[莘莘學子] 電子電機科系畢業生，你對未來職場發展有信心嗎？

電梯直達

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發表於 2007-5-13 10:44:01 | 只看該作者回帖獎勵

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你對朝向台灣未來工程師職場發展有信心麼？:o

在經建會：每年4.4萬人搶當電子新貴
今年失業率可降至3.8% 市場趨勢下，
先前站上有人問大學畢業從事IC設計的可能性，也有原從美國矽谷回來吐槽矽谷不再 ...
在求才求職旺季裡，電子電機畢業生，你在步出校門後，打算何去何從？

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樓主| 發表於 2007-12-24 09:03:25 | 只看該作者

支招大學生求職：用‘web2.0’方式找工作

上海12月21日電 /新華美通/ -- 最近，快走出象牙塔的大學生又開始了忙碌的找工作了。馬鈴薯網上一個關於南昌大學校園招聘會的視頻短片把正在找工作、四處趕招聘會的大學生的現狀如實記錄了下來，讓網友們感慨萬千。很多有找工作經驗的熱心網友便開始為大學生們提供各種點子，其中有人總結了如何利用網際網路，利用時下最流行的一些 web2.0 方式來輔助說明大學生找工作。

簡曆篇：多媒體視頻簡曆

“作為一個面臨追求自我的大學生，當然不會滿足於俗套的簡曆方式，我會通過 web2.0 的方式在網際網路上用零成本來打造一份充分個性化的簡曆。如果我各方面都比較好的話，我會用像 ZCOM (zcom.com) 這樣的電子雜誌工具 DIY，再上電子雜誌吧 (dzzz8.com) 社區學習一下，製作一份自己的多媒體視頻電子簡曆。

這個簡曆�，我會用上我 blog �的博文，我會用上在馬鈴薯網上傳被人追捧的個性視頻，還會專門拍攝一段展示我各種各樣才藝的視頻。”

求職篇：求知搜索引擎

“作為一個面臨著激烈競爭的大學生，我不會放過任何一個好工作的機會。首先，找求職資訊我不會選擇百度、GOOGLE，我會通過（高薪類的/跨國類的）世界經理人(icxo.com)、JOBUI、01HR、GLOBEHR 這樣的專業的求職搜索引擎來尋找自己喜歡的工作，我也會通過 POTU 求職通這樣的 RSS 工具來訂閱我希望的工作和鑑別招聘公司的基本資料和行業背景。除了專業求職搜索，我也會留意那些58、KIJIJI 這樣的分類資訊網站，發現有用的招聘資訊。”

人脈篇：點燃社區發動機

“作為一個即將走向社會的大學生，我會通過 web2.0 的工具來努力積累自己的人脈資源。如果我想將來從事某個行業的工作，我會看領袖周刊、MOP、百度貼吧，會加入世界經理人等 SNS 網站的因應圈子，我會通過 SOSO 搜索我想要的 QQ 群，我會通過 POTU 的 TAG 搜索來找各行業的專家，實在需要幫忙的話，我也委託我馬鈴薯網的豆友、QQ 群�的朋友，利用這些 IM 的人脈，讓他們把他的簽名改為我找工作的資訊，為我打開更廣闊的資訊來源通道。”

面試篇：視頻面試

“作為一個開放的大學生，我會不錯過在任何一個城市工作的機會，但我也會充分盡量考慮成本。如果有可能，我會用 SKYPE 來進行溝通，我會用視頻來和招聘方溝通。當然，我一定不忘記用視頻拍一段自己模擬的面試來發現自己的缺點，並儘快修正，讓自己做在面試官面前顯得更有信心。”

對於這些網友們熱心奉獻的點子，馬鈴薯網表示，希望這些熱議的話題能對廣大的大學生求職產生實際的輔助說明，達到資源共享的目的。

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發表於 2007-12-25 20:53:57 | 只看該作者

科技新貴的薪水依舊相當誘人

內需不振缺工率降至2.53% 【2007/12/25 經濟日報】【經濟日報╱記者林淑媛╱台北報導】 2007.12.25 03:56 am
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN2/4152455.shtml

