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" X5 f& G4 B- i. P0 I萬博宣偉最新調查顯示,全球行政總裁更迭率過去12個月上升10%
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紐約, 3月3日 /美通社-PR Newswire/ -- 全球性公關公司萬博宣偉 (Weber Shandwick) 最新出爐的 CEO Departures(TM)(行政總裁離任)分析顯示,2007年全球500強企業的行政總裁更迭率較2006年上升了10%。行政總裁離任情況又回到了2005年的水平。 6 J" V1 f, r+ t, Z7 L1 }
5 K c( i; \* i" X; Z4 o$ M7 b萬博宣偉首席名譽策略家 Leslie Gaines-Ross 博士表示:「鑒於不景氣的市場、激烈的競爭和複雜的商業環境,行政總裁更迭率急劇上升也不足為奇。儘管許多行政總裁因一些如退休和繼任計畫等普通原因離任,但是離任的人數仍不斷上升。就像環境良好時行政總裁會獲得眾多榮譽一樣,預計他們在環境糟糕的時候也會遭到不少指責。」
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+ }2 Y9 X3 I# R; P* D/ L與其他地區相比,2007年亞太地區企業的更迭率最高,該地區超過五分之一的企業首席高管離任。2007年,亞太地區最優秀企業的行政總裁更迭率也較上年攀升了25%。這一增長可主要歸因於澳大利亞超高的更迭率,2007年有4個行政總裁離任,而2006年則一個都沒有。然而,亞太地區行政總裁更迭主要是由於退休或正常的繼任計畫。
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2007年,北美地區行政總裁離任儘管未達到其2005年的最高水準,但仍較2006年大大增長了50%。這不僅歸因於美國更迭率提高33%,還歸因於加拿大3個行政總裁的退休,2006年則並無退休。 % ?! v v V# }+ X& a C) _
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與可比較的其他區域相比,歐洲大型全球企業的行政總裁更迭率從其2006年的最高峰下降了15%。這對該地區而言預示著明顯好轉的跡象。 6 L, ~1 C+ ?' f% x
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萬博宣偉總裁 Andy Polansky 表示:「隨著全球大型企業行政總裁更迭率繼續隨地區逐年變化,對所有利益相關各方來說領導層間坦率真誠的交流的重要性日漸上升。在當今經濟環境尚不穩定的情況下,資訊和新聞重要性越來越高,行政總裁更應該明智地積極與員工和客戶面對面交流,滿足他們的合理要求。」 |
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