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分析分紅費用化的結果、對台灣企業的衝擊與求才的趨勢,張瑞明認為,首先,台商公司的員工可能會流向外商公司,因為外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳。其次,上市櫃公司的員工可能流向未上市櫃的高股價小型科技廠,希望成為未上市的新貴達人。最後,歸國學人返國就業的意願降低,年輕一代國外留學、就業的意願提高。
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0 K8 w& g0 m6 X/ A$ f" W2 R7 u我覺得這個人一點都不瞭解現狀!
* [% b, z# v, J2 k. z- G; h外商公司的薪資與獎金較高、組織文化與環境較佳 ==> 錯誤! 外商公司年薪和國內分紅結果差不多, 組織文化除了烙英文沒啥特別的,環境還不就是辦公室 想有辣妹倒茶嗎 不可能!
! _8 Y( b& f' i& T未上市的新貴達人 ==> 大錯誤!! 十間未上市有一間能上市就很偷笑嘞! 能上市的那一間還不一定是高股價 很多都是在幾十元之間.. 再說,上市後就沒籌碼留人才嘞,老闆會想急著上市嗎? 等到頭禿!7 A7 k/ l+ j: y
年輕一代國外留學、就業的意願提高 ==> 不可能, 沒有能力是沒法在國外生存的, 小夥子在台灣都搞不定嘞,設計電路是靠嘴吧講英文指揮老外動手嗎? 想太多! 黃種人等有色人種在老外眼裡永遠是次等公民 ,出國想當台勞是很容易啦. J7 b2 m3 W8 [2 ?4 }
) S/ s. P" {+ f- V2 s[ 本帖最後由 masonchung 於 2008-5-6 12:33 AM 編輯 ] |
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