內需不振，影響國內勞工需求，不只缺工率下降至2.53%；勞工平均月薪也只有2萬5,610元，創下近八年新低。7 W% d- z7 u2 ]0 |" O

' |* J) _- X# q6 K# Z- L行政院主計處昨（24）日公布，96年國內工業與服務業缺工率為2.53%，缺工人數16萬325人，比去年的2.61%微幅下降。服務業除不動產租售等外，缺工率都不高，其中，住宿與餐飲業今年缺工人數更降至3,703人，比去年的5,162人還少，主要是受到內需不振，民間消費低迷牽累，老闆僱人意願下降。
4 W2 `' y" K: T) l1 [4 K
( n- N( W- _5 d1 _0 w主計處指出，今年國內廠商對於短缺員工的平均月薪只有2萬5,610元，創下近八年新低。其中又以服務業員工待遇最差，今年的短缺員工平均月薪僅有2萬4,467元，也是近八年新低，充分反映內需市場不振、影響員工待遇的情況。
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至於，高科技產業重鎮科學園區的人力需求部分，主計處表示，隨著產業轉型以及海外生產比重逐漸攀升，缺工的結構也出現轉變，根據調查，96年竹科廠商空缺人數為4,976人，其中主管與專技人員空缺人數即占99.2%，而且半數以上廠商要求僱用員工學歷要在大學以上。
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@/ J8 B3 }7 @' C v由於竹科發展已經趨近飽和，國內光電以及半導體移往中科以及南科設廠，南科今年度廠商空缺人數達923人，其中需要主管與專技人員比重占84.3%，中部科學園區則因為處在發展初期，空缺人力達1,209人，以技術工、機械操作等非專技人員為主。, q- e# ~/ }+ ?+ T: z& |
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主計處官員說，調查發現，科學園區對專業人員、助理人員以及技術員需求孔急，但技術工、操作工以及組裝工的缺工率很低，由於勞力密集產業大多外移，國內對機械操作、簡單組裝的工人需求愈來愈低，基層人力需求只剩下3k辛苦產業。( Q \) @/ G; z7 z
/ K% J& t0 A- n% v/ I# h
不過，科技新貴的薪水依舊相當誘人，根據主計處調查顯示，在新竹科學園區方面，其平均月薪水準最高，今年有3萬841元的水準，遠高於南科的2萬5,599元以及中科的2萬1,678元。

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yhchang

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發表於 2008-3-16 10:07:08 | 只看該作者

現在大概沒有科技新貴了
分紅費用化或許是件好事雖然我不曾享受到沒有費用化的好處
但至少國內會有些天才型的學生就比較會傾向出國去
中等資質的就留在國內科技業爆肝或養老~

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alanhsia

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發表於 2008-3-16 10:49:50 | 只看該作者

的確，一邊努力想畢業，一邊對前景感到無力。
因為知道活下去的路就是不斷地不斷地努力，天天累阿...

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發表於 2008-4-3 15:06:14 | 只看該作者

alanhsia 大，儘管天天累阿...天天還是要加油吶！

台不到五成大學畢業生選擇就業
大公報 - 2008年3月11日
台灣教育部高教司長何卓飛分析，目前高科技產業就業市場中，如電子、電機、電信、資訊等領域，欠缺高層次人才，既然是職場趨勢，大學畢業生自然會選擇繼續升學、攻讀碩博士。注:【大公網訊】或【大公專訊】為本網即時新聞，非引自《大公報》，敬請留意。

工作難找也沒想找調查：只有四成畢業生要工作
中時電子報 - 2008年3月10日
教育部高教司長何卓飛分析，目前高科技產業就業市場中，如：電子、電機、電信、資訊等領域，欠缺高層次人才，既然是職場趨勢，大學畢業生自然會選擇繼續升學、攻讀碩博士。雖然近年來，政府在各城市都設有就業服務站、青輔會更是致力協助青年就業創業，但是調查顯示， ...

