個人閱歷/經歷較多」、「較有國際觀」，並鍛鍊出「較高抗壓性」。海外從業者返國的原因在於「家庭因素」、「外派結束」、「公司結束營業/併購/資遣」，而返國後的薪資狀況，雖有3成1「年薪有增加」成功為自已鍍金，平均增幅12.65%，仍有3成8返台後薪資一毛未漲，甚至有3成1抱怨薪水不增反減。

1111人力銀行發言人張旭嵐觀察，台灣辛苦培養出的各項人才正大量流入鄰近亞洲國家，例如新加坡、香港、中國與韓國等，近年紛紛開出優渥薪資與配套條件，從國內教育、科技、醫療與體育等產業進行全面性挖角。例如SBL職籃好手陳信安、林志傑陸續轉到中國打球，大學教授與醫護人員大量出走，都說明台灣正遭逢人才「全面性外流」危機。

張旭嵐分析，台灣職場的薪資結構在先進國家中相對低落，加上高等教育普級後產業結構無法餵納大量高學歷人才，而企業能夠提供的培訓資源及發展空間較有限，使得台灣上班族出國捧洋飯碗的意願提升，無論是在移民海外成家立業，或過水為自己職涯鍍金，都造成台灣人才外流的現象，成為鄰近國家的「人才輸出國」。

作者: globe0968 時間: 2011-9-26 03:29 PM
張旭嵐呼籲，除了中研院提出的人才宣言七大建言之外，政府應協助產業升級，以擴大國內市場對精英人才的需求，而企業升級後的獲利也應忠實回饋員工，並負起人才培訓與職涯規劃之責；全面有效提升台灣的就業環境，才能解決人才外流問題，對整體政策面進行通盤改革。她呼籲社會在整體心態上應該予以調整，從薪資、制度與心態上多管齊下「禮遇人才」，並給予更健全的人才培訓制度，提供大膽實現夢想的環境，才有辦法讓各產業的菁英不再出走。

根據1111人力銀行調查，38.31%受訪者擁有海外工作經驗(包含14.52%目前正在海外、19.96%擁有海外正職經驗，3.83%擁有海外工讀經驗)，捧過洋飯碗的受訪者中61.59%在「台商企業」任職，20.01%進入「當地企業」。

再將「有海外工作經驗」與學歷交叉分析，可發現具備「博士」學歷最多，其次為「碩士」，顯示高學歷人才「大量出走」情形確實存在。若以產業別交叉分析，傳產/製造受訪者有海外工作機會的比例最高，其次為資訊/科技及貿易/流通業，也間接証明了「白領人才」流失較多。

另有38.71%留在國內的上班族蠢蠢欲動，曾考慮或正在尋覓海外工作機會。這些人認為，「拓展個人視野」(45.03%)、「發展機會/空間較大」(40.31%)與「當地薪資福利較佳」(35.34%)是想赴海外發展的動機。而「大陸地區」(42.41%)、「美國」(12.3%)與「紐澳」(9.42%)最受青睞。進一步交叉分析，成功在海外工作的受訪者，以赴「大陸地區」最多，其次為「美國」與「新加坡」。

統計發現，38.71%「心動未行動者」及22.98%「完全不想出國工作者」的受訪者坦承，不想出國工作主要受限於「語言能力不足」(50.15%)、「無適合工作」(40.91%)與「家庭因素」(38.48%)。

作者: globe0968 時間: 2011-9-26 03:30 PM
也曾在倫敦和上海工作過的張旭嵐以自身經驗指出，捧過「洋飯碗」確實能提提升個人格局與國際視野，不同文化的工作環境更有助快速累積實力與應變能力，因此上班族將赴海外工作視為職涯發展的墊腳石。但她提醒嚮往海外職場生活之餘，事前得培養足夠的語文能力與抗壓性，更須考量自己是否能快速融入迥異的文化環境與企業，若無法應付，不僅影響工作表現，更會影響整體生活品質，最後若鍛羽而歸回到國內，原先理想職缺恐怕已不在，一切得重新開始。

