你心目中的「福利企業」須具備什麼條件？

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畢竟... 快樂的工作，人生才會快樂！

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逸凡科技員工月享4小時情緒假
& ?# `1 ~5 G* h4 ~% J壹蘋果網絡 - 2008年6月28日

- n+ s  c3 q& H6 a專為企業提供完整資訊整合服務的逸凡科技人企業行銷部經理郭瓊華說，情緒假的起源是有員工覺得洗頭「很舒服，能釋放壓力」，於是公司就與特約髮廊簽約。 不過考慮到男性員工可能不喜歡洗頭，因此也衍生下午茶、散步等活動，員工請情緒假隨時都可申請，請假也不需要任何 ...

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公司很缺羽毛球場  我看華邦 旺宏 聯電那些大廠都有

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Action LIFE名師帶動洋溢活力。Action LIFE╱提供
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【台北訊】國內健身房產業近期主打「吸收通膨、才能對抗通膨」的血拚價，不少人會方式已接近於半價，吸引不少消費者入會。
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在物價高漲的時代，健身房產業反以入會價幾近「腰斬」的流血價方案攬客，確實是消費者檢便宜的好時機，以單點月費平均1,000-2,000元來看，TRUE DANCE有單點999元專案、加州則祭出個人教練每周開銷568元，Action LIFE入會買單可折抵5,800元, 再送值8,800元購物與SPA等抵用券，優惠方式相當多元豐富。

Action LIFE執行長梁木春表示，目前市面各健身房入會方式與行情，大約可分單一會館入會費約1,000元到2,000元、各會館通用約2,500元，最低約是1,500元、和限白天非顛峰時段使用的限時價。基本上，為抗通膨與不景氣，僅8月的市場方案，就可看出健身房產業主打更多優惠方案爭取客源的策略。

梁木春表示，Action LIFE堅持按月收費並非有錢不想賺，而是消費者歷經先前各種案例的疑慮衝擊，短期內恐難重建信心，因此現階段能守法長期經營、並保障消費者權益的企業，才能讓消費者放心。
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Action LIFE在今年6月底亞力山大舊會員入會截止後，已成功募集2萬5000名會員，並大量增加團體課程，項目包括有氧、舞蹈、健身，還有各種游泳池與水療訓練等，讓走過動盪的亞力山大舊會員感情更加凝聚，使其7月新入會會員有近三成是外來新客。Action LIFE到8月底截止的方案，十分經濟划算，強調「安心保障+優惠入會+關連產品五折銷售」，堪稱是對抗通膨不景氣的健身好選擇。

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台東文旦滯銷縣長請竹科園區幫忙
臺灣新浪網 - 2008年9月19日
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台東縣東河鄉所產的文旦，這幾天大量採收，不過因為中秋節已過，目前一斤滑落到十元還是無人問津，每一位果農的家裡倉庫都堆了滿滿的文旦，為了協助促銷，台東縣長特別打電話請新竹市林政則市長幫忙，呼籲竹科老板們購買。 根據台東縣東河鄉農會總幹事葉富山表示，目前仍 ...

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「友善職場」供三餐「創意」獲獎
中時電子報 - 12小時前
* l4 J( Y6 j0 {7 A6 ^在創意電子上班，三餐全部免費由公司供應，孕婦有專屬停車位，天冷會發暖暖包，員工配偶若生產或流產，有三天陪產假。 創意電子人力資源處處長陳基國表示，因副董事長兼執行長石克強看到工程師常因忙碌而沒時間吃早餐，今年開始，每天早上七點半到九點半，由公司提供 ...

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97.11.25王主委主持友善職場優良事業單位頒獎

2008年友善職場頒獎典禮於今（11月25日）日下午2時假Y17台北市青少年育樂中心6樓國際會議廳舉行，現場氣氛熱烈，行政院副院長邱正雄及本會主委王如玄親自到場致詞並頒獎給榮獲友善職場的69家事業單位，以表彰他們在性別工作平權所作的努力。
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勞委會表示，所謂「友善職場」，就是無歧視、重平等的職場。在職場中，員工與雇主彼此尊重、合作，共同打造一個性別平權的工作環境。友善職場是把性別工作平權的觀念實際的落實到勞工每日工作的職場中，是實質的性別工作平權。
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+ m' Q4 i5 \1 H為鼓勵事業單位積極落實性別工作平等法（原兩性工作平等法），勞委會繼95年首次辦理後，97年繼續辦理第2次友善職場評選活動。辦理過程中，事業單位迴響熱烈，約有近百家事業單位報名，69家事業單位通過決選，其中20家獲選為全國級友善職場，49家為縣市級友善職場。
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本次獲獎事業單位在落實性別工作平等上皆有良好表現。
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" W0 W$ N8 B$ O: A在協助懷孕婦女措施上，例如：提供孕婦專用停車位、專屬無塵衣以預防碰撞、懷孕32週以上給予待產假半薪。
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在協助育兒措施上，有發放育嬰留職停薪津貼、生育補助、托育費、兒童遊戲室及免費課後接送員工子女並提供安親輔導服務。