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樓主| 發表於 2008-5-5 08:37:43 | 只看該作者

勞工在職進修補助加碼　上班族掀職訓熱潮

想轉換跑道，卻苦無一技在身？隨著專業證照時代來臨，各種技能檢定認證也日益受到重視，行政院勞委會職業訓練局為激勵勞工自主學習、提升勞工職場競爭力，將在職進修補助的額度從3年3萬元提高到3年5萬元，近期也掀起一波上班族在職進修的熱潮。全國就業e網總監陳定宇提醒民眾，相關職訓課程近期已陸續開課，不過各班招生名額有限，想要習得一技之長的上班族千萬要把握機會！

職訓局為提昇勞工職場競爭力，帶動企業人力素質升級，於去年推出「產業人才投資方案」，針對在職勞工補助80％的課程訓練費用，且3年內每位學員最高補助金額為3萬元，今年預計將投入7.3億元補助經費，補助額度由原本3年補助3萬元提高到5萬元，預計約有7萬名勞工受惠。

陳總監表示，為鼓勵勞工在職進修，政府費用補助的條件十分寬鬆，只要具勞、農保身分、年滿15歲至65歲之本國籍在職勞工、在台之大陸配偶且已領有長期居留證或工作證之在職勞工，或外國籍配偶且已領有居留證之在職勞工，且於開訓日仍在職者，參與全國大專校院、職訓機構以及相關專業團體舉辦，經職訓局核可開辦的「產業人才投資方案」課程，每堂課可獲得80％的補助費用，而中高齡者、身心障礙者、負擔家計婦女、原住民及生活扶助戶中有工作能力者等特定對象之在職勞工，更可獲得全額補助。

產業人才投資方案課程十分多元化，涵括人才培訓、文化創意、金融服務、醫療保健、資訊服務、觀光及運動休閒等12項行業別。陳定宇總監表示，上班族可善用產業投資人才方案的補助培養自己的第二專長，對於工作晉升或轉換跑道都有很大的助益。

陳總監提醒，上半年度的課程已從3月起陸續開課，一直到4、5月也有許多班別陸續開訓，不過每班都有招生名額的限制，有意參與訓練課程的民眾要把握機會儘早報名以免向隅，對訓練課程有任何問題可洽詢職訓e網、各地職訓中心或24小時免付費客服專線0800-777-888。

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樓主| 發表於 2008-5-5 08:38:07 | 只看該作者

找頭路最好證照在手
自由時報 - 2008年4月30日
縣府與聯合大學、育達商業技術學院、親民技術學院合作，京元電子、統寶光電兩家公司提供實務訓練機會，產官學三方合辦勞工大學，邀請失業勞工上課，培養一技之長，課程班別有半導體製程技術員、產品工程師、設備工程師、生產管理暨品保工程師、微影製程工程師等，這一期的 ...

興大聯合徵才三千人找頭路
聯合新聞網 - 2008年5月3日
... 缺，當紅的電子產業如友達光電、台灣康寧、聯電等都到場求才，連中鋼集團的中龍鋼鐵，也因擴廠在即，第二季起大舉求才。中龍人資助理管理師郭嘉博說，國際鋼價飆漲，中龍擴廠供應國內鋼材，人力需求也增加，這次徵才以電機、機械工程師為主，第一線作業員越多越好。 ...

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發表於 2008-5-5 11:17:08 | 只看該作者

新世代硬草莓、要有快樂工作三心

(20080505 09:08:12高雄）誰說七年級就一定是草莓？3日由樹德科大與行政院青年輔導委員會合作辦理的「提升大學生就業力研習營－我七年級我不草莓」，來自高高屏地區各大學校院八十名學生，犧牲週休假日，聆聽畢業學長姐的經驗傳承教導，也吸取多位業界高手、學界大師，帶來的心靈洗滌與決戰職場的葵花寶典秘笈，破除宅男、宅女與草莓的迷失，建立起大學生的價值與尊嚴。