張旭嵐分析1111人力銀行資料庫，台灣廠商釋出最多的海外外派工作，大陸地區約佔海外整體工作機會的6成，東南亞佔2成7，美國則佔了7%；在產業別上，則以「工商服務業」與「傳產/製造」為主要海外人才需求。而近年外商跨海求才也成趨勢，如澳門威尼斯人酒店，第二度來台徵求高階接待人員。

澳門威尼斯人酒店國際市場發展行政副總裁張海平表示，由於台灣的員工學習速度快、服務業基本功佳，最受客人肯定，今年將在台灣釋出35位VIP接待員及50名中場接待員，以及100-200位餐飲、酒店接待等工作人員，提供平均6-8萬元月薪及暢通的升遷管道，吸引台灣服務業人才加入，期望以高水準的服務滿足國際旅客的需求。

擁有海外工作經驗的受訪者中，22.1%僅有「1年以內」海外經驗，16.84%在海外任職「10年以上」，平均累積4.37年海外經驗。「放洋上班族」表示，海外工作薪資扣除生活支出，93.68%受訪者所得比台灣工作時的薪水高，有增加者平均比在台工作時增加了62.74%。但亦有3.16%表示沒有成長，甚至3.16%反而更少。

與台灣工作環境相較，擁有國外工作經驗者普遍認為外國職場「薪資結構佳」(52.11%)、「較尊重專業」(37.37%)、「較尊重私人時間/空間」(35.79%)，遠優於台灣「低起薪」、「上班打卡制、下班責任制」的工作環境。

張旭嵐指出，國內長年「薪情低落」，大幅落後鄰近亞洲國家，難以留才。以近年各國新鮮人起薪為例，新加坡大學畢業生起薪約台幣6萬8仟元以上，南韓約為台幣7萬，香港也在3萬2以上的水準，反觀今年9月1111人力銀行針對國內新鮮人所做調查，平均起薪為27,393元，遠落後鄰近國家一大截。

作者: globe0968 時間: 2011-9-26 03:30 PM
對此，張旭嵐呼籲企業主不該只想節省營運成本，壓低薪資水準，而是該把眼光放遠，提供合理薪水留住人才，否則「薪不如人，如何留人」，最後只能眼看著人才逐步流失。她也強調，企業不該只是「用人」，更要懂得「育才」，為員工提供完整培訓與進修，甚至協助檢視、規劃職涯發展，讓員工看得見成長機會，願意留下來。

詢問曾到海外工作，現已歸來的上班族回台就業主要原因，以「家庭因素」(48.31%)為大宗，也有人「外派結束」(29.66%)達成任務，甚至遭逢「公司結束經營/併購/資遣」(18.64%)，黯然歸國。

受訪者也肯定海外經驗對個人職涯的幫助，其中以「個人閱歷/經歷較多」(80.35%)、「較有國際觀」(63.16%)及「抗壓性較高」(44.91%)幫助較多。值得注意的是，雖然有30.5%上班族回台後薪水較赴海外工作前有所增加，平均增幅達12.65%。但有38.14%反應回台後沒有加薪，甚至有31.36%薪水不增反減。

張旭嵐指出，多數人期待具備海外經驗能讓自身薪水三級跳，但以調查結果看來，放洋經歷未必是薪資談判上穩操勝算的籌碼。她分析，若前往技術較先進的國家取經，例如科技人才有矽谷工作經驗、金融人才曾至華爾街、倫敦與香港歷練，回台後這項經驗會被看重，薪水或職務有望大幅提高。但若是去技術較落後台灣的地區，例如越南、印尼等地，這項經歷對薪水增幅可能有限。

此外，不同產業對於海外工作經驗的重視程度也有差別，例如某些跨國金融業規定升遷必須至少外派歷練一年，回來後不論薪水與職位都能成長。若一般基層服務業，則未必有極大幫助。出國工作前必須仔細評估，回台敘薪時才不會發生與想像有過大落差。

1111人力銀行為了解上班族海外工作現況及經驗，特別設計「上班族海外工作經驗調查」問卷，以隨機抽樣寄送email的方式進行問卷調查，自9月8日至9月22日，進行網路問卷調查，有效回收份數為1,488份，誤差值為正負2.54%，信心水準為95%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: pompom7788 時間: 2012-11-30 03:04 AM
可惜台灣自己擁有的技術不多~~

