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今年度預計招募6千名員工的永慶房產集團,在2011年新進經紀人中,就有近5成是離鄉打拼族群,等於平均2位就有1位異地工作者,其中社會新鮮人更佔達8成;永慶房產集團人資處鄭名傑協理表示,由於中南部工作機會較北部相對少了許多,且薪資水平較低,因此吸引眾多中、南部青年北上打拼。永慶除祭出業界首創前9個月保障月薪5萬元、針對每位新人更提供360小時、300萬培訓課程,並提供員工宿舍等福利,吸引有意北上打拼的異地青年;另為方便中南部求職者就近面試,預計將於中、南部等地舉辦面試會,首場將於8月25日(本周六)在高雄登場,並請到甜心主播吳依潔與永慶房屋101店店長張建翔進行對談,分享職場心態及成功經驗之外,當天還可現場體驗「i智慧」的行動工作魅力,分享心得為面試加分。+ y" t0 a! B; h, u1 A9 |/ b, ^% g% N! `" f
( ~3 S3 R9 O3 r/ d離鄉有錢途?4成1想「過水」2成欲「生根」 年薪平均增8萬5
3 e5 l' A7 y0 E; n& c/ _0 G/ N根據正在異鄉工作,或曾在異鄉發展後返鄉的受訪者指出,「離鄉工作經驗」可讓自己年薪平均成長85,082元,相當於每個月增加7,090元,薪水増幅相當可觀。除了薪資條件之外,有異地工作經驗的上班族也坦言,離郷打拼最大的實質幫助是為自己「培養獨立生活的能力」(64.02%),也有不少人認為「資歷經驗豐富」(52.72%)與「放大格局/眼界廣」(46.86%)對個人最有助益。
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隻身到外地打天下,這些擁有異地工作經驗的受訪者對未來發展有何規劃?38.49%仍在摸索,坦言「還未規劃/邊走邊看」、20.93%希望「取得經驗後返鄉發展」,計畫回鄉貢獻個人所長、20.5%規劃「取得經驗後再戰他地」,其餘20.08%決定要「在異地落地生根」,展開自己的新人生。9 f7 [1 P$ c r" w3 J+ W4 A
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何啟聖分析,近年來國內青年壯遊風氣漸盛,鼓勵年輕人藉旅行勇敢跨出個人腳步,拓展視野、自我挑戰。而上班族也應將異地工作視為「職場壯遊」,鼓勵年輕人勇於走出工作舒適圈,接受不同的職場挑戰與歷練,強化適應力與獨立生活的能力,開拓個人格局的廣度與深度。! N' J' \; Z% u' Q9 ?
6 b$ |) k- O$ ]何啟聖表示,異地工作者因同時面臨工作挑戰、生活適應和經濟壓力,因此養成獨立、吃苦耐勞的個性,形成較佳的職場戰鬥力。所以不論最後「取得經驗後返鄉發展」,或是決定要「在異地落地生根」,都已在改變中型塑了更為豐富的職場經歷。不僅能藉此墊高個人薪資,為履歷鍍金,讓自己在急遽變動的職場中創造更多機會與發展性。1 K% G3 g& J6 N) U$ \
# W9 G. \. E" k* M為了解上班族對於異地工作的意願與規劃,1111人力銀行特別設計「上班族異地工作意願調查」,以e-mail的方式寄送問卷調查,調查時間101年8月8日到8月15日,總計回收有效樣本1,104份。信心水準95%,誤差值為正負2.94%。
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6 r5 k9 n8 x2 J, {/ U訊息來源:全球華人股份有限公司 |
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