（轉錄）[心得] TI和SGS的面試！

heavy91

以下文章轉錄自ptt  科業技討論版
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德州儀器     Package Engineer   正職
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- q* L) e$ Y' X! |* X( x. n因為德儀在中和離家很近又約十點才面試，所以不用太早起床，老媽還跑來叫我起床，說
                                                                                
我是不是睡過頭啦！害我驚醒從床上彈起來，看了看鬧鐘還沒到點嘛！出門前還在家又口
                                                                                
* |- i& G. J% K8 J( V  |3 ~說練習了一番英文自我介紹，還蠻順的，哈哈。到了德儀之後第一關就是填資料跟英文測
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驗30∼40分鐘，建議資料先隨便填填，英文先寫完再去補資料，人事25分就來催了，最後
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我拖到35分給她。第二關是跟人事面談，就先請我中文自我介紹，然後問了我些不重要的
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問題，我也問了薪資跟年終相關的問題，沒有得到確切的答案，只有說保障年薪14個月，
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+ h7 \! ?% N- u5 s. @考績獎金通常是1個月。接著第三關就是最緊張的跟主管面試了，因為主管是個日本人，
                                                                                
所以全程用英文對話，旁邊還有個較低階的台灣主管。幸好日本主管還不錯，一直叫我
                                                                                
relax.relax。當然一開始就切入重點，請我英文自我介紹，我就把我準備的大致上說了
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出來，中間他還有插話問問題，害我有點接不回去原本要說的，幸好我臨危不亂。之後就
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問了些一般常見的問題（這部分其實我就沒準備，因為沒人分享過阿！），像是我印象最
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8 C9 s* R* a7 R1 s  U' |4 U- m2 k深的事情、最驕傲的事情、最重要的事情、最難過的事情、做過哪些作品、遇到不喜歡的
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人會怎麼相處、未來的計畫…等，感覺好像很多公司的履歷都要寫這些，最後問我對日本
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" c" D/ ~* R! T的產品感覺，我當然要說好話阿，我回答說高品質、創新，當然價錢也不低，剛好我最近
                                                                                
1 ?$ ~; t; f. \* X2 x6 [# z/ w也從日本買了個防水的MP3播放喇叭，就跟他說我覺得這很棒，台灣都沒人想得到！最後
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( W3 Q% O3 g/ n& H" V1 }" Q他也有說當他在我這個年紀的時候，英文還沒有我這麼好，我內心是還蠻爽的啦，可是我
                                                                                
自認為我英文只是中等而已。最後又再說明了一下工作內容，工程師要在產線上訓練個兩
                                                                                
1 K( w# t2 S" H" b# {三年，把製程全部瞭解之後，就會回到工作崗位上，進行研發的工作。之後跟台灣的主管
                                                                                
到他辦公室又稍微聊了一下，我也有稍微問一下表現的如何，他說應該有TOP5吧，雖然也
                                                                                
6 _  O" a* H, h算是對我的肯定，但他們只錄取一人耶，所以我還是沒啥信心。之後就離開公司啦，人資
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0 W, d' \; y1 O. W的跟我說大概七月底前就會決定人選了。
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中午回家休息了一會兒就開車前往五股去SGS面試！
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SGS     化學分析實驗室
                                                                                
到了五股才想到之前來這都找不到車位，而且聽說拖吊的很勤，看來我要費一番心力了！
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結果運氣真的是好到個極點，不小心被我找到個車位，就開開心心的去面試啦！進去填完
                                                                                
3 C/ X: v; e! y4 Q" z( C) I基本資料後，人資就先來帶我先去做人資的面試，看到她之後相信先前大大說的，人資是
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( {, d4 X: @8 V個正妹，可是我被她釘的很慘，講話咄咄逼人，先是問一些基本的問題，後來請我說跟目
                                                                                
# z; E6 s9 t6 y0 x! G前剛畢業的人比我有什麼優勢，又請我說公司要用我的理由，我最討厭回答這些問題了，
                                                                                
6 ^; |) l) d% Y" i所以覺得HR面試很不合格，之後等待了一下，就請我去另一棟建築物的實驗室找主管面談
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8 ]# T4 ]8 j) u' e- V$ }，首先問我為什麼會想進SGS，又問儀器分析有操作過哪些，問我抗壓性如何、如果有兩
                                                                                
' N: D* }6 Y" P" a. m! Z& I間公司同時錄取會如何作抉擇、如果當到一個小組長該怎麼做事及分配工作，最後強調要
                                                                                
團隊合作，之後跟我介紹工作內容，目前實驗室工作量很大，且有需要的話要進無塵室，
                                                                                
: f; L1 C1 C6 F' b% f要有加班的心理準備，最後又聊了些有的沒的，過程還算愉快，然後就把我送走了。這個

職缺其實公司是要求要有工作經驗1年的，不過對分析很有興趣，所以我就抱著姑且一試
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7 K/ W$ H% P6 \) X: S0 D+ n的心態，履歷就給他投啦，沒想到竟然會找我去面試，不過問他們也有回答工作經驗也是
                                                                                
