您認為面試時，什麼樣的表現最能獲得面試官的青睞？

sunny.yu

求職、面試... 人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案  現代的 莘莘學子 社會新鮮人 都沒什麼可以交流、討論？

jiming

非你莫屬』中科聯合徵才活動7/20登場！逾20家企業提供上千職缺
0 g  R5 N6 F7 u! S9 P2 P; u' p$ @全國就業e網(新聞發佈) - 2008年7月16日
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5 z% u# ]$ [- e( B& P$ f工程師平均每天工作時數最長，月平均收入可達40000至45000元，若加上分紅及績效獎金各業彈性不ㄧ。「良好工作態度」、「高度穩定性及抗壓性」及「學習意願及可塑性」是普遍受雇主重視的特質，提供求職者覓職參考評估。 中科人人搶進，競爭壓力雖大，人力還是出現短缺 ...

sunny.yu

暑假期間仍是新鮮人求職旺季，根據全國就業e網『2008職場新鮮人就業趨勢大調查』發現，面對職場激戰，75.15%的新鮮人畢業後隨即積極找工作，就是希望能率先卡位，先搶先贏，而有10.39%的新鮮人畢業後選擇先考取證照或進修專業技能，另有4.01%的新鮮人選擇報考公職。

究竟是什麼條件及求職方法，可以讓新鮮人在眾多求職者中脫穎而出呢？在這份問卷調查中--「您認為以新鮮人來說，哪一項條件對於求職最有幫助？」調查結果顯示，前五名依序為:多張專業證照(19.58%)、良好的面試態度(17.88%)、專業技能(16.54%)、溝通表達能力(12.91%)、外語能力(9.42%)。而問到「您認為面試時什麼樣的表現最能獲得面試官的青睞？」前五名分別為:自信積極(25.37%)、誠懇謙虛(25.15%)、表達能力佳(15.73%)、以證照或作品證明自己的實力(9.94%)、對未來有明確規劃(9.64%)。

此外，從「您可以接受第一份工作的最低月薪為何？」一問中發現，47.26%的新鮮人選擇20,001~25,000元，24.70%選擇25,001~30,000元，15.73%可以接受20,000元以下，顯示近八成八的新鮮人初入社會，對於薪資不會有過多的期待與要求，反而能配合企業所能支付的薪資。而值得一提的是，被問及「面試時哪ㄧ個問題是您最想問卻不敢問的？」結果前三名分別為被錄用的機率大小(37.02%)、薪資問題(28.78%)、公司離職率(6.53%)。
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全國就業e網營運總監陳定宇特別建議新鮮人在面試之後，不論自己被錄取的機會大不大，都應在面試完當天寫一封感謝函給面試官或人事負責人，並在面試一星期內主動詢問面試結果，以表達出強烈的企圖心，增加錄取的機會。陳總監也表示，新鮮人雖然缺乏工作經驗，但可以從其他的地方補強自己的優點，例如:考取相關證照、加強外語能力、在履歷及自傳上多下功夫、收集各方的徵才資訊等等，陳總監認為，熱忱、創意、學習力都是新鮮人的優勢，對於還沒找到工作的新鮮人，陳總監鼓勵先求有，再求好，從工作中累積經驗與實力，以作為下一份工作的墊腳石。

3 o; k4 E9 {0 {$ P( |4 O) W3 N為幫助新鮮人求職路上暢行無阻，全國就業e網提供最新的徵才活動、職場報導、求職利器等資訊，同時，因應求職打工旺季，還特別舉辦『eJob武林秘技－求職金鐘罩，少年ㄟ∼安啦！』網路活動(活動網址:http://file.ejob.gov.tw/9707event/)。

jiming

面試是招募過程中最重要的一個步驟。因此適當掌握和具體運用科學的面試原則是非常必要的。實踐證明，下面的原則是有效的。首先，測試是雙向的。一方面你在測評對方水平，另一方面對方也在通過測評來評估公司的水平、發展前景和自己在企業中的前途。在測評中，招募者的表現比應試者的表現更重要，招募者的表現優劣決定了你招募到的人員水平的優劣，招募者應該在測評中展示招募方的實力，讓對方感到：“這家公司前途一定光明。”

