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真的是這般情形嗎?中國電子工程師們,來交流一下你的所見所聞,或親身經歷吧?! :o
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www.LN.XINHUANET.com 2007年03月01日 09:50:25 來源:大連日報
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經歷了春節的短暫沉寂,不少拿到了年終獎的求職者毅然告別了原來的東家,開始尋找新的落腳點。昨日記者從我市一些企業及仲介機構了解得知,春節後跳槽者猛然增多,他們大多為白領,而“企業環境不好”、“尋求公平薪水”和“提高收入”是跳槽的主要原因。一時間這么多骨幹員工“叛逃”也使得不少企業傷透腦筋。
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" b [3 J, w9 H 今年26歲的夏女士就是跳槽大軍中的一員。她對記者說,她在原單位工作了兩年,初八上班頭一天她就給原單位提交了辭職信。夏女士2003年大學畢業後進入公司當了一名電子工程師,被分到了技術部門。但在這家公司工作的兩年時間�,她所做的工作就是採購元件、簽訂訂貨合同、管理材料倉庫等。由於工作太閒,夏女士認為“自己變得越來越懶,上進心一點一點在消耗”,所以她決定跳槽。“但為了等拿年終獎,才特意拖到年後才辭職。”夏女士說道。 / C- M2 z& Y8 w4 n
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昨日記者採訪了我市一些企業及仲介機構,發現這幾天跳槽的人還真不少。一家管理諮詢公司的負責人告訴記者,每到春節過後,跳槽者的人數都會增多,從今年的情況看,這些選擇跳槽的人多數有本科以上的學歷,有工作經驗,甚至有的還在原單位中擔任較高的職位。一家企業人力資源部的經理則向記者大倒苦水:自年後各部門已經有3名骨幹員工辭職,現在公司正四處苦覓人才。 ; u+ }, m0 S) ]: B) x1 N2 o8 T- h
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昨日,記者採訪了14名已經或正要年後跳槽的人,他們表示其跳槽的主要原因為“企業環境不好”、“尋求公平薪水”和“提高收入”,他們分別在受訪者中所佔比例為43%、29%和14%。
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有關專家分析,以尋求企業良好環境為目的的跳槽,表明職場工作人對薪酬有了更加全面的認識,有利於其個人生活質量的提高和進一步的職業發展。而以尋求公平薪水為目的的高跳槽比例,在一定程度上提醒企業,在薪酬體系的設計上必須注重公平,尤其是關鍵崗位。此外,要注意企業內部工資體系的平衡,以實際的工作量和質作為定薪依據,才能穩定人心。 |
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