作者: ranica 時間: 2012-11-30 05:19 PM
發布單位投資業務處發布日期 2012-11-30 上午 08:00
標題經濟部在台南辦理外籍生與國內廠商媒合商談會

經濟部投資業務處於11月30日在台南成功大學辦理ㄧ場「善用HiRecruit服務，掌握全球人力資源」在台外籍生與國內廠商媒合商談會，此次媒合會共計有31家產研單位在現場徵才，與157位來自全球5大洲在臺南部地區之外籍生進行ㄧ對ㄧ的面談，企業共提供218個職缺，希望能延攬所需的人才。

經濟部投資業務處表示，為便利我國企業進行全球佈局，延攬優秀之人才，政府每年籌組攬才團到海外人才聚集的城市舉辦媒合商談會，對於無法參團的企業，也特地在台舉辦「在臺外籍生與國內廠商媒合商談會」，讓優秀的外籍生及僑生繼續留在台灣為我企業所用。因此，未來政府將加強外籍生或僑生在學期間的專業實習及提供華語研習課程，畢業後並協助引介於國內產學研界或海外臺商任職。本次商談會並設置政府諮詢櫃檯，包括勞委會、教育部及移民署都派員提供諮詢服務。

本次參加徵才活動的研究機構及企業，包括台積電、工研院、紡織研究所、保成科技、聚陽實業、定揚科技等南部知名企業，提供的職缺有工程師與研發人員（半導體工程師、太陽能、光電研發、電子電路設計、軟體系統）、研究員、業務經理/代表、設計人員、顧問及財務人員等超過200個職缺，吸引了南部各大專院校外籍生及僑生前來面談。

據徵才廠商表示，目前針對海外市場的布局需要熟悉當地市場的人才，在台外籍生或僑生正可扮演此一橋樑角色，對於經濟部投資業務處能辦理此項活動皆表達感謝。投資處表示，為協助國內企業拓展目標市場，並提升產業競爭力與國際接軌，未來將持續在台辦理類似活動。

作者: ranica 時間: 2013-1-31 02:13 PM
標題: 登陸搶卡位菜鳥有機會!上班族西進意願調查
(20130131 13:53:54)自海峽兩岸經濟合作架構協議(ECFA)於2010年6月簽訂後，兩岸交流日益熱絡，包括兩岸直航、陸生來台、開放陸客來台自由行、兩岸金融業務往來等往日枷鎖逐一打開，兩岸往來日益密切，就業市場交流同樣頻繁與熱絡，究竟目前國內上班族赴陸工作意願為何？西進的目標又是什麼？

根據1111人力銀行最新調查，國內高達9成5上班族有意赴陸發展，其中包含「目前正在大陸工作」(10.77%)、「已經去過/現在已經回來」(27.44%)與「想去還未行動」(56.71%)，赴陸就業意願遠超過一年半前(100年5月)調查的7成7以及四年半前(97年6月)的6成4，創下近年來新高。與工作年資交叉分析可發現，扣除已返台的受訪者，赴陸發展意願隨著年資增長而遞減，越年輕的族群西進意願越高。

在可複選情況下，上述受訪者直指「看好大陸市場潛力」(64.88%)、「增加個人工作經歷」(40.26%)、「有助職涯發展/增加職場競爭力」(32.55%)是他們欲登陸的主因。這些人更直言，隨著「兩岸貨幣協定/金融業務往來」(46.25%)、「增加海/空直航點」(37.04%)與中國積極進行的「城鎮化規劃發展(32.98%)」等政策規劃衍生的機會與商機，明顯提升上班族赴陸發展的意願。

至於5.08%無意西進受訪者，則是基於「生活條件考量」(57.69%)、「不想離鄉背井」(42.31%)或「家人不支持」(34.62%)，選擇在台灣就業市場繼續打拚。

1111人力銀行發言人張旭嵐表示，九○年代，隨著台商西進熱潮以及台幹雙薪誘因，台灣上班族興起第一波西進風潮。而近年隨著ECFA的簽訂，兩岸不論民間或官方交流皆邁入60年來最密切的階段，中國市場內需消費力道強勁，吸引大量台資企業進入佈局，人才需求越趨多元，加上交通、金融帶來的便利性，帶動新一波的西進風潮。