' M7 B/ P3 y6 [4 |在協助員工兼顧工作與家庭所採取的措施也呈多樣化，例如：彈性工時、休假制度的設計、補助員工及眷屬醫藥費、員工活動設計眷屬共同參與（家庭日、親子活動及戶外旅遊）。

在提拔女性員工上亦不遺餘力，例如任用女性擔任船副、輪機員，破除職業性別隔離。

( G$ c( Q* F5 c3 `9 o6 |' T友善職場的建立，受惠的不只是女性，各種性別的受僱者也因此受益，讓所有勞動者都能平等地在社會中發揮潛力，實現自我。友善職場是企業形象的提昇，更是實質全面照顧員工的需求，而此產生的效應，將能達到性別地位實質平等的精神。

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性別無歧視，職場好友善---69家事業單位獲行政院勞委會頒予2008友善職場殊榮
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◎全國級友善職場
陽明海運、亞東醫院、聯華電子、鈺創科技、三陽工業、華亞科技、群創光電、成霖企業、台糖、統一企業、生達化學製藥、台南縣總工會、景岳生技、住華科技、台灣康寧顯示玻璃公司台南廠、漢翔公司發事處、豐屏興業、馬偕醫院台東分院、台糖台東區處、中華電信花蓮營運處

◎縣市級友善職場
台灣菸酒、大台北區瓦斯、聯維電視、八大電視、台北美上美、長榮國際基隆分公司、毅太企業、耕莘醫院、羅昇企業、功學社、創意電子、矽統科技、聯測科技、旺宏電子、自來水第三區管理處、全漢企業、南亞科技、中華映管、裕隆日產汽車、台灣康寧顯示玻璃、豐村精密科技、光聯科技、宏全國際中港分公司、秀傳醫院、寶成工業、環隆電氣、台糖嘉義區處、台電新營區營業處、台糖台南區處、華新科技高雄分公司、華東科技、台灣恩智浦半導體、日月光電子、高雄市立小港醫院、林商行強化安全玻璃、台朔重工仁武廠、開發工業、岡聯可寧衛、空軍第三後勤指揮部、景航企業、自來水第七區管理處、旗山醫院、中華電信屏東營運處、凱撒大飯店、台電第三核能發電廠、花蓮亞士都飯店、慈濟醫院、門諾會醫院、台糖花蓮區處

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財富(FORTUNE)雜誌連續第十年將美商國家儀器(NI)列入「前一百大最佳職場」名單中。美商國家儀器這次名列財富雜誌的年度排名第六十九名，較2008 年上升十個名次。此年度問卷是針對全美境內公司的員工所設，詢問公司文化等相關問題。  
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  d  S! u  X/ |9 A0 U7 I, n0 r透過最為人所熟知的NI LabVIEW圖形化系統設計(GSD)平台，美商國家儀器不斷首創多種專業的開發工具，除隨時支援優秀的員工外，更延續著其社群的優良傳統。透過如LEGO MINDSTORMS的方案，美商國家儀器不但可與當地學校相互成長，更有Spring Volunteer Campaign的志願方案，讓員工有機會回饋社區。公司亦提供健身計畫與健身房，以Employee Appreciation Week方式鼓勵員工追求健康生活品質，而橋牌交流活動與全公司性的會議，則可於在企業環境內培養員工彼此情誼與社群感。此外，美商國家儀器更提供超過一千個訓練與開發潛能機會，協助員工強化自己的專業技能。  
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美商國家儀器人力資源部門的副總裁Mark Finger表示，連續10年Great Place to Work的肯定，讓美商國家儀器裡裡外外均為公司文化感到與有榮焉，且會將此份精神延續下去。此種優良的公司文化基礎，更砥礪著其所有員工要能在各種經濟情況下，均能同心協力攜手度過難關。  

除於美國獲得最佳職場研究所(Great Places to Work Institute)每年與財富雜誌合作的調查外，美商國家儀器亦於2008年獲得德國、義大利、墨西哥，與英國的最佳職場肯定。

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南科失業工程師擺攤賣香瓜
. \9 i$ v6 \4 y4 N1 Z自由時報 - ‎4小時之前‎
〔記者蔡文居╱台南報導〕景氣低迷，工作難找，台南市安南果菜市場外近來失業人口擺攤激增，整條馬路全都是攤位，這是過去不曾有過的現象，連遭裁員的南科工程師也來擺攤賣洋香瓜，大嘆工作難找。 今年三十二歲的邱先生，大學畢業，原在南科奇美電子工作，年資五年，去 ...