該研習營以大團體授課分式進行，由該校學務長杜清敏主持開幕式，緊接著由中山大學劉孟奇開講，1111人力銀行副理梁璧瑩更犀利剖析求職心態與求職技巧；指導老師黃坤祥並特別情商分別任職於夢時代的營業助理林佳圜與蔡淑惠、高雄縣關懷身心障礙者就業協進會秘書黃永全等三位樹德科大畢業生，近距離的與學弟妹交流與勉勵。林佳圜以「快樂工作三心－信心、安心、歡心」讓自己成為快樂的上班族；蔡淑惠提醒學員－「好工作不是被找到的、好工作是在歡喜中做到的」；曾經是第二屆的樹德先生黃永全，個人的求學過程與工作經歷既輝煌又多元，他分享殘酷職場不能只有二把刷子，而是要有一組工具箱，他的新世代五項宣言就是－面對難題，感恩它提早到來；善用創意，為没有標準答案的問題找答案；成功非一步登天，當下立刻行動；從工作中，尋找出快樂的成功模式；腳踏實地，勿眼高手低。

而對於日趨盛行的人力派遣方式，每個職場老手或是新鮮人，又該怎麼面對與調適自信心呢？鑽研人力派遣與勞資關係的黃坤祥副教授特別選播「派遣女王」影片，讓同學深入瞭解人力派遣商務契約關係的脈絡、派遣人員與正職人員的相處關係、衝突的處理，以及對組織的認同等等。

4日全體成員驅車前往寶來溫泉聖地，企業管理系主任鄭時宜將在風景秀麗的山莊親自傳授社會新鮮人自我行銷技巧；SPSS宏德國際系統工程師張偉豪談溝通與個人魅力，寶來休閒山莊董事長李豐林先生將與同學分享創業經驗甘苦及對大學生的建言，同時李董並贊助所有學員在寶來山莊的美饌餐食，同學高興的一直歡呼，不過與李董有深厚交情的黃坤祥副教授，可就擔心人情債難還囉！

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發表於 2008-5-6 16:50:27 | 只看該作者

1111人力銀行 2008校園徵才大調查新聞稿

根據主計處統計，96年大學以上學歷的失業率高達4.51%，創下歷年新高，面臨如此嚴峻的就業市場、以及全球競爭時代的新挑戰，不少學子趕在畢業前就開始投履覆歷，展開搶飯碗大作戰，校園徵才成為校園新興、熱門的活動之一，根據1111人力銀行調查，7成8大專以上的學生擔心「畢業即失業」(77.56%)，8成8已在思考未來的出路與規劃(88.13%)，7成6將在畢業後直接投入就業市場(75.61%)，其中有7成1會參加校園徵才活動(70.90%)，其中已有77.45%有求職意願的受訪者完成了第一份履歷表和自傳，平均費時2.67小時。至於準職場新鮮人最想從事的行業，以工商業服務、資訊/科技、教育/政府/團體最多，職務則以行政總務、業務/貿易、經營人事則是前三大最想從事的職務。對薪資的期望值，平均月薪為28,203元。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎分析，面臨全球化趨勢，「世界是平的」讓學子一旦離開校園，就必須與世界各地的優秀人才進行激烈殘酷的競爭，加上職場新鮮人失業率居高不下，青年學子危機意識抬頭，趕在畢業前進行職涯規劃，已成新鮮人就業趨勢，而校園徵才活動對於幫助學子尋找職涯方向、了解就業市場與企業，也將扮演越來越吃重的角色。

擔心畢業即失業?! 文史系8成5擔心理工生僅6成7

離畢業季還有2個多月，但根據調查，77.56%的學子擔心畢業就等於失業，更有88.13%已經開始思考未來出路，顯示嚴峻的就業市場情勢，迫使不少學子必須提前面對由校園走入社會的人生轉折點。

吳睿穎分析，社會上對七年級生草莓族的刻版印象，以及社會新鮮人失業率高等議題，造成應屆畢業生對未來的焦慮感與憂患意識高昇，開始提早為自己的工作做規劃。『成功的人活在未來，活在當下者只能當平凡人』，早一步思考未來等於跨出了成功的第一步，爾後的關鍵在於學子是否能找到合適自己的路、對的努力方向，而校徵對於還未接觸就業市場的學子們而言，便是尋找職涯方向的最佳舵手。