作者: ranica 時間: 2013-1-31 02:13 PM
張旭嵐也提到，近年來台灣薪資水準低落，實質平均薪資倒退回14年前水準，主計處最新資料更顯示，台灣青年(15-24歲)失業率高達12.66%，顯示出青年就業的困境。反觀中國崛起帶來更多元的工作機會，沿海地區近年薪資更大舉躍升，兩岸薪資差距縮減，張旭嵐也提到，按照往年經驗觀察，台灣上班族西進後的薪資平均會比原先在台薪水增加1.3倍以上，多重誘因讓不少台灣上班族願意放手一搏往中國闖蕩，期望透過西進開拓視野、增加職場經歷，更藉此抬高個人身價。而交叉分析的結果顯示，越年輕的族群西進意願越高，更反應出台灣嚴峻的就業環境對青年人才外移的推力。

張旭嵐提醒，面對全球化的競爭時代，有意西進的上班族不該盲目出走，而應該為自己設立西進的目標與階段管理，才能有目的性的前進。讓自己在大中華地區的活水中開拓視野、累積經驗，適時適地發揮個人優勢「立足兩岸、放眼全球」，全面提升個人格局。

這些有意/已赴陸的受訪者直言，選擇西進工作最看重「福利待遇」(79.87%)、「產業/職務發展性」(52.03%)與「工作地點」(38.54%)，欲從事的產業依序以「傳產/製造」(49.89%)、「資訊/科技」(38.12%)與「貿易/流通」(35.97%)為主。選擇的職務內容以「經營管理」(65.95%)優先，其次依序為「生產製造」(37.69%)與「業務貿易」(34.69%)。

根據1111人力銀行12月資料庫顯示，目前大陸相關工作機會近5千筆，較去年同期明顯成長1成3，主要釋缺的產業以「資訊/科技」拔得頭籌，其次為「工商業服務」與「傳產/製造」。

張旭嵐也提到，台灣科技產業陸續西進佈局，而傳產製造則是最早佈局中國的產業，因此對台灣人才的需求依舊旺盛，仍需仰賴不少有經驗的台幹前往管理。而隨著「兩岸金融合作協議」及「兩岸金融監理合作瞭解備忘錄」（簡稱MOU）簽署後，兩岸金融業合作步入緊鑼密鼓階段。國內金融業者為因應兩岸三地布局，不僅需要有經驗的中高階幹部，同樣積極招募有衝勁、有意西進打天下的年輕上班族，赴陸開疆闢土，使得金融產業隸屬的工商業服務，也成為台商在中國地區職缺較多的產業。

作者: ranica 時間: 2013-1-31 02:13 PM
張旭嵐分析，中國市場消費力大幅躍升，泛服務業蓬勃發展，近年台灣消費、零售廠商也大舉西進，不過大陸硬體建設進步迅速，但就業市場勞動力「軟實力」不足，無法應付極大的中高階人才需求；反觀台灣上班族不僅具備專業、敬業的工作態度與能力，配合度與機動性相對更高，近年來成為亞洲地區競相網羅的對象，前進大陸也獲得足夠的發揮舞台，也難怪西進成為年輕族群圓夢的跳板之一。

已經去過或正在大陸發展中的上班族，其工作狀態以「企業長期外派」(64.36%)、「視職務需求，不定期前往大陸出差」(15.43%)或在「中國當地聘任」(11.17%)為主，其中更有67.55%的上班族因前往大陸而獲得比赴陸前更高年薪。

比起台灣職場，被認為大陸就業環境更好的部分在於擁有更好的「生存發展空間」(70.21%)、「薪資成長性」(57.98%)與「人脈拓展」(46.81%)。這些人更強調，在大陸生存最須具備「專業能力強」(72.34%)、「適應當地風俗民情」(50%)與「學習能力強」(26.06%)等件。

隨著大陸沿海城市發展日益飽和，高達8成7上班族表示，願意轉往開發中的二線城市尋找機會，其中又以赴「重慶」(58.66%)、「南京」(51.73%)與「天津」(40.1%)等地的意願最高。