例如，在招募行銷人員的過程中，主考官列舉出二十多種方案，讓應試者分析說明其中的優劣。這一提問，表面上是考核應試者的分析能力，但實際上是向應試者展示主考官的實力。這一定會讓招募者感覺到：這家水平很高，擁有大量人才。
5 [! ?. X$ m8 `8 ~又如，如果在招募的過程中，主考官遲遲才出現，就會讓應試者感覺到這家公司對員工的尊重程度不夠，公司形象在應試者心中就大打折扣。
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. v' p4 }. i& ^/ A2 D, g0 W其次，要遵循出其不意的原則。根據心理學的研究，出其不意的總是最容易暴露出應試者的內心世界。面試者在前來應試前，一般都閱讀了與面試相關的指導書籍，並且對一些常規或很可能問到的問題都做了很充分的準備，所以，在測試中應問些意想不到的問題以瞭解應試者的真實情況。
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第三，測試過程中應貫穿科學原則。所謂科學原則，指嚴格的邏輯推理和概率計算的原則。在面試中，很多主動考官往往根據個人的喜好、個人直覺來評測挑選人員，但實際上，這些主動考官的評判標準是很主觀的，並無科學性可言。這樣，錄用的人員很可能達不到職位所需的素質和技能。其實在很多需要測評的方面，都有科學的工具可以利用。例如，心理素質，可以用相應的專業軟體來測試。這些方法是比較客觀的，摒除了個人的主觀性，能準確測出應試者的水平。
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: G$ H3 C: e. g5 x1 w資料來源：中華人事主管協會

captainbest

選擇了2. 自信積極還有3. 表達能力佳，我是這樣子的認為。

atitizz

(20101005 16:55:43) 崑山科技大學研發處實習就業組於5日辦理行政院青年輔導委員會99年度協助大專校院提升青年就業力-各項工作計劃「就業座談會」活動。此講座針對三、四年級畢業生未來職能需求，邀請博祥網通股份有限公司總經理侯二仁先生及行政院青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師呂子瑜老師到場分享，上午以「就業市場趨勢與現況分析」為題，下午以「面試-如何漂亮行銷自己」傳授同學面試技巧。

主講「就業市場趨勢與現況分析」的博祥網通股份有限公司侯總經理表示，年齡和想做什麼事無關，全心投入最喜歡做的事情，能夠成功還是失敗，關鍵就在於注意細節。知道自己要什麼以後，也要規劃生涯的專案管理,設定停損點，並讓自己快樂學習,絕不要忘記當初投入的熱情。他也傳授即將就業的同學，進入職場後該如何保有競爭力，才不會被不斷湧進的人才比下去，並藉由自身於業界的經驗，針對現行就職市場趨勢變動做分享。

) y3 ]" [7 T+ I/ T% i# a在求職過程中，履歷佔了很重要的因素，呂子瑜老師在「面試-如何漂亮行銷自己」中教導在場同學如何於短短15-30秒之間推銷自己，從眾多求職者中脫穎而出，以及面試時所需注重的關鍵細節，並巧妙觀察面試周遭的環境，善用自己的肢體語言。精采的解說讓同學得到很大的啟示，也在最後的Q&A時間更明白面試回答的要訣。

* B5 m+ Q1 x/ A$ [. @# g" o實習就業組陳怡昌組長表示，同學們在進入職場之前應該要「知己知彼」才能夠「百戰百勝」。經由專家的精闢分析與自身經驗分享，讓同學與講者交流，並藉由講座來了解自己的特質，希望同學們在各行業中皆能展現自我，順利面試並進入職場。

8 k: p! d2 h0 i7 v" F4 H4 {" @( F資料來源：崑山科技大學 http://www.ksu.edu.tw/cht/