進一步以學生畢業學群分析，擔心「畢業即失業」的比率，以文史/哲學/外語學群最高，達84.24%，理工與資訊學群則最低，僅66.67%，尤見理工一族在科技業發展有成的台灣就業市場中，屬較吃香的一群；吳睿穎強調，面對世界各地的優秀競爭者，成為T型的專才還不夠，還必須培養各領域的專業成為棋盤型(圍棋型)通才，建議語文學群的學生，應培養至少一項核心的專業能力，如國際貿易、會計或新聞等等，結合外語優勢必能在職場上成為搶手貨，躍上國際舞台，而理工科學生也應加強外語或企管能力，讓自己如虎添翼。

7成6畢業後直接投入就業市場其中7成1參加校徵

觀察學子在離歌高唱後將何去何從，高達75.61%要在畢業後就投入就業市場，顯見即便擔心畢業即失業的比例不低，大部分的學子並不會因此逃避就業；在不會直接投入就業市場的部分，44.44%要繼續國內升學，39.11%服兵役，7.11%準備公職考試，3.56%準備出國考試，另有0.67%想要自行創業。

在準備考試或升學的學子中，59.27%表示若考試不順利，會先工作再準備考試，7.26%則會放棄再考，直接投入職場，18.15%選擇會繼續再考。

吳睿穎強調，繼續升學常被認為是逃避就業壓力的藉口，其實對學子而言未必公平，畢竟在某些領域，如電機、生物科技等相關職缺，碩博士或國外學歷有時甚至只是基本門檻；若是學子煩惱不知是不是有必要繼續讀書，不妨先投入職場，找出自已不足處，針對弱點進行補強，更能有效增進職場競爭力，以目前大專院校廣設在職進修、終身教育學程的風氣，準新鮮人想要重拾書本，並非難事。吳睿穎還預期，選擇參加公職考試的比例會有增加的趨勢，因為在景氣起伏不定、終身雇用制不在的年代，工作穩定的「鐵飯碗」顯得特別搶手。

那選擇在一畢業就投入就業市場的學子們，對於校徵的參與度又有多高呢？調查結果指出，70.9%會參加自校或他校舉辦的校園徵才活動，算是不低的比例，且其中77.45%的學子已準備好第一份履歷表及自傳，這也與人力銀行網站(96.85%)和校徵博覽會(48.03%)是學子取得就業訊息前兩大主要管道的結果相呼應；然而，也有36.49%表示不知道就讀學校是否有舉辦校徵活動，屬於相對冷漠的一群。

吳睿穎分析，由準備履歷的態度來看，約7成7欲在畢業後即投入職場的學子，已蓄勢待發找工作，也透露出學子對校徵活動的強烈需求。

參加校徵動機：9成為找工作駐足攤位誘因：8成因薪資福利

欲參加校徵的學子，主要動機又為何呢？在複選的情況下，數據指出，高達9成1是為找工作(90.39%)，了解就業趨勢(79.47%)、了解求才企業(74.72%)，以及了解薪資行情(34.07%)則分居第二、三、四名，但也有5.26%及2.22%的參與學生表示去拿贈品及湊熱鬧。

而在校徵的眾多廠商攤位中，擁有哪些條件可最吸引學子的駐足良久、多加了解呢？薪資福利佳拔得頭籌(77.25%)，現場提供完整資訊(60.67%)、名氣大(59.45%)、職缺多(41.46%)、現場有面談機會(35.89%)也有一定程度的吸引力。

吳睿穎分析，對學子而言，校徵的功能是十分務實且重要的，就是要找工作，獲得資訊，不僅僅只是來看看而已，也可顯見校徵在替尚未有社會經驗的學子，與各方面就業資訊間搭起橋樑的工作中，扮演十分關鍵性的角色。