張旭嵐表示，十八大後「城鎮化」已被視為大陸接下來經濟增長的主要動力。隨著區域經濟差距縮小，加上近年來西部大開發等政策陸續在二、三線城市實施，更帶動相關服務產業的興盛。張旭嵐強調，此時前進二線城市不僅能搶先卡位，更可避掉沿海城市生活成本高漲、人才飽和等高壓環境，搭上中國城鎮化和經濟結構轉型的順風車，找到自己的一片新藍海。

近期釋出50個台幹工作機會的旭陽國際地產集團執行董事林志亮表示，2013年隨著中國十八大後的城鎮化發展戰略，中國西部房地產將進入快速發展期，旭陽也有多案將同步啟動，除了目前執行中的109萬平方米的超大城市綜合體開發案「臺北城」之外，即將在成都市動工的兩項精緻化住商綜合建案，以及重慶茶園新區的高級住宅區，都需要大量建築專業人才。台灣人才擁有良好的工作態度，以及正確的價值觀等優勢，不只專業也敬業，因此非常樂意提供這個舞台給台灣的優秀人才一展長才。此次在台徵才，釋出如建築設計、工務營造與財務金融，包括35位中高階經理人與15位儲備幹部，歡迎有意西進的求職者，上1111人力銀行網站徵才專區(http://www.1111.com.tw/13SP/rsic/benefits.asp)投遞履歷。

為瞭解上班族赴陸工作意願， 1111人力銀行特別設計「上班族西進意願問卷」調查，以e-mail方式隨機寄送電子問卷給1111人力銀行之求職會員。調查時間102年1月14日到102年1月28日，總計回收有效樣本1230份。信心水準95%，誤差值為正負2.79%。

訊息來源：全球華人股份有限公司

作者: amatom 時間: 2014-7-9 01:56 PM
Nordic Semiconductor在臺灣成立銷售和支援辦事處
同時任命Richard Chen擔任臺灣的區域銷售經理，Amos Lin擔任專職的現場應用工程師

挪威奧斯陸–二○一四年七月七日–超低功耗 (ULP)射頻(RF)專業廠商 Nordic Semiconductor ASA (OSE: NOD )宣佈在臺北市士林區成立銷售和支援辦事處，以支援創記錄的新客戶數目和對藍牙智慧(Bluetooth® Smart )(之前稱為藍牙低功耗 (Bluetooth low energy)) 的查詢。這些查詢中，大多數都與PC周邊設備、保健、可穿戴式產品及物聯網(IoT)新產品的開發有關。

為了因應新辦事處的成立，Nordic還任命Richard Chen擔任臺灣的區域銷售經理 (從7月1日起生效)，以及已在6月2日就職的Amos Lin擔任臺灣地區的現場應用工程師。

Nordic新成立的銷售和支援辦事處將與其目前在臺灣的四家地區分銷合作夥伴(Arrow、Avnet、 Hardware & Software Technology和Mouser Electronics)，以及香港的區域總部密切合作；而為支援中國和東南亞其它地區同樣創下新記錄的新客戶數和對藍牙智慧業務成長的需求，香港區域總部的員工人數也在不斷地快速增加之中。

Nordic亞洲地區銷售和市場推廣總監Ståle ('Steel') Ytterdal表示：“在過去一年裡，與藍牙智慧技術相關的銷售查詢數量呈現出爆炸式的成長，尤其是在PC周邊設備、保健、可穿戴式產品和IoT應用方面。”

“此外，我們也了解客戶的藍牙智慧專案所面臨到的上市時間壓力通常都很大，而且，許多新客戶都缺乏充足的藍牙智慧和/或RF開發和設計的背景知識與專業技術。”

Ytterdal進一步表示：“這種情況讓Nordic和分銷合作夥伴在快速、有效回應臺灣客戶在銷售和技術支援的需求上，帶來了更大的壓力。因此，為了保持我們對客戶的高度關注和支援，我們決定在臺灣成立首個專門的本地銷售和支援辦事處，以滿足現有和未來成長的需求。”

歡迎光臨 Chip123 科技應用創新平台 (http://chip123.com/)