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奇美子公司徵700職缺薪資僅17300 還是有人排隊應徵
NOWnews - ‎7小時之前‎
奇美集團旗下一間子公司，14日上午在高雄楠梓加工區徵求700個派遣技術人員，學歷方面只要求高中職以上，有之前就是奇美工程師的民眾一早就來排隊，雖然薪資比以前少了一半，但是他說如果不來，就連一半也沒有了。 徵才活動還沒開始，想要找工作的民眾就開始排隊。 ...

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奇美人：皮要繃緊了
3 A9 v0 `0 [4 L* U+ j  `1 q$ a聯合新聞網 - ‎2009年11月14日‎
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奇美電子資深工程師說，之前傳要併給「友達」，昨天上午聽到是併給「群創」，同事們第一時間很意外，議論紛紛，接著都說「還好」，至少併給財力雄厚的企業。 這名資深工程師說，奇美電「嫁」的群創屬於鴻海集團，鴻海是民營企業龍頭，面板業受到景氣好壞的影響相當大， ...

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北京2009年12月17日電 /美通社亞洲/ -- 艾利丹尼森榮登《職場》雜志公布的2009年中國“50佳第一工作場所大獎”榜單，肯定其作為中國青年才俊首選雇主的地位。該年度排名旨在表彰提供積極的團隊工作環境，營造關愛員工的企業文化并提供在行業領先企業內發展非凡事業機遇的卓越企業。

' z0 L* E: B# k5 i7 C' F; M# V艾利丹尼森華北零售信息服務部總經理楊勁松先生在北京出席《職場》雜志頒獎典禮時表示：“員工是企業最重要的資產，這一點很多管理者都認同。但真正嚴肅對待人力資本的管理者并不多見。艾利丹尼森不僅對員工提出要求，還不忘轉換角度，思考員工對公司有何期望。我們對待員工猶如禮待客戶，因為員工創造的價值是公司成功的根基。我們致力于營造并維持良好工作環境，激發員工工作熱情，提高員工參與度，積極嘉獎員工，使所有員工樹立主人翁意識，積極熱誠推動公司業務的發展。”
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楊勁松先生還表示：“如果你在工作方面積極主動，在事業上專注熱忱并有意愿加入這個將助你事業一臂之力的團隊，立志使事業更上一層樓，我們期待你們的加入。作為回饋，我們必將提供必要的支持，幫助你充分發掘自身潛力。”

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《職場》是中國唯一針對職場發展的雜志，自2006年創刊以來，已經積累大批接受良好教育的青年職業人士讀者群，現每月發行量逾118,000冊。《職場》雜志由中國經營報社出版。該機構還出版具有影響力的面向本土及跨國企業高管的《商學院》雜志。
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8 q  d3 o' |( I4 \  N《職場》雜志自2007年開始評選年度“50佳第一工作場所大獎”。今年的評選過程中，除延續前兩年的雇員調查及內部評審團評判外，還組織了青年職業人士進行網上投票。除艾利丹尼森外，今年入選《職場》雜志榜單的企業還包括：ABB、阿迪達斯、安聯保險、安永、阿里巴巴、拜耳、戴爾、中外運敦豪、EMC、葛蘭素史克、通用、高盛、寶馬、海底撈、惠普、華為、合景泰富地產、IBM、可口可樂、聯想中國、LG、李寧、麥肯錫、3M、諾基亞、挪威船級社、歐萊雅、平安保險、趨勢科技、殼牌、SAP 中國、山特維克、三達、三星中國、SMC、陶氏化學、騰訊、UPS、陽獅銳奇、微軟、萬科、香港賽馬會、雅詩蘭黛、英特爾、花旗集團、中國招商銀行、渣打銀行、中國石油及中國移動。
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今年，共有260多家企業參與“50佳第一工作場所大獎”提名。經過兩個月的評審活動及雇員調查，共有152家企業進入初選﹔最終，經過評審團評判和網上公共投票，共90家企業進入決選。

“50佳第一工作場所大獎”主要由專家評審團審閱，并進行雇員調查及網上投票以確保評選結果客觀准確。今年的評審團由人力資源顧問、專業人士及企業高管組成，分別來自德勤中國、智睿咨詢、麥可思、零點集團、美世、科銳國際、萬寶盛華、智聯招聘、新鮮傳媒及長江商學院。

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鼓勵進步并提供扶持的雇主
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2009年是艾利丹尼森進駐中國的第15年。公司在中國擁有近14,000名員工，被員工視為鼓勵進步并提供支持的雇主。公司為員工提供高級領導力發展項目，培養本地專業人才在公司擔任領導職位，還是中國首個提供企業年金的公司。艾利丹尼森基金會“發明創新”獎學金計划還為品學兼優的在校大學生提供獎勵。
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艾利丹尼森在中國致力于人力資源及設施方面的投資。公司于中國各地擁有20家生產基地，辦事處遍布全國，還成立了艾利丹尼森不干膠印刷培訓學院。公司于2006年在中國昆山成立了首個美國境外的亞太區研發中心。

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