最哈行業:工商業服務、資訊/科技
最夯職務:行政總務、業務/貿易、經營人事

進一步針對學子屬意的行業與職務別進行調查，在可以複選的條件下，以工商業服務(49.75%)、資訊/科技(46.67%)、教育/政府/團體(31.9%)拿下行業別前三名；至於在職務別方面，前五名分別是行政總務(41.36%)、業務/貿易(20.86%)、經營人事(19.07%)、行銷企劃(18.92%)、電腦/硬體/通訊(16.49%)。

吳睿穎表示，與96年5月新鮮人就業意向分析，產業別變化不大，在職務面，原本在第一名的光電/半導體，受到員工分紅費用化的施實，跌落到第十一名，而向來在人力市場上求過於供的業務/貿易職務，則因進入門檻相對低，較無相關經驗等求職限制，被新鮮人視為致富的另一條捷徑，從第六名晉升為第二名。新鮮人以業務工作當作進入職場的第一份工作，可訓練自已的身段柔軟度、工作態度以及專業能力，甚至有許多創造高財富、累積人脈的機會，對未來職涯發展有很大的助益。

月薪期望值：1成1沒要求理工/傳播兩樣情相差6千7

至於學子對未來第一分工作的月薪期望值為多少呢？除10.97%表示無所謂，依公司規定外，其餘求職學生的期望值平均為28203元。

若依學群進行交叉分析，理工資訊學群的平均期望值最高，為32764元，醫藥衛生族群居次，為30001元，此兩群也是擔心畢業即失業比例最低的兩個族群。薪資期望值最低的則是傳播/教育/體育學群，僅26083元，次低者則是文史/哲學/外語學群的26356元；最高與最低差6681元。

吳睿穎分析，以96年底新鮮人起薪調查為例，大學生一般平均起薪僅有23200的水準，社會新鮮人的期望值高出5仟餘元。建議求職者，多收集職場資訊，了解自已在職務上的優劣勢，開出適合自已與行情的價碼，才不會因高估身價而求職失利。

吳睿穎更提醒學子，薪資絕對不是選擇第一份工作時的考量因素，個人職務的發展性，以及學習、累積實務經驗才是求職應該追求的目標。校徵是與就業市場、廠商、工作機會近距離接觸的好時機，求職者甚至在校生，更應提早蒐集職場資訊，才能抓對努力的方向；想想30年後的你想成為怎樣的人，才能在職涯上走出正確的第一步！

為了解應屆畢業生在畢業前夕的求職意向以及對校園徵才活動的看法， 1111人力銀行特針對大專以上的學子，以隨機寄送電子郵件的方式，展開校園徵才大調查，有效回收份數為1845份，信心水準在95%，誤差在正負2.3%。

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發表於 2008-5-9 15:37:59 | 只看該作者

激發大學生創新活力
新浪北美 - Beijing,China

青年是城市的未來，大學生是最敢于創新的群體。昨日，武漢首屆大學生科技創業挑戰賽組委會負責人表示，要通過這次大賽，激發武漢大學生的創新活力。創業是大學生成就事業、實現人生理想的發展途徑。在全民創業的氛圍下，科技能做什麼？青年人起什麼作用？ ...

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發表於 2008-5-30 10:16:29 | 只看該作者

台灣新鮮人想熬出頭！到職後平均8個月加薪16個月後升職
鉅亨網 - 2008年5月27日

根據104人力銀行今(28)日公佈最新的「2008企業聘用社會新鮮人現況暨新鮮人起薪調查」結果發現，超過6成(62.9%)企業今年有意願聘用社會新鮮人，除了「金融投顧及保險業」、「法律/會計/顧問/研發業」、「醫療保健及環境衛生業」外，「電子相關業」、「旅遊/休閒/運動業」 ...

