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林尚能指出,一場場激烈的人才爭奪戰正在人才市場上打得火熱,人資部應該盡快突破傳統思維,更應該將人資部當成行銷業務部來經營。掌握「主動行銷、主動岀擊」的原則,為公司找尋一流人才,定時提供人資相關數據分析報表給企業主,其中包括公司每月缺勤率、各部門人效分析、年資結構分析表、公司每月各部門離職率總表等,以具體績效讓企業主強化對人資部門的信任,並提升人資同仁的專業度以期進入決策圈。5 q( T' ]8 K( f6 v& E; }% `/ N
1 s8 G; n$ I0 D' f, Q& h1 Z. V1 }中華人事主管協會執行長林由敏表示,當前以「人」為本的知識經濟時代,人力資源管理必須跳脫傳統的行政角色,才有存在的價值。高層主管必須積極重視、參與及創新徵才活動,設置專職人資主管來負責招募工作,同時創造吸引人才的職場環境,優秀人才方會源源不斷,並將人資晉升成為企業策略夥伴。/ n; K' ~' a. q5 Y1 l" T
( }; u. i* ~) ?1 c中華人事主管協會每月會員免費講座,在十月份將邀請普拉爵文創顧問團隊執行創意總監薛良凱蒞臨主講,以「從A到A+ 十倍勝,絕不單靠勇氣」為題,借鏡微軟、英特爾、西南航空等企業的勝利方程式,探討企業領導人面對逆境時,如何在變局中掌握自己命運的成功秘訣。內容精采可期,報名即將滿座!詳情請上中華人事主管協會網站www.hr.org.tw,或電洽2748-5188。0 L4 K" y1 v, F, @, E/ B# T
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訊息來源:中華人事主管協會 |
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