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不管有無談過辦公室戀情,56.25%的受訪者認為辦公室戀情的優點是「可就近互相照顧」,其次則是「有共同話題/朋友」(50.94%)、「一起上下班/通勤方便」(41.56%),但也有6.25%的上班族認為沒有優點。反觀辦公室戀情的缺點,「分手或吵架會影響互動」(73.44%)、「擔心公私不分」(56.56%)、「容易成為同事的八卦話題」(43.75%)成為受訪上班族普遍認為最嚴重的前三項缺點。
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何啟聖認為,男女交往應屬私領域範圍,在不影響公司業務的情況下,建議上班族對身邊周遭的辦公室情侶抱持「順其自然」態度,並給予祝福。而當事人不管熱戀或分手都應該公私分明,濃情蜜意時應低調,吵架分手也理智,避免讓外力影響戀情,也不讓戀情影響其他人的上班情緒。
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" ^/ j) b8 U1 u& y 對於辦公室戀情,企業的態度為何?調查中顯示,高達57.32%的受訪上班族任職企業,採「不鼓勵也不反對,以不影響工作為前提」的態度;反對到底的企業佔5.09%;非常贊成的企業佔3.04%。調查企業老闆或主管對辦公室戀情的態度,越高分代表贊成、低分偏反對,結果平均分數落在46.64分,屬「不鼓勵也不反對,以不影響工作為前提」這個區間。
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4 L/ N1 r5 B$ z7 g8 ^+ k# _% S) ~* } 交叉分析的結果顯示,對員工的辦公室戀情態度最開放的產業是「教育/政府/團體」,何啟聖分析,教職人員工作環境單純對外接觸機會少,因此近水樓臺先得月,有共同背景的同事們也比較能互相了解體諒,故對於「辦公室戀情」或「辦公室婚姻」都持正面態度。其他產業像是科技業,由於員工工時長、男女比例懸殊,接觸異性的機會較少,造成單身的比例與年齡皆高,讓企業不得不正視員工的「婚事」問題,如人事行政局日前與企業合辦聯誼,科技大廠也長期與婚友社合作出團,都屬員工福利的一環,也顯示出企業負起對員工生活照顧的責任,這些產業的企業主,對辦公室戀情的態度也相對開放。1 T4 z; X7 S% V
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