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發表於 2008-7-4 11:13:57 | 只看該作者

新鮮人常見面試問題大公開掌握「五不、四訊息」求職穩凍蒜

「請說出十項這個月漲幅最高的股票？」、「如果你是我們公司的面試官，你會錄用你自己嗎？」、「比起你所應徵的其他單位，你覺得本公司這個工作如何？」剛離開校園的大專新鮮人因為職場經驗較淺，當面試被問到這些問題時，通常會不知從何回答起。全國就業e網總監陳定宇表示，「面試」往往是最令新鮮人害怕的關卡，其實只要掌握住應答訣竅，將會大大提高自己的勝算。

為了避免社會新鮮人在面試答題時手足無措，全國就業e網特別整理出三十個面試常問的問題，讓新鮮人提早做好準備。常見的問題包括：請你簡單地自我介紹、你的優缺點各是什麼？為什麼要到我們公司應徵？為何想要應徵這份工作？…等等，幾乎可說是面試的”必考題”，主要是測驗你的口條、自我認知、對這間公司及職務是否瞭解？還是只是抱持試看看的心態？而這些都只是面試官對求職者的初步認識而已。

更進一步，面試官可能會問你遇過最大的困難是什麼？如何解決？你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作？你對未來有何計畫？你有更好的方法銷售本公司的產品嗎？依據你的回答，面試官可以評鑑出你的專業程度及人格特質。陳總監表示，儘管有些問題看似與職務本身無關，但其實都是面試官評斷你是否符合他們需求的重要依據，因此，面對每個問題都要抓住重點，謹慎回答。而令新鮮人難以回答的問題：你希望的待遇是多少？陳總監認為，對於沒有工作經驗的新鮮人而言，一般大型企業有一定的薪資標準，中小型企業有許多仍以個人能力、面試評價為議薪標準，建議應先查詢相關資料，態度以保守為佳。

陳總監更指出，面試最重要的是要傳達四個訊息：你能充分勝任這份工作、你是公司未來的有利資產、你有強烈的工作意願、你有明確的生涯目標。此外，更要注意五不：

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tk02376

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發表於 2010-11-8 08:33:28 | 只看該作者

畢業後順利進入就業市場，為社會及國家貢獻所學

「牽成青年就業夢想、打造明日光耀台灣」元培青年學子就業輔導活動

(20101106 18:30:32)元培科技大學於11月4日與國際扶輪3480地區第三分區六個扶輪社共同舉辦『牽成青年就業夢想、打造明日光耀台灣』青年學子就業輔導活動。活動共邀請24位來自醫療、生技、資訊及財務等各行各業的扶輪精英到校與該校學生進行面對面的經驗分享座談。

該校王銘富校長在致詞中感謝扶輪社貴賓與本校研發處共同辦理如此深具時代意義的活動。青年就業力反映一個國家的競爭力，該校都希望學生能夠在畢業後順利進入就業市場，為社會及國家貢獻所學。接著由國際扶輪3480地區總監陳中統先生及第三分區助理總監林祺洋先生進行致詞。陳總監在致詞中特別感念該校創校人蔡炳坤先生在46年前創辦元培醫專(該校創校時之校名)時就已經考慮到學生畢業後的出路，因此，該校當時就已建立學生專業實習制度，重視學生到醫療機構的實務學習，瞭解實務運作情形，以便日後順利就業。林助理總監也分享面試應徵者所需具備的基本禮節與態度，並將畢業生最常面對的就業問題以生動活潑的方式分享在場學生。

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發表於 2010-11-8 08:33:34 | 只看該作者

活動中特別安排三位分別來自法律、金融及財務的扶輪精英進行經驗分享，三位演講者分別為：元貞聯合法律事務所高涌誠律師、聯邦銀行證券仁愛分公司紀春興業務經理及關貿網路股份有限公司行政及財務部鄭聖穎經理。三位講師除了針對他們的產業進行介紹外，更是殷殷期盼莘莘學子能夠努力考取專業證照、培養語言能力及國際觀、養成閱讀與思考習慣及參加社團活動、培養團隊合作及領導能力。三位也深切期待學生應該時時保有一顆學習的心，洞察國際趨勢發展，才能面對嚴峻的就業環境。

此次參與的六個扶輪社分別為：西北扶輪社、北新扶輪社、蓬萊扶輪社、玉泉扶輪社、城北扶輪社及朝陽扶輪社的扶輪精英，他們不僅全程參與活動更捐贈該校就業輔導基金，幫助該校辦理更多學生職涯輔導及就業講座活動。該校蔡雅賢副校長及蔡世傑研發長都出席活動並對於扶輪社的活動參與及經費捐款表達謝意，活動在該校師生與扶輪精英熱烈互動中圓滿結束。

