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未來
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我曾當過很長一段時間的layout,覺得layout是一項可以
4 c9 [- X: y/ \: X 拿來糊口的技藝,但是如果想藉著它達到某些目的,6 q+ Q3 x" i5 z4 K P+ U
如對公司作出重大貢獻,或是創業,那麼僅僅是會 layout }5 _8 o. j- ?& J3 L: U& _; o4 H
是不夠的,就算你的layout技術出類拔萃也一樣不行.1 l' d G- d1 x7 b
8 ^. k" Z) G$ ?- w# T( n( t/ i3 s 而且,所謂出類拔萃這個字眼,大約也只是自尊的代名詞罷了,
: D; U( C4 h8 D 絕大部分的layout都是熟悉自己工作領域內的技術,
% C' I, p9 s, h _ 說穿了,不就是熟能生巧,3 |+ \4 i. h4 Y0 a5 N/ c
只是人的資質與努力不同,所以熟悉的時間也長短不一,! |3 j+ t% @- n8 H
但是終究也有學會的一天,
0 k% T3 {( K8 g 剩下的,就看公司願意劃多大的範圍給layout發展,
& ^3 U$ M4 I3 K- N4 g" {0 b 只是,限於學歷,各種能力,這個範圍有多大,: ?5 n! }, q g% ?: n) J
想必各位看官心知肚明吧!- Q/ o! O! ?+ L
( n( r5 A& N1 g" m layout有其價值,可惜不多,有些公司比較重視layout,有些公司
3 r$ l9 r4 l6 Y, Y: e8 q5 Q 就不把layout當人看了,我想這段話,應該會引起不少layout的共
# d$ F9 F1 H5 L$ d; H 鳴才是,怎麼附加layout的價值,一直以來是人言言殊,但是大抵不脫% t5 B6 @% p: P7 O
進修學習知識,或是工作時不放過細節的吸收工作所附帶的技術,
5 P. u: P- U4 B, E" [& N$ n# x5 G3 y$ y 剩下的就是加班加到死,希望老闆看的見.
# g1 c& j) K8 h! x& @' |% }. f 只是這樣就可以了嗎?+ N, r% ?4 h& [- Y# k, M2 k; P5 W
我深感懷疑,
2 X' D3 X. y- a L 也許,附加layout價值的方向不在layout本身.+ C/ ^3 y7 [0 U
您以為然否???? |
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