他們會考慮的一項。薪水也是沒問到，年終那些也都不知道，不知道是不是因為不想給我
                                                                                
OFFER，呵呵。SGS也是說七月底前會決定人選，又是只選一個。
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( e# Z- y5 h7 l也許結果出來我再來修文吧！

Jim_Lin

上網轉貼照片、大談面試內幕，小心觸法！

5 L9 d% |8 t$ h6 a1 i  N7 A李大同是個設計師，他把自己工作上的得意作品放在部落格，吸引網友瀏覽；他的大哥則因為求職不利，也上部落格公布面試內容，並把面試官罵了一頓，這些在私人部落格的言論及行為，是否涉及法律責任？

文╱黃采薇　審稿╱朱瑞陽　（普華商務法律事務所律師，現任台北縣勞資協調發展協會常務理事）

不論作品的形式為文字、圖象或是影音，只要將工作產生的作品發表在網路上，都牽涉到著作權歸屬問題。要討論著作權到底歸李大同或公司所有，必須先釐清兩個要件：第1，李大同是公司員工，或是僅為接case的SOHO族？第2，李大同的部落格是完全公開，還是只限定少數親朋好友觀看？

2 n6 B' r! d9 r0 Y2 x8 g. b員工因工作產生的作品，著作財產權歸公司
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! t* n! V0 p. _在著作權法的認定中，作者理應享有該著作的姓名表示權，然而，僱傭關係卻影響了他是否有重製、公開傳輸作品的權利。 假設李大同是公司的員工，和老闆間也沒有特別約定作品的著作權歸屬，依照目前著作權法的規定，姓名表示權等著作人格權屬李大同、著作財產權則歸公司，公司可以將李大同的作品公開傳輸、重製發行，但如果李大同想要把自己的作品張貼在部落格上，即使有註明出處，還是得經過公司同意。 還有些情況下，公司甚至會在事前和員工約定，作品完成後，連著作人格權如姓名表示權也在公司名下。

8 |9 g6 j* F/ \3 C然而，如果李大同不是該公司員工，只是合作關係的廠商或SOHO族，公司則只有李大同作品的「使用權」（將作品刊載在刊物上的權利），作品本身的著作權還是歸李大同所有，如此一來，他當然可在網路上隨意重製自己的作品。至於現在許多企業會以特約人員的方式聘用，除了必須注意約聘契約的內容外，實際的工作型態也是決定著作權歸屬的認定方法，不可一概而論。 不過，即使沒有僱傭關係，多數公司仍然會和作者約定，作品完成後著作權屬於公司，未經同意，不得擅自轉載。
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) m( O. c* J7 m2 j& c4 @' C網路性質，影響合理使用的認定
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& _0 \, O% @3 Z3 H" F. A' t% _著作權不歸本人所有，但在網路上轉貼是否違法，還要看轉載方式和部落格的性質。 如果引用作品符合「個人合理使用」（不散播於眾、使用目的合理）的範圍，一般來說不會構成法律問題；然而，如果把作品張貼在對大眾完全公開的空間，甚至鍵入關鍵字就能夠搜尋得到的網頁，即使該部落格「僅供私人發表言論」或者有「會員限制」，仍被視為公共空間，不論將他人作品重製轉載，或是發表不當言論，都有可能觸法。 甚至，如果部落格必須以收費取得會員資格，或收取廣告費用，都屬於營利行為，就更難主張複製作品的正當性。
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公布面試過程，小心你的用詞

6 @2 t$ N9 e8 c0 ?至於李大同的大哥在部落格上寫下求職經過和考試題目，基本上，除非公司特別要求保密（不論口頭或書面），否則公布面試題目並不算「洩密」，除非試題本身有著作權。但如果發表人在陳述事實之外再加上個人感官註解，則可能涉及「誹謗」或「公然侮辱」的刑事責任。

4 D) ]  p8 U) ]4 i5 G誹謗和公然侮辱的不同，在於誹謗是「捏造事實」損及名譽，公然侮辱則是在公開場合，對當事人個人人格或名譽有傷害性的言詞出現。如果在部落格中撰寫面試心得，卻惡意抹黑該公司，令公司形象受損，甚至指名道姓某位主考官，都可能涉及誹謗或公然侮辱。 上班族使用網路時間長，部落格已經算公開場合，言詞標準理應比照現實世界，不應過分或踰矩。