訊息來源：元培科技大學

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globe0968

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發表於 2011-5-26 16:25:39 | 只看該作者

讓UCAN預備你在職場的定位

(20110526 14:42:00)近年來面對全球化競爭及產業快速變遷，使得人才的培育更形重要，如何讓畢業生在離開校園投入職場後能縮短自我及職場摸索期，立即為企業創造價值，甚至能隨外界變化而快速應變，已經成為日益迫切的課題。由教育部、UCAN計畫辦公室與Cheers雜誌共同舉辦的2011《前瞻人才卡位戰教育論壇》於上週三（5月18日）假張榮發基金會國際會議中心舉行，論壇主題為「發現你的A+競爭力」，吸引200餘位來自各大專校院參與推廣UCAN平台的教務長、學務長、就業輔導組、職涯發展組等教育界人士，以及關心此議題的企業主管、一般民眾前來參加。

論壇邀請到來自產業界、教育界、學術研究界之各界領導者與專家，一起面對面進行意見交流。論壇對話人士包括教育部高教司副司長楊玉惠、中山大學校長楊弘敦、中州技術學院校長黃政傑、台灣經緯智庫總經理許書揚，以及台灣麥當勞總裁李明元。

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globe0968

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發表於 2011-5-26 16:25:52 | 只看該作者

教育部政務次長林聰明致詞時提到，日前新加坡及香港都希望能吸引台灣專業人才到該國工作，表示台灣人才炙手可熱，但為了幫助學生順利就業，在學校與職場順利接軌，必須從產學合作，從個人生涯做起。主持人Cheers雜誌副社長劉鳳珍則以近10年大學和企業對話增多卻意見紛歧來突顯產學對話之熱絡，期勉能藉由此次論壇對話，雙方能從職能角度思考，有所溝通。論壇在主導「大專校院就業職能平台(UCAN)」計畫的教育部高教司科長倪周華，介紹UCAN計畫緣起及目標作為引言後，展開精彩的產官學對話。

「如何培養具備職能的優質學生？」論壇代表們不約而同皆表示需要盡早準備。學界代表們表示，最好在學生大一入學時，就能幫助學生盡快認識自己，瞭解未來職場志向，設定目標，並開始持續不斷地準備；學校教育應該也要注意學生個人的特色，以增加學生未來競爭力；同時也要讓學生瞭解一份工作好壞的實際面，盡可能在求學期間就能進行職能養成。兩位校長同時也呼籲，希望企業在要求好人才的同時，也要願意投資培養人才。

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globe0968

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發表於 2011-5-26 16:26:04 | 只看該作者

業界代表也分享他們對於高等教育人才培育的建議以及經驗談。麥當勞總裁李明元樂觀表示：「像是台灣的服務業的確如近日媒體報導所言，正迎向未來的黃金10年，若以管理經驗來講，目前仍領先對岸三到五年」。他同時舉例麥當勞以員工的表現、潛力及移動力三項標準為人才管理的評估方式，並強調隨著時代變遷，個人品牌的經營是越顯重要。台灣經緯智庫總經理許書揚則是提到，台灣學生的人文關懷的素養佳，應該要多加珍惜。他特別提出學校培育學生進入職場的四點具體做法：提升大學職涯發展中心層級以利校方瞭解產業發展變化、系所和業界學長姐大力結合以利經驗傳承、鼓勵校友會參與課程規劃以利掌握業界脈動、重視學生個人基本態度之涵養。

教育部高教司副司長楊玉惠總結表示，大專校院真的非常歡迎業界進入校園一起參與人才培育的工作，政府也有相關政策獎勵企業投入資源與學校作更緊密的連結，希望產學界能多有交流互動。UCAN平台期待幫助學生於在學期間能了解自己，了解未來職場，以提升個人競爭力。論壇結尾由與會貴賓分別回答現場來賓問題後圓滿結束。

訊息來源：教育部UCAN計